考察體檢人員確定后，由縣事業(yè)單位公開招聘主管機(jī)關(guān)按照公開招聘的有關(guān)規(guī)定統(tǒng)一組織考察、體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)和相關(guān)要求參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，國(guó)家另有規(guī)定的從其規(guī)定。應(yīng)聘人員在體檢過(guò)程中有意隱瞞影響聘用的疾病或者病史的，不予聘用；應(yīng)聘人員在體檢過(guò)程中有串通體檢工作人員作弊或者請(qǐng)他人頂替體檢以及交換、替換化驗(yàn)樣本等作弊行為的，體檢結(jié)果無(wú)效，且5年內(nèi)不得參加事業(yè)單位公開招聘。除特殊情況經(jīng)縣事業(yè)單位公開招聘主管機(jī)關(guān)同意外，應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為放棄。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
考察工作由縣事業(yè)單位公開招聘主管機(jī)關(guān)統(tǒng)一組織實(shí)施。主要了解應(yīng)聘人員思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)等方面情況，并對(duì)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件、提報(bào)的有關(guān)材料信息是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審。
因放棄考察體檢資格或考察體檢不合格等情況出現(xiàn)的崗位空缺，不再遞補(bǔ)。凡應(yīng)聘人員無(wú)故放棄考察體檢資格或擬聘用公示后放棄聘用資格的，將該考生有關(guān)情況記錄在案并報(bào)市事業(yè)單位公開招聘主管部門備案。
六、公示聘用
經(jīng)考察、體檢合格，擬確定的聘用人員，對(duì)應(yīng)聘合并招聘崗位的人員，根據(jù)應(yīng)聘崗位，按考試總成績(jī)（若考試總成績(jī)相同，則按筆試成績(jī)高低確定）由高分到低分依次自主選擇具體單位（定向招聘崗位考生與其同類崗位考生成績(jī)混排確定順序），應(yīng)聘其他崗位的按實(shí)際應(yīng)聘單位確定。所有擬聘用人員單位確定后，進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。公示期滿，無(wú)異議的，由縣事業(yè)單位公開招聘主管機(jī)關(guān)發(fā)放《招聘事業(yè)單位工作人員聘用通知書》，憑《招聘事業(yè)單位工作人員聘用通知書》辦理相關(guān)手續(xù)。聘用單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確定人事關(guān)系。受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。
七、招聘監(jiān)督
整個(gè)招聘工作將嚴(yán)格招聘工作紀(jì)律并實(shí)行回避制度�？h紀(jì)委、監(jiān)察局對(duì)招聘工作進(jìn)行全程監(jiān)督，對(duì)弄虛作假、徇私舞弊的應(yīng)聘人員或工作人員，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)嚴(yán)肅查處，并按照黨紀(jì)、政紀(jì)和法律法規(guī)進(jìn)行嚴(yán)肅處理。同時(shí)，聘請(qǐng)人大代表、政協(xié)委員作為社會(huì)監(jiān)督員，對(duì)招聘過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督，確保招聘工作的公開、公正、透明。
八、其他
本次招聘工作人員不指定考試教材，也不舉辦任何形式的考試輔導(dǎo)，社會(huì)上以任何名義舉辦的各種輔導(dǎo)班與招聘主管機(jī)關(guān)無(wú)關(guān)。
九、咨詢監(jiān)督電話
咨詢電話：0635—5236143（組織部）0635—5231061轉(zhuǎn)808（人社局）0635—5232440（人才中心）0635—5105514（衛(wèi)計(jì)局）
0635—5286098（教育局）
網(wǎng)絡(luò)技術(shù)咨詢：0635—5232495（人才）
監(jiān)督電話：5232420
附件：1、冠縣事業(yè)單位公開招聘工作人員初級(jí)崗位匯總表
2、冠縣事業(yè)單位公開招聘工作人員應(yīng)聘須知
中共冠縣縣委組織部
冠縣人力資源和社會(huì)保障局
2015年4月14日
