市直學(xué)校招聘教師面試由玉林市教育局組織實施；各縣（市、區(qū)）招聘教師由縣（市、區(qū)）教育局負(fù)責(zé)組織實施。

面試滿分100分。本次招聘筆試成績不計入總成績，面試成績?yōu)榭偝煽�。面試成績相同時，以筆試成績高的確定為擬聘用人選；筆試、面試成績都相同時，以《教育學(xué)與教學(xué)法基礎(chǔ)知識》科目成績高者確定為擬聘用人選。

（一）面試人選和資格審核

玉林市教育局按照招聘崗位計劃與通過筆試成績合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員1：3的比例，根據(jù)應(yīng)聘人員筆試成績，從高分到低分確定進(jìn)入面試人選名單。比例內(nèi)末位考生筆試總成績并列時，同時確定為進(jìn)入面試范圍人選。招聘崗位通過合格分?jǐn)?shù)線的人數(shù)達(dá)不到1：3比例時按實有筆試合格人員進(jìn)行面試；招聘崗位沒有通過合格分?jǐn)?shù)線的人員時，取消該崗位的招聘計劃。

玉林市教育局通過玉林人事人才網(wǎng)和玉林教育信息網(wǎng)發(fā)布面試資格審查公告，公布進(jìn)入面試范圍人選名單，通知入圍的面試人選在規(guī)定的時間內(nèi)攜帶相應(yīng)材料原件和復(fù)印件到各面試資格審查部門進(jìn)行面試資格現(xiàn)場審查，面試資格審查合格后才能進(jìn)入面試。報考市直學(xué)校的由玉林市教育局負(fù)責(zé)面試資格審查，報考縣（市、區(qū)）學(xué)校的，由各縣（市、區(qū)）教育局負(fù)責(zé)面試資格審查。

進(jìn)入面試范圍人選參加面試資格現(xiàn)場審查時，須提供以下材料的原件和復(fù)印件：本人有效居民身份證、畢業(yè)證和學(xué)位證（2015年應(yīng)屆普通高校畢業(yè)生提供畢業(yè)學(xué)校蓋章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表）、報名表、戶口簿（報考有廣西或玉林市、縣戶籍要求崗位的人員須提供）、工作經(jīng)歷證明（報考有工作經(jīng)歷要求崗位的人員須提供）、所在單位出具的同意報考證明（在職報考人員須提供，加蓋公章）以及報考崗位所要求的其他資格條件的證明材料等。

考生提供的材料必須真實、準(zhǔn)確，凡提供的證件與材料不全或不真實的，組織實施面試的部門有權(quán)取消其面試資格，其筆試成績也同時作廢，責(zé)任由考生自負(fù)。

外省籍考生如在規(guī)定的時間內(nèi)到現(xiàn)場進(jìn)行面試資格審查確有困難的，經(jīng)面試資格審查部門同意，可先在資格審查規(guī)定時間內(nèi)傳真相應(yīng)的材料進(jìn)行資格初審，待到正式面試前3天再攜帶相應(yīng)材料原件和復(fù)印件到資格審查部門進(jìn)行現(xiàn)場審核，合格才能參加面試。

資格審查階段出現(xiàn)未通過資格審查或自愿放棄面試資格的，按照該崗位通過筆試合格分?jǐn)?shù)線的考生的筆試成績從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)面試人選，遞補(bǔ)人選的資格審查要求同上。

報考人員未按規(guī)定時間參加面試資格審查的，按自動放棄面試資格處理。

（二）發(fā)布面試公告

經(jīng)面試資格審查確定面試人選后，由玉林市教育局和各縣（市、區(qū)）教育局在玉林人事人才網(wǎng)、玉林教育信息網(wǎng)或當(dāng)?shù)卣�府門戶網(wǎng)站上發(fā)布面試公告。

面試公告發(fā)布后，如有考生自愿放棄面試資格的，不再遞補(bǔ)面試人選，按實有人員進(jìn)行面試。

因達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線人數(shù)不足或有考生放棄面試資格等原因造成計劃招聘崗位人數(shù)與實際面試人數(shù)的比例為1:2以上（含1:2）、1:3以下（不含1:3）的，面試成績必須達(dá)到面試滿分值的60%（60分）以上方為合格；比例為1:1以上（含1:1）、1:2以下（不含1:2）的，面試成績必須達(dá)到面試滿分值的70%（70分）以上方為合格，否則不能進(jìn)入體檢、考察程序。

