為進(jìn)一步推進(jìn)萊陽(yáng)市國(guó)有企業(yè)人員隊(duì)伍建設(shè)，配強(qiáng)國(guó)有企業(yè)人力資源，打造一支高素質(zhì)、專業(yè)化的國(guó)有企業(yè)人才隊(duì)伍，努力使國(guó)有企業(yè)在建設(shè)萊陽(yáng)中貢獻(xiàn)更大力量�，F(xiàn)面向社會(huì)公開招聘10名高層次人才(詳見附件1)，相關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘范圍和條件
(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。
(二)遵守憲法和法律，具有良好的道德品行。
(三)身心健康、符合招聘崗位聘用體檢標(biāo)準(zhǔn)。
(四)具備招聘崗位要求的其他所有資格條件。
(五)符合法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。
招聘崗位主要參照教育部相關(guān)專業(yè)學(xué)科目錄設(shè)置專業(yè)要求，應(yīng)聘人員學(xué)歷證書所載專業(yè)應(yīng)當(dāng)與招聘崗位專業(yè)要求相一致，且于2023年6月12日前取得。應(yīng)聘人員在普通全日制高等學(xué)歷教育階段取得國(guó)家承認(rèn)的輔修專業(yè)證書、雙學(xué)位證書的，可與相應(yīng)的畢業(yè)證書配合使用，依據(jù)輔修專業(yè)證書、雙學(xué)位證書注明的專業(yè)報(bào)考。
根據(jù)有關(guān)規(guī)定，應(yīng)聘人員不得報(bào)考與本人有應(yīng)回避關(guān)系的單位或崗位(凡與招聘的國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人員的秘書或者人事、財(cái)務(wù)、監(jiān)督檢查等崗位，以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位)。在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生，現(xiàn)役軍人，不得應(yīng)聘;曾受過(guò)刑事處罰或被開除公職的人員，被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員，涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的人員，在各級(jí)各類公務(wù)員和事業(yè)單位招考(聘)中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反紀(jì)律行為的人員，被開除黨籍的人員，以及法律法規(guī)規(guī)定不得應(yīng)聘的其他情形人員，不得應(yīng)聘。工作經(jīng)歷按足年足月計(jì)算，可累積計(jì)算。應(yīng)聘人員未按照有關(guān)規(guī)定按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)金的，不認(rèn)可其相關(guān)工作經(jīng)歷。畢業(yè)生在校期間的社會(huì)實(shí)踐、實(shí)習(xí)、兼職等不計(jì)算為工作經(jīng)歷。
二、報(bào)名、資格審查
報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名、現(xiàn)場(chǎng)審查的方式進(jìn)行，應(yīng)聘人員報(bào)名前請(qǐng)仔細(xì)閱讀本招聘簡(jiǎn)章，每人限報(bào)一個(gè)崗位。
報(bào)名時(shí)間：2023年6月12日-16日(上午8:30-11:30，下午2:00-5:30)
報(bào)名地點(diǎn)：萊陽(yáng)市高層次人才管理服務(wù)中心(富山路258號(hào)廣電中心15樓綜合科)
現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名、資格審查所需提交的材料(見附件3)資格審查結(jié)果將現(xiàn)場(chǎng)通知應(yīng)聘人員，審核通過(guò)的應(yīng)聘人員按要求進(jìn)行繳費(fèi)并掃描反饋的微信截圖添加到微信群。有關(guān)后續(xù)招聘信息將通過(guò)萊陽(yáng)市政府網(wǎng)站及微信群發(fā)布。
招聘單位或相關(guān)部門安排專人接聽咨詢電話，提供咨詢服務(wù)。對(duì)應(yīng)聘崗位條件中的專業(yè)、學(xué)歷、學(xué)位、回避情形、資格條件等信息需要咨詢時(shí)，應(yīng)聘人員直接與招聘單位或相關(guān)部門聯(lián)系。
現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名、資格審查中需要補(bǔ)充材料的，考生須在三個(gè)工作日內(nèi)提交所缺材料。應(yīng)聘人員須對(duì)提供信息的真實(shí)性負(fù)責(zé)，如有隱瞞情況或提供虛假材料，一經(jīng)查實(shí)，將取消應(yīng)聘資格。對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查工作，貫穿招聘工作的全過(guò)程，初審結(jié)果不作為確定符合應(yīng)聘條件的最終依據(jù)。凡在后續(xù)工作中發(fā)現(xiàn)初審?fù)ㄟ^(guò)人員不符合應(yīng)聘資格或弄虛作假等問題的，一經(jīng)查實(shí)，立即取消考試、聘用資格。
最終通過(guò)報(bào)名、資格審核人數(shù)達(dá)不到計(jì)劃聘用人數(shù)3倍的招聘崗位，計(jì)劃招聘l人的，取消招聘計(jì)劃;計(jì)劃招聘2人(含)以上的，按1:3的比例相應(yīng)核減招聘計(jì)劃。緊缺專業(yè)或特殊人才經(jīng)招考領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)，可適當(dāng)放寬報(bào)考比例。招聘計(jì)劃取消的崗位，原應(yīng)聘人員可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)改報(bào)附件1中其他符合條件的崗位或自動(dòng)取消本次報(bào)名資格并協(xié)調(diào)退費(fèi)，改報(bào)只進(jìn)行一次。
三、考試
考試采取直接面試方式進(jìn)行。招聘崗位資格審查通過(guò)人數(shù)較多的，增加初試環(huán)節(jié)。初試成績(jī)、面試成績(jī)均采用百分制計(jì)算，保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。
1、初試。同一應(yīng)聘崗位資格審查通過(guò)人數(shù)過(guò)多，經(jīng)招聘單位主管部門研究同意，可先進(jìn)行初試。初試方式可采取結(jié)構(gòu)化面試、面談、筆試、專業(yè)技能測(cè)試等方式進(jìn)行。初試成績(jī)公布后，根據(jù)成績(jī)情況劃定初試成績(jī)合格線。初試成績(jī)大于或等于初試成績(jī)合格線的應(yīng)聘人員根據(jù)崗位招聘計(jì)劃從高分到低分按1:3比例進(jìn)入面試范圍。初試后因棄權(quán)或取消資格造成的面試人員空缺，可在初試成績(jī)合格線內(nèi)按初試成績(jī)依次遞補(bǔ)。初試成績(jī)不帶入面試。初試成績(jī)、初試成績(jī)合格線、面試人員名單在萊陽(yáng)市政府網(wǎng)站公布。
2、面試。進(jìn)入面試人員到指定地點(diǎn)領(lǐng)取面試通知書(地點(diǎn)將于微信群內(nèi)公布)。根據(jù)崗位及專業(yè)情況，面試采取結(jié)構(gòu)化面試、專業(yè)測(cè)試、情節(jié)模擬、答辯等方式進(jìn)行，主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)、專業(yè)知識(shí)及崗位適應(yīng)能力。面試成績(jī)于本場(chǎng)面試結(jié)束后公布。為保證人員素質(zhì)，面試成績(jī)合格線為60分，不足60分的不予聘用。面試的其他具體事宜，另行通知(請(qǐng)關(guān)注萊陽(yáng)市政府網(wǎng)站及微信群)。
根據(jù)面試總成績(jī)，分崗位由高分到低分按照1：2比例確定進(jìn)入考察范圍人員名單。如同一崗位中出現(xiàn)應(yīng)聘人員考試總成績(jī)相同且影響聘用的，則組織專家對(duì)應(yīng)聘人員重新面試。進(jìn)入考察范圍人員名單在萊陽(yáng)市政府網(wǎng)站及微信群公布。面試人員按照魯發(fā)改成本〔2022〕55號(hào)文件規(guī)定需繳納面試考務(wù)費(fèi)70元。
四、考察與體檢
進(jìn)入考察范圍人員確定后，按計(jì)劃招聘人數(shù)由高分到低分依次等額對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行考察、體檢�？疾旃ぷ饔烧衅竼挝回�(fù)責(zé)組織。招聘單位成立考察小組，每組由2名以上工作人員組成，具體負(fù)責(zé)考察工作。考察按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)招聘崗位的要求，全面了解被考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，并對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行資格復(fù)審。被考察對(duì)象在應(yīng)聘期間的表現(xiàn)，將作為考察的重要內(nèi)容之一。如經(jīng)考察不合格或發(fā)現(xiàn)在應(yīng)聘過(guò)程中有弄虛作假等違反本招聘簡(jiǎn)章規(guī)定的行為，不予聘用或取消聘用。應(yīng)聘人員在考察過(guò)程中提供虛假材料、隱瞞事實(shí)真相或者有其他妨礙考察工作的行為，干擾、影響考察單位客觀公正作出考察結(jié)論的，給予其不予聘用的處理;情節(jié)嚴(yán)重、影響惡劣的，將其違紀(jì)違規(guī)行為記入萊陽(yáng)市國(guó)有企業(yè)公開招聘應(yīng)聘人員誠(chéng)信檔案庫(kù)，記錄期限為五年。
