為充實我市市直機關(guān)事業(yè)單位工作人員,經(jīng)憑祥市臨時聘用人員招聘工作領(lǐng)導小組同意,我市市直機關(guān)事業(yè)單位定于2014年6月面向社會公開招聘工作人員127名。
一、報考條件
(一)具有中華人民共和國國籍;
(二)遵紀守法,品行端正,具有良好的職業(yè)道德;
(三)具有履行崗位職責所需的文化程度、知識和能力;
(四)適應崗位要求的身體條件;
(五)本次招聘所涉及的基層工作經(jīng)歷、年齡等有關(guān)資格條件的時間計算,均以2014年6月23日為截止日期,年限按足年足月累計(如35周歲以下的為1978年6月23日以后出生、40周歲以下的為1973年6月23日以后出生)。
二、招聘范圍和對象
招聘范圍和對象,詳見附件《2014年憑祥市機關(guān)事業(yè)單位臨時聘用人員計劃表》。
三、報名
(一)報名方式
采取現(xiàn)場報名的方式進行,報名者只能報考一個單位的一個崗位。
(二)報名時間和地點
1、報名時間:2014年6月23日—30日上午9:00—下午5:00;
2、報名地點:憑祥市臨時聘用人員招聘工作領(lǐng)導小組辦公室(憑祥市南大路7號市人社局三樓)。
(三)提交材料
1、提交材料
(1)報名者憑身份證、畢業(yè)證(2014年普通高校畢業(yè)生提供學校出具的相關(guān)證明材料,畢業(yè)證于7月31日前提供)報名。
(2)招聘崗位有專業(yè)技術(shù)資格或基層工作經(jīng)歷要求的,還需提供專業(yè)技術(shù)資格證書或工作證明或聘用(勞動)合同書。
(3)招聘崗位要求的其它有關(guān)證件。
報名人員所提交的申請材料必須真實、準確,提供虛假材料或發(fā)現(xiàn)不符合資格要求,一經(jīng)查實,予以取消聘用資格。
以上提供的證件均為原件,同時提供A4復印件各一份。另交近期一寸同底免冠白底彩色照片1張。
2、填寫報名登記表
報名人員自行下載填寫《2014年憑祥市市直機關(guān)事業(yè)單位臨時聘用人員報名表》(以下簡稱《報名表》)一式一份。
四、資格審查
報名截止日期后五天內(nèi),各聘用單位及其主管部門依據(jù)崗位資格條件,對報名人員進行資格審查。對符合資格條件的,聘用單位通知報名人員進入面試(面談);對不符合資格條件的,向報名人員說明理由。
五、面試
1、面試的組織
面試分兩類進行。工勤崗位采用面談方式,由聘用單位及其主管部門組織進行。其他崗位面試參照《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員面試工作規(guī)則(試行)》,由市臨時聘用人員招聘工作領(lǐng)導小組組織實施。
(1)面試評委會由市臨時聘用人員招聘工作領(lǐng)導小組辦公室和招聘單位聯(lián)合組織人員組成;
(2)面試試題:由市臨時聘用人員招聘工作領(lǐng)導小組委托有關(guān)命題機構(gòu)或人員命題;
(3)面試實行驗證制度。面試人員按本《簡章》規(guī)定攜帶全部應聘材料原件,經(jīng)招聘單位驗證無誤后方能進入面試。
2、面試時間和地點:另行通知。
3、面試分值滿分為100分。面試成績在當天面試結(jié)束后當場公布。面試成績60分為合格,面試成績不合格者,不能進入憑祥市人才庫。
六、候選人的確定
從面試合格的人員中,根據(jù)招聘崗位面試成績從高分到低分按招聘人數(shù)1:3比例確定聘用候選人,并進入憑祥市人才庫。
七、試用
1、試用人員的確定。聘用單位按各崗位招聘人數(shù)1:2的比例,從參加面試后進入我市人才庫的候選人中,按面試成績從高分到低分選定該崗位1-2名候選人作為試用人員。
2、試用時間。試用時間為1個月,試用期滿,聘用單位即進行考評,作出考評等次,按考評等次由高到低確定擬聘人選,并與落聘人員解除試用關(guān)系。
3、試用期滿,試用人員都落聘的,聘用單位可再從面試后該崗位進入我市人才庫的候選人中,從面試高分到低分選定該崗位試用人員。
八、體檢
(一)聘用單位負責組織擬聘用人員進行體檢。
