地處中國長江上游地區(qū)中央直轄市重慶的西南政法大學，是新中國最早建立的高等政法學府，改革開放后全國首批重點大學，全國首批卓越法律人才教育培養(yǎng)基地和教育部與重慶市人民政府共建高校。2017年，學校著力推進“雙一流”建設，誠摯邀請海內(nèi)外優(yōu)秀人才加盟。
一、全職引進人才
（一）學科專業(yè)及引進數(shù)量
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引進單位 |
引進學科或?qū)I(yè) |
人數(shù) |
引進層次 |
聯(lián)系方式 |
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民商法學院 |
民法、商法、知識產(chǎn)權法 |
4 |
具有博士學位的高級職稱人才或博士 |
雷老師 |
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經(jīng)濟法學院 |
經(jīng)濟法、環(huán)境法 |
3 |
具有博士學位的高級職稱人才或博士 |
楊老師 |
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法學院 |
民事訴訟法、刑事訴訟法、刑法學、司法制度 |
6 |
具有博士學位的高級職稱人才或博士 |
左老師 |
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行政法學院 （含地方立法研究院） |
法學理論、憲法、行政法、法律史、法律邏輯學 |
7 |
具有博士學位的高級職稱人才或博士 |
李老師 |
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地方立法研究院招聘學科或?qū)I(yè)：法理學、憲法、行政法、立法學、經(jīng)濟法相關專業(yè) |
3 |
具有博士學位的高級職稱人才或博士 |
張老師 | |
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國際法學院 |
國際法，緬甸語、越南語、印度尼西亞語等小語種專業(yè) |
5 |
具有博士學位的高級職稱人才或博士或優(yōu)秀碩士。碩士須精通緬甸語、越南語、印度尼西亞語其中之1門語言。 |
申老師 |
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管理學院 |
會計學、審計學、 統(tǒng)計學、經(jīng)濟數(shù)學 |
6 |
具有博士學位的高級職稱人才或博士或優(yōu)秀碩士 |
鄧老師 |
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經(jīng)濟學院 |
經(jīng)濟統(tǒng)計學、金融學、國際貿(mào)易學、國際經(jīng)濟學 |
6 |
具有博士學位的高級職稱人才或博士 |
毛老師 |
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外語學院 |
英語語言學、翻譯學、德語語言文學 |
5 |
具有博士學位的高級職稱人才或博士或優(yōu)秀碩士 |
明老師 |
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新聞與傳播學院 |
新聞傳播學、法學、社會學、藝術學（文化產(chǎn)業(yè)方向、數(shù)字媒體方向） |
10 |
具有博士學位的高級職稱人才或博士 |
盧老師 |
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政治與公共管理學院 |
政治學、公共管理、社會學 |
6 |
具有博士學位的高級職稱人才或博士 |
馬老師 |
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馬克思主義學院 |
哲學、馬克思主義理論 |
2 |
具有博士學位的高級職稱人才或博士 |
張老師 |
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體育部 |
體育學 |
4 |
優(yōu)秀碩士 |
賈老師 |
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人權研究院 |
法學、政治學、社會學、人類學 |
3 |
具有博士學位的高級職稱人才或博士 |
吳老師 |
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合計 |
70 | |||
�。ǘ┗緱l件
1.良好的師德操守和職業(yè)道德，強烈的敬業(yè)精神和團隊精神，身心健康。
2. 熱愛祖國，熱愛高等教育事業(yè)，具有較強的科研創(chuàng)新能力與良好的教學與科研水平。
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1.引進層次
�。�1）第一層次：中國社會科學院榮譽學部委員、學部委員；國家高層次人才特殊支持計劃（萬人計劃）杰出人才；哲學社會科學領域做出創(chuàng)造性成就和重大貢獻、學術聲望高的海內(nèi)外知名教授和學者。
（2）第二層次：國家高層次人才特殊支持計劃（萬人計劃）領軍人才；教育部“長江學者獎勵計劃”特聘教授；國家引進海外高層次人才計劃（千人計劃）人選；國家認定的一級教授以及國內(nèi)外知名大學和權威研究機構的資深教授；國家重點一級學科負責人。
