中國一重是中央管理的涉及國家安全和國民經(jīng)濟命脈的國有重要骨干企業(yè)之一，是國家創(chuàng)新型企業(yè)、國家技術(shù)創(chuàng)新示范企業(yè)，擁有國家工程研究中心、國家能源重大裝備材料研發(fā)中心。具備核島一回路核電設(shè)備全覆蓋制造能力，是中國核島裝備的領(lǐng)導(dǎo)者、國際先進的核島設(shè)備供應(yīng)商和服務(wù)商，是當今世界煉油用加氫反應(yīng)器的最大供貨商、冶金企業(yè)全流程設(shè)備供應(yīng)商。
為做好新形勢下中國一重集團有限公司市場開發(fā)工作，推動產(chǎn)業(yè)發(fā)展，集團公司設(shè)立了市場部，主要負責市場分析、產(chǎn)業(yè)發(fā)展和規(guī)劃、戰(zhàn)略客戶管理、市場策劃與推廣、產(chǎn)業(yè)市場開發(fā)、項目管理、營銷考核等評價。根據(jù)工作需要和相關(guān)制度規(guī)定，現(xiàn)就市場部內(nèi)設(shè)機構(gòu)部分領(lǐng)導(dǎo)崗位進行公開招聘。
一、招聘崗位
1.市場開發(fā)一室主任/副主任，1人。工作地點：北京。
2.市場開發(fā)三室主任/副主任，1人。工作地點：北京。
3.市場開發(fā)四室主任/副主任，1人。工作地點：北京。
4.市場開發(fā)五室主任/副主任，1人。工作地點：北京。
5.市場開發(fā)六室主任/副主任，1人。工作地點：北京。
二、崗位職責
（一）市場開發(fā)一室主任/副主任（1人）
1.負責核電、石化、海工裝備及工程服務(wù)的市場統(tǒng)籌、開發(fā)工作以及新產(chǎn)品、新產(chǎn)業(yè)市場開發(fā)。負責核電裝備、石化裝備全壽命周期服務(wù)工作。
2.負責市場調(diào)研分析、市場開拓、行業(yè)動態(tài)分析、客戶服務(wù)等工作。
（二）市場開發(fā)三室主任/副主任（1人）
1.負責鍛壓、礦山裝備及工程服務(wù)、高端材料市場的統(tǒng)籌工作，負責東北、華北、華中、華東、華南區(qū)域的高端材料訂貨、回款工作，以及新產(chǎn)品、新產(chǎn)業(yè)市場開發(fā)。
2.負責東北、華北、華中、華東、華南區(qū)域的鍛壓、礦山及高端材料市場開發(fā)工作。
3.負責市場調(diào)研分析、市場開拓、行業(yè)動態(tài)分析、客戶服務(wù)等工作。
（三）市場開發(fā)四室主任/副主任（1人）
1.負責裝備出口、國際貿(mào)易、鎳鐵市場統(tǒng)籌、開發(fā)工作，高端裝備、高端材料、新產(chǎn)品的國際市場訂貨、回款工作,以及國際市場新產(chǎn)品、新產(chǎn)業(yè)市場開發(fā)。負責國際進出口、海外工程總承包及全壽命周期服務(wù)工作。
2.負責統(tǒng)籌、組織國際市場調(diào)研和分析、市場開拓、國際市場動態(tài)分析以及客戶服務(wù)等工作。
3.負責組織集團年度、季度國際業(yè)務(wù)交流活動策劃。
4.負責統(tǒng)籌海外產(chǎn)業(yè)布局、資源獲取與利用工作。
（四）市場開發(fā)五室主任/副主任（1人）
1.負責農(nóng)機裝備及工程、現(xiàn)代制造服務(wù)業(yè)（裝備物流、冷鏈物流、智慧物流）、新能源開發(fā)與利用、風電裝備、戰(zhàn)新及未來產(chǎn)業(yè)的市場統(tǒng)籌、開發(fā)工作，以及產(chǎn)業(yè)內(nèi)新產(chǎn)品、新產(chǎn)業(yè)市場開發(fā)。
2.負責市場調(diào)研分析、市場開拓、行業(yè)動態(tài)分析、客戶服務(wù)等工作。
3.負責政府關(guān)系及客戶關(guān)系建立和維護，對接地方政府和能源企業(yè)。
4.負責風能資源的稟賦與產(chǎn)業(yè)布局研究，負責組織制定產(chǎn)業(yè)落地換資源、資源獲取及資源換訂單方案。
（五）市場開發(fā)六室主任/副主任（1人）
1.負責所管轄區(qū)域的政府關(guān)系及客戶關(guān)系建立和維護，負責與國家相關(guān)部委、在京中央企業(yè)、在京重點客戶、在京行業(yè)協(xié)會的聯(lián)絡(luò)協(xié)調(diào)工作。
2.負責京津冀地區(qū)的全產(chǎn)業(yè)市場開發(fā)工作。負責所管轄區(qū)域冶金裝備、高端材料的訂貨、回款工作。
3.負責市場調(diào)研分析、市場開拓、行業(yè)動態(tài)分析、客戶服務(wù)等工作。
三、任職基本條件和任職資格
（一）任職基本條件
1.政治立場堅定，具有良好的思想政治素質(zhì)、職業(yè)素養(yǎng)與業(yè)務(wù)能力，作風品德正；
2.遵守國家法律法規(guī)，無違法違紀和違反社會公德不良記錄；
3.認同企業(yè)文化，能夠遵守公司各項規(guī)章制度、愛崗敬業(yè)，具有較強的學(xué)習能力、創(chuàng)新能力、溝通能力、組織能力和團隊合作精神，具有較強的事業(yè)心和責任心；
4.具有大局意識、服從組織安排、遵守團隊協(xié)作規(guī)則、能與團隊成員和諧共處；
5.遵守廉潔從業(yè)有關(guān)規(guī)定、勤勉盡責、公道正派、注重自身作風形象并能維護公司形象、利益，嚴格保守商業(yè)秘密和工作秘密；
