3、招聘崗位與報(bào)名人數(shù)應(yīng)達(dá)到或超過(guò)1：3，達(dá)不到比例要求的，相應(yīng)核減擬招聘的名額。核減后仍達(dá)不到比例要求的，本崗位不再招聘，報(bào)考人員可改報(bào)符合報(bào)考條件的其他崗位，不符合條件或不愿意改報(bào)的，退還所交費(fèi)用。對(duì)特殊教育崗位，經(jīng)用人單位和主管部門(mén)提出意見(jiàn)，報(bào)區(qū)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)后可適當(dāng)放寬比例。

4、本次招聘，資格審查貫穿于考試聘用的全過(guò)程。應(yīng)聘者報(bào)名時(shí)提交的信息和提供的有關(guān)材料必須真實(shí)有效。凡發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者與擬聘用崗位所要求的資格條件不符以及招聘過(guò)程中弄虛作假的，將取消應(yīng)聘資格。

5、報(bào)名資格審查合格者，于2012年8月19日上午8：00—下午6：30持本人身份證及報(bào)名考務(wù)費(fèi)票據(jù)到報(bào)名地點(diǎn)領(lǐng)取準(zhǔn)考證。逾期不領(lǐng)者，視為自動(dòng)放棄。

六、考試

考試分為筆試和面試。

（一）筆試

筆試工作由區(qū)人社局組織實(shí)施。

1、筆試內(nèi)容：筆試為《公共基礎(chǔ)知識(shí)和專業(yè)知識(shí)》一張?jiān)嚲�，滿分100分。公共基礎(chǔ)知識(shí)包括政治、法律、管理、公文寫(xiě)作、時(shí)事政治等，專業(yè)知識(shí)包括教育心理學(xué)、教育學(xué)、教材教法、教育法律法規(guī)等。

2、筆試時(shí)間：2012年8月20日上午8：30至11：00。

3、加分規(guī)定。根據(jù)國(guó)家和省市有關(guān)規(guī)定，對(duì)以下人員實(shí)施加分：在信陽(yáng)市參加高校畢業(yè)生“三支一扶”計(jì)劃、服務(wù)貧困縣計(jì)劃服務(wù)期滿考核合格的大學(xué)生和服務(wù)期滿2年考核合格的大學(xué)生村干部等符合政策規(guī)定的人員筆試成績(jī)加10分。擬享受加分政策的報(bào)考者，須在2012年8月19日下午17：00前向區(qū)人力資源和社會(huì)保障局事業(yè)單位人事管理股提交相關(guān)證書(shū)、證明，逾期將不再受理。

4、本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

（二）面試

1、面試時(shí)間：2012年8月28日上午8：00進(jìn)行。面試地點(diǎn)另行通知。

2、面試人選的確定。根據(jù)筆試成績(jī)，按各招聘學(xué)科招聘人數(shù)1：2的比例按筆試成績(jī)由高到低確定參加面試的人員。進(jìn)入面試的人員于2012年8月27日上午到?jīng)负訁^(qū)教體局人事股領(lǐng)取面試通知單。

3、面試采取試講方式進(jìn)行。面試內(nèi)容及評(píng)分方式另行發(fā)布。面試滿分為100分，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)宣布。

4、面試工作由區(qū)人社局會(huì)同區(qū)教體局共同商定并報(bào)區(qū)領(lǐng)導(dǎo)小組同意后組織實(shí)施，具體組織方式、方法由區(qū)教體局負(fù)責(zé)實(shí)施。

5、綜合考試成績(jī)計(jì)算辦法：

綜合考試成績(jī) = 筆試成績(jī)×50% + 面試成績(jī)×50% 。

七、體檢和考核

根據(jù)綜合考試成績(jī)，按招聘人數(shù)1：1的比例從高分到低分確定參加體檢和考核人員。在體檢中，若有不合格人員，可按綜合考試成績(jī)依次遞補(bǔ)，體檢工作由區(qū)人社局統(tǒng)一組織�？己斯ぷ饔蓞^(qū)教體局會(huì)同各學(xué)校提出意見(jiàn)并具體組織實(shí)施。

體檢的內(nèi)容和辦法按照人力資源和社會(huì)保障部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)）的規(guī)定進(jìn)行，費(fèi)用自理。

八、辦理聘用手續(xù)

根據(jù)考試成績(jī)和體檢、考核結(jié)果，擇優(yōu)確定擬聘用人員。擬聘用人員名單在信陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)和浉河區(qū)人民政府網(wǎng)上公示，接受考生和社會(huì)各界的監(jiān)督，公示期為7天。公示期滿后，屬區(qū)外在編在職人員由區(qū)編辦、人社局辦理入編、調(diào)動(dòng)和聘用手續(xù)，并實(shí)行人事代理，對(duì)本人無(wú)正當(dāng)理由逾期不報(bào)到者，取消其聘用資格。按照上級(jí)人事管理要求，事業(yè)單位新聘用的人員實(shí)行聘用合同制管理，學(xué)校校長(zhǎng)（園長(zhǎng)）與新聘用人員需簽訂聘用合同，經(jīng)區(qū)人社局進(jìn)行聘用合同鑒證后辦理人事代理手續(xù)，3年內(nèi)不得調(diào)出本學(xué)�；虮距l(xiāng)鎮(zhèn)。新聘用人員實(shí)行試用期制度，試用期為6個(gè)月。招聘的200名中小學(xué)教師為事業(yè)全供編制，招聘的10名幼兒教師為事業(yè)自籌編制。

九、紀(jì)律與回避

面向社會(huì)公開(kāi)招聘中小學(xué)教師，政策性強(qiáng)，涉及面廣，社會(huì)影響大。必須堅(jiān)持原則，規(guī)范程序，做好報(bào)名資格審查、考試、體檢、考察、聘用等各環(huán)節(jié)的工作；堅(jiān)持公示制，實(shí)行陽(yáng)光操作；根據(jù)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》要求，實(shí)行回避；嚴(yán)格工作紀(jì)律，嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì)，無(wú)論是工作人員還是報(bào)考人員，在考試招聘過(guò)程中出現(xiàn)違紀(jì)行為，都要追究責(zé)任，嚴(yán)肅處理。本次公開(kāi)考試招聘工作由區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)全程監(jiān)督。

十、信息發(fā)布及政策咨詢

信陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)（http://www.haxy.lss.gov.cn）和浉河區(qū)人民政府網(wǎng)（http://www.shihe.gov.cn）信陽(yáng)教師招聘網(wǎng)www.yufengm.com為本次公開(kāi)招聘工作的專用網(wǎng)站，有關(guān)考試招聘的信息及相關(guān)事項(xiàng)，均通過(guò)上述網(wǎng)站進(jìn)行發(fā)布，請(qǐng)注意查詢。本次公開(kāi)招聘工作設(shè)立咨詢電話：0376—6691906（浉河區(qū)人力資源和社會(huì)保障局事業(yè)單位人事管理股）；0376—6618131（浉河區(qū)教育體育局人事股）。

浉河區(qū)2012年面向社會(huì)公開(kāi)招聘中小學(xué)教師領(lǐng)導(dǎo)小組

二0一二年七月二十六日

附件1：報(bào)名登記表.doc

附件2：2012年招聘教師崗位表.xls