�。�3）第三層次：國家高層次人才特殊支持計劃（萬人計劃）青年拔尖人才；“百千萬人才工程”國家級人選；國家“青年千人計劃”入選者；國家有突出貢獻的青年專家；教育部“長江學者獎勵計劃”青年學者；教育部國家級高等學校教學名師。
�。�4）第四層次：教育部“新世紀優(yōu)秀人才支持計劃”入選者以及各省、自治區(qū)、直轄市設定的省級高層次特殊人才支持計劃入選者。
�。�5）第五層次：具有博士學位的正高級職稱人才，年齡一般不超過50周歲。需滿足以下條件：獲得國內(nèi)外本學科排名前十位大學或海外著名大學博士學位，在全日制普通本科高�；蚩蒲性核ぷ�，近三年主持完成或正在主持承擔國家級科研項目或省部級重點科研項目，具有豐碩的學術研究成果。
�。�6）第六層次：所在單位最近一次全國學科評估排名前30%以內(nèi)的全日制普通本科高校或科研院所副教授（法學學科）或所在單位最近一次全國學科評估排名前50%以內(nèi)的全日制普通本科高�；蚩蒲性核苯淌冢ǚ▽W以外學科），年齡不超過40周歲；國內(nèi)外著名高校博士或博士后出站科研人員，年齡一般不超過35周歲，且高等教育各階段學歷均為全日制性質(zhì)并取得相應學位。其中，副教授、國內(nèi)博士或博士后近三年發(fā)表的論文被CSSCI/SSCI/SCI/EI/新華文摘/人大報刊復印資料等國內(nèi)外權威科技論文檢索工具或文摘收錄不少于3篇（國內(nèi)應屆博士與導師合著、排名第二，且無其他作者的，視為獨立發(fā)表）；或近三年在西南政法大學校定本學科C類及以上期刊獨立發(fā)表1篇學術論文；或近三年主持完成1項省部級以上的科研項目。
�。�7）優(yōu)秀碩士：碩士的選用限于會計學/審計學、外語(限于英語語言文學、翻譯學和德語語言文學)、中國-東盟法律研究中心需要的相關專業(yè)以及體育相關專業(yè)，并滿足以下條件：獲得本學科排名位次全國前10%的學科所在高校相關專業(yè)碩士學歷學位；或獲得國外著名高校相關專業(yè)的碩士學歷學位（兩年以上學制），并經(jīng)教育部認證；本科畢業(yè)于全日制重點大學。年齡一般為30周歲及以下。
2. 引進待遇
�。�1）第一至第四層次人才引進待遇
一次性購房補貼和安家費100－300萬元，科研啟動費80—300萬元，年薪30-120萬元。具體待遇一人一議。
�。�2）具有博士學位的正高級職稱人才
一次性購房補貼和安家費50-60萬元，科研經(jīng)費20-30萬元。已獲得博士生導師資格者按程序認定其資格；未獲得博士生導師資格者，如所調(diào)入學科有博士學位授權點，且符合我校博士生導師任職條件，按程序予以認定。
�。�3）海外博士、高水平學科副高級職稱人員
一次性購房補貼和安家費15-20萬元，科研經(jīng)費5-10萬元。
（4）國內(nèi)著名高校博士學位獲得者、博士后出站人員
一次性購房補貼和安家費10-15萬元。學校發(fā)展急需的優(yōu)秀博士和博士后人員，待遇可適當增加。
�。�5）其他待遇
引進人才具有博士學位者，每人每月發(fā)放博士津貼800元。
�。�6）特別待遇
引進學校發(fā)展與學科建設急需的科研團隊，團隊負責人或帶頭人及核心成員可按相應層次引進人才待遇的上限執(zhí)行，團隊其他成員的個人待遇可整體協(xié)商確定。夫妻雙方同時符合本辦法規(guī)定的人才引進條件可同時引進，按相應層次人才引進待遇的上限執(zhí)行。
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凡符合引進條件的副高級以上職稱或具有博士學位的專任教師，以調(diào)入方式或考核招聘方式納入事業(yè)單位編制管理；優(yōu)秀碩士專任教師以公開招聘方式納入事業(yè)單位編制管理。
二、柔性引進人才
學校常年引進項目學者、講座教授和講席教授，待遇從優(yōu)。
�。ㄒ唬╉椖繉W者
結合重大或重點教學、科研與協(xié)同創(chuàng)新項目等工作聘請短期來校工作的專家、學者或?qū)崉战鐚＜�，人�?shù)不限。
�。ǘ┲v座教授
境外知名大學副教授及以上職位或其他相應職位者，國內(nèi)高水平大學或權威研究機構的教授以及相應職位者，可聘任為講座教授，人數(shù)不限。
�。ㄈ┲v席教授
符合全職引進人才中第一、二、三層次條件的人才，教育部“長江學者獎勵計劃”講座教授，省級海外高層次人才計劃人選以及境外著名高�；蜓芯繖C構的專家學者，可聘任為講席教授，人數(shù)不限。
三、聯(lián)系方式及時間安排
�。ㄒ唬┞�(lián)系方式
請有意加盟西南政法大學的優(yōu)秀人才填寫《人才引進基本情況登記表》（見附件），并提交表格中所要求資料的掃描件，以上文件打包成壓縮文件以“姓名+2017年專任教師應聘+應聘學院”格式命名，同時發(fā)送至學校人事處招聘郵箱（xzjszp2015@126.com）和相應學院指定電子郵箱。
�。ǘ⿻r間安排
全職引進人才：資料收集時間即日起到2017年4月30日18:00止。
柔性引進人才：常年引進，時間不限。
西南政法大學
2017年1月22日
· 相關附件：
· 1.西南政法大學2017年具有博士學位的正高級職稱人才引進基本情況登記表
· 2.西南政法大學2017年海外博士人才引進基本情況登記表
· 3.西南政法大學2017年具有博士學位的副高級職稱人才、國內(nèi)博士、博士后及優(yōu)秀碩士人才引進基本情況登記表