吉林大學(xué)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)研究院是吉林大學(xué)于2015年成立的實(shí)體研究機(jī)構(gòu)，下設(shè)創(chuàng)新管理研究中心、創(chuàng)業(yè)管理研究中心(依托商學(xué)與管理學(xué)院建設(shè))、中以創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)研究中心(依托經(jīng)濟(jì)學(xué)院建設(shè))等三個(gè)研究機(jī)構(gòu)。根據(jù)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)研究院管理相關(guān)工作需要，吉林大學(xué)商學(xué)與管理學(xué)院委托吉林省彩虹人才開發(fā)咨詢服務(wù)有限公司面向社會公開招聘勞務(wù)派遣制工作人員(吉林大學(xué)人才派遣Ⅰ類)。具體事項(xiàng)公告如下：

一、招聘原則

按照公開、平等、適用、擇優(yōu)的選拔原則，實(shí)行公開招聘，堅(jiān)持德才兼?zhèn)�、以德為先的選拔標(biāo)準(zhǔn)，在考試、考核的基礎(chǔ)上擇優(yōu)錄用。

二、招聘崗位、人數(shù)

1.招聘崗位：管理輔助崗

2.招聘人數(shù)：1人

三、報(bào)名條件

(一)報(bào)名人員應(yīng)符合以下基本條件

1.具有中華人民共和國國籍。

2.遵守中華人民共和國憲法和法律。

3.遵守紀(jì)律、品行端正、勤奮敬業(yè)、具有良好的政治素質(zhì)和職業(yè)道德。

4.身體健康、無不良嗜好、無犯罪或不良信用記錄。

5.原則上年齡不超過35周歲(1986年5月1日后出生)，以本人身份證出生日期為準(zhǔn)。

6.具有管理學(xué)或經(jīng)濟(jì)學(xué)類碩士學(xué)歷及以上并取得相應(yīng)學(xué)位;

7.獲得國家英語考試四級及以上證書;

8.善于合作與溝通，有較好的文字寫作能力。

(二)有下列情形之一的人員不得報(bào)考

1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員;

2.有違法、違紀(jì)行為或因違法、違紀(jì)行為正在接受審查的人員和尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的人員;

3.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員;

4.在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開招聘中被考試組織部門認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為并在禁考期限內(nèi)的人員;

5.被辭退未滿五年的國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位公職人員;

6.在讀生(全日制在讀生不得用已取得的學(xué)歷、學(xué)位報(bào)考);

7.現(xiàn)役軍人;

8.“三支一扶”、“大學(xué)生村官”等基層服務(wù)項(xiàng)目人員及公務(wù)員招錄、事業(yè)單位招聘等未達(dá)到現(xiàn)工作地、單位或崗位要求最低服務(wù)年限的人員;

9.其他法律法規(guī)、政策規(guī)定不適宜報(bào)考的人員。

四、招聘方式

本次招聘均采取筆試+面試的方式。

如此次公開招聘實(shí)際人數(shù)未達(dá)到招聘計(jì)劃人數(shù)，或招聘人員到崗后因各種原因出現(xiàn)人員流失，為不影響用工單位工作正常開展并減少招聘環(huán)節(jié)及費(fèi)用，空缺崗位將由吉林省彩虹人才開發(fā)咨詢服務(wù)有限公司按照公開招聘要求，隨時(shí)自行招聘、考核，合格者辦理聘用手續(xù)后到崗試用。

五、招聘程序

(一)發(fā)布公告

2022年5月11日至5月30日通過吉林人才網(wǎng)(https://www.jlrc.com.cn)和“吉林省人才市場”微信公眾平臺發(fā)布招聘公告。

(二)報(bào)名

1.報(bào)名截止時(shí)間：2022年5月30日16：00。

2.報(bào)名方式：報(bào)名人員需將以下報(bào)名材料掃描件的壓縮文件包發(fā)送至yjykszx@163.com郵箱，壓縮文件包以“人才派遣應(yīng)聘+姓名+報(bào)考工作崗位+最高學(xué)歷”(文件大小須小于10MB)。提交材料不齊全者、沒有按照規(guī)范格式書寫報(bào)考郵件主題的均視為無效報(bào)名，不予接受。不受理現(xiàn)場報(bào)名。

3.報(bào)名材料：

(1)填寫《招聘勞務(wù)派遣制工作人員報(bào)名表(吉林大學(xué)人才派遣Ⅰ類)》(見附件)，本人手寫簽名，粘貼近期彩色免冠照片后掃描成PDF文檔，文件名為“報(bào)名表+姓名”。

(2)全部高等教育學(xué)歷、學(xué)位證書及學(xué)信網(wǎng)下載的相關(guān)學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告(以上材料均需制作為PDF文檔，圖文清晰可辨，分辨率小于等于300dpi為宜)。

(3)近期彩色免冠照片(小于100KB)，文件名為本人姓名。

(4)有效身份證正反面掃描件。

(5)其他證明個(gè)人履歷和任職經(jīng)歷的詳細(xì)材料(如專業(yè)技術(shù)職稱及執(zhí)業(yè)資格證掃描件證明等)。

4.報(bào)名要求：(1)因錯(cuò)報(bào)姓名、身份證號、報(bào)考單位、崗位等信息而影響資格審查的，責(zé)任自負(fù);(2)報(bào)名人員應(yīng)如實(shí)填報(bào)、提供報(bào)名所需材料，存在弄虛作假、偽報(bào)瞞報(bào)情況的，取消報(bào)名資格。

