為貫徹落實(shí)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)大學(xué)生村官工作的實(shí)施意見(jiàn)》(浙委辦[2012]121號(hào))及《嘉興市鎮(zhèn)(街道)事業(yè)單位面向大學(xué)生村官招聘工作人員實(shí)施辦法》精神，鼓勵(lì)大學(xué)生村官扎根基層，推動(dòng)鎮(zhèn)(街道)事業(yè)單位吸納更多優(yōu)秀人才，經(jīng)縣委研究同意，決定開(kāi)展鎮(zhèn)(街道)事業(yè)單位面向大學(xué)生村官招聘工作人員。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、招聘計(jì)劃

　　本次海鹽縣鎮(zhèn)(街道)事業(yè)單位面向大學(xué)生村官計(jì)劃招聘工作人員1名，符合條件報(bào)名人數(shù)不足1:2時(shí)，予以取消。具體崗位將根據(jù)擬聘用對(duì)象所在鎮(zhèn)(街道)實(shí)際確定。

　　二、招聘的范圍、對(duì)象及條件

　　(一)招聘范圍和對(duì)象

　　海鹽縣范圍內(nèi)，任滿2個(gè)聘期、擔(dān)任村(社區(qū))“兩委”副職及以上職務(wù)滿3年、歷年年度考核均為稱職及以上的，或擔(dān)任村(社區(qū))“兩委”委員職務(wù)滿6年、歷年考核均為稱職及以上且有兩次及以上為優(yōu)秀等次的在職在崗大學(xué)生村官。具體指 2007年1月至今，全縣經(jīng)組織、人社部門(mén)統(tǒng)一選聘到村任職的大學(xué)生村官，包括2011年以前選聘到社區(qū)工作和2006年之前各地自行選聘后納入統(tǒng)一管理的大學(xué)生村官。留村任職的大學(xué)生村官符合上述條件，也納入本次招聘對(duì)象范圍。其他離崗的大學(xué)生村官和通過(guò)其他渠道招錄到村(社區(qū))工作的高校畢業(yè)生不納入本次招聘對(duì)象范圍。

　　(二)報(bào)考條件

　　1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，有良好的政治思想素質(zhì)，擁護(hù)黨的路線、方針、政策。

　　2.品行端正，遵紀(jì)守法，勤奮好學(xué)，熱愛(ài)本職工作。

　　3.須具有國(guó)家承認(rèn)的大學(xué)�？萍耙陨蠈W(xué)歷。

　　根據(jù)《浙江省人事考試考務(wù)工作規(guī)程》(浙人社發(fā)〔2014〕15號(hào))，在近2年內(nèi)人事考試過(guò)程中被認(rèn)定實(shí)施了考試作弊、弄虛作假行為的人員，以及具有法律規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員，不得報(bào)考。

　　參照《浙江省公務(wù)員錄用考察工作細(xì)則(試行)》(浙人發(fā)〔2008〕58號(hào))，屬于第十二條規(guī)定情形之一的人員，不宜參加本次公開(kāi)招聘活動(dòng)。

　　應(yīng)聘人員不得報(bào)考與招聘單位有《浙江省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行辦法》(浙人才〔2007〕184號(hào))第三十條所列回避情形的崗位。

　　三、招聘程序和辦法

　　招聘工作貫徹公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，按照發(fā)布招聘公告、報(bào)名、資格審查、考核評(píng)價(jià)、體檢、考察、公示、聘用等程序進(jìn)行。

　　(一)報(bào)名及資格審查。本次事業(yè)單位公開(kāi)招聘采用現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名形式。時(shí)間地點(diǎn)：2016年1月15日上午海鹽縣政府大院綜合樓四樓中共海鹽縣委組織部人才辦。

　　1.現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。報(bào)考人員在海鹽人事人才網(wǎng)(http://www.hyrcsc.com.cn/)自行下載并填寫(xiě)考試報(bào)名表，經(jīng)所在鎮(zhèn)(街道)黨委初審后，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)現(xiàn)場(chǎng)提交進(jìn)行報(bào)名，逾期不再受理報(bào)名。

　　2.資格審查。報(bào)考人員應(yīng)提供本人身份證、戶口簿以及報(bào)考崗位所需要的相關(guān)證明材料原件(選聘為大學(xué)生村官工作合同、任職文件、歷年度考核結(jié)果，均需加蓋所在地黨委公章)及復(fù)印件，并提供個(gè)人近期免冠正面照1寸2張。證件(證明)不全或所提供的證件(證明)與報(bào)考資格條件不符的，資格審查不通過(guò)。

　　3.領(lǐng)取準(zhǔn)考證。經(jīng)現(xiàn)場(chǎng)資格審查通過(guò)人員可現(xiàn)場(chǎng)直接領(lǐng)取準(zhǔn)考證。

