根據(jù)《河南省事業(yè)單位公開招聘工作規(guī)程》（豫人社〔2015〕55號）、《駐馬店市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法（試行）》（駐組發(fā)〔2006〕2號）文件規(guī)定，我校擬面向全社會公開招聘41名專任教師、5名專職輔導員。結合我校實際，特制定《黃淮學院2017年專任教師招聘實施方案》和《黃淮學院2017年輔導員招聘實施方案》。
一、學校簡介
黃淮學院是2004年經教育部批準升格的一所全日制普通本科高校，是教育部應用技術大學改革戰(zhàn)略研究試點院校、中國應用技術大學（學院）聯(lián)盟副理事長單位、河南省首批示范性應用技術類型本科院校、河南應用技術類型十佳示范高校、河南高等教育質量社會滿意院校、河南省文明單位。
學校位于素有“豫州之腹地、天下之最中”之稱的駐馬店市，緊臨107國道、京港澳高速、京廣鐵路和京廣高鐵，交通極為便利。目前，學校占地面積2460畝，建筑面積58萬平方米，館藏圖書268萬冊，基于云計算的數(shù)字化校園建設達到國內先進水平。設有16個二級學院，49個本科專業(yè)，其中國家級特色專業(yè)、省級特色專業(yè)、省級綜合改革試點專業(yè)、省級本科工程教育人才培養(yǎng)模式改革試點專業(yè)16個，全日制普通在校生2萬余人，現(xiàn)有專任教師936人，其中教授、副教授346人，博士、碩士教師739人，擁有省管優(yōu)秀專家、省級學術技術帶頭人、省級教學名師等60余人，省校級教學團隊、科技創(chuàng)新團隊20多個，并聘請300余名行業(yè)企業(yè)優(yōu)秀人才擔任兼職教師。
近年來，學校秉承“厚德、博學、篤行、自強”的校訓，牢固樹立“育人為本、質量立校、學科交融、特色取勝”的辦學理念，圍繞“建成特色鮮明的應用型本科高�！钡陌l(fā)展目標，堅持“地方性、國際化、開放式、應用型”的辦學定位和應用型創(chuàng)新人才培養(yǎng)定位，大力實施產教融合、校企合作，與200余家行業(yè)企業(yè)合作組建“黃淮學院合作發(fā)展聯(lián)盟”，與德國菲尼克斯集團、中興通訊股份有限公司、鳳凰衛(wèi)視集團、北京達內、天方藥業(yè)等知名企業(yè)合作共建了“工業(yè)4.0智能工廠實驗室”、“教育部—中興通訊ICT產教融合創(chuàng)新基地”、“高校數(shù)字媒體產教融合創(chuàng)新應用示范基地”等28個省廳級工程技術研究中心和協(xié)同創(chuàng)新平臺，并獲批國家發(fā)改委“十三五”產教融合發(fā)展工程項目，成功入選“數(shù)據(jù)中國”百校工程。
學校突出學生實踐能力和創(chuàng)新能力的培養(yǎng)，全面深化創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育改革，大學生創(chuàng)新產業(yè)園被評為“國家級科技企業(yè)孵化器”，“黃淮眾創(chuàng)空間”被評為國家級眾創(chuàng)空間，學校被評為全國首批“深化創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育改革示范高�！�、“2016年度全國創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)典型經驗高校”、“中國大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)產學研合作創(chuàng)新示范基地”、“河南省“十大創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)典范高�！薄ⅰ昂幽鲜〈髮W生創(chuàng)業(yè)教育示范�！薄ⅰ昂幽鲜∑胀ù笾袑．厴I(yè)生就業(yè)工作先進集體”。
