擬進入面試（專業(yè)測試）考生須持以下材料進行現(xiàn)場資格復(fù)審：
1．畢業(yè)證、學位證（2015屆全日制普通高校大學專科及以上學歷、學位畢業(yè)生可持所在學校出具的《就業(yè)推薦表》）原件及復(fù)印件1份；
2．本人有效《居民身份證》（第二代）（或本人有效《臨時居民身份證》）原件及復(fù)印件1份；中專學歷報考者還須持戶口簿原件及復(fù)印件1份,現(xiàn)戶口不在本縣的，還需提供原戶口所在地公安派出所（或縣級及以上教育行政主管部門）出具的戶籍系由我縣升學遷出的書面證明原件及復(fù)印件1份（戶口薄上可以反映系本縣戶籍或生源的，可提供戶口簿原件及復(fù)印件1份）。
3．近期同底免冠一寸彩色證件照片5張；
4．現(xiàn)仍在崗服務(wù)的“三支一扶”計劃、“選聘高校畢業(yè)生到村（社區(qū)）任職計劃”（一村一名大學生工程）和“大學生志愿服務(wù)西部計劃”的報考人員持所在服務(wù)地縣（市、區(qū)）團委（項目辦）或“引導辦”出具的同意報考證明原件1份；服務(wù)期滿的“基層服務(wù)項目人員”須持期滿服務(wù)證書原件及復(fù)印件1份；“農(nóng)村義務(wù)教育階段學校教師特設(shè)崗位計劃”人員報考截止2015年6月15日前服務(wù)期滿一屆的需持當?shù)乜h（市、區(qū)）教育局、縣（市、區(qū)）人力資源和社會保障局同意報考證明原件；
5．報考崗位要求的其他資格條件材料原件及復(fù)印件1份（如會計從業(yè)資格證等）。
考生應(yīng)關(guān)注復(fù)審相關(guān)公告，如因考生未閱公告或錯填聯(lián)系電話、關(guān)閉電話、更改電話號碼等導致無法聯(lián)系的而未參加復(fù)審的，其后果由考生本人承擔。資格復(fù)審結(jié)束后，崗位復(fù)審合格人數(shù)達不到1:3的，在遞補復(fù)審期內(nèi)實行依次遞補。施秉縣人力資源和社會保障局24小時內(nèi)無法聯(lián)系和確認復(fù)審遞補人員的，視為自動放棄。
資格復(fù)審結(jié)束后，所有擬入闈面試（專業(yè)測試）考生名單和崗位取消、減少情況由施秉縣人力資源和社會保障局在施秉縣人民政府網(wǎng)（http://www.qdnsb.gov.cn/）、施秉縣人力資源和社會保障網(wǎng)（http://www.sbrs.gov.cn/）公告公示欄等向社會公示。
資格審查貫穿于招聘工作全過程，如在招聘過程中發(fā)現(xiàn)考生有違紀違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或不符合報考條件等情況的，無論在哪個環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)，均隨時取消其應(yīng)聘資格。
六、面試（專業(yè)測試）及總成績
（一）面試（專業(yè)測試）
入闈面試（專業(yè)測試）考生為經(jīng)向社會公示無異議的資格復(fù)審合格人員。面試（專業(yè)測試）成績按百分制計算。
面試（專業(yè)測試）主要考察考生的專業(yè)知識的運用能力及適應(yīng)擬招聘崗位工作的綜合能力情況。面試（專業(yè)測試）內(nèi)容及面試（專業(yè)測試）方式由施秉縣事業(yè)單位招考工作領(lǐng)導小組確定。
面試（專業(yè)測試）工作由施秉縣人力資源和社會保障局負責組織實施。
入闈面試（專業(yè)測試）的考生須同時持《面試準考證》和本人有效《居民身份證》（第二代）（或本人有效《臨時居民身份證》）方能進入考場參加面試（專業(yè)測試）。
入闈面試（專業(yè)測試）考生須按規(guī)定的時間到達指定地點參加面試（專業(yè)測試），如因考生未閱面試（專業(yè)測試）公告而未能按時參加面試（專業(yè)測試）的，視為自動放棄面試（專業(yè)測試）。
未參加面試（專業(yè)測試）或面試（專業(yè)測試）成績無效的考生取消進入下一環(huán)節(jié)資格。
面試（專業(yè)測試）內(nèi)容均不指定參考用書，不組織也不委托任何機構(gòu)舉辦面試（專業(yè)測試）前輔導培訓班。
面試（專業(yè)測試）具體時間和地點由施秉縣人力資源和社會保障局在施秉縣人民政府網(wǎng)（http://www.qdnsb.gov.cn/）、施秉縣人力資源和社會保障網(wǎng)（http://www.sbrs.gov.cn/）公告公示欄另行通知。
（二）總成績計算
考生總成績按百分制計算。
1．參加筆試考試的考生，按筆試成績占60％，面試（專業(yè)測試）成績占40％計算考試總成績。即：考試總成績＝筆試成績×60%+面試（專業(yè)測試）成績×40%；
2．直接入闈面試（專業(yè)測試）的考生，考生考試總成績=面試（專業(yè)測試）成績。
