根據(jù)《關(guān)于印發(fā)〈廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法〉的通知》(桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào))、《關(guān)于印發(fā)〈廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員面試工作規(guī)則(試行)〉的通知》(桂人社發(fā)〔2012〕79號(hào))、《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范區(qū)直事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(桂人社辦發(fā)〔2013〕135號(hào))等文件精神，結(jié)合我處實(shí)際情況，制定本公告。

　　一、工作原則

　　根據(jù)中華人民共和國東興口岸國際道路運(yùn)輸管理處(以下簡稱東興口岸運(yùn)管處)發(fā)展需要，嚴(yán)格按照相關(guān)政策、法規(guī)確定的程序，堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)、思想素質(zhì)與業(yè)務(wù)能力并重的原則。

　　二、招聘工作的組織領(lǐng)導(dǎo)

　　本次招聘工作在廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳、自治區(qū)交通運(yùn)輸廳、自治區(qū)道路運(yùn)輸管理局的領(lǐng)導(dǎo)下，由東興口岸運(yùn)管處具體負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

　　三、招聘的崗位、專業(yè)及人數(shù)：詳見附件1。

　　四、應(yīng)聘人員的基本條件

　　(一)應(yīng)聘人員應(yīng)具備的基本條件：

　　1.具有中華人民共和國國籍;

　　2.具有良好的思想政治素質(zhì)和道德品質(zhì);

　　3.遵紀(jì)守法，廉潔奉公，品行端正，具有良好的職業(yè)道德;

　　4.具有履行崗位職責(zé)所需的文化程度、知識(shí)和能力，有創(chuàng)新精神;

　　5.身體健康狀況參照公務(wù)員相關(guān)崗位標(biāo)準(zhǔn)，五官端正，具有良好的心理素質(zhì)，35周歲以下(1980年8月1日及以后出生)。

　　(二)凡有下列情況之一的不得報(bào)考：

　　1.曾因犯罪受過刑事處罰的;

　　2.受黨紀(jì)、政紀(jì)處分尚未解除的;

　　3.曾被開除公職或?qū)W籍的;

　　4.因違法違紀(jì)正被調(diào)查處理的;

　　5.按《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》中有關(guān)回避制度規(guī)定要求需回避的;

　　6.其他不符合報(bào)考資格條件的。

　　五、工作步驟和要求

　　此次公開招聘嚴(yán)格按照相關(guān)政策、法規(guī)確定的事業(yè)單位公開招聘基本程序進(jìn)行：發(fā)布招聘公告、組織報(bào)名、資格審查、考試(筆試、面試)、考核、體檢、公示擬聘人選、辦理增人和入編等手續(xù)。

　　(一)發(fā)布招聘公告

　　在廣西人事考試網(wǎng)、廣西交通運(yùn)輸廳網(wǎng)站、廣西道路運(yùn)輸管理局網(wǎng)站、防城港市人才網(wǎng)、東興市人力資源網(wǎng)發(fā)布招聘信息和公告。發(fā)布時(shí)間不少于7個(gè)工作日。

　　(二)組織報(bào)名

　　1、報(bào)名時(shí)間及聯(lián)系方式：報(bào)名時(shí)間為2015年9月16日至10月8日，逾期不再受理(郵寄材料以郵戳?xí)r間為準(zhǔn))，地址：廣西東興市北侖大道羅浮貨場三樓口岸運(yùn)管處辦公室，聯(lián)系人：張慶梅、彭鶯飛，聯(lián)系電話：0770-7695866、7683139;郵編：538100。

　　2、報(bào)名方式：應(yīng)聘者按照招聘崗位具體要求對(duì)口報(bào)名，每位應(yīng)聘者限報(bào)一個(gè)崗位，采用現(xiàn)場報(bào)名遞交應(yīng)聘材料或?qū)��?yīng)聘材料以掛號(hào)信方式寄至東興口岸國際道路運(yùn)輸管理處辦公室，不接受電話或電子郵件等其他形式報(bào)名。報(bào)名人員須如實(shí)填寫《東興口岸國際道路運(yùn)輸管理處2015年公開招聘工作人員報(bào)名登記表》(附件2)

　　應(yīng)聘材料包括：報(bào)名登記表原件，身份證、學(xué)歷證和學(xué)位證復(fù)印件。

　　應(yīng)聘者必須對(duì)其所填寫的信息和提供材料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)，如有不實(shí)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即取消報(bào)考資格，如已參加筆試或面試，取消成績，排名由后面考生依次遞補(bǔ)。

　　3、報(bào)名及考試費(fèi)用

　　本次報(bào)名及考試不收取費(fèi)用。

　　(三)資格審查

　　根據(jù)招聘崗位需要，由東興口岸運(yùn)管處辦公室對(duì)應(yīng)聘者各項(xiàng)條件進(jìn)行初審，審查內(nèi)容主要為報(bào)名人員的學(xué)歷、學(xué)位等是否符合崗位基本要求，初審結(jié)果、發(fā)放準(zhǔn)考證時(shí)間、筆試時(shí)間、地點(diǎn)通過廣西人事考試網(wǎng)、廣西交通運(yùn)輸廳網(wǎng)站、廣西道路運(yùn)輸管理局網(wǎng)站另行通知公告。資格審查由自治區(qū)道路運(yùn)輸管理局監(jiān)察室全程監(jiān)督。各招聘崗位的報(bào)名人數(shù)比例應(yīng)不低于1:3，報(bào)名人數(shù)達(dá)不到開考比例的崗位，經(jīng)上級(jí)主管部門和自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳審核，公示不少于7個(gè)工作日后，進(jìn)行考試。