1、冠縣事業(yè)單位公開招聘工作人員初級(jí)崗位匯總表.rar
2、冠縣事業(yè)單位公開招聘工作人員應(yīng)聘須知.rar
附件2
2015年冠縣事業(yè)單位公開招聘工作人員
應(yīng) 聘 須知
1.哪些人員可以應(yīng)聘？
按照事業(yè)單位公開招聘的相關(guān)規(guī)定，凡符合《2015年冠縣事業(yè)單位公開招聘工作人員簡(jiǎn)章》（以下簡(jiǎn)稱《簡(jiǎn)章》）規(guī)定的條件及招聘崗位資格條件者，均可應(yīng)聘。
2.哪些人員不能應(yīng)聘？
（1）在讀全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生；
（2）現(xiàn)役軍人；
（3）冠縣黨政群機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編工作人員；
（4）在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為且不得報(bào)考的人員；
（5）曾受過(guò)刑事處罰和曾被開除公職的人員；
（6）法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形的人員。
應(yīng)聘人員不得報(bào)考與本人有應(yīng)回避親屬關(guān)系的崗位。
3.留學(xué)回國(guó)人員應(yīng)聘需要提供哪些材料？
留學(xué)回國(guó)人員應(yīng)聘的，除需提供《簡(jiǎn)章》中規(guī)定的相關(guān)材料外，還要出具國(guó)家教育部門的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證、我國(guó)駐外使領(lǐng)館的有關(guān)證明材料。
學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證由教育部留學(xué)服務(wù)中心負(fù)責(zé)。報(bào)考人員可登陸教育部留學(xué)服務(wù)中心網(wǎng)站（http://www.cscse.edu.cn）查詢認(rèn)證的有關(guān)要求和程序。
學(xué)歷認(rèn)證材料和使領(lǐng)館開具的有關(guān)證明材料等，必須在2015年4月22日前取得，在面試前與其他材料一并交招聘單位審核。
4.“應(yīng)屆畢業(yè)生”如何界定？
《簡(jiǎn)章》及本須知中提到的“應(yīng)屆畢業(yè)生”，系指納入全國(guó)統(tǒng)一招生、國(guó)內(nèi)全日制普通高等院校（含科研院所）應(yīng)屆畢業(yè)的學(xué)生（2015年畢業(yè)）。
5.對(duì)學(xué)歷學(xué)位及相關(guān)證書取得時(shí)間有什么要求？
2015年應(yīng)屆畢業(yè)生的學(xué)歷、學(xué)位，須在2015年7月15日前取得；其他人員應(yīng)聘的，須在2015年4月22日前取得國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷學(xué)位。對(duì)已通過(guò)相應(yīng)資格考試而未發(fā)放證書的，需提供發(fā)證主管部門出具的通過(guò)相應(yīng)資格考試證明，待拿到證書后再進(jìn)行驗(yàn)證。
6.學(xué)歷學(xué)位高于崗位要求的人員能否應(yīng)聘？
學(xué)歷學(xué)位高于崗位要求，專業(yè)條件符合崗位規(guī)定的可以應(yīng)聘。
7.如何界定應(yīng)聘人員所學(xué)專業(yè)？
以應(yīng)聘人員所獲畢業(yè)證書上注明的專業(yè)為準(zhǔn)。對(duì)個(gè)別專業(yè)名稱與崗位匯總表專業(yè)名稱不一致的由招聘單位界定。
8.報(bào)考人員在網(wǎng)上提供的照片有什么要求？
應(yīng)聘人員在網(wǎng)上報(bào)名時(shí)提供的照片必須是近期正面免冠大頭數(shù)碼彩色照片（頭部占照片尺寸的2/3，面部正面頭發(fā)不得過(guò)眉，露雙耳，不得佩戴首飾），確保照片清晰、明亮、不變形、可辨認(rèn)。規(guī)格：分辨率120像素(寬)X160像素(高)，文件大小不超過(guò)20KB，文件類型為JPG格式（如果沒有數(shù)碼照，建議考生到照相館拍照獲取照片）。凡因照片不符合要求導(dǎo)致無(wú)法進(jìn)行網(wǎng)上審核、現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)、影響正常參加考試的，后果由考生自負(fù)。
報(bào)考人員進(jìn)入面試后資格審核所提供的照片要與網(wǎng)上報(bào)名時(shí)提供的照片同一底版。
9.哪些人員可以報(bào)考定向招聘崗位?