筆試、面試（專業(yè)測試）成績和總成績均按“四舍五入法”保留小數(shù)點后兩位數(shù)字。
七、體檢
（一）體檢對象的確定
考試結(jié)束后，按筆試、面試（專業(yè)測試）成績的比例計算考生的總成績，根據(jù)各招聘崗位計劃招聘人數(shù)1：1的比例從考生考試總成績高分到低分順序確定入闈體檢對象（同一崗位入闈體檢考生總成績出現(xiàn)末名并列的，以面試（專業(yè)測試）成績高的考生列為體檢對象，如出現(xiàn)面試（專業(yè)測試）成績也相同的，則對其重新進行面試（專業(yè)測試），以再次面試（專業(yè)測試）成績高的列入體檢對象）。
報名時招聘崗位計劃招聘人數(shù)與報考人數(shù)達到1：3及以上，因面試（專業(yè)測試）缺考、違紀、棄權(quán)等原因致使面試（專業(yè)測試）考生達不到1：3（不含1:3）（含“可進入面試（專業(yè)測試）”的考生）的崗位，考生面試（專業(yè)測試）成績或考試總成績分數(shù)達60分及以上的可具備體檢資格，但在按規(guī)定比例確定進入體檢人員名單時，仍由具備體檢資格考生的考試總成績從高分到低分順序確定。
直接進入面試（專業(yè)測試）考生，面試（專業(yè)測試）成績須達60分及以上才能按規(guī)定比例進入體檢；如參加面試（專業(yè)測試）考生面試（專業(yè)測試）成績達60分及以上的人數(shù)超過本崗位計劃招聘人數(shù)的，按考生考試總成績（面試成績）從高分到低分順序確定體檢人員。
（二）體檢
本次體檢參照公務(wù)員招錄體檢標準進行，體檢項目和標準按《公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）》、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊〉（試行）的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）、《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標準（試行）的通知》（人社部發(fā)〔2010〕82號）和《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）>有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)[2013]58號）以及我省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
體檢工作由施秉縣人力資源和社會保障局統(tǒng)一安排在指定的縣級及以上人民醫(yī)院進行，由指定的醫(yī)院在規(guī)定時間內(nèi)進行并出具體檢結(jié)論。
體檢時間、地點及注意事項等由施秉縣人力資源和社會保障局在施秉縣人民政府網(wǎng)（http://www.qdnsb.gov.cn/）、施秉縣人力資源和社會保障網(wǎng)（http://www.sbrs.gov.cn/）公告公示欄另行通知。
體檢費用由考生自理；不按時參加體檢的考生視為自動放棄。
八、考察
對體檢合格的人員確定為考察對象�？疾旃ぷ饔墒┍h人力資源和社會保障局會同用人單位主管部門對被考察人員的思想政治、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學習和工作實績、遵紀守法、廉潔自律等情況進行考核。應(yīng)屆畢業(yè)學生以學籍檔案為主要內(nèi)容；在職工勤編制人員以在原單位的現(xiàn)實表現(xiàn)、年度考核和檔案為主要內(nèi)容；其他人員以戶籍所在地的現(xiàn)實表現(xiàn)為主要內(nèi)容�？己诉�需進一步核實報考者是否符合本實施方案及招聘崗位所規(guī)定的資格條件，確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確�？疾旖M由2人以上組成，考察組應(yīng)當廣泛聽取意見，做到客觀、公正、全面，并據(jù)實寫出考察材料。
在考察中發(fā)現(xiàn)下列情況之一者，視為考察不合格，取消擬聘用資格：
1．受過黨紀、行政處分尚未解除處分的；曾被開除公職或被辭退未滿5年的人員；
2．受刑事處分并在服刑期間的；曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動教養(yǎng)的人員；
3．有違法違紀嫌疑正在接受組織審查的；
4．定向到具體行業(yè)（單位）、縣（市、區(qū)）的應(yīng)屆畢業(yè)生；
5．已招考錄（聘）用到機關(guān)（參公單位）、事業(yè)單位工作的公務(wù)員（含選調(diào)生）、參公事業(yè)人員、事業(yè)單位工作人員；