　　(四)考試

　　此次公開招聘的考試包括筆試和面試，命題、考試和改卷在嚴(yán)格保密紀(jì)律下按規(guī)定完成。

　　1.筆試。筆試試卷滿分為100分，范圍包括公共基礎(chǔ)知識(shí)及靈活運(yùn)用能力，采取閉卷形式考試。

　　2.面試。面試滿分為100分，采用結(jié)構(gòu)化面試，考試時(shí)間為15分鐘，主要考查報(bào)考者綜合分析、語言表達(dá)、計(jì)劃組織、人際關(guān)系、應(yīng)變能力以及自我認(rèn)識(shí)程度等。每考場面試考官7人，由用人單位、主管部門、人社部門以及外單位專家組成，其中外單位專家不少于考官總數(shù)的三分之一。面試考官按評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)給予分值進(jìn)行評(píng)定。面試成績的計(jì)算采取要素合成的計(jì)分法，在所有考官評(píng)出的要素分值中，去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，其余考官所評(píng)要素分值的平均值，即為該應(yīng)聘人員在此要素上的得分。將各要素上的最后分值相加，得出該應(yīng)聘人員的面試成績。面試成績由現(xiàn)場考官評(píng)判分?jǐn)?shù)后統(tǒng)計(jì)匯總得出(面試結(jié)束后當(dāng)場公布面試成績)。因考生缺考或經(jīng)核準(zhǔn)降低面試開考比例的崗位，考生成績須達(dá)到面試總分70%以上方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

　　3.各崗位考試綜合總成績分為100分，由筆試成績和面試成績加權(quán)平均計(jì)算，筆試成績權(quán)重分為50%，面試成績權(quán)重分為50%;綜合總成績分相同的，面試分高者排名居前。

　　4.考試成績公示

　　筆試結(jié)束后成績在廣西人事考試網(wǎng)、廣西交通運(yùn)輸廳網(wǎng)站、廣西道路運(yùn)輸管理局網(wǎng)站發(fā)布公示，公示期不少于7個(gè)工作日，每個(gè)崗位按照1:3的比例(報(bào)名人數(shù)達(dá)不到開考比例，經(jīng)上級(jí)主管部門和自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳審核后同意開考的崗位除外)從高分到低分的順序，確定擬進(jìn)入面試范圍的人選，比例內(nèi)末位考生出現(xiàn)筆試成績并列時(shí)，同時(shí)確定為擬進(jìn)入面試范圍人選。

　　面試成績統(tǒng)計(jì)完成后，按筆試、面試成績權(quán)重計(jì)算公開招聘考試綜合總成績，分?jǐn)?shù)從高到低順序，在廣西人事考試網(wǎng)、廣西交通運(yùn)輸廳網(wǎng)站、廣西道路運(yùn)輸管理局網(wǎng)站發(fā)布公示，公示期不少于7個(gè)工作日。

　　(五)考核和體檢

　　筆試和面試結(jié)束后，每個(gè)崗位按1:1的比例，以綜合成績從高到低的順序確定進(jìn)入考核和體檢的人選。

　　1.考核：主要考核應(yīng)聘者政治思想、道德品質(zhì)、能力水平、工作成績、遵紀(jì)守法和資格條件等。被考核人員需提交真實(shí)有效的身份證、學(xué)歷證和學(xué)位證原件供東興口岸運(yùn)管處復(fù)核確認(rèn)。如在規(guī)定時(shí)間內(nèi)無法提供相關(guān)材料視同自動(dòng)放棄應(yīng)聘資格，將按該崗位考試綜合總成績高低順序，順位替補(bǔ)。

　　2.體檢：由東興口岸運(yùn)管處統(tǒng)一安排，組織擬聘人員到指定醫(yī)院(縣級(jí)以上具有規(guī)定資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu))進(jìn)行體檢，不按時(shí)參加體檢者，視同放棄資格，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，各項(xiàng)費(fèi)用由報(bào)考者自行承擔(dān)。體檢中出現(xiàn)身體條件不合格者，按該崗位考試綜合總成績從高到低依次確定遞補(bǔ)人員。

　　(六)公示擬聘人選

　　根據(jù)考試綜合總成績、人事考核結(jié)果，經(jīng)東興口岸運(yùn)管處領(lǐng)導(dǎo)班子集體討論決定后，按1:1比例確定擬聘人員，并將公開招聘結(jié)果報(bào)上級(jí)主管部門審查批準(zhǔn)后，在廣西人事考試網(wǎng)、廣西交通運(yùn)輸廳網(wǎng)站和廣西道路運(yùn)輸管理局網(wǎng)站公示，公示期為7個(gè)工作日。

　　(七)辦理增人和入編等手續(xù)

　　公示期滿無異議的擬聘人員經(jīng)上級(jí)主管部門審查批準(zhǔn)后，報(bào)自治區(qū)人社廳、自治區(qū)編辦辦理增人、入編、聘用和工資等手續(xù)。

　　六、招聘工作紀(jì)律要求

　　(一)招聘工作要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，接受社會(huì)及有關(guān)部門的監(jiān)督;

　　(二)要加強(qiáng)試題的管理，嚴(yán)格執(zhí)行保密制度，嚴(yán)防泄題、漏題，營私舞弊等現(xiàn)象的發(fā)生;

　　(三)公開招聘人員實(shí)行回避制度;

　　(四)嚴(yán)格公開招聘紀(jì)律，在公開招聘期間，招聘工作小組成員不能向外界透露任何公開招聘工作的信息和內(nèi)容，對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，將視情節(jié)輕重，按有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。

　　(注：崗位招聘工作時(shí)間安排如遇特殊情況，經(jīng)自治區(qū)人社廳同意后，順延安排)