寶雞市2016年縣及縣以下醫(yī)療衛(wèi)生

機(jī)構(gòu)定向招聘醫(yī)學(xué)類(lèi)本科畢業(yè)生實(shí)施方案

為繼續(xù)優(yōu)化我市基層醫(yī)務(wù)人才隊(duì)伍，加快提高基層醫(yī)療服務(wù)水平和質(zhì)量，切實(shí)解決基層老百姓看病難、看病貴現(xiàn)狀，根據(jù)《陜西省人民政府辦公廳關(guān)于為縣及縣以下醫(yī)療機(jī)構(gòu)定向招聘醫(yī)學(xué)類(lèi)本科畢業(yè)生的意見(jiàn)（暫行）》（陜政辦發(fā)[2013]36號(hào)）文件精神，現(xiàn)就做好2016年我市縣級(jí)縣以下醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)定向招聘醫(yī)學(xué)類(lèi)本科畢業(yè)生工作，制定如下實(shí)施方案。

一、招聘計(jì)劃數(shù)量

2016年省人力資源和社會(huì)保障廳下達(dá)我市定向招聘計(jì)劃352名，分解到各縣區(qū)的招聘計(jì)劃見(jiàn)附件1。

二、招聘范圍和條件

（一）應(yīng)聘人員應(yīng)具備以下條件：

1、應(yīng)聘人員為2016年獲得國(guó)家教育行政主管部門(mén)承認(rèn)的全日制普通高校醫(yