根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(國務(wù)院令第652號)、《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(原人事部令第6號)、《山東省事業(yè)單位公開招聘工作規(guī)程》(魯人社發(fā)〔2015〕6號)、《關(guān)于進(jìn)一步做好事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(魯人社字〔2015〕84號)等有關(guān)規(guī)定，經(jīng)研究決定，面向社會為青州市警官訓(xùn)練中心公開招聘部分事業(yè)編制人員，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘范圍及條件
1、具有中華人民共和國國籍，遵守憲法和法律;
2、具有良好的品行和適應(yīng)崗位要求的身體條件;
3、全日制普通高校本科及以上學(xué)歷(公安院校畢業(yè)生放寬到全日制專科及以上學(xué)歷);
4、應(yīng)屆畢業(yè)生、碩士研究生及以上學(xué)歷人員不限戶籍，其他人員應(yīng)為青州市生源或具有青州市常住戶口;
5、年齡應(yīng)在30周歲以下(1984年10月14日以后出生);
6、身體健康，體形端正，外觀無明顯疾病特征，無影響面容且難以治愈的皮膚病，無色覺異常，無文身，無肢體功能障礙，裸眼視力均在4.8以上。財(cái)會審計(jì)、法醫(yī)、計(jì)算機(jī)管理職位，矯正視力均在5.0以上。
7、招聘職位要求的專業(yè)及其他條件。
定向、委培應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)聘，須征得定向、委培單位同意。在讀全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生不能應(yīng)聘，也不能用已取得的學(xué)歷作為條件應(yīng)聘;現(xiàn)役軍人不能應(yīng)聘;曾受過刑事處罰和曾被開除公職的人員, 在公務(wù)員考錄和事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為且不得應(yīng)聘的人員，以及法律規(guī)定不得聘用的其他情形的人員不得應(yīng)聘。應(yīng)聘人員不能應(yīng)聘與本人有應(yīng)回避親屬關(guān)系的職位。
二、招聘程序和方法
此次招聘工作，按照公開報(bào)名、資格審查、考試、體能素質(zhì)測評、體檢、考核、聘用等步驟實(shí)施。由青州市人力資源和社會保障局、青州市公安局統(tǒng)一組織。
(一)報(bào)名
報(bào)名時(shí)間：2015年10月14日-10月16日(上午8：30—11：30 ，下午14：00--17：00)。
報(bào)名地點(diǎn)：青州市高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心四樓(青州市范公亭東路2638號)。
報(bào)名注意事項(xiàng)：
1、報(bào)名時(shí)需提交畢業(yè)證、就業(yè)報(bào)到證、身份證、戶籍證明(現(xiàn)戶口已遷到外地的考生還需持遷移前家庭戶口簿)等資料原件及復(fù)印件各1份，有工作單位的人員還要提交單位及主管部門出具的同意報(bào)考介紹信。報(bào)考人員須由本人到報(bào)名點(diǎn)填寫《2015年青州市警官訓(xùn)練中心公開招聘事業(yè)編制人員報(bào)名表》(貼1寸近期免冠彩色照片1張)。報(bào)名時(shí)進(jìn)行初步目測體檢和資格初審，審查合格者，現(xiàn)場采集信息，并交納報(bào)名費(fèi)40元。
考生請登陸青州市人力資源和社會保障局網(wǎng)站(www.qzrsj.gov.cn)下載有關(guān)表格。
2、報(bào)考人員按計(jì)劃只能填報(bào)一個(gè)職位，一經(jīng)審查通過，不得更改。對最終確定的報(bào)考人數(shù)達(dá)不到計(jì)劃招聘人數(shù)3倍的招考職位，按1：3的比例相應(yīng)核減招聘計(jì)劃。
(二)資格審查
資格審查工作貫穿招聘工作全過程。對不符合報(bào)考條件的隨時(shí)取消考試或聘用資格。審查合格者，發(fā)給準(zhǔn)考證，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)憑準(zhǔn)考證和身份證到指定地點(diǎn)參加考試。