6．不符合本《實施方案》和所報考崗位規(guī)定的學歷、專業(yè)、年齡和其他資格條件要求的；
7．2015屆全日制普通高校大學專科及以上學歷、學位應(yīng)屆畢業(yè)生提供的《就業(yè)推薦表》上的專業(yè)（學歷）與最終畢業(yè)時取得的畢業(yè)證書的專業(yè)（學歷）不相一致，畢業(yè)證書專業(yè)（學歷）不符合所報考崗位專業(yè)（學歷）要求的；
8．截止2015年7月31日，未能提供招聘崗位所要求的有效畢業(yè)證書、學位證書的；
9．自接到考核通知之日起15日內(nèi)，未能提供有效個人檔案的；
10.不符合招聘崗位要求的相關(guān)資格條件的人員；
11.其他按法律、法規(guī)規(guī)定不符合應(yīng)聘條件的；
12.經(jīng)施秉縣事業(yè)單位招考工作領(lǐng)導小組確定不能聘用的其他情況。
九、聘用審批
經(jīng)筆試、面試（專業(yè)測試）、體檢、考核合格的人員，確定為擬聘用人員，由施秉縣人力資源和社會保障局在施秉縣人民政府網(wǎng)（http://www.qdnsb.gov.cn/）、施秉縣人力資源和社會保障網(wǎng)（http://www.sbrs.gov.cn/）向社會進行公示，接受社會監(jiān)督，公示時間不少于7個工作日。經(jīng)公示不影響聘用的，屬新參加工作或聘用前系工勤崗位的人員，由聘用單位填寫《施秉縣2015年專項招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員審批表》（每人一式3份），并附接收意見、考核材料及其他相關(guān)材料報施秉縣人力資源和社會保障局審查，再按規(guī)定程序報州人力資源和社會保障局辦理聘用審批手續(xù)。
企業(yè)單位在職職工、機關(guān)（參公）、事業(yè)單位自行聘用人員與原工作單位有（勞動）合同關(guān)系的，在新單位正式聘用前，須與原單位解除或終止合同關(guān)系。
聘用人員應(yīng)與單位簽訂聘用合同，明確最低服務(wù)年限，嚴格按聘用合同進行管理。聘用（新參加工作）到我縣事業(yè)單位工作的畢業(yè)生，按政策規(guī)定實行見習期制度，見習期滿并考核合格的，予以正式聘用。見習期間考核不合格的，按規(guī)定程序和批準權(quán)限解除聘用。
本年度同時考取我州幾個縣（市、區(qū)）事業(yè)單位或州直事業(yè)單位（含凱里學院、黔東南民族職業(yè)技術(shù)學院）的考生，可以選擇，但必須在州人力資源和社會保障局正式行文批準聘用之前作出選擇，州人力資源和社會保障局正式行文聘用到具體單位后，就不再另行行文聘用到其他單位。被聘用人員應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)到招聘單位報到，7天內(nèi)拒不報到的，取消聘用資格。
本次招聘中，如遇體檢、考察、公示、聘用審批等環(huán)節(jié)出現(xiàn)不合格或放棄的，不再遞補。
十、紀律監(jiān)督
（一）本次招聘工作要嚴格按照《黔東南州事業(yè)單位新增人員公開招聘實施細則（暫行）》規(guī)定的紀律和要求執(zhí)行。
（二）用人單位負責人員和招聘工作人員在履行招聘工作的命題、評卷、監(jiān)考、面試（專業(yè)測試）考官、體檢檢查等職責及辦理其他聘用事項時，涉及與本人有應(yīng)回避的親屬關(guān)系或者可能影響招聘公正的，應(yīng)主動申請回避。
（三）對違反公開招聘紀律的工作人員和應(yīng)聘人員，視其情節(jié)輕重，要按照有關(guān)規(guī)定進行嚴肅處理。為了維護招聘工作的公正性、嚴肅性、客觀性，凡發(fā)現(xiàn)并經(jīng)查實考生在報名、考試、體檢、考核、聘用等過程中有弄虛作假行為的，經(jīng)調(diào)查屬實，取消其聘用資格，并追究相關(guān)責任。
（四）本次公開招聘工作要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，主動接受社會各界及有關(guān)部門的監(jiān)督。
十一、施秉縣人力資源和社會保障局是本次專項招聘工作的責任主體，未盡事宜由施秉縣人力資源和社會保障局負責解釋。
咨詢電話：0855—3869107縣人力資源和社會保障局事業(yè)單位管理股
0855—4221523縣人力資源和社會保障局辦公室
監(jiān)督電話：0855—4221251縣監(jiān)察局辦公室
附件：1．施秉縣2015年專項招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員崗位一覽表.rar
2．施秉縣2015年專項招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員報名表.rar