常出面試題：請談談三年時間內(nèi)你的職業(yè)規(guī)劃?

【解答分析】

這是一道應聘者不愿意被問到，而在實際面試中往往不得不面對的一個問題。之所以應聘者不愿意被問到是因為自己根本沒什么規(guī)劃，別說三年的規(guī)劃就是一年的也沒有。沒錯吧，在北京市就業(yè)指導中心做咨詢時，過來咨詢的同學都是如此，沒有目標，沒有規(guī)劃，這樣的狀態(tài)找工作只能是撞運氣，缺乏找工作的針對性�；貧w到這道題目我們看看怎么回答。要想把這道題目答好，首先我們在找工作之前，至少是在面試之前自己就有相應的答案。對于大學生而言職業(yè)規(guī)劃一般是從大一開始就需要準備的，如果能更早的進行規(guī)劃是最好的;而不是到面試的時候我們還沒有給自己的人生進行規(guī)劃。

要想制定合理、科學的職業(yè)規(guī)劃，第一步要樹立人生明確的目標。在確定目標時很多人又無從下手，不知道自己的目標到底該怎么確定。目標的確定首先要知道自己想要什么，自己的追求是什么，所學專業(yè)，自己具備哪些能力和素質(zhì)，這些能力和素質(zhì)哪些又比較突出。把這幾個問題搞明白了基本就可以找到自己的目標。第二步是怎么去實現(xiàn)這樣的一個目標。這一不需要每一個人認真分析自身具備的資源，自身所處的周圍環(huán)境如何。比如說人脈資源，哪些人可以幫助你實現(xiàn)這個目標。需要每個人有一個具體、詳細的計劃，比如對于正在求職的應屆畢業(yè)生而言，首先我要根據(jù)這個目標確定一些目標企業(yè)，并想辦法進入這些企業(yè)工作。進入目標企業(yè)后第一年我要發(fā)現(xiàn)實現(xiàn)這個目標自身存在的劣勢，并利用工作之余的時間學習進行彌補。對于自身的優(yōu)勢不是保持而是不斷的嚴格要求，擴大這種優(yōu)勢。第二年要在工作上取得突破是自己的業(yè)績達到400萬，使自己成為業(yè)務骨干，同時學會帶領(lǐng)團隊并能建立自己的團隊。第三年要使自己團隊的每個成員成為業(yè)務主骨干，團隊業(yè)績在同行業(yè)內(nèi)處于前列。第三步是計劃的具體實施，在實施的時候要根據(jù)客觀實際情況不斷的調(diào)整我們的規(guī)劃，使之不斷地趨于完善、合理。比如說我們進入某個企業(yè)，要實現(xiàn)自身的目標公司能提供什么有利資源或者幫助，這些資源和幫助可能是之前我們不具備的，現(xiàn)在具備了是非常有利于我們目標的實現(xiàn)，可能我們計劃的時間要提前，這是就需要在時間上做一個相應的調(diào)整。也就是說當現(xiàn)實與我們的計劃不一致時都需要作出相應的調(diào)整。

在這我只是簡單提一下做職業(yè)規(guī)劃的三個步驟，至于每個步驟怎么去設計、去實現(xiàn)還需要大家結(jié)合自身的實際情況、借助一些外在的幫助積極的去完成。有一點需要大家注意，即使我們之前已經(jīng)規(guī)劃好了，當面對不同企業(yè)、不同崗位時我們的規(guī)劃是需要作相應的調(diào)整，要結(jié)合應聘的具體崗位和應聘企業(yè)的實際情況回答。

面試官之所以經(jīng)常拋出這一問題，考查的是面試者自我認知能力、進取心，進而結(jié)合公司目前能提供的資源來衡量看看能不能給你的職業(yè)發(fā)展提供幫助，可能會因此判斷你會不會在該公司長久的發(fā)展下去，這其實有涉及到應聘者對企業(yè)忠誠度考察。但是不管他測查什么素質(zhì)或者能力，只要我們事先給自己規(guī)劃好了，能夠較流暢、完整的告知面試官，基本上就可以體現(xiàn)出他要測查的因素。所以功夫還是需要用于平時，只要我們準備充足，面試就非常之簡單了，找到一份不錯的工作是輕而易舉的。