學校主動對接國家“一帶一路”戰(zhàn)略，積極推進中外合作辦學，與英國、印度、澳大利亞等17個國家和臺灣地區(qū)的50多所知名高校開展合作辦學，中外合作辦學本專科項目達到12個，并加入中美應用技術教育“雙百計劃”，國際化辦學水平位居河南高校前列。2014-2016年，學校連續(xù)承辦了三屆教育部“產教融合發(fā)展戰(zhàn)略國際論壇”，在國內外產生重要影響。
二、2017年專任教師招聘實施方案
（一）招聘工作組織領導
學校成立招聘工作領導小組，領導小組下設辦公室，招聘工作領導小組辦公室具體負責公開招聘的組織實施工作。
（二）招聘崗位、專業(yè)及人數(shù)
詳見附件1:《黃淮學院2017年度專任教師招聘計劃表》。
（三）招聘條件
1、應聘人員必須具備的基本條件
（1）具有中華人民共和國國籍；
（2）遵守憲法和法律；
（3）具有良好的品行；
（4）具有正常履行職責的身體條件；
（5）碩士原則上第一學歷為全日制普通本科，年齡不超過30周歲（1987年1月1日后出生）;具有3年以上行業(yè)、企業(yè)工作經歷的雙師素質人才,其年齡可放寬到35周歲（1982年1月1日后出生）；博士原則上年齡不超過40周歲（1977年1月1日后出生）；具有副高級職稱以上的博士和具有本行業(yè)高級專業(yè)技術職務（高級工程師、主任編輯、主任記者、主任播音員、副主任護師等以上職稱）或取得國際認證的證書（ACCA、CIMA、AICPA等）或國家頒發(fā)、行業(yè)認可的高級別證書（一級運動員、一級裁判員、二級演員、高級工藝美術師、注冊會計師、一級建造師、一級注冊結構、建筑師，造價工程師等以上證書）的高技能人才，其年齡可放寬到45周歲（1972年1月1日后出生）。
（6）崗位所需的專業(yè)和其他條件（詳見附件1:《黃淮學院2017年度專任教師招聘計劃表》）。
2、有下列情形之一的不得報名應聘
（1）曾因犯罪受過刑事處罰的人員；
（2）尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員；
（3）涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未做出結論的人員；
（4）5年內曾在招聘考試中被認定有舞弊等嚴重違反招聘紀律行為的人員；
（5）國家和省另有規(guī)定不得應聘到事業(yè)單位的人員。
（四）招聘工作程序
1、公布招聘信息
本次招聘方案經駐馬店市人社局審核備案后，分別在駐馬店人才信息網、黃淮學院網站、中國高校教師招聘網、中國研究生招聘網、優(yōu)秀人才網等網站面向全國公開發(fā)布招聘信息，招聘信息不一致的，以駐馬店市人力資源和社會保障局網站發(fā)布的為準，發(fā)布時間為:2017年 7 月12 日至2017年 7 月 20日。凡符合應聘條件的人員均可報名。
2、報名和資格審查
（1）接收簡歷。應聘者自招聘簡章發(fā)布之日起即可報名，應聘者需將應聘簡歷(含附件2：《黃淮學院2017年度教師招聘報名信息登記表》)以電子文檔的方式同時發(fā)送招聘部門及人事處兩個郵箱（詳見附件1）。碩士報名截止時間為:2017年 7 月20 日，教授、博士常年招聘，不受時間限制。
（2）資格初審。資格初審工作在招聘工作領導小組的領導下進行，具體工作由招聘工作領導小組辦公室承辦，確定來校參加資格復審人員名單。
（3）資格復審。招聘工作領導小組按照招聘條件對通知來校應聘者進行資格復審。應聘人員應提供的材料（各1份）：個人求職簡歷；畢業(yè)生推薦表；本科、碩士研究生畢業(yè)證及學位證原件及復印件；應屆畢業(yè)生提供研究生階段學習成績單并加蓋研究生管理部門公章；相關獲獎證書、榮譽證書、資格證書等原件及復印件；身份證原件及復印件；企業(yè)、行業(yè)工作證明；發(fā)表文章和結項課題等原件和復印件。凡提供的材料與招聘條件要求不一致或弄虛作假者不得參加考核。
招聘的應屆畢業(yè)生，應在當年10月份之前取得相應的畢業(yè)證及學位證，海外留學人員同時提供教育部學歷認證書原件，其檔案原則上應在報到后15日內提交給學校人事部門。
