3、筆試內(nèi)容：筆試科目為綜合知識(shí)和專業(yè)理論知識(shí)。《綜合知識(shí)》考試范圍參考《四川省省屬事業(yè)單位公開招聘工作人員〈綜合知識(shí)〉考試復(fù)習(xí)大綱》。專業(yè)理論知識(shí)考試范圍包括教育學(xué)、心理學(xué)、教育心理學(xué)、教育政策法規(guī)、教育教學(xué)技能、新課改理念等。
4．開考比例：同一崗位報(bào)名人數(shù)與崗位招聘計(jì)劃之比不得低于3：1。達(dá)不到開考比例的，相應(yīng)調(diào)減直至取消該崗位的公開招聘計(jì)劃。
5.注意事項(xiàng)：報(bào)考者應(yīng)持《筆試準(zhǔn)考證》和有效身份證，按準(zhǔn)考證上規(guī)定的時(shí)間到指定的地點(diǎn)參加筆試。筆試時(shí)間遲到30分鐘者按自動(dòng)放棄考試處理，責(zé)任由本人自負(fù)。
6、筆試成績(jī)及進(jìn)入面試人員名單將于2012年4月23日在遂寧人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)和蓬溪縣人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)予以公布。
(三)面試
1．面試內(nèi)容：面試采取結(jié)構(gòu)化面試的辦法。主要測(cè)試考生的專業(yè)知識(shí)、語言表達(dá)能力、思維能力、應(yīng)變能力、綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、自我情緒控制能力、舉止儀表等。
2．根據(jù)考生筆試折合后的總成績(jī)從高分到低分按招聘計(jì)劃數(shù)的3倍確定面試進(jìn)入人員，最后一名筆試成績(jī)相同的，一并進(jìn)入面試。未達(dá)到進(jìn)入面試人員比例規(guī)定的，則參加了兩科筆試的所有人員均進(jìn)入面試。
3、面試通知書領(lǐng)取時(shí)間另行通知（請(qǐng)關(guān)注蓬溪縣人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)）。
4、面試時(shí)間和地點(diǎn)詳見《面試通知書》。
五、考試總成績(jī)計(jì)算方式
考試總成績(jī)=綜合知識(shí)×30%+專業(yè)知識(shí)×40%+面試成績(jī)×30%（成績(jī)得分保留兩位小數(shù)）
六、體檢及考察
考試后根據(jù)招聘崗位聘用名額，按照考生的考試總成績(jī)，從高分到低分（考試總成績(jī)相同的按筆試成績(jī)高低確定名次，筆試成績(jī)相同的按專業(yè)理論知識(shí)成績(jī)高低確定名次）等額確定進(jìn)入體檢和政審考察的人員。體檢工作由縣人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織實(shí)施。
體檢標(biāo)準(zhǔn)參照人事部、衛(wèi)生部頒發(fā)的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》執(zhí)行。體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。用人單位和考生對(duì)體檢結(jié)論有疑問的，須在接到體檢通知3日內(nèi)提出復(fù)查申請(qǐng)，復(fù)查只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)論以復(fù)查結(jié)果為準(zhǔn)。
體檢工作結(jié)束后，由縣人力資源和社會(huì)保障局組織主管部門及用人單位對(duì)擬聘人員的政治思想、工作能力、遵紀(jì)守法、道德品質(zhì)等情況進(jìn)行考核，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。
因體檢、考核不合格出現(xiàn)的人員缺額，按報(bào)考該崗位并進(jìn)入面試考生考試總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。
七、公示
擬聘用人員確定后，在遂寧人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)和蓬溪縣人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)上公示7天。公示期間接受社會(huì)監(jiān)督（舉報(bào)電話：遂寧市人力資源和社會(huì)保障局0825-5866013，蓬溪縣人力資源和社會(huì)保障局0825－5429228）。舉報(bào)者應(yīng)以真實(shí)姓名實(shí)事求是地反映問題，并提供必要的調(diào)查線索，凡以匿名或其它方式反映的不予受理。
公示期滿無異議的人員，辦理聘用手續(xù)；對(duì)反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的人員，不予聘用；對(duì)反映有嚴(yán)重問題，但一時(shí)難以查實(shí)或難以否定的人員，暫緩聘用，待查實(shí)后再?zèng)Q定是否聘用。不符合報(bào)考條件的，取消被公示人擬聘資格。
八、聘用及待遇
經(jīng)公示無異議的擬聘用人員，按相關(guān)規(guī)定完善聘用手續(xù)。其中報(bào)考同一崗位的擬聘用人員，根據(jù)所報(bào)考崗位和考試總成績(jī)拉通排名，擬聘用人員按照?qǐng)?bào)考崗位從高分到低分依次選擇具體單位和崗位。
公開招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期內(nèi)嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)或期滿考核不合格的人員，取消聘用資格。
九、招聘工作紀(jì)律
�。ㄒ唬┱衅腹ぷ鲬�(yīng)做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)各界的監(jiān)督。
�。ǘ┱衅腹ぷ鲗�(shí)行回避制度。從事此次招聘工作的所有人員，凡涉及與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親以及姻親關(guān)系或其他有可能影響招聘工作公正的，必須一律實(shí)行回避。
�。ㄈ┌凑杖耸驴荚囘`規(guī)違紀(jì)行為處理的有關(guān)規(guī)定，對(duì)違反考試、考核或體檢工作紀(jì)律或弄虛作假的應(yīng)聘人員，取消其考試、考核或體檢資格，已被聘用的取消其聘用資格，并對(duì)有關(guān)工作人員視情依紀(jì)依法嚴(yán)肅查處。
�。ㄋ模┍竟嬗膳钕h人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。
咨詢電話：0825-5392369
0825-5429228
附件2：蓬溪縣事業(yè)單位公開招聘工作人員報(bào)名資格審查表
蓬溪縣人力資源和社會(huì)保障局
二O一二年三月二十日在