為加強(qiáng)通遼市直屬國(guó)有企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)，通遼市智慧能源發(fā)展有限責(zé)任公司，根據(jù)公司發(fā)展需要，經(jīng)市國(guó)資委批準(zhǔn)，現(xiàn)擬面向社會(huì)公開招聘工作人員7名，招聘具體事宜公告如下：
一、通遼市智慧能源發(fā)展有限責(zé)任公司簡(jiǎn)介
通遼市智慧能源發(fā)展有限責(zé)任公司成立于2019年7月，辦公地點(diǎn)為通遼市科技館二樓，隸屬于通遼市城市發(fā)展(集團(tuán))有限公司，為法人獨(dú)資企業(yè)，注冊(cè)資本10億元。業(yè)務(wù)主要包括：智慧城市、新能源、新基建、新城建四大板塊。
二、招聘條件及崗位
(一)報(bào)考者應(yīng)當(dāng)具備以下資格條件：
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，忠誠(chéng)擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)決捍衛(wèi)“兩個(gè)確立”。牢固樹立“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，做到“兩個(gè)維護(hù)”。
2.具備良好的政治素質(zhì)和道德品質(zhì)，作風(fēng)正派，遵紀(jì)守法，愛崗敬業(yè)，有較強(qiáng)的事業(yè)心、責(zé)任感和職業(yè)道德。
3.具備良好的個(gè)人品質(zhì)和文字表達(dá)能力，吃苦耐勞的精神和業(yè)務(wù)創(chuàng)新能力，豐富的溝通協(xié)調(diào)和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。
4.身體健康，無(wú)不良嗜好。
5.具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷，同時(shí)符合招聘崗位專業(yè)要求。
6.具有應(yīng)聘崗位相關(guān)工作經(jīng)歷，具備擬報(bào)崗位所需要的相關(guān)資格條件。
7.招聘崗位全部按職員崗位招錄，入職后按規(guī)定履行相關(guān)任職程序。
(二)具有下列情形之一的，不得報(bào)名：
1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員或曾被開除公職的人員;
2.被開除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的人員;
3.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員;
4.涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;
5.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的;
6.在各級(jí)各類公務(wù)員、事業(yè)單位等公開考試中因違規(guī)違紀(jì)行為被記入考生誠(chéng)信檔案，且記錄期限未滿人員;
7.法律法規(guī)、政策規(guī)定的其他情形;
8.其他不適合從事招聘崗位條件工作的人員。
(三)招聘崗位表(見附件)
三、招聘流程
(一)招聘信息發(fā)布、報(bào)名
1.報(bào)名采取網(wǎng)上報(bào)名方式進(jìn)行，應(yīng)聘者將相關(guān)資料發(fā)送至通遼城發(fā)集團(tuán)人力資源部電子郵箱：tlcfrlzyb@163.com，郵件標(biāo)題格式為：應(yīng)聘崗位名稱(必須標(biāo)注)+姓名+手機(jī)號(hào)碼。
報(bào)名咨詢電話：0475-8834111
2.報(bào)名時(shí)間：2023年2月3日至13日17時(shí)止。
3.報(bào)名應(yīng)聘者須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)名。每位應(yīng)聘者只能報(bào)考一個(gè)崗位。應(yīng)聘者按照填表說明如實(shí)填寫《通遼市智慧能源發(fā)展有限責(zé)任公司招聘人員報(bào)名表》，報(bào)名與參加筆試、面試所使用的證件必須一致。
4.報(bào)名時(shí)需向指定電子郵箱上傳以下材料：
(1)《通遼市智慧能源發(fā)展有限責(zé)任公司招聘人員報(bào)名表》;
(2)身份證正反面掃描件;
(3)學(xué)歷/學(xué)位證書，學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷認(rèn)證電子備案表;
(4)專業(yè)技術(shù)資格證書、職(執(zhí))業(yè)資格證書;
(5)能夠反映報(bào)考人員工作經(jīng)歷(根據(jù)勞動(dòng)合同及社保繳費(fèi)證明認(rèn)定);
(6)能夠反映本人工作履歷和業(yè)績(jī)的任職文件、獲獎(jiǎng)證書、單位工作證明等其他材料;
報(bào)考人員應(yīng)如實(shí)填寫有關(guān)信息，誠(chéng)信報(bào)考。對(duì)填報(bào)和提供信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。如報(bào)考人員報(bào)名資格條件不符合崗位要求或填報(bào)信息錯(cuò)誤，由此產(chǎn)生的一切后果由報(bào)考人員本人承擔(dān)。凡不誠(chéng)信報(bào)考或填報(bào)錯(cuò)誤信息以及提供虛假證明材料的，經(jīng)招聘工作任一環(huán)節(jié)查實(shí)，均取消應(yīng)聘資格或聘用資格。
(二)資格審查