(三)資格初審

吉林省彩虹人才開發(fā)咨詢服務(wù)有限公司根據(jù)崗位要求和基本條件對應(yīng)聘人員提交的電子版材料進(jìn)行初步審查，并通知審查合格人員參加復(fù)審。

(四)資格復(fù)審

通過資格初審人員須攜帶身份證、全部高等教育學(xué)歷、學(xué)位證書原件及復(fù)印件(應(yīng)屆畢業(yè)生由所在學(xué)校提供在讀證明)等材料，到吉林省彩虹人才開發(fā)咨詢服務(wù)有限公司進(jìn)行學(xué)歷資格現(xiàn)場審查。對于學(xué)歷及專業(yè)與所填《招聘勞務(wù)派遣制工作人員報(bào)名表(吉林大學(xué)人才派遣Ⅰ類)》不符的或有其他隱瞞、虛報(bào)個(gè)人真實(shí)情況的，將取消其應(yīng)聘資格。招聘工作小組通知復(fù)審合格人員參加招聘考核。

(五)考核內(nèi)容和形式

1.筆試

考試時(shí)間待初審后根據(jù)疫情實(shí)際情況再通知，請關(guān)注吉林人才網(wǎng)和保持電話暢通。

(1)考核內(nèi)容：職業(yè)能力、綜合知識、職業(yè)道德等;采取閉卷形式，滿分100分，及格線60分。

(2)筆試成績達(dá)到及格線以上，按照一定比例確定擬進(jìn)入面試人選。

2.面試

面試時(shí)間待筆試后通知，請關(guān)注吉林人才網(wǎng)和保持電話暢通。

考核內(nèi)容：自我介紹、專業(yè)知識考核、申請理由等，采取半結(jié)構(gòu)化面試形式，通過問答重點(diǎn)考查應(yīng)聘人員崗位適應(yīng)能力、語言表達(dá)能力及應(yīng)變能力。滿分100份，及格線60分。

3.總成績

按照筆試成績和面試成績各50%加權(quán)計(jì)入總成績，總成績保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。根據(jù)總成績按照招聘人數(shù)1:1比例確定擬聘用人選。

(六)體檢

勞務(wù)派遣公司安排擬聘人員于吉林大學(xué)前衛(wèi)校區(qū)醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢合格者辦理派遣手續(xù)。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照現(xiàn)行的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》并結(jié)合單位實(shí)際用人需求情況確定。無故不參加體檢、體檢不合格的，取消擬聘人選資格，并在考核成績達(dá)到及格線(或聘用控制分?jǐn)?shù)線)以上的人員中從高分到低分依次遞補(bǔ)。體檢費(fèi)用由考生自理。

(七)擬聘用人員公示

對筆試、面試、體檢均通過的考生確定為擬聘用人選，在吉林人才網(wǎng)(https://www.jlrc.com.cn)進(jìn)行公示。

(八)辦理聘用手續(xù)

對公示期滿無異議的，與吉林省彩虹人才開發(fā)咨詢服務(wù)有限公司簽訂勞動合同，并被派遣到吉林大學(xué)，由吉林大學(xué)安排具體工作。

對公示反映有問題并查有實(shí)據(jù)，不符合錄用條件的，取消其擬錄用人選資格;對反映有問題但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩錄用，待查實(shí)并做出結(jié)論后決定是否錄用。

六、工資待遇

1.本次招聘的人才派遣(Ⅰ類)人員，按照勞務(wù)派遣方式進(jìn)行管理，不納入吉林大學(xué)事業(yè)編制。

2.人才派遣(Ⅰ類)人員的首聘期為三年。工資由崗位工資和績效工資兩部分構(gòu)成，其中，崗位工資占比工資總額的80%，按月發(fā)放;績效工資占比工資總額的20%，年底根據(jù)考核結(jié)果發(fā)放。人才派遣(Ⅰ類)人員的社會保險(xiǎn)及公積金按照國家及地方法律法規(guī)執(zhí)行。

七、注意事項(xiàng)

1.凡應(yīng)聘人員未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按要求參加證件審核、面試、體檢、報(bào)到等情況的，均視為自動放棄應(yīng)聘資格。

2.辦理聘用手續(xù)前自動放棄的，取消聘用人選資格，根據(jù)用工單位實(shí)際情況確定是否遞補(bǔ)，需要遞補(bǔ)的，從報(bào)考同一崗位的人員中從高分至低分依次遞補(bǔ)。

3.應(yīng)聘人員須確保招錄期間保持報(bào)名時(shí)所留聯(lián)系電話的暢通，

因通訊不暢影響報(bào)名、考試的，后果自負(fù)。

4.資格審核貫穿招聘工作全過程，在任何環(huán)節(jié)，發(fā)現(xiàn)考生不符合招聘條件或弄虛作假騙取應(yīng)聘資格的，均取消應(yīng)聘資格，問題嚴(yán)重的要追究責(zé)任。

5.疫情防控期間參加筆面試人員，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守吉林大學(xué)疫情防控辦相關(guān)要求，(具體要求另行通知)。

6.特別提示：吉林省彩虹人才開發(fā)咨詢服務(wù)有限公司從未委托任何“教育機(jī)構(gòu)”，“中介代理”及其他服務(wù)機(jī)構(gòu)和個(gè)人進(jìn)行輔助招聘和考前輔導(dǎo)，我公司始終不收取任何的報(bào)名費(fèi)、中介費(fèi)、安置費(fèi)等費(fèi)用。求職者如遇違規(guī)收費(fèi)現(xiàn)象，請撥打投訴電話：0431-82577687。

7.此公告由吉林省彩虹人才開發(fā)咨詢服務(wù)有限公司負(fù)責(zé)解釋。

2022年5月11日