（4）應聘人員提交的報名材料應當屬實、準確、完整、有效。資格審查貫穿于招聘工作全過程，對不符合報名條件、弄虛作假或違反招聘規(guī)定的，一經發(fā)現(xiàn)，取消其應聘和聘用資格。資格審查合格人數(shù)與各招聘崗位擬招聘人數(shù)比例原則上不低于3:1，個別緊缺專業(yè)若達不到3:1的，經招聘工作領導小組研究同意，可適當降低開考比例。降低比例后仍達不到要求的，遞減招聘名額。
報名和資格審查工作由學校具體用人單位和招聘工作領導小組負責組織實施，應聘人員有需要咨詢的，請直接與學校人事處聯(lián)系：
聯(lián)系人：葉老師 魏老師
電 話：0396—2853066
傳 真：0396—2853517
郵 編：463000
E-mail：szk066@126.com
通訊地址：河南省駐馬店市開源路6號黃淮學院人事處
學院網址： www.huanghuai.edu.cn
3、考試與考核
引進的人才必須經過專業(yè)水平和基本素質考核，考核內容主要包括五個方面：筆試、面試（試講）、專業(yè)技能測試、科研水平考察、英語口語測試，這些測試均在招聘工作領導小組的領導下，由招聘工作領導小組辦公室具體組織實施。
（1）筆試
筆試滿分100分，考查方式采取閉卷考試的方式。主要考
查應聘人員教育學、心理學和學科教材教法等方面的綜合理論水平。
（2）面試（試講）
面試（試講）滿分100分，考查方式為試講，根據(jù)應聘崗位及專業(yè)，采取在現(xiàn)行專業(yè)教材中隨機抽取一個章節(jié)，由應聘者講15分鐘左右的示范課。主要考察應聘者專業(yè)知識、教學方法、表達藝術、教態(tài)儀表、邏輯思維和歸納概括能力及板書水平。試講環(huán)節(jié)將全程錄音錄像，整場試講結束后現(xiàn)場公布成績，并及時在駐馬店人才網站、黃淮學院網站公布成績及排名，面試（試講）成績低于70分者不予聘用。
（3）專業(yè)技能測試
專業(yè)技能測試滿分100分，考查方式采取考試、答辯、實際操作等多種方式進行，主要圍繞專業(yè)領域的基礎理論、基本知識和基本技能，考察應聘者的專業(yè)技術水平、語言表達能力、分析判斷能力、實際動手能力等方面的綜合素質，專業(yè)技能測試成績低于70分者不予聘用。
（4）科研水平考察
科研水平考察滿分100分，主要依據(jù)應聘者提供的本人已發(fā)表的論文、論著、項目、獎項等科研成果，考察應聘者的科研水平，由學校科研處組織相關專家進行評定。
（5）外語口語測試
外語口語測試滿分100分，考查方式為應聘者與外教或相關外語教師對話，考察應聘者的外語語言表達能力和交際能力。
（6）考試總成績=筆試成績×20%+面試（試講）成績×40%+專業(yè)技能測試成績×15%+科研水平成績×15%+外語口語成績×10%。
（7）考試與考核結束后，在駐馬店市人力資源和社會保障局網站、黃淮學院官網公布總成績�？偝煽兊陀�70分者，將不予錄用。
（8）考官組成。按照《河南省事業(yè)單位公開招聘工作規(guī)程》（豫人社〔2015〕55號）規(guī)定，面試考官由有關領導和專家、相關專業(yè)教師（高級專業(yè)技術職務或博士）組成，成員為10-15人，其中，外聘考官人數(shù)占適當?shù)谋壤?/P>
4、體檢和考察
體檢工作由招聘工作領導小組辦公室統(tǒng)一組織實施，體檢人員根據(jù)考試總成績，按擬招聘崗位人數(shù)1:1比例從高分到低分確定，如最后一名考試成績相同，先行對最后一名成績相同者進行面試加試，依據(jù)面試成績高低確定體檢對象。體檢標準參照《河南省教師資格申請人員體格檢查標準（2010年修訂試行）》（豫教資辦〔2010〕8號）。如體檢出現(xiàn)不合格者，可按報考同一招聘崗位從高分到低分的順序依次遞補。體檢合格人員由學校對其思想政治表現(xiàn)、道德品質、心理健康等進行考察。對有違紀違規(guī)記錄、以及其他不符合應聘條件的人員，經核實取消應聘資格。
5、擬聘人員公示
體檢考察合格人員即為擬聘用人員。擬聘用人員分別在駐馬店市人力資源和社會保障局網站、黃淮學院網站公示，公示期不少于七個工作日。
6、教授、博士等高層次人才招聘
教授、博士等高層次人才招聘工作由招聘工作領導小組辦公室隨時組織面試。
（五）待遇
1、國內博士待遇
