筆試均采取閉卷的方式進(jìn)行。教育崗位筆試時(shí)間為2015年5月16日，衛(wèi)生及其他事業(yè)單位崗位筆試時(shí)間為2015年5月23日，具體筆試地點(diǎn)詳見準(zhǔn)考證。正式開考后30分鐘未到考場(chǎng)考生視為棄權(quán)。請(qǐng)考生提前熟悉考場(chǎng)交通路線，以免誤考。
⑴教育事業(yè)單位
考試內(nèi)容為《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》及學(xué)科知識(shí)，兩科合為一套試卷。學(xué)科知識(shí)為所報(bào)考學(xué)科普通高中段學(xué)科基礎(chǔ)知識(shí)；報(bào)考職教專業(yè)課教師的學(xué)科知識(shí)同普通高中段語文學(xué)科基礎(chǔ)知識(shí)。分值為100分，考試時(shí)間為120分鐘。
⑵衛(wèi)生事業(yè)單位
職員崗位筆試科目為《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》及《管理基礎(chǔ)知識(shí)》，專技崗位筆試科目為《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》及專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)，兩科合并為一套試卷。專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)考試內(nèi)容：
①醫(yī)學(xué)類（含臨床醫(yī)學(xué)、兒科醫(yī)學(xué)、麻醉學(xué)、醫(yī)學(xué)影像學(xué)、醫(yī)學(xué)影像技術(shù)、生物醫(yī)學(xué)工程、醫(yī)學(xué)美容技術(shù)、口腔醫(yī)學(xué)、口腔醫(yī)學(xué)技術(shù)、醫(yī)學(xué)檢驗(yàn)、醫(yī)學(xué)檢驗(yàn)學(xué)、康復(fù)治療技術(shù)、康復(fù)治療學(xué)、社區(qū)醫(yī)療）考醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)；
②護(hù)理崗位（含護(hù)理、護(hù)理學(xué)、助產(chǎn)）考護(hù)理基礎(chǔ)知識(shí)；
③藥學(xué)崗位（含臨床藥學(xué)、藥學(xué)）考藥學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)；
④會(huì)計(jì)崗位考會(huì)計(jì)基礎(chǔ)知識(shí)；
⑤公共衛(wèi)生或預(yù)防醫(yī)學(xué)考預(yù)防醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)；
⑥審計(jì)崗位考審計(jì)學(xué)知識(shí)；
⑦網(wǎng)絡(luò)工程專業(yè)、信息安全技術(shù)考計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)知識(shí)；
⑧統(tǒng)計(jì)學(xué)崗位考統(tǒng)計(jì)學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)；
各崗位考試試卷分值為100分，考試時(shí)間為90分鐘。
⑶其它事業(yè)單位
筆試分為公共科目和專業(yè)科目。公共科目筆試內(nèi)容為《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》，專業(yè)科目考試內(nèi)容：①寶鼎林場(chǎng)、明月山林場(chǎng)考森林管護(hù)相關(guān)知識(shí)；②廣播電視臺(tái)考廣播電視新聞、廣播電視編導(dǎo)專業(yè)知識(shí)；③社會(huì)福利院考計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)知識(shí)；④金融辦考經(jīng)濟(jì)學(xué)、會(huì)計(jì)學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)。每科分值均為100分，考試時(shí)間為90分鐘。
3.面試
⑴教育事業(yè)單位面試
面試人員按各崗位招聘人數(shù)1：2的比例（招聘崗位名額在15名及以上的按照1:1.5的比例），根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分依次確定，若最后一名出現(xiàn)成績(jī)相同時(shí)，則并列進(jìn)入面試。面試比例達(dá)不到規(guī)定比例的，相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例（遞減后的招聘崗位人數(shù)按“實(shí)際參加面試人數(shù)×面試比例”公式計(jì)算，出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法處理）；無法遞減的，考生筆試成績(jī)須不低于本次招聘教育其他崗位進(jìn)入面試人員最低成績(jī)，方可進(jìn)入面試。