(三)考試
考試形式為筆試和面試，各100分。
1、筆試
(1)筆試時(shí)間見準(zhǔn)考證。
(2)筆試形式及內(nèi)容：筆試形式為標(biāo)準(zhǔn)化試題，填涂答題卡，微機(jī)閱卷。筆試內(nèi)容為《公共基礎(chǔ)知識》。
2、面試
根據(jù)筆試成績，由高分到低分按相同職位招聘計(jì)劃1：3的比例確定進(jìn)入面試人員。進(jìn)入面試人員每人交納面試費(fèi)70元。
面試主要測試報(bào)考人員的綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、反應(yīng)應(yīng)變能力、語言表達(dá)能力、舉止儀表等。面試采用百分制計(jì)分。面試成績由考官當(dāng)場評判，采取去掉一個(gè)最高分、一個(gè)最低分后綜合計(jì)算平均成績的辦法，確定報(bào)考人員面試成績。面試成績在本場面試結(jié)束后當(dāng)場宣布。
3、總成績計(jì)算辦法
面試結(jié)束后，按筆試成績、面試成績各占50%的比例，以百分制計(jì)算面試人員考試總成績。各項(xiàng)成績均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入�？偝煽兇_定后，按成績高低確定各職位考試名次，對總成績相同者按筆試成績高低確定名次。
(四)體能素質(zhì)測評
進(jìn)入面試的人員均需參加體能素質(zhì)測評。體能素質(zhì)測評參照《公安機(jī)關(guān)錄用人民警察體能測評項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)(暫行)》執(zhí)行。體能素質(zhì)測評為達(dá)標(biāo)性測評，凡測評項(xiàng)目中有一項(xiàng)不達(dá)標(biāo)的，視為體能測評不合格，取消聘用資格。如招考職位進(jìn)入面試人員體能測評均未達(dá)標(biāo)，則取消該職位錄用計(jì)劃。
測評項(xiàng)目：男、女10米×4往返跑，男、女縱跳摸高，男1000米、女800米跑。
體能測評標(biāo)準(zhǔn)：男子，10米×4往返跑≤13″1;1000米跑≤4′25″;縱跳摸高≥265厘米。女子，10米×4往返跑≤14″1;800米跑≤4′20″;縱跳摸高≥230厘米。測評時(shí)間、測評地點(diǎn)另行通知。
(五)體檢、考核
考試名次確定后，按相同職位統(tǒng)一錄取的原則，根據(jù)名次及各職位計(jì)劃等額確定體檢、考核對象。因體檢、考核人員不合格出現(xiàn)的空缺，分別按相同職位報(bào)考人員考試名次依次遞補(bǔ)。
體檢、考核由青州市人力資源和社會保障局會同青州市公安局統(tǒng)一組織。體檢按照人民警察錄用體檢的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對按規(guī)定需要復(fù)檢的，不在原體檢醫(yī)院進(jìn)行。復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
體檢合格者，對其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力等情況進(jìn)行考核�？己藚⒄展膊俊豆矙C(jī)關(guān)人民警察考核政審辦法》的規(guī)定執(zhí)行。
(六)聘用及待遇
對考試、體檢、考核合格的擬聘用人員，在青州市人力資源和社會保障局網(wǎng)站公示，公示期為7個(gè)工作日。擬聘用人員名單公示后不再遞補(bǔ)。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，予以聘用。對反映問題影響聘用并查實(shí)的，不予聘用。
聘用單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期一年，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。
三、考試信息公布
筆試成績、入圍面試人員、面試時(shí)間與地點(diǎn)、考試總成績、體能測試時(shí)間及初錄人員等有關(guān)事宜及時(shí)在青州人力資源和社會保障局網(wǎng)站(www.qzrsj.gov.cn)向社會公布，考生可隨時(shí)登陸查詢。
以上意見由青州市人力資源和社會保障局、青州市公安局負(fù)責(zé)解釋。
政策咨詢電話：0536-3822718(人社局)、3853808(公安局)
青州市人力資源和社會保障局
青州市公安局
2015年9月29日