　　(二)考核評(píng)價(jià)。考核評(píng)價(jià)由積分、面試兩個(gè)部分組成。

　　1.積分。由組織、人社部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)大學(xué)生村官本人積分自評(píng)分進(jìn)行核實(shí)確定。根據(jù) “首次招聘工作中，大學(xué)生村官量化積分分值根據(jù)2012年度、2013年度、2014年度三次年終考核結(jié)果和近三年擔(dān)任過(guò)職務(wù)折算，采取百分制。優(yōu)秀3次 60分、優(yōu)秀2次57分、優(yōu)秀1次54分、優(yōu)秀0次51分;近3年內(nèi)擔(dān)任過(guò)書(shū)記的40分、主任的38分、副職的36分、其他34分”進(jìn)行折算。

　　2.面試。面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。面試滿分值為100分，合格分?jǐn)?shù)線為60分，面試不合格者，不能列入體檢、考察對(duì)象。

　　面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

　　(三)確定體檢、考察對(duì)象。面試結(jié)束后，將積分、面試成績(jī)合成考核評(píng)價(jià)得分。若總成績(jī)相等，以積分分值高的排位在前�？己嗽u(píng)價(jià)總成績(jī)的計(jì)算公式為：

　　考核評(píng)價(jià)總成績(jī)=積分×50%+面試成績(jī)×50%

　　按照總成績(jī)從高分到低分的次序及招聘計(jì)劃數(shù)1:1比例確定體檢、考察對(duì)象。

　　(四)體檢、考察。體檢、考察由組織部、人力社保局共同組織實(shí)施。體檢參照《人力資源和社會(huì)保障部、衛(wèi)生部、國(guó)家公務(wù)員局<關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知>》(人社部發(fā)〔2012〕65號(hào))、《浙江省人事廳、浙江省衛(wèi)生廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部衛(wèi)生部關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>的通知》(浙人公〔2005〕68號(hào))、人力資源和社會(huì)保障部、衛(wèi)生部《修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>》執(zhí)行。報(bào)考人員不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢，視作放棄體檢�？疾靺⒄铡墩憬�省公務(wù)員錄用考察工作細(xì)則(試行)》(浙人發(fā)〔2008〕58號(hào))和《關(guān)于修訂〈浙江省公務(wù)員錄用考察工作細(xì)則(試行)〉有關(guān)條款的通知》(浙人社發(fā)〔2014〕149號(hào))執(zhí)行，考察結(jié)果僅作為本次是否聘用的依據(jù)。體檢、考察不合格或自愿放棄的依次遞補(bǔ)(面試不合格的人員不得遞補(bǔ))。

　　(五)公示、聘用。根據(jù)考核評(píng)價(jià)、體檢、考察結(jié)果等，確定擬聘用人員名單，擬聘用人員名單在海鹽人事人才網(wǎng)公示7個(gè)工作日。在公示期間，對(duì)擬聘用人員有反映問(wèn)題的，由組織、人社部門(mén)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并提出相應(yīng)的處理意見(jiàn)。公示期滿后，沒(méi)有反映問(wèn)題或反映有問(wèn)題經(jīng)查實(shí)不影響聘用的，予以聘用。對(duì)反映有影響聘用問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，將暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。決定不予聘用的，不再遞補(bǔ)。確定聘用人選后，按《浙江省事業(yè)單位人員聘用制度試行細(xì)則》的規(guī)定執(zhí)行，簽訂聘用合同。擬聘用人員無(wú)正當(dāng)理由未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到的，取消聘用資格。

　　四、其他事項(xiàng)

　　1.報(bào)考人員須用第二代身份證報(bào)名;報(bào)名與考試使用的身份證號(hào)必須一致。參加面試時(shí)，必須同時(shí)攜帶準(zhǔn)考證和第二代身份證，否則不得進(jìn)入考場(chǎng)。身份證遺失的，請(qǐng)及時(shí)補(bǔ)辦身份證或辦理臨時(shí)身份證，否則不得進(jìn)入考場(chǎng)。

　　2.報(bào)考人員在資格審查中提交的報(bào)考信息和證明材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、有效。凡提供虛假申請(qǐng)材料獲取報(bào)考資格的，一經(jīng)查實(shí)，即取消報(bào)考資格。對(duì)偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料、信息，騙取考試資格的，給予取消報(bào)考資格且按相關(guān)規(guī)定予以處理。

　　3.大學(xué)生村官在崗期間(包括留村任職)報(bào)名參加組織開(kāi)展的此類招聘不得超過(guò)3 次。聘用為事業(yè)單位工作人員后，不再保留大學(xué)生村官身份，執(zhí)行事業(yè)單位工作人員有關(guān)規(guī)定，不實(shí)行試用期，由組織、人社部門(mén)統(tǒng)一分配，回大學(xué)生村官所在單位，繼續(xù)留村任職3年，同時(shí)執(zhí)行大學(xué)生村官管理的一些基本規(guī)定。

　　咨詢電話：86580645

　　中共海鹽縣委組織部

　　海鹽縣人力社保局

　　2016年1月8日