(二)試用期結(jié)束后兩個星期內(nèi)進行體檢。體檢參照《人事部、衛(wèi)生部關(guān)于印發(fā)〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉的通知》(桂人發(fā)〔2005〕29號)、《人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳關(guān)于印發(fā)〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(桂人發(fā)〔2007〕37號)、《關(guān)于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(桂人社發(fā)〔2010〕29號)《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行。如體檢不合格或自動放棄的,聘用單位可再從該崗位進入憑祥市人才庫的其他候選人中,由面試高分到低分選定試用人員。
(三)聘用單位和擬聘人員對體檢結(jié)論有疑問時,允許提出復檢要求,復檢要求應在接到體檢結(jié)論通知之日起2日內(nèi)提出,復檢只能進行一次。體檢結(jié)果以復檢結(jié)論為準。
(四)體檢和復檢由聘用單位在市臨時聘用人員招聘工作領(lǐng)導小組指定的醫(yī)院組織實施。體檢費用由擬聘人員負擔。
九、臨時聘用人員的確定
擬聘人員體檢合格的,經(jīng)市臨時聘用人員招聘工作領(lǐng)導小組辦公室成員單位聯(lián)席會議會審,并報市臨時聘用人員招聘工作領(lǐng)導小組批準,方可辦理有關(guān)聘用手續(xù)。
十、聘用人員管理與待遇
聘用單位須與聘用人員依法簽訂勞動合同,并交市臨時聘用人員招聘工作領(lǐng)導小組辦公室審核備案。臨時聘用人員的工資待遇和管理等按《憑祥市市直機關(guān)事業(yè)單位臨時聘用人員管理辦法(試行)》執(zhí)行,不納入編制管理。臨時聘用人員工資待遇為中專(含高中、技校)畢業(yè)學歷的1300元/月;大專學歷的1500元/月;本科學歷(含未獲得碩士學位研究生)的1600元/月;碩士學位的2100元/月。工資待遇不含單位應繳社會保險費,單位和個人按規(guī)定參加社會保險并繳納社會保險費。如聘用單位對工資待遇另有約定的,按聘用單位約定工資待遇標準執(zhí)行。
試用期的工資待遇參照上述同類同崗人員標準執(zhí)行。
十一、組織紀律
(一)聘用單位和主管部門要貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則,切實加強對招聘工作的領(lǐng)導,精心組織,周密部署,密切配合,確保招聘工作有序開展。
(二)招聘工作實行公務回避制度。凡與聘用單位負責人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系的,不得被聘在本單位秘書、人事、財務、紀檢監(jiān)察以及有直接上下級領(lǐng)導關(guān)系的崗位。招聘工作人員、體檢醫(yī)務人員在公開招聘過程中,如遇與自己有上述親屬關(guān)系的,也應當回避。
(三)嚴格公開招聘紀律,對有下列情形的,必須嚴肅處理:
1、報名人員偽造、涂改證件、證明,或以其他不正當手段獲取應聘資格的;
2、機關(guān)事業(yè)單位負責人員違反規(guī)定私自聘用人員的;
3、政府人事行政部門、機關(guān)事業(yè)單位主管部門工作人員違反規(guī)定,影響招聘公平、公正的;
(四)對違反公開招聘紀律的工作人員,視情節(jié)輕重嚴肅處理。
對違反招聘紀律或不具備招聘資格、弄虛作假、隱瞞真實情況的應聘人員,取消聘用資格。對違規(guī)招聘的人員,一經(jīng)查實,解除聘用合同,予以清退,并追究相應責任。
憑祥市臨時聘用人員招聘工作
領(lǐng)導小組辦公室(代)
2014年6月23日
附:1、憑祥市市直機關(guān)事業(yè)單位臨時聘用人員報名表.rar
2、2014年憑祥市市直機關(guān)事業(yè)單位公開招聘臨時聘用人員計劃表.rar