按照選聘條件、資格和職位要求，對(duì)應(yīng)聘者提供的相關(guān)身份信息、學(xué)歷學(xué)位、工作經(jīng)歷、工作履歷等證明材料，按崗位條件進(jìn)行資格初審。通過資格初審人數(shù)與對(duì)應(yīng)招聘崗位數(shù)量的比例至少為3:1方組織開考。
(三)招聘考試
采取筆試、面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。
1.筆試
筆試不設(shè)定范圍，重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員專業(yè)能力和綜合素質(zhì)，筆試成績(jī)滿分為100分，筆試成績(jī)占公開招聘考試總成績(jī)的40%，按四舍五入保留兩位小數(shù)進(jìn)行計(jì)算。按照筆試總成績(jī)從高到低的順序，按招聘崗位人數(shù)3:1比例確定進(jìn)入面試人員，如參加筆試人數(shù)未達(dá)到3:1時(shí)，則直接進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。
2.面試
面試采用半結(jié)構(gòu)化面試方式，重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員與崗位相適應(yīng)的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力、工作技能、語(yǔ)言表達(dá)、邏輯思維、自我認(rèn)識(shí)等能力。面試成績(jī)?yōu)?00分，面試成績(jī)占公開招聘考試總成績(jī)的60%;面試成績(jī)低于60分為不合格，不再進(jìn)入體檢程序。
3.考試成績(jī)計(jì)算
計(jì)分方法�？忌偝煽�(jī)按筆試、面試成績(jī)加權(quán)求和得分由高到低排名。
考生總成績(jī)=筆試得分×40%+面試得分×60%。
報(bào)考同一崗位的考生總成績(jī)相同時(shí)，面試成績(jī)高的考生排名靠前;筆試、面試成績(jī)都相同時(shí)，由用人單位進(jìn)行綜合評(píng)定。
(四)政審
按考生總成績(jī)，以招聘崗位從高分到低分按招聘計(jì)劃數(shù)1∶1的比例確定考察對(duì)象，并對(duì)其進(jìn)行政治素質(zhì)審查。如進(jìn)入政審環(huán)節(jié)出現(xiàn)綜合成績(jī)并列者，按報(bào)考同一崗位考生面試成績(jī)由高分到低分的順序確定。檢察院部門出具《遵紀(jì)守法情況說明》及考生所在地派出所出具的《無(wú)犯罪證明》;人事檔案審核由考察組對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行人事(黨員)檔案審核。以上審核合格后，確定擬任人選，進(jìn)體檢程序。如有審核不通過或弄虛作假者，采取后進(jìn)制，由下一名人員遞補(bǔ)。
(五)體檢
按考生總成績(jī)，以招聘崗位從高分到低分按招聘計(jì)劃數(shù)1∶1的比例確定進(jìn)入體檢人員。體檢人員需提供三甲以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)體檢報(bào)告，體檢標(biāo)準(zhǔn)可參照公務(wù)員錄用體檢的有關(guān)規(guī)定實(shí)施。體檢費(fèi)用由考生自行承擔(dān)。
考生自愿放棄或政審和體檢不合格的，取消聘用資格，可按照?qǐng)?bào)考同一崗位考生總成績(jī)排名依次遞補(bǔ)政審或體檢人員。
(六)公示
對(duì)擬聘人員進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。
(七)備案
公示結(jié)束后，按有關(guān)程序向通遼市國(guó)資委報(bào)備。
(八)聘用
通遼市國(guó)資委批復(fù)后，辦理錄用手續(xù)，與其簽訂勞動(dòng)合同(試用期按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行)。
(九)薪酬待遇
薪酬待遇按照所在企業(yè)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
四、其他事項(xiàng)
(一)凡考生未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)參加證件審核、筆試、面試、體檢、報(bào)到等情況的，均視為自動(dòng)放棄應(yīng)聘資格。
(二)資格審核貫穿招聘工作全過程，在任何環(huán)節(jié)，發(fā)現(xiàn)考生不符合招聘資格條件或弄虛作假騙取應(yīng)聘資格的，均取消聘用資格;已經(jīng)聘用的，解除勞動(dòng)合同，問題嚴(yán)重的要追究責(zé)任。
(三)招聘工作要堅(jiān)持“公開、公平、公正”，嚴(yán)格按照政策規(guī)定、招聘方案、工作程序和條件標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行。招聘工作要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，接受城發(fā)集團(tuán)紀(jì)檢監(jiān)察部及有關(guān)部門的監(jiān)督。對(duì)違反公開招聘紀(jì)律規(guī)定的考生和工作人員，將嚴(yán)格按照相關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅處理。
附件：
通遼市智慧能源發(fā)展有限責(zé)任公司市場(chǎng)化公開招聘工作人員報(bào)名表.doc
通遼市智慧能源發(fā)展有限責(zé)任公司
2023年2月3日
本文來自：中公國(guó)企招聘網(wǎng)詳細(xì)處參考：https://www.zggqzp.com/2023/zpxx_0207/138698.html