根據(jù)國(guó)家和省里有關(guān)規(guī)定，由我省統(tǒng)一組織招募和選派的“選聘高校畢業(yè)生到村任職”、“三支一扶”計(jì)劃、“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”等服務(wù)基層項(xiàng)目人員，服務(wù)滿2年、考核合格，3年內(nèi)（指2011年、2012年、2013年招募和選派的人員，含2013年續(xù)聘的大學(xué)生村官）報(bào)考的，以及在冠縣應(yīng)征入伍的退役大學(xué)生士兵3年內(nèi)報(bào)考的，實(shí)行定向招聘，符合條件的人員可以報(bào)考定向招聘崗位。已享受優(yōu)惠政策被錄用為公務(wù)員或招聘為事業(yè)單位工作人員的，不再享受該優(yōu)惠政策。
10.服務(wù)基層項(xiàng)目人員、退役大學(xué)生士兵可以報(bào)考非定向招聘崗位嗎？
服務(wù)基層項(xiàng)目人員、退役大學(xué)生士兵可以報(bào)考非定向招聘崗位，但必須符合招聘崗位所要求的資格條件。
11. 取得面試人選資格的應(yīng)聘人員進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格審查時(shí)需提供哪些材料？
取得面試人選資格的應(yīng)聘人員，需在規(guī)定的時(shí)間，按招聘崗位要求，向招聘單位提交1寸近期同底版免冠照片4張（須與網(wǎng)上報(bào)名的照片同一底版）和相關(guān)材料（原件及復(fù)印件，復(fù)印件由審核單位留存）。相關(guān)材料主要有：
（1）《冠縣事業(yè)單位公開招聘工作人員報(bào)名登記表》；
（2）《冠縣事業(yè)單位公開招聘工作人員誠(chéng)信承諾書》；
（3）筆試準(zhǔn)考證；
（4）全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)聘的，提交身份證、學(xué)校核發(fā)的就業(yè)推薦表和學(xué)校教務(wù)部門出具的學(xué)歷學(xué)位證明；對(duì)資格審核前畢業(yè)的要提供畢業(yè)證、學(xué)位證和就業(yè)報(bào)到證。
（5）其他人員應(yīng)聘的，提交國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證等，其中在職人員應(yīng)聘的，還需提交有用人管理權(quán)限部門或單位出具的同意應(yīng)聘介紹信；對(duì)屬于全日制普通高校畢業(yè)的，還需提供《就業(yè)報(bào)到證》。
（6）報(bào)考定向招聘崗位的人員進(jìn)入面試的，除出具學(xué)歷證書、身份證和畢業(yè)當(dāng)年就業(yè)主管機(jī)構(gòu)簽發(fā)的報(bào)到證等相關(guān)證明材料外，參加“選聘高校畢業(yè)生到村任職”項(xiàng)目人員出具縣以上組織部門考核認(rèn)定的證明材料；參加“三支一扶”計(jì)劃項(xiàng)目人員出具山東省“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室簽發(fā)的《招募通知書》和縣以上人社部門出具的考核材料；參加“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”項(xiàng)目人員出具共青團(tuán)山東省委考核認(rèn)定的證明材料、共青團(tuán)中央統(tǒng)一制作的服務(wù)證和大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃鑒定表；退役大學(xué)生士兵提交《入伍通知書》、《退伍證》及民政部門出具的證明材料；
（7）招聘崗位資格條件要求的其他證明材料。
12.享受減免有關(guān)考務(wù)費(fèi)用的農(nóng)村特困大學(xué)生和城市低保人員需提供哪些證明材料？
享受減免考務(wù)費(fèi)用的應(yīng)聘人員，在網(wǎng)上繳費(fèi)后，可由本人或委托他人于2015年4月 22日—27日攜帶有關(guān)證明材料（原件及復(fù)印件，復(fù)印件由審核單位留存）到冠縣縣政府4樓原人事局辦公室辦理退款手續(xù)。所需提供的證明材料主要包括：享受國(guó)家最低生活保障金的城鎮(zhèn)家庭的報(bào)考人員，應(yīng)提交家庭所在地的縣（市、區(qū)）民政部門出具的享受最低生活保障的證明和低保證（復(fù)印件）及報(bào)名登記表（復(fù)印件）；農(nóng)村絕對(duì)貧困家庭的報(bào)考人員，應(yīng)提交家庭所在地的縣（市、區(qū)）扶貧辦（部門）出具的特困證明和特困家庭基本情況檔案卡（復(fù)印件），或者出具由省人力資源社會(huì)保障廳、省教育廳核發(fā)的《山東省特困家庭畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)卡》及報(bào)名登記表（復(fù)印件）。
