為貫徹實施國務(wù)院新頒布的《事業(yè)單位人事管理條例》，根據(jù)國家人事部《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(人事部令第6號)和《湖北省事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行規(guī)定》(鄂人[2003]16號)，認真落實事業(yè)單位公開招聘工作人員制度，規(guī)范和完善招聘考試工作，保證新進人員素質(zhì)，結(jié)合我區(qū)社會事業(yè)發(fā)展需要和2014年度事業(yè)單位人員編制、崗位空缺情況，林區(qū)人力資源和社會保障局組織部分事業(yè)單位，提供34個崗位，面向社會公開招聘工作人員54 名�，F(xiàn)將有關(guān)情況公告如下：
一、招考對象和報考條件
(一)招考對象
符合公告崗位要求的人員。
(二)報考條件
應(yīng)聘人員應(yīng)當具備下列條件：
1、具有中華人民共和國國籍;
2、遵紀守法，品行端正;
3、具備崗位所需專業(yè)知識和業(yè)務(wù)能力;
4、適應(yīng)崗位要求的身體條件;
5、具備崗位所必需的其它條件。
有下列情況之一的不受理應(yīng)聘：
1、受到黨紀、政紀處分或刑事處罰，正在處分(罰)期間的;
2、正在接受紀律審查、司法調(diào)查或者審計的;
3、曾因犯罪受過刑事處罰或者曾受辭退、開除處分的;
4、現(xiàn)役軍人、在校學(xué)生;
5、不能與原單位解除勞動(聘用)合同的;
6、法律、法規(guī)、規(guī)章及政策規(guī)定的其他可不受理應(yīng)聘的人員。
二、招聘單位、崗位及資格條件
見附表1。
招聘崗位一覽表中要求的工作經(jīng)歷和年齡截止時間為:2014年8月31日(如年齡要求30歲以下，則為1984年8月31日以后出生的人員)。
三、招聘程序
(一)發(fā)布招聘公告,通過神農(nóng)架林區(qū)人力資源和社會保障局(http://www.snjrsj.gov.cn/hbwzweb/html/home/index.shtml)和招聘單位主管部門等網(wǎng)站發(fā)布《2014年神農(nóng)架林區(qū)事業(yè)單位集中公開招聘工作人員公告》
(二)報名及資格審查
1、報名時間：2014年 9月 1 日—9月 5日(8：00—11：30，14：30—17：30)
2、報名地點：林區(qū)人社局事業(yè)單位人事管理科(神農(nóng)大道155號，人社大樓五樓)
3、報名要求：本次集中公開招聘只受理現(xiàn)場報名。報考人員應(yīng)仔細閱讀招聘公告和誠信承諾書，如實填寫有關(guān)信息。并限報一個部門或一個單位的一個崗位。且報名與考試時使用的身份證必須一致。
4、報名須知：報名時須帶本人身份證、相關(guān)學(xué)歷(學(xué)位)、及報考崗位所要求的其余證明材料原件及復(fù)印件，近期免冠1寸彩色登記照片3張。填寫《神農(nóng)架林區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員報名表》一式2份。報名時填寫的通訊地址和電話號碼須真實準確，為便于聯(lián)系，在應(yīng)聘期內(nèi)電話號碼不要隨意變更。在編在崗人員應(yīng)聘的，需持所在單位同意報考的證明。
5、報名繳費：報名時經(jīng)資格審查合格者繳納筆試費100元。享受國家最低生活保障金的城鎮(zhèn)家庭人員須攜帶身份證、其家庭所在地的縣(區(qū)、市)民政部門出具的2014年享受最低生活保障的證明(原件)、低保證(復(fù)印件)、戶口本(原件或復(fù)印件)，農(nóng)村絕對貧困家庭人員須攜帶身份證、其家庭所在地的縣(區(qū)、市)扶貧或民政部門2014年出具的特困證明(原件)進行現(xiàn)場確認，經(jīng)確認后免除考務(wù)費。
6、資格審查及其他
(1)如考生報名資格實際條件不符合崗位要求、或填寫信息錯誤、或弄虛作假，在筆試前資格審查時將被取消筆試考試資格，由此產(chǎn)生的后果由考生本人負責(zé)。
(2)招聘單位及主管部門嚴格按招聘公告中明確的報考條件，對應(yīng)聘人員的資格進行審查。報名資格條件由各招聘單位主管部門或招聘單位負責(zé)解釋。
(3)在實施筆試前，招聘崗位職數(shù)與報名人數(shù)須達到1:3的比例(特殊緊缺專業(yè)崗位未達到規(guī)定比例的,經(jīng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準可適當放寬開考比例)，未達到比例的，相應(yīng)核減招聘職數(shù)或取消招聘崗位職數(shù)。林區(qū)人社局將通過網(wǎng)上發(fā)布或電話通知的方式告知被取消招聘崗位計劃的考生，根據(jù)報考者的意愿，選擇調(diào)劑到符合報考條件的其它崗位，不愿意調(diào)劑的報考者退還報名費。
(4)根據(jù)鄂人社發(fā)【2010】36號文件精神，服務(wù)期滿2年且考核合格,符合報名條件的湖北省“三支一扶”畢業(yè)生、“選聘高校畢業(yè)生到村任職”和“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計劃”畢業(yè)生,須持服務(wù)地“三支一扶”辦或組織部門出具的有關(guān)在當?shù)胤⻊?wù)的時間及服務(wù)期間年度考核合格或服務(wù)期滿考核合格的證明材料在報名時經(jīng)過現(xiàn)場確認才能享受筆試成績加5分的優(yōu)惠政策。
7、準考證領(lǐng)取