音樂、體育、美術(shù)、計(jì)算機(jī)、職教專業(yè)課學(xué)科面試為說課和技能考察，分值為100分，說課占40%、技能考察占60%。其余學(xué)科面試以說課方式進(jìn)行，分值為100分。面試成績(jī)保留一位小數(shù)。說課前備課30分鐘，說課7分鐘。說課內(nèi)容為我縣現(xiàn)行高中段必修課教材。說課具體內(nèi)容現(xiàn)場(chǎng)抽簽確定。技能考察內(nèi)容由評(píng)委現(xiàn)場(chǎng)確定。
面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布，面試成績(jī)未達(dá)到60分者，不得確定為體檢人員。面試考官對(duì)考生面試成績(jī)?cè)u(píng)定為60分以下的，須在評(píng)分表中說明理由；考生面試最后結(jié)果在60分以下的，面試考官組應(yīng)寫出書面報(bào)告，說明理由，并報(bào)招聘單位主管部門及縣人力資源和社會(huì)保障局備案。
面試時(shí)間地點(diǎn)：2015年5月17日，具體時(shí)間地點(diǎn)另行通知。
⑵衛(wèi)生事業(yè)單位面試
面試分為試崗考核和結(jié)構(gòu)化面試兩個(gè)環(huán)節(jié)。
①試崗考核
試崗人選按擬招聘人數(shù)1:2的比例，根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分依次確定。除經(jīng)核準(zhǔn)降低開考比例的崗位外，試崗比例達(dá)不到要求的，相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)到規(guī)定比例（遞減后的招聘崗位人數(shù)按“實(shí)際參加面試人數(shù)×面試比例”公式計(jì)算，出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法處理）；無法遞減的，考生筆試成績(jī)須不低于本次招聘衛(wèi)生其他崗位進(jìn)入試崗考核人員的最低分，方可進(jìn)入試崗考核，否則，不能進(jìn)入試崗考核。若最后一名出現(xiàn)成績(jī)相同時(shí)，則并列進(jìn)入試崗考核。試崗考核分值100分。
試崗考核由縣衛(wèi)計(jì)委會(huì)同用人單位組織實(shí)施，整個(gè)試崗考核接受縣人力資源和社會(huì)保障局和縣紀(jì)委監(jiān)察局指導(dǎo)和監(jiān)督。
試崗內(nèi)容以所報(bào)考專業(yè)（崗位）知識(shí)技能為主，同時(shí)考察試崗人員的綜合素質(zhì)、工作態(tài)度、勞動(dòng)紀(jì)律、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)等情況。具體試崗考核辦法由縣衛(wèi)計(jì)委另行制定，經(jīng)縣人力資源和社會(huì)保障局同意后實(shí)施。
試崗辦法及試崗時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。試崗考核成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。不按照規(guī)定參加試崗考核的人員視為自動(dòng)放棄招聘資格。
試崗考核考官對(duì)考生試崗成績(jī)?cè)u(píng)定在60分以下的，須在評(píng)分表中說明理由；考生試崗成績(jī)最后結(jié)果在60分以下的，招聘單位應(yīng)寫出書面報(bào)告，說明理由，并報(bào)縣衛(wèi)計(jì)委和縣人力資源和社會(huì)保障局備案。
試崗考核時(shí)間：2015年5月24-30日（具體試崗考核動(dòng)員會(huì)的時(shí)間及地點(diǎn)另行通知）。
②結(jié)構(gòu)化面試
所有試崗人員在試崗考核完畢后于2015年5月31日統(tǒng)一進(jìn)行結(jié)構(gòu)化面試，具體地點(diǎn)另行通知。結(jié)構(gòu)化面試由縣人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同縣衛(wèi)計(jì)委共同組織實(shí)施。面試分值100分。
面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。不按通知時(shí)間和地點(diǎn)參加結(jié)構(gòu)化面試的人員視為自動(dòng)放棄招聘資格。
結(jié)構(gòu)化面試考官對(duì)考生面試成績(jī)?cè)u(píng)定在60分以下的，須在評(píng)分表中說明理由；考生結(jié)構(gòu)化面試最后結(jié)果在60分以下的，面試考官組應(yīng)寫出書面報(bào)告，說明理由，并報(bào)招聘單位主管部門及縣人力資源和社會(huì)保障局備案。
面試總成績(jī)=試崗成績(jī)×40％+結(jié)構(gòu)化面試×60％
面試總成績(jī)低于60分者，不得確定為體檢人選�？忌嬖囎詈蠼Y(jié)果在60分以下的，面試考官組應(yīng)寫出書面報(bào)告，說明理由，并報(bào)招聘單位主管部門及縣人力資源和社會(huì)保障局備案。