進(jìn)入考察范圍人員由招聘單位統(tǒng)一組織體檢，體檢和復(fù)檢參照公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。報(bào)考人員在沒有征得招聘單位同意的前提下，不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視作棄權(quán)。報(bào)考人員在體檢過(guò)程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況，致使體檢結(jié)果失真的，取消聘用資格。體檢費(fèi)用由報(bào)考人員負(fù)擔(dān)。體檢時(shí)間另行通知。
經(jīng)考察、體檢合格的人員，在萊陽(yáng)市政府網(wǎng)站統(tǒng)一進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日，公示期滿沒有問題或反映問題不影響聘用的，由招聘單位辦理聘用手續(xù)。對(duì)反映有問題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并作出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用�？疾臁Ⅲw檢不合格的，或公示期有反映問題影響聘用并查實(shí)的，取消其聘用資格。對(duì)聘用手續(xù)辦結(jié)前因擬聘用人員被取消聘用資格或棄權(quán)造成的空缺，從該招聘崗位進(jìn)入考察范圍人員名單中按面試成績(jī)依次等額遞補(bǔ)。
五、簽訂勞動(dòng)合同
公示合格后由招聘的市管企業(yè)與聘用人員簽訂勞動(dòng)合同，試用期6個(gè)月，試用期不合格的解除聘用合同，進(jìn)入人才市場(chǎng)自主擇業(yè)，市管企業(yè)職工勞動(dòng)關(guān)系的解除按《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。新錄用人員工資按照本人轉(zhuǎn)正后應(yīng)核定崗位薪級(jí)標(biāo)準(zhǔn)的80%執(zhí)行，轉(zhuǎn)正后按照市管企業(yè)確定的工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，其他待遇按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。
六、其他事項(xiàng)
應(yīng)聘人員應(yīng)仔細(xì)閱讀本招聘簡(jiǎn)章及各附件，及時(shí)了解網(wǎng)站發(fā)布的最新信息，保持24小時(shí)通訊暢通，因本人原因錯(cuò)過(guò)重要信息而影響聘用的，責(zé)任自負(fù)。
本次招聘不指定考試輔導(dǎo)用書，不授權(quán)或委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。社會(huì)上出現(xiàn)任何名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或出版物、上網(wǎng)卡等，均與招聘主管機(jī)關(guān)無(wú)關(guān)。
咨詢招聘簡(jiǎn)章有關(guān)問題請(qǐng)聯(lián)系電話：0535-7966008;咨詢報(bào)考崗位有關(guān)問題，請(qǐng)與招聘單位或其主管部門聯(lián)系，聯(lián)系電話詳見《簡(jiǎn)章》附件1;監(jiān)督電話：0535-7213761;萊陽(yáng)市政府網(wǎng)站(http://www.laiyang.gov.cn/)。
附件1：萊陽(yáng)市管企業(yè)公開招聘高層次人才崗位需求表.xls
附件2：2023年萊陽(yáng)市市管企業(yè)公開招聘高層次人才報(bào)名登記表.doc
附件4：應(yīng)聘萊陽(yáng)市市管企業(yè)高層次人才誠(chéng)信承諾書..doc
中共萊陽(yáng)市委組織部
萊陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局
萊陽(yáng)市國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理局
2023年6月5日