報考人員須憑有效身份證原件于2014年 9 月10至11日(8:30—11：30，14：30—17:30) 到林區(qū)人社局事業(yè)單位人事管理科領(lǐng)取準考證，請他人代領(lǐng)準考證的，須憑報考人員身份證原件及委托書和領(lǐng)取人的身份證原件領(lǐng)取準考證。
(三)考試安排
1、筆試
(1)筆試時間：詳見筆試準考證。
(2)考試地點：詳見筆試準考證。
(3)筆試科目及形式：筆試科目為《綜合應(yīng)用能力測試》和《基本素質(zhì)測試》;筆試考試均采用閉卷方式進行。本次公告同時公布《2014年度湖北省省直事業(yè)單位公開招聘工作人員公共科目考試大綱》，我區(qū)公共科目考試參照此考試大綱(《綜合應(yīng)用能力測試》和《基本素質(zhì)測試》均指A類),但不指定考試輔導(dǎo)用書，也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
筆試成績及時在人社局門戶網(wǎng)站公告。
2、面試
(1)面試人員的確定。按照筆試成績從高到低的順序，按招聘崗位1：3的比例確定參加面試人員。在面試前，各招聘單位和主管部門在林區(qū)人社局的指導(dǎo)、監(jiān)督下，對參加面試人員進行現(xiàn)場資格審核，并確定面試人員和通知面試時間、地點。進入面試人員棄權(quán)者需本人確認，報林區(qū)人社局批準后可依次遞補，原則上報考人員不足1：3比例的取消招聘崗位，但如屬緊缺專業(yè)或高層次人才崗位，需報經(jīng)林區(qū)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準可適當放寬比例。
(2)面試方式。面試方案由招聘單位及其主管部門制定，并在面試7日前報送林區(qū)人社局審定備案后共同組織實施，林區(qū)人社局負責(zé)指導(dǎo)、協(xié)調(diào)和監(jiān)督。面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進行，面試滿分100分。
(3)面試要求。考生須持筆試準考證、身份證原件在規(guī)定的時間、地點參加面試，缺一證件者以及在規(guī)定時間內(nèi)未報到的考生，均視為自動放棄面試資格。
3、綜合成績計算。
考試總成績按筆試成績50%(《綜合應(yīng)用能力測試A》為 25%;《基本素質(zhì)測試A》為 25%)，面試成績 50%。綜合成績精確到小數(shù)點后兩位，若遇綜合成績并列，可精確到小數(shù)點后三位，在精確到小數(shù)點后三位仍出現(xiàn)綜合成績并列的，則按考生面試成績從高到低分排序確定。考生綜合成績及時在林區(qū)人社局門戶網(wǎng)站公告。
(四)體檢與考核
1、體檢。體檢對象按招聘崗位根據(jù)綜合成績從高分到低分依次排序，按1：1比例確定，體檢標準參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行(有行業(yè)要求的，按行業(yè)要求標準執(zhí)行)。體檢費用由考生自行承擔(dān)。因體檢不合格出現(xiàn)的名額缺額，確因工作需要，報經(jīng)林區(qū)人社局同意，按該崗位綜合成績從高分到低分依次遞補。遞補人員只能在參加面試的人員中產(chǎn)生。
2、考核。考核由招聘單位及其主管部門負責(zé)，考核的主要內(nèi)容包括：考核對象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績、遵紀守法等情況。如考核對象不合格或自動放棄，則從參加該崗位面試的人員中，按綜合成績從高分到低分依次遞補。
3、體檢、考核時間地點由招聘單位或其主管部門另行通知。
(五)公示和聘用管理
考核結(jié)束，由各主管部門將擬聘人員綜合情況進行審核，報林區(qū)人社局審定后，對擬聘人員在林區(qū)人社局門戶網(wǎng)站公示7個工作日，接受社會監(jiān)督。公示結(jié)束如無異議，林區(qū)人社局下發(fā)聘用通知書，招聘單位按有關(guān)規(guī)定和程序為應(yīng)聘人員辦理聘用等手續(xù)。人員聘用實行試用期制度，試用期滿考核合格者，辦理正式聘用手續(xù)，實行崗位管理;試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用，解除聘用合同。應(yīng)聘人員被正式聘用后原則上要在應(yīng)聘單位服務(wù)3年以上。
四、招聘工作紀律
整個招考聘用工作按照“公開、公平、公正”的原則，招考工作的全程接受林區(qū)紀委、林區(qū)監(jiān)察局及社會各界的監(jiān)督，對招考中的違紀行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴肅處理。應(yīng)聘人員弄虛作假或違規(guī)違紀的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消聘用資格。
公開招聘工作的各項具體工作程序、重要事項和未盡事宜均在林區(qū)人力資源和社會保障局網(wǎng)站或各招聘單位主管部門網(wǎng)站上公告。本公告由林區(qū)人社局負責(zé)解釋。招聘政策咨詢電話：0719-3335150，招聘監(jiān)督電話：0719-3335117。
點擊下載
1、2014年湖北神農(nóng)架林區(qū)事業(yè)單位招聘報名咨詢電話.rar
2、2014年湖北神農(nóng)架林區(qū)事業(yè)單位招聘公共科目考試大綱.rar
3、2014年考生須知和人社部12號令有關(guān)違紀規(guī)定.rar
4、2014年湖北神農(nóng)架林區(qū)事業(yè)單位招聘崗位表.rar