⑶其他事業(yè)單位面試
面試人員按各崗位招聘人數(shù)1：2的比例，根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分依次確定，若最后一名出現(xiàn)成績(jī)相同時(shí)，則并列進(jìn)入面試。面試比例達(dá)不到規(guī)定比例的，相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例（遞減后的招聘崗位人數(shù)按“實(shí)際參加面試人數(shù)×面試比例”公式計(jì)算，出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法處理）；無法遞減的，考生筆試成績(jī)須不低于本次招聘的除教育的其他崗位進(jìn)入面試人員最低成績(jī)，方可進(jìn)入面試。
面試方式及分值。除縣廣播電視臺(tái)崗位外，均采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行（縣廣播電視臺(tái)崗位面試考核內(nèi)容為實(shí)作）；主要考察應(yīng)聘人員綜合素質(zhì)情況，分值為100分。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布，成績(jī)未達(dá)到60分者，不得確定為體檢人員�？脊賹�(duì)考生成績(jī)?cè)u(píng)定在60分以下的，須在評(píng)分表中說明理由；考生成績(jī)最后結(jié)果在60分以下的，面試考官組應(yīng)寫出書面報(bào)告，說明理由，并報(bào)縣人力資源和社會(huì)保障局備案。
面試時(shí)間地點(diǎn)：2015年5月31日，具體地點(diǎn)另行通知。
4.考試考核總成績(jī)計(jì)算
考試考核總成績(jī)采用百分制計(jì)算，精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。
報(bào)考教育事業(yè)單位：考試考核總成績(jī)=筆試成績(jī)×50％+面試成績(jī)×50％。
報(bào)考衛(wèi)生事業(yè)單位：考試考核總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試總成績(jī)×50%。
報(bào)考其他事業(yè)單位：考試考核總成績(jī)=公共科目筆試成績(jī)×30%+專業(yè)科目測(cè)試成績(jī)×30%+面試成績(jī)×40%。
5.體檢
按招聘崗位指標(biāo)數(shù)和考生總成績(jī)從高分到低分依次等額（1:1）確定體檢人員。進(jìn)入體檢最后一名考試考核總成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí)，則依次按筆試成績(jī)、專業(yè)知識(shí)成績(jī)、學(xué)歷高者優(yōu)先。
體檢參照《公務(wù)員聘用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）以及《人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào)）《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）的通知》（國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào)）和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)）要求,并結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行。體檢費(fèi)用由考生自行承擔(dān)。
體檢在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。招聘單位或受檢人員對(duì)體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)墊江縣人力資源和社會(huì)保障局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
6.資格復(fù)審及考察
體檢合格者，由墊江縣紀(jì)委監(jiān)察局、縣人力資源和社會(huì)保障局分別會(huì)同縣教委、縣衛(wèi)生計(jì)生委及用人單位對(duì)其政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及有無違法犯罪行為、需要實(shí)行崗位任職回避等情況進(jìn)行考察，對(duì)資格條件進(jìn)行復(fù)審。2015年應(yīng)屆畢業(yè)生，須在2015年7月10日前將本人畢業(yè)證、學(xué)位證、教師資格證等證件原件和復(fù)印件交墊江縣人力資源和社會(huì)保障局，于2015年7月20日前將個(gè)人檔案郵寄到墊江縣人才交流中心。資格復(fù)審及考察合格者確定為擬聘用人員（其中教育系統(tǒng)按考試考核總成績(jī)并結(jié)合附件招聘崗位順序依次確定擬聘用單位及人員，當(dāng)考試考核總成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí)，依次按筆試成績(jī)、專業(yè)知識(shí)成績(jī)、學(xué)歷高者優(yōu)先）。
