根據中央、省委有關文件精神和寧波市統(tǒng)一部署，我市決定組織實施2015年面向大學生村官“亮績擇優(yōu)”考核招聘鎮(zhèn)(街道)事業(yè)單位工作人員�，F將有關事項公告如下：
一、考核招聘計劃
面向大學生村官“亮績擇優(yōu)”考核招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員2名(崗位意向：大堰鎮(zhèn)、裘村鎮(zhèn)各1名)。
二、考核招聘對象范圍和條件
本次考核招聘專門面向奉化市符合考核招聘條件的在崗大學生村官，“在崗大學生村官”是指：截止2015年3月20日，奉化市統(tǒng)一選聘到村任職，目前仍在崗的大學生村官和納入大學生村官管理人員。已離崗的大學生村官不在本次考核招聘對象范圍。同時，還須符合以下條件：
1、符合《浙江省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》(浙人才〔2007〕184號)對應聘人員規(guī)定的基本條件要求;
2、具有適應崗位需要的身體條件;
3、任滿2個聘期、擔任村“兩委”副職及以上職務滿3年、歷年考核均為稱職及以上;或擔任村“兩委”委員職務滿6年、歷年考核均為稱職及以上且有兩次及以上為優(yōu)秀等次的大學生村官。女性年齡在40周歲以下(1975年3月20日以后出生)，男性年齡在45周歲以下(1970年3月20日以后出生)。
“擔任村‘兩委’副職及以上職務滿3年，擔任村‘兩委’委員職務滿6年”時間計算，包括聘期內和留村任職期間，任職時間可以累計;通過換屆選舉擔任村“兩委”委員職務的，因村組織提前換屆導致大學生村官任職滿1屆但未滿3年的，按3年計算;補選或由上級黨委任命的，則按實際任職日期計算;納入統(tǒng)一管理的大學生村官，納入時如果是村“兩委”副職或“兩委”委員，其任職時間按納入時簽訂大學生村官聘用合同時間開始計算。
三、考核招聘程序
本次考核招聘工作堅持公開、公平、公正，采取能力測試與答辯比選相結合的方式，按照人崗相適的原則擇優(yōu)聘用�？己苏衅赴匆韵鲁绦蜻M行：
(一)報名和資格審查
1、報名時間：3月26日上午8:30—11:30(對報考人員的報考資格審查工作，貫穿公開招聘工作的全過程。對不符合規(guī)定的報考人員，一經發(fā)現，當即取消其相應資格)。地點：奉化市錦屏南路1號市委組織部3樓309室。
2、報名時需提交以下材料：(1)2015年面向大學生村官“亮績擇優(yōu)”考核招聘鎮(zhèn)(街道)事業(yè)單位工作人員報名表(見附件4);(2)近期免冠一寸彩照2張、身份證原件及復印件;(3)招聘條件所規(guī)定期限的聘期材料;(4)招聘條件所規(guī)定的相關任職文件;(5)任職以來歷年年度考核結果證明;(6)大學生村官近3年工作實績評分表(見附件2)。
3、奉化市大學生村官的資格確認，由各所在鎮(zhèn)(街道)負責資格初審，市委組織部、市人社局負責現場報名確認。
4、其他說明：(1)本次招聘所涉及的聘期、任期等的計算統(tǒng)一截止到2015年3月20日。(2)崗位報名人數少于招聘計劃數2倍的或更少的，則相應核減直至取消該崗位招聘計劃。(3)符合考核招聘條件但不報名參加本次考核招聘的，視作放棄考核招聘資格。
(二)能力測試
1、時間：4月11日上午9:30—11:30
2、能力測試由寧波市里統(tǒng)一組織，考場設在寧波市區(qū)。測試內容為綜合知識和基層實際工作案例(時間2小時，滿分100分，合格分數線60分)�？忌�4月9日到市人社局公務員管理科領取準考證，按照準考證上的時間地點參加考試。能力測試(筆試)成績于4月16日后在奉化黨建網上公布。