13.應(yīng)聘人員是否可以改報(bào)其他崗位？
對(duì)應(yīng)聘人員報(bào)考信息進(jìn)行資格初審之前，應(yīng)聘人員可以更改報(bào)考崗位。
沒有通過(guò)資格初審的應(yīng)聘人員，在報(bào)名時(shí)間截止前可改報(bào)其他單位或該單位的其他崗位，但系統(tǒng)自動(dòng)禁止該應(yīng)聘人員再次報(bào)考曾被拒絕的崗位。
通過(guò)資格初審的應(yīng)聘人員，系統(tǒng)自動(dòng)禁止該應(yīng)聘人員改報(bào)其他崗位。
14.對(duì)招聘崗位資格條件有疑問如何咨詢？
對(duì)招聘崗位資格條件和其他內(nèi)容有疑問的，請(qǐng)與初審單位直接聯(lián)系（初審單位咨詢電話詳見《崗位匯總表》）。
15.填報(bào)相關(guān)表格、信息時(shí)需注意什么？
應(yīng)聘人員要仔細(xì)閱讀《簡(jiǎn)章》及本須知內(nèi)容，填報(bào)的相關(guān)表格、信息等必須真實(shí)、全面、準(zhǔn)確。主要信息填報(bào)不實(shí)的，按弄虛作假處理；因信息填報(bào)不全、錯(cuò)誤等導(dǎo)致未通過(guò)招聘單位資格審查的，責(zé)任由應(yīng)聘人員自負(fù)。凡考生身份填報(bào)應(yīng)屆、待業(yè)的，工作單位欄填寫“無(wú)”；考生身份填寫在職的，必須填寫具體單位。在職指的是已簽訂勞動(dòng)合同、勞務(wù)派遣合同、單位人事代理合同，現(xiàn)未解除合同的人員。報(bào)考中小學(xué)教師崗位和法律服務(wù)崗位的在“是否有崗位相應(yīng)資格證書”和“資格證書類別”欄選擇相應(yīng)選項(xiàng)，報(bào)考其他崗位的在“是否有崗位相應(yīng)資格證書”和“資格證書類別”欄均選擇“無(wú)”。
16.違紀(jì)違規(guī)及存在不誠(chéng)信情形的應(yīng)聘人員如何處理？
應(yīng)聘人員要嚴(yán)格遵守公開招聘的相關(guān)政策規(guī)定，遵從事業(yè)單位公開招聘主管機(jī)關(guān)、人事考試機(jī)構(gòu)和招聘單位的統(tǒng)一安排。對(duì)違紀(jì)違規(guī)的應(yīng)聘人員，參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法（試行）》（人社部發(fā)〔2009〕126號(hào)）的有關(guān)規(guī)定，視情節(jié)輕重，給予責(zé)令改正、取消本次報(bào)考資格、考試成績(jī)無(wú)效、5年內(nèi)不得應(yīng)聘事業(yè)單位工作人員、終身不得應(yīng)聘事業(yè)單位工作人員、不予聘用、取消聘用等相應(yīng)處理。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
對(duì)招聘工作中違紀(jì)違規(guī)及存在不誠(chéng)信情形的應(yīng)聘人員，將納入事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)與誠(chéng)信檔案庫(kù)。
17.擬聘用人員名單公示后提出放棄的如何處理？
對(duì)公示后無(wú)故放棄聘用資格的應(yīng)聘人員，將由縣事業(yè)單位公開招聘主管機(jī)關(guān)記入全縣事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)與誠(chéng)信檔案庫(kù)，并上報(bào)市事業(yè)單位公開招聘主管機(jī)關(guān)備案。
18.是否有指定的考試輔導(dǎo)書和培訓(xùn)班？
事業(yè)單位公開招聘工作人員考試不指定考試教材和輔導(dǎo)用書，不舉辦也不授權(quán)或委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
19、其他事項(xiàng)。
應(yīng)聘人員在報(bào)考期間應(yīng)及時(shí)了解招聘網(wǎng)站發(fā)布的最新信息，并保持所留聯(lián)系電話24小時(shí)通訊暢通，因本人原因錯(cuò)過(guò)重要信息而影響考試、聘用的，責(zé)任自負(fù)。