1、考試時(shí)間：按下列流程執(zhí)行
領(lǐng)取準(zhǔn)考證(7月14日)→筆試及公示(7月15日)→面試及公示(7月20日)→體檢及公示(7月23日)→考察(7月24日～7月30日)→崗前培訓(xùn)及辦理相關(guān)手續(xù)(提檔、簽訂協(xié)議書及聘用合同書、辦理試用期工資。時(shí)間待定)→公開選崗(時(shí)間待定)→學(xué)校報(bào)到。
如上述時(shí)間有變，另行通知。
2、考試地點(diǎn)：見(jiàn)準(zhǔn)考證。
3、考試方式：考試采取筆試、面試方式進(jìn)行。如報(bào)名人數(shù)不夠或等于計(jì)劃數(shù)，經(jīng)面試考核、體檢、考察合格可直接錄取；如報(bào)名人數(shù)超過(guò)計(jì)劃數(shù)，則按考生筆試50%、面試50%的綜合成績(jī)(100分制)從高分到低分，分報(bào)考崗位劃線錄取，綜合成績(jī)出現(xiàn)相同時(shí)，不設(shè)立并列名次，以筆試成績(jī)高低排序。公開招聘高層次、緊缺人才，經(jīng)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)，按縣人才引進(jìn)“綠色通道”，采取直接面試考核的方式。
4、考試范圍：
(1)筆試主要是理論考試，所有崗位一套試題，內(nèi)容為時(shí)事政治、人文素質(zhì)、教師職業(yè)道德、教育教學(xué)基本理論、新課程理念等，總分300分(折算成100分制后按比例計(jì)入綜合成績(jī))，考試時(shí)間為150分鐘，分報(bào)考崗位劃線。
(2)面試包括說(shuō)課或?qū)I(yè)技能實(shí)際操作等，主要測(cè)試應(yīng)聘者的語(yǔ)言表達(dá)能力、領(lǐng)會(huì)教材的能力、組織課堂教學(xué)的能力等。按計(jì)劃數(shù)1：2的比例確定面試人選。面試程序?yàn)榧聪瘋湔n、說(shuō)課、回答評(píng)委提問(wèn)，音樂(lè)、體育、美術(shù)崗位加試特長(zhǎng)展示。音樂(lè)崗位考生在聲樂(lè)、器樂(lè)、舞蹈專項(xiàng)中任選兩項(xiàng)，樂(lè)器自備；體育崗位考生加試室內(nèi)技能展示2項(xiàng)；美術(shù)崗位考生加試素描(書法專業(yè)加試毛筆書法)。①說(shuō)課內(nèi)容：現(xiàn)行本專業(yè)高中（職高）、初中、小學(xué)、幼兒教材，具體內(nèi)容屆時(shí)抽簽確定。②說(shuō)課時(shí)間：說(shuō)課準(zhǔn)備時(shí)間30分鐘，說(shuō)課時(shí)間為10分鐘，音、體崗位考生加特長(zhǎng)展示5分鐘，美術(shù)崗位考生先集中加試素描(書法專業(yè)加試毛筆書法)，時(shí)間為1小時(shí)，然后再按抽簽順序備課、說(shuō)課。③直接面試的崗位以評(píng)委評(píng)價(jià)結(jié)果“合格”和“不合格”確定，7個(gè)評(píng)委中去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，5個(gè)評(píng)委的平均分達(dá)80分以上（含80分）者為合格，低于80分為不合格。
六、體檢和考察人數(shù)比例及要求
1、體檢人選按應(yīng)聘者的綜合考試成績(jī)從高分到低分等額確定，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照修訂后的《國(guó)家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及湖南省教師資格認(rèn)定體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢不合格者，依次遞補(bǔ)。體檢對(duì)象對(duì)體檢結(jié)果有疑問(wèn)的，可在公示期內(nèi)提出復(fù)檢，復(fù)檢只進(jìn)行一次，以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
2、考察（含資格復(fù)核）由縣教育局組織相關(guān)部門對(duì)體檢合格人員的政治思想品德進(jìn)行考察［政治思想品德鑒定表由工作(學(xué)習(xí))單位或戶口所在地鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府、街道辦事處辦理］，采取走訪調(diào)查、座談、查閱資料等形式進(jìn)行。
3、某崗位招聘計(jì)劃未滿，可在總計(jì)劃數(shù)中調(diào)劑。某崗位因已錄取人員自動(dòng)放棄出現(xiàn)空缺名額，經(jīng)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組審核同意，在不降低條件的前提下，按照應(yīng)聘同一崗位考試綜合成績(jī)和體檢、考察結(jié)果，可依次等額遞補(bǔ)。
4、2012年下期起被中小學(xué)校臨時(shí)聘為頂崗實(shí)習(xí)教師，工作一年以上且教學(xué)效果較好，在同等條件下，可優(yōu)先聘用。
七、信息的發(fā)布、舉報(bào)或投訴電話
招聘公告、資格審查結(jié)果、筆試成績(jī)、面試成績(jī)、體檢結(jié)果、擬聘人員名單等的公布及招聘流程和時(shí)間的變更均在教育局機(jī)關(guān)院內(nèi)公示欄、茶陵縣教育信息網(wǎng)（http://www.cledu.cn）公布，不另行電話聯(lián)系通知，請(qǐng)應(yīng)聘人員自行及時(shí)查詢，否則，因錯(cuò)過(guò)時(shí)機(jī)造成的后果由應(yīng)聘者本人負(fù)責(zé)。舉報(bào)或投訴電話：25245310，18229130613。
八、其他需要說(shuō)明的內(nèi)容
1、凡招聘人員一律實(shí)行聘用制。并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理提檔審查手續(xù)，簽訂聘用合同和協(xié)議書，凡因個(gè)人原因未按時(shí)辦理提檔審查或未簽訂聘用合同與協(xié)議書的視為自動(dòng)放棄。由縣教育局與被聘用對(duì)象簽訂聘用合同，且在本縣服務(wù)5年以上(村級(jí)小學(xué)崗位教師在所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)服務(wù)5年以上，并取得本科以上學(xué)歷)，服務(wù)期未滿，要求調(diào)出我縣教育系統(tǒng)者，縣教育局不予辦理任何手續(xù)，也不提供個(gè)人檔案材料。
2、招聘人員試用期一年。試用期滿經(jīng)考核能勝任本職工作方可正式辦理列編聘用手續(xù)。
附件：1、茶陵縣招聘（引進(jìn)）教師報(bào)名承諾書.rar；茶陵縣教育局
2013年6月3日
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