3、能力測試成績公布后，在合格人員中，根據招聘崗位報考人員測試成績，按招聘計劃數最高1：2的比例從高分到低分依次確定比選對象。比選對象不足規(guī)定比例的，按實際人數確定。
(三)業(yè)績評價
由市人社局統(tǒng)一組建評審組，運用《經歷業(yè)績評價指標體系》對比選對象進行業(yè)績評價，評價指標包括經歷指標(學歷學位、任職經歷)和業(yè)績指標(年度考核、榮譽情況、近3年工作實績等)，滿分為100分。評價成績在奉化黨建網上公布。
(四)答辯比選
答辯比選分兩階段進行。首先，由答辯比選對象按照報考崗位職責要求談履職目標、工作思路，并結合大學生村官工作進行自我評價，時間為10分鐘;然后結合目標崗位和大學生村官工作回答2個問題，時間為20分鐘。評委根據答辯比選對象表現進行評分，滿分100分，合格分數線為60分，面試成績當場宣布。比選對象在面試前一天12點前書面確認放棄面試資格的依次遞補，此時間之后放棄面試資格或未按通知的時間、地點參加面試的視為放棄，不再遞補。
(五)體檢、考察
按照能力測試(筆試)成績占30%、業(yè)績評價得分占30%、面試比選得分占40%的比例，合成綜合成績，若總成績相等，以業(yè)績評價成績高的排位在前。從高分到低分根據招聘計劃數1:1確定體檢、考察對象。體檢時間另行通知，體檢標準及項目參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》等文件執(zhí)行。體檢不合格或放棄體檢者淘汰。體檢合格者進入考察，考察工作由市委組織部組織實施。在工作經歷、德行、實績、榮譽等方面故意提供虛假信息或選拔過程中弄虛作假的，一票否決。出現淘汰、否決情況的，均不進行遞補。
(六)公示及聘用
經體檢、考察合格的人員，在奉化市組織人社相關網站公示7個工作日。公示期滿沒有異議的，按規(guī)定程序辦理進人和聘用手續(xù)。有異議的，則在調查核實清楚后，再進入相關程序。5月底前完成相關工作。
四、有關事項
1、經考核聘用的大學生村官，不再保留大學生村官身份，薪酬待遇按事業(yè)單位工資制度執(zhí)行，且要繼續(xù)留村工作3年，并在事業(yè)單位聘用合同中明確。首次聘期可不再安排試用期，直接正式聘用;首聘期間不得交流到其他事業(yè)單位。繼續(xù)留村工作期間，按大學生村官相關制度進行管理，同時執(zhí)行事業(yè)單位相關管理制度。未被錄用的大學生村官，或符合考核招聘條件但未報名參加這次考核招聘的大學生村官，以及任滿兩個聘期且女性年齡超過40周歲、男性年齡超過45周歲的大學生村官，不再納入大學生村官管理，不再享受大學生村官考核招聘事業(yè)單位工作人員的相關政策。
2、應聘者應對本人所填報資料的真實性負責，誠實應聘。對偽造、涂改證件證明，或以其它不正當手段獲取應聘資格，一經查實，取消應聘資格并做嚴肅處理。
3、考試違紀違規(guī)行為的認定和處理，按照《浙江省人事考試應試人員違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》執(zhí)行。
4、公告信息發(fā)布平臺為：奉化市黨建網(www.fhdj.gov.cn)、奉化市人力資源和社會保障網(www.zjfenghua.si.gov.cn)、奉化市人才網(www.fhhr.com.cn/)。其中奉化市黨建網為發(fā)布其他相關信息的平臺。咨詢電話：0574-88588309、0574-88681510。
中共奉化市委委組織部 奉化市人力資源和社會保障局
附件�。�1、 經歷業(yè)績評價指標體系
2、大學生村官近3年工作實績評價表
3、崗位職責說明書
4、2015年面向大學生村官“亮績擇優(yōu)”考核招聘鎮(zhèn)(街道)事業(yè)單位工作人員報名表