（三）面試內(nèi)容及方式

面試主要考核應(yīng)聘人員的職業(yè)道德、心理素質(zhì)、儀表儀態(tài)、語言表達(dá)、思維品質(zhì)等教學(xué)基本素養(yǎng)和教學(xué)設(shè)計、教學(xué)實施、教學(xué)評價等教學(xué)基本技能，可采用結(jié)構(gòu)化、情景模擬等方法，通過備課、試講、答辯等方式開展。

面試考生按抽簽順序出場面試，不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況等個人信息。凡透露本人姓名的，面試成績按零分處理，其余情況酌情給予扣5—10分處理。

六、體檢與考察

根據(jù)各崗位計劃招聘的人數(shù)，依據(jù)面試成績從高分到低分按1：1的比例確定體檢、考察人選。如應(yīng)聘人員體檢、考察不合格的，報經(jīng)市、縣（市、區(qū)）人力資源和社會保障局批準(zhǔn)，可在同一崗位面試考生中按面試成績從高分到低分依次遞補(bǔ)人員進(jìn)入體檢、考察人選。

（一）體檢

市直學(xué)校招聘教師的體檢，由玉林市教育局負(fù)責(zé)組織；各縣（市、區(qū)）招聘教師的體檢，由各縣（市、區(qū)）教育局負(fù)責(zé)組織。體檢費用由考生自理。

體檢標(biāo)準(zhǔn)按照教師資格認(rèn)定的體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢完畢，主檢醫(yī)生應(yīng)當(dāng)審核體檢結(jié)果并簽名，醫(yī)療機(jī)構(gòu)加蓋公章。

考生如體檢不合格的，由相關(guān)人社部門組織安排到同級或者上一級具有相應(yīng)資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行復(fù)檢一次，以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。

（二）考察

考察工作由招聘學(xué)校及主管部門負(fù)責(zé)。主要考察報考人員的思想政治、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)知識與能力、現(xiàn)實表現(xiàn)與工作實績、廉潔和遵紀(jì)守法等情況。考察應(yīng)當(dāng)組成考察組，考察組由2人以上組成�？疾旖M應(yīng)當(dāng)廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實寫出考察材料�？疾鞎r要進(jìn)行報考資格復(fù)審。經(jīng)考察不合格的，不予聘用。

七、公示與審批

招聘單位的主管部門根據(jù)考試成績、體檢、考察結(jié)果，經(jīng)單位集體研究確定擬聘用人員，并在玉林人事人才網(wǎng)、玉林教育信息網(wǎng)、招聘單位及主管部門進(jìn)行公示，公示期為7個工作日。

公示結(jié)果無異議或反映的問題不影響聘用的，按管理權(quán)限報玉林市人力資源和社會保障局或縣（市、區(qū)）人力資源和社會保障局審批。對反映有影響聘用的問題并查有實據(jù)的，不予聘用；對反映的問題一時難以查實的，應(yīng)暫緩審批，待查實并作出結(jié)論后再決定是否聘用。

八、聘用與待遇

經(jīng)人社部門批準(zhǔn)同意聘用后，由用人單位與受聘人員依法簽訂崗位聘用合同，用人單位憑人社部門的聘用文件（通知）到編制部門辦理入編手續(xù)，按政策規(guī)定享受相應(yīng)的工資福利待遇。

首次進(jìn)入事業(yè)單位的新聘用人員試用期為一年。其他人員由用人單位與聘用人員約定試用期（試用期最長不超過12個月）。

九、招聘監(jiān)督

公開招聘教師考試工作接受紀(jì)檢監(jiān)察部門、考生和社會各界監(jiān)督。對招聘考試工作中的違法違紀(jì)行為，依照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

監(jiān)督電話：0775-2685868（玉林市教育局監(jiān)察室）

十、其他事項

（一）資格審查部門地址及聯(lián)系方式：

（二）應(yīng)聘人員在公開招聘期間，應(yīng)及時關(guān)注玉林人事人才網(wǎng)（http://www.ylrc.net）、玉林教育信息網(wǎng)（http://www.yledu.net.cn）發(fā)布的最新情況，并保持報名時所填寫的聯(lián)系電話的暢通，因本人原因錯過重要信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。

（三）招聘崗位要求的學(xué)歷、專業(yè)等崗位資格條件方面的問題，由招聘單位的主管部門負(fù)責(zé)解釋（電話見計劃表）。其他問題由玉林市教育局、玉林市人力資源和社會保障局解釋，聯(lián)系電話：0775－2684011（玉林市教育局）、0775－2684008（玉林市人力資源和社會保障局）。

附件：2015年玉林市公開招聘中小學(xué)教師崗位計劃表

玉林市教育局

2015年3月23日

2015年玉林市公開招聘中小學(xué)教師崗位計劃表 .rar