一、面試對象：

面試人員共319人，具體見附件。

二、資格審核確認：

1、時間：8月6日-10日

2、地點：仙游縣教育局人事股

3、提供材料：1寸彩色照片一張，2012屆畢業(yè)生隨帶畢業(yè)生就業(yè)推薦表、身份證（未辦理身份證的提供戶籍證明）原件、復印件（如畢業(yè)證、教師資格證書、報到證已取到的一并提供）；往屆畢業(yè)生隨帶畢業(yè)生就業(yè)推薦表、身份證（未辦理身份證的提供戶籍證明）、畢業(yè)證、教師資格證書、報到證原件、復印件。不按時參加資格審核確認的，視為放棄。資格審核確認由招聘領導小組辦公室負責。當資格審核意見不一致時，由組織人事部門裁定。

4、人選遞補：職位報名人員資格審核不通過的或放棄的，按該職位的1:3比例在合格線以上依次遞補。遞補人員持上述材料于8月11日上午8:30-11:30到仙游縣教育局人事股參加資格審查，逾期不再遞補。

5、咨詢電話：仙游縣教育局人事股0594-8398230

三、面試時間與地點

1、面試時間：中學8月15日、小學（含特教）8月18日、幼兒8月22日

2、面試地點：金石中學

3、注意事項：參加面試人員必須在8∶00前準時報到，超過8：15未報到的視為自動放棄。面試時須攜帶身份證，禁止攜帶通訊工具及與考試無關的物品進入考場，違反規(guī)定者，以作弊處理，取消其面試成績。

四、面試方法

（一）、面試形式。面試形式為說課，分撰寫說課稿和說課兩部分，總分共100分，其中撰寫說課稿60分鐘（不計分）；說課12分鐘（分值100分）。

面試順序由考生抽簽確定。

面試工作由仙游縣教育局組織實施，縣紀檢監(jiān)察、公務員局、編辦全程監(jiān)督、指導。

（二）、使用教材

中學面試使用教材

地理：高中必修1人民教育出版社2008年2月第3版

英語：高中必修1人民教育出版社2007年1月第2版

化學：高中必修1江蘇教育出版社2009年6月第5版

生物：高中必修1人民教育出版社2007年2月第2版

數(shù)學：高中必修1人民教育出版社2007年1月第2版

心理學：高中一年級中學生心理健康福建教育出版社2007年1月第2版

音樂：高中音樂鑒賞人民音樂出版社2004年7月北京第1版

信息技術：高中必修（信息技術基礎）教育科學出版社2004年6月第1版

小學面試使用教材

語文：四年級（上）人民教育出版社2004年6月第1版

數(shù)學：四年級（上）人民教育出版社2004年6月第1版

英語：四年級（上）第三冊福建教育出版社2007年5月第3版

信息技術：四年級（上）福建教育出版社2008年6月第1版

美術：四年級（上）湖南美術出版社2004年6月第1版

音樂：四年級（上）湖南文藝出版社2004年12月第1版

體育：水平2（三至四年）華東師范大學出版社2002年12月第1版

心理學：小學四年級（上）心理健康福建教育出版社2007年6月第2版

幼兒面試使用教材

福建省幼兒園大班教師教育用書——領域活動指導（上

冊）福建人民出版社2005年7月第2版

五、命題辦法

考試前評委根據(jù)指定的教科書進行命題，組建當天面試的考題庫。由每學科第一位考生在考題庫中隨機抽取產(chǎn)生確定當天面試的考題（統(tǒng)一題目）。

六、面試計分辦法

面試成績實行百分制，說課稿不計分，說課分值100分。每個學科評委由7人組成，評委評分采用當場亮分，評分采取去掉最高分、最低分各1個，取平均分為最后得分。面試合格成績?yōu)?0分。成績計算按“四舍五入”保留兩位小數(shù)。考生的面試成績當天公布。按1：1比例進入面試的職位（含面試時因其他考生放棄造成1：1比例的），面試成績必須達70分以上（含70分）方為合格。

七、成績總分計算辦法

考生的綜合成績分值100分，按筆試成績和面試成績各占50﹪的比例計算，成績分數(shù)保留小數(shù)點后兩位數(shù)。招聘崗位按1：1比例從高分到低分確定入圍人選。若同一學科最后一個職位出現(xiàn)考試總分并列的，以筆試成績高低排序；若面試成績也出現(xiàn)并列的，進行第二次面試。

八、考核體檢工作

1、體檢：根據(jù)各崗位招聘人數(shù)，按1：1比例從考試綜合成績高分到低分依次確定人選進入體檢。

體檢由仙游縣教育局負責組織，在縣級以上醫(yī)院，按照《福建省教師資格申請人員體檢標準及辦法》和《福建省教育廳關于申請認定教師資格人員體檢取消乙肝項目檢測的通知》（閩教人〔2010〕43號）標準進行。報考者或招聘機關對體檢結果有疑問的，可在得知體檢結論的7天內提出復檢，復檢只能進行一次，以復檢結果為準。凡在體檢中弄虛作假或者隱瞞真實情況的報考者，不予聘用或取消聘用資格。體檢缺席者，取消聘用資格。

2、考核：考核由仙游縣教育局組織實施，主要考核報考者的政治思想、道德品質、遵紀守法、廉潔自律、能力素質、工作態(tài)度、學習等工作表現(xiàn)和計生等方面的情況。

九、聘用、遞補

根據(jù)崗位要求以及考試、考核和體檢結果，確定擬聘人選，公示選聘結果（公示7個工作日）。經(jīng)公示無異議，按學科從高分到低分順序選擇學校，并按規(guī)定程序上報縣政府批準后辦理聘用手續(xù)。進入體檢、考核的人員因體檢、考核不合格而造成職位空缺的，原則上招聘機關應從報考該職位進入面試的人員中按照考試總成績由高到低確定遞補人選。

公開招聘相關事宜均在仙游縣教育局信息網(wǎng)上發(fā)布。

附：