6.身心健康，具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履職的身體素質(zhì)。
（二）共性資格要求
（1）學(xué)歷要求：全日制大學(xué)本科及以上文化程度。
（2）能力要求：具備市場開拓能力、溝通協(xié)調(diào)能力、分析研判能力、組織策劃能力、團隊建設(shè)能力、商務(wù)談判能力等，具有較強責任心和事業(yè)心。
（3）年齡要求：原則上不超過45周歲，特別優(yōu)秀的可適當突破年齡限制。
（4）任職經(jīng)歷：具有6年及以上企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)歷，其中：
1.室主任崗位：現(xiàn)任中央企業(yè)三級單位正職、省屬國有企業(yè)中層正職，或具有一定規(guī)模的其他類型企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子正職，或具有政府機關(guān)、事業(yè)單位正處級領(lǐng)導(dǎo)崗位人員；或具有中央企業(yè)三級單位副職、省屬國有企業(yè)中層副職領(lǐng)導(dǎo)崗位2年及以上工作經(jīng)歷，未滿2年的應(yīng)當在相應(yīng)崗位工作1年以上且和下一層級正職崗位工作累計5年以上；或具有一定規(guī)模的其他類型企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子副職及以上崗位2年及以上的工作經(jīng)歷，未滿2年的應(yīng)當在相應(yīng)崗位工作1年以上且和下一層級正職崗位工作累計5年以上；或具有政府機關(guān)、事業(yè)單位副處級崗位工作經(jīng)歷2年及以上，未滿2年的應(yīng)當在副處級崗位工作1年以上且和正科級崗位工作累計5年以上。
2.室副主任崗位：現(xiàn)任中央企業(yè)三級單位領(lǐng)導(dǎo)班子副職、省屬國有企業(yè)二級單位領(lǐng)導(dǎo)班子副職，或具有一定規(guī)模的其他類型企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子副職，或具有政府機關(guān)、事業(yè)單位副處級領(lǐng)導(dǎo)崗位人員；或具有中央企業(yè)三級單位所屬單位或部門正職、省屬國有企業(yè)三級單位領(lǐng)導(dǎo)班子正職3年及以上的工作經(jīng)歷，未滿3年的應(yīng)當在相應(yīng)崗位工作1年以上且和同層級副職崗位工作累計5年以上；或具有政府機關(guān)、事業(yè)單位正科職崗位工作經(jīng)歷3年及以上，未滿3年的應(yīng)當在正科級崗位工作1年以上且和副科級崗位工作累計5年以上。
（4）其他要求：能夠適應(yīng)經(jīng)常性出差工作需要。
（三）崗位資格要求
具有5年及以上技術(shù)、生產(chǎn)、營銷工作經(jīng)歷，從事過核電裝備、石化裝備、冶金裝備、工程服務(wù)、新能源開發(fā)與利用、風電裝備、農(nóng)機裝備及工程、現(xiàn)代制造服務(wù)業(yè)等相關(guān)研發(fā)設(shè)計、市場開發(fā)、項目管理等工作。其中，涉及國際市場開發(fā)和國際貿(mào)易業(yè)務(wù)的，須具有3年以上海外工作或國際業(yè)務(wù)相關(guān)工作經(jīng)歷，具有良好的外語溝通能力。
四、選聘程序及報名方式
1.招聘工作按照公開報名、資格審查、筆試、面試、確定考察對象、背景調(diào)查、確定擬聘任人選、任職前公示、入職體檢、任職等程序進行。
2.按照有關(guān)規(guī)定，對聘用崗位實行12個月的試用期。
3.報名截止時間：2024年1月20日17：00。
4.應(yīng)聘者須詳細真實填寫附件中的應(yīng)聘登記表，并附相關(guān)學(xué)歷學(xué)位及證明材料等，郵件請以“公開招聘崗位-姓名”命名，各類報名所需資料均以附件形式（壓縮包）發(fā)送，郵件大小勿超過10M，應(yīng)聘登記表和附件請發(fā)至郵箱：zhaopin@cfhi.com。并電話確認報名成功。
5.聯(lián)系人：李群，筆試、面試具體安排另行通知，咨詢電話：0452-6811067。
五、應(yīng)聘須知
1.涉及工作年限、任職年限等時間點，均以截止報名起始時間為準。
2.應(yīng)聘人員應(yīng)對提交材料的完整性和真實性負責。凡弄虛作假者，一經(jīng)查實，即取消資格，保留追究其有關(guān)責任的權(quán)利。
3.資格審查工作貫穿招聘全過程，任一環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有不符合招聘條件的，取消應(yīng)聘者資格。
4.應(yīng)聘人員和工作人員應(yīng)嚴格遵守有關(guān)紀律，嚴格執(zhí)行保密制度和回避制度，對違反紀律、搞不正之風的，一經(jīng)查實，嚴肅處理。
5.聘用人員依法建立“五險一金”，并按集團公司統(tǒng)一規(guī)定享受企業(yè)年金、帶薪年休假等相關(guān)待遇。
6.聘用人員實施契約化管理，由公司市場部與其簽訂經(jīng)營業(yè)績責任書，并按相關(guān)約定對其進行年度考核和任期（3年）考核，按照考核結(jié)果決定薪酬和是否續(xù)聘。
7.對應(yīng)聘人員信息資料嚴格保密。
8.未盡事宜由中國一重黨委組織部負責解釋。