按照上饒市人事局《關(guān)于印發(fā)〈上饒市事業(yè)單位公開招聘高層次、急需和短缺專業(yè)人才直接考核實施辦法(試行)〉的通知》(饒人發(fā)[2006]94號)文件規(guī)定，根據(jù)工作需要，經(jīng)縣委、縣政府同意，報經(jīng)上饒市人力資源和社會保障局批復(fù)同意(饒人社字[2015]154號)，決定面向社會通過直接考核辦法招聘高層次專業(yè)人才9名，現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

　　一、 招聘崗位、人數(shù)及條件

　　二、報名時間及方式

　　1、現(xiàn)場報名時間：2015年12月2日8：00-12月3日17：30。

　　2、報名方式：應(yīng)聘人員在規(guī)定時間內(nèi)到玉山縣人力資源與社會保障局人事人才股(玉山縣行政中心4樓)進行現(xiàn)場報名。現(xiàn)場報名時，應(yīng)聘者應(yīng)如實填寫《上饒市事業(yè)單位公開招聘工作人員考試報名表》。應(yīng)聘者未在規(guī)定時間內(nèi)報名的，不予受理。具體步驟按《玉山縣2015年度采取直接考核辦法公開招聘事業(yè)單位高層次人才實施方案》(以下簡稱《方案》)的規(guī)定操作。

　　三、資格審查及面試

　　(一)資格審查：

　　應(yīng)聘者須持有效學(xué)歷學(xué)位證書、身份證、工作經(jīng)歷證明材料原件和復(fù)印件2份，三張近期同底片免冠照片到現(xiàn)場報名，同時進行現(xiàn)場資格審查。資格審查工作在縣委組織部、縣人力資源和社會保障局指導(dǎo)下，分別由用人單位及其主管部門負(fù)責(zé)實施。資格初審由各用人單位和主管部門審查，初審合格的，由縣委組織部、縣人力資源和社會保障局進行復(fù)審。資格審查工作貫穿招聘工作全過程。對于應(yīng)聘人員提供虛假材料或提供信息、材料與所報崗位條件不符合的，一經(jīng)核實，取消面試或聘用資格。

　　(二)考試

　　本次考試采取面試的方式進行，面試成績合格分?jǐn)?shù)線為80分。面試成績低于合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘者不得確定為入闈體檢考核對象。

　　1、應(yīng)聘人數(shù)與招聘計劃人數(shù)相等無法形成競爭的崗位，若應(yīng)聘者面試成績高于合格分?jǐn)?shù)線，則確定為入闈體檢考核對象;若應(yīng)聘者面試成績低于合格分?jǐn)?shù)線，則取消招聘計劃。

　　2、應(yīng)聘人數(shù)多于招聘計劃人數(shù)的崗位，面試后，在崗位內(nèi)按應(yīng)聘者的面試成績從高分到低分等額確定入闈體檢考核對象。若崗位內(nèi)應(yīng)聘者面試成績均低于合格分?jǐn)?shù)線，則取消招聘計劃。末位面試成績相同且高于合格分?jǐn)?shù)線的，則另行組織筆試，取筆試高分者確定為體檢考核對象。

　　3、面試工作在縣公開考試招聘事業(yè)單位工作人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，由縣人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)面試相關(guān)政策的制定、指導(dǎo)和協(xié)調(diào)工作，用人單位主管部門負(fù)責(zé)面試的組織實施。面試具體實施方案由用人單位主管部門提出，報縣公開考試招聘事業(yè)單位工作人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意后實施。

　　4、面試根據(jù)招聘崗位的特點采取專業(yè)技能測試辦法進行，滿分100分。面試方式、時間、地點和面試內(nèi)容將在玉山政府網(wǎng)上公布。

　　5、面試成績計算(即保留)到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。

　　四、體檢、考核政審

　　1、考核由用人單位及其主管部門負(fù)責(zé)，主要對擬聘人員德、能、勤、績、廉及有無違法違紀(jì)等情況進行考核，形成書面考核報告，考核報告要有2考核人簽名，并通過主管局同意后加蓋單位公章認(rèn)定考核報告，并對其資格條件進行復(fù)審。對有工作經(jīng)歷的應(yīng)聘者由工作單位出具現(xiàn)實表現(xiàn)證明材料。

　　2、體檢由縣人力資源和社會保障局組織實施;體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》和有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢費用參照公務(wù)員錄用體檢收費標(biāo)準(zhǔn)收取。

　　3、政審，對體檢合格者由其戶籍所在地公安部門出具政審材料為準(zhǔn)。政審材料內(nèi)容主要包括：①是否犯罪受過刑事處罰;②是否參加或參與過邪教組織等。

　　4、對因考核、體檢、政審不合格或本人放棄等原因造成的缺額，若是應(yīng)聘人數(shù)多于招聘崗位數(shù)的崗位，在崗位內(nèi)按應(yīng)聘者面成績從高分到低分依序等額遞補一次;若是應(yīng)聘人數(shù)與招聘崗位數(shù)相等的，則取消招聘計劃。

　　五、公示和聘用

　　通過考核、體檢、政審合格的人員作為擬聘人員，由縣人力資源和社會保障局公示七個工作日。公示期滿后無異議的，報縣公開考試招聘事業(yè)單位工作人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意后辦理相關(guān)聘用、人事代理等相關(guān)手續(xù)，享受事業(yè)單位工作人員工資福利待遇。聘用人員名單報市人力資源和社會保障局備案。

　　六、其他未盡事宜，按照《方案》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　本公告由玉山縣人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)解釋。

　　聯(lián)系電話：0793—2553030(玉山縣人力資源和社會保障局)

　　　玉山縣人力資源和社會保障局

　　2015年11月17日