在進(jìn)入面試（試崗）、體檢、資格復(fù)審、考察時(shí)出現(xiàn)的缺額或考生確認(rèn)自動(dòng)放棄資格出現(xiàn)的缺額，均不遞補(bǔ)�？疾煲院蟓h(huán)節(jié)出現(xiàn)的缺額不再遞補(bǔ)。
7.公示
考試考核等有關(guān)事宜，在墊江縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站公示。
考察合格的擬聘人員在重慶人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)、墊江縣人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)站上公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷（學(xué)位）、專業(yè)、準(zhǔn)考證號(hào)、畢業(yè)院校（或工作單位）、總成績(jī)、擬聘用崗位等。
8.聘用及待遇
經(jīng)公示無異議或經(jīng)核實(shí)不影響聘用的人員，按墊江縣人力資源和社會(huì)保障局或事業(yè)單位主管部門通知的時(shí)間，持相關(guān)證件到指定地點(diǎn)報(bào)到。并由招聘單位主管部門提出擬聘用意見，填寫《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》和有關(guān)合同，報(bào)縣人力資源和社會(huì)保障局審批。2015年全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生須簽訂《全國(guó)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》（一式三份），同時(shí)明確違約責(zé)任；往屆生須按期將個(gè)人檔案提交墊江縣人力資源和社會(huì)保障局或事業(yè)單位主管部門。不按規(guī)定時(shí)間簽訂協(xié)議書或提交個(gè)人檔案的視為自動(dòng)放棄，逾期不予聘用。
經(jīng)縣人力資源和社會(huì)保障局審批同意聘用的人員，由用人單位與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號(hào)）和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)〔2006〕68號(hào)）的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，并按規(guī)定享受相應(yīng)的事業(yè)單位工作人員工資福利待遇。
公開招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期包含在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以正式聘用；試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料者，取消聘用資格。
2015年全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生在2015年7月10日前未取得畢業(yè)證（學(xué)位證）、教師資格證等相關(guān)證件的，取消聘用。
六、紀(jì)律要求
本次公開招聘由縣人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同縣教委、縣衛(wèi)生計(jì)生委及相關(guān)部門共同實(shí)施，縣紀(jì)委監(jiān)察局全程監(jiān)督。
公開招聘政策性強(qiáng)、涉及面寬，必須嚴(yán)格按照簡(jiǎn)章規(guī)范招聘程序，嚴(yán)肅招聘紀(jì)律，自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察部門、廣大考生和人民群眾的監(jiān)督，對(duì)招考過程中有弄虛作假行為的，一經(jīng)查實(shí)，將取消相應(yīng)考試資格或聘用資格，5年內(nèi)不得參加墊江縣事業(yè)單位考試，情節(jié)嚴(yán)重的將依法追究責(zé)任。
七、其它
1.報(bào)考衛(wèi)生和教育事業(yè)單位的，報(bào)名、考試考核、體檢、考察、公示等環(huán)節(jié)的有關(guān)問題，請(qǐng)咨詢事業(yè)單位主管部門。
聯(lián)系電話：023—74518603（墊江縣衛(wèi)計(jì)委）
023—74669348（墊江縣教委）
2.招聘政策咨詢墊江縣人力資源和社會(huì)保障局。
聯(lián)系電話：023—74616156
本簡(jiǎn)章由墊江縣人力資源和社會(huì)保障局、縣教委、縣衛(wèi)生計(jì)生委和相關(guān)部門負(fù)責(zé)解釋。
附件1.墊江縣2015年第二季度面向社會(huì)和貧困畢業(yè)生公開招聘事業(yè)單位工作人員崗位及條件一覽表（含貧困畢業(yè)生）.rar