（1）A類博士研究生待遇
①安家費： 60萬元（男的在35歲以下，女的在40歲以下的提高安家費5萬元）。
②提供130㎡左右住房一套，在服務期8年期間免費居�。环⻊掌�8年后，若繼續(xù)在學校工作滿8年，住房歸己所有；夫妻雙方同為博士的，只享受一套住房，學校將根據(jù)實際情況給予適當補貼。
③科研啟動經費：文科及非實驗性理科專業(yè)15萬元，實驗性理工農醫(yī)類專業(yè)25萬元。
（2）B類博士研究生待遇
①安家費：35萬元。
②提供130㎡左右住房一套，在服務期8年期間免費居��；服務期8年后，若繼續(xù)在學校工作滿8年，住房歸己所有；夫妻雙方同為博士的，只享受一套住房，學校將根據(jù)實際情況給予適當補貼。
③科研啟動經費：文科及非實驗性理科專業(yè)10萬元，實驗性理工農醫(yī)類專業(yè)20萬元。
（3）C類博士研究生待遇
①安家費：20萬元。
②提供130㎡左右住房一套，在服務期8年期間免費居�。环⻊掌�8年后，若繼續(xù)在學校工作滿8年，住房歸己所有；夫妻雙方同為博士的，只享受一套住房，學校將根據(jù)實際情況給予適當補貼。
③科研啟動經費：文科及非實驗性理科專業(yè)10萬元，實驗性理工農醫(yī)類專業(yè)20萬元。
（4）其他待遇
①未取得高級專業(yè)技術任職資格者，工資福利享受副教授待遇；已取得副教授職稱者，享受教授待遇，期限為5年。
②完成規(guī)定的教學、科研工作任務者，博士學位津貼3000元/月。
③提供工作室，建立實驗室。學校為每位博士（后）提供博士（后）工作室。根據(jù)實際工作需要，可以建立實驗室，搭建實驗平臺。
④安排配偶工作。配偶為全日制普通碩士研究生學歷，能適應教學工作，所學專業(yè)與當年招聘計劃要求相符的，可解決事業(yè)編制，安排工作；配偶為全日制普通本科學歷者，視校內崗位需求情況，以人事代理形式安排工作；個別緊缺專業(yè)的博士，其配偶學歷可適當放寬條件。
⑤學校在相應學區(qū)，幫助解決子女入學（小學、初中）問題。
⑥不要求安排配偶工作的博士研究生，增加安家費6-10萬元（緊缺專業(yè)10萬，非緊缺專業(yè)6萬）。
（5）緊缺專業(yè)博士研究生的招聘待遇
符合上述A、B、C類條件的緊缺專業(yè)博士研究生，除享受上述相應待遇外，增加安家費5萬元；不滿足C類條件確需招聘的緊缺專業(yè)博士研究生，享受C類博士研究生的待遇。
2、海外(國外、境外)博士待遇
畢業(yè)于當年英國《泰晤士報》大學排名前400名的海外博士研究生，待遇面議。其他參照國內博士待遇。
3、高技能人才待遇
（1）工資福利享受副教授待遇，期限為5年；
（2）提供購房補貼20萬元，按學校管理規(guī)定分期支付，購房時憑購房合同可一次性支取。
4、教授待遇
省級特聘教授、省以上學術帶頭人、博士生導師待遇實行一人一策，具體面議。
（六）聘用
經公示無異議的人員，依據(jù)國家有關政策辦理相關手續(xù)，其工資待遇按駐馬店市事業(yè)單位有關規(guī)定執(zhí)行。
（七）紀律與監(jiān)督
學校設立公開招聘工作紀檢組。紀檢組將負責監(jiān)督公開招聘全過程，對舉報和申訴進行調查處理。對弄虛作假，在考核過程中作弊的應聘人員，一經查實，將取消其應聘資格，對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節(jié)輕重，給予相應的處理。
監(jiān)督電話： 0396-2812540（市人社局事業(yè)科）
0396-2853517（黃淮學院）
0396-2853513（黃淮學院）
學校在招聘過程中不收取任何費用，謹防冒充學校虛假招聘信息。
三、黃淮學院2017年輔導員招聘實施方案
（一）招聘工作組織領導
學校成立招聘工作領導小組，領導小組下設辦公室，招聘工作領導小組辦公室具體負責公開招聘的組織實施工作。
（二）招聘崗位及名額
1、招聘崗位：專職輔導員
2、招聘名額：5人
（三）招聘基本條件
1、具有中華人民共和國國籍；
2、遵紀守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德；
3、中共黨員；
4、全日制碩士研究生，第一學歷為全日制本科，本科及研究生階段獲得相應學歷、學位；
5、年齡不超過30周歲，有學生干部經歷，身心健康；
6、在本科、研究生就讀期間，遵紀守法，未受過任何處分；獲得優(yōu)秀學生干部、三好學生、優(yōu)秀共產黨員、優(yōu)秀應屆畢業(yè)生等兩次校級以上榮譽；
7、具有較強的語言表達能力、溝通協(xié)調能力和學生管理能力；
8、熱愛高校學生思想政治教育工作，愿意在較長時間內（至少10年）專職從事學生思想政治教育和學生管理工作。
（四）招聘程序
1、公布招聘信息
本次招聘方案經駐馬店市人社局審核備案后，分別在駐馬店市人才信息網、黃淮學院網站、中國高校招聘網、中國高校教師招聘網等網站面向全國公開發(fā)布招聘信息，凡符合應聘條件的碩士以上畢業(yè)生均可報名。發(fā)布時間為：2017年7月12日至7 月 25日。
2、報名和資格審查
（1）接收簡歷（2017年7 月25 日截止）。應聘者將應聘材料(含附件3：《黃淮學院2017年輔導員招聘報名信息登記表》)以電子文檔的方式同時發(fā)送以下兩個郵箱：
①szk066@126.com 聯(lián)系人：葉老師、魏老師
電 話：0396—2853066
②xiejin@huanghuai.edu.cn 聯(lián)系人：張老師 、謝老師
電 話：0396—2853027
0396--2853162
（2）資格初審。學校對應聘者進行資格初審，確定來校參加資格復審人員名單。
（3）資格復審。學校按照招聘條件對通知來校應聘者進行資格復審，凡提供條件要求的原件與應聘原材料不一致或弄虛作假者不得參加筆試。應聘人應提供的材料（各1份）：個人求職簡歷；畢業(yè)生推薦表；本科、碩士研究生畢業(yè)證及學位證原件及復印件；應屆畢業(yè)生提供研究生階段學習成績單并加蓋研究生管理部門公章；相關獲獎證書、榮譽證書、資格證書等原件及復印件；身份證原件及復印件；所在學校組織部門出具的正式黨員證明、學生部門出具的擔任主要學生干部證明。
2、考試
考試包括筆試、面試，均在市人社局指導下，由我校具體組織實施。
（1）筆試。主要考查應聘者對輔導員崗位的認知，占總成績的40%。
（2）確定面試人選。根據(jù)筆試成績按1:3的比例確定面試人選。
（3）面試。主要考查應聘者的學生工作業(yè)務能力、邏輯思維能力和語言表達能力，由案例分析、答辯兩部分組成，占總成績的60%。
（4）學校根據(jù)應聘者的筆試及面試成績，擇優(yōu)確定擬錄用人選。
4、體檢和考核
體檢工作由我校統(tǒng)一組織實施，體檢人員根據(jù)考試總成績，按擬招聘崗位人數(shù)1:1比例從高分到低分確定，如最后一名考試成績相同，先行對最后一名成績相同者進行面試加試，依據(jù)面試成績高低確定體檢對象。體檢標準參照《河南省申請教師資格人員體檢標準及方法（試行）》（豫教人[2003]27號）。如體檢出現(xiàn)不合格者，可按報考同一招聘崗位從高分到低分的順序依次遞補。體檢合格人員由學校對其思想政治表現(xiàn)、道德品質、心理健康等進行考察。對有違紀違規(guī)記錄、以及其他不符合應聘條件的人員，經核實取消應聘資格。
5、擬聘人員公示
體檢考察合格人員即為擬聘用人員。擬聘用人員在我校網站公示，公示期為七個工作日。
（五）聘用
經公示無異議的人員，依據(jù)國家有關政策辦理相關手續(xù)，其工資待遇按駐馬店市事業(yè)單位有關規(guī)定執(zhí)行。
（六）紀律與監(jiān)督
學校設立公開招聘工作紀檢組。紀檢組將負責監(jiān)督公開招聘全過程，對舉報和申訴進行調查查處。對弄虛作假，在考核過程中作弊的應聘人員，一經查實，將取消其應聘資格，對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節(jié)輕重，給予相應的處理。
學校在招聘過程不收取任何費用，謹防冒充我校虛假招聘信息。
駐馬店市人力資源和社會保障局 黃淮學院
2017年 7 月12 日
附件3：黃淮學院2017年度輔導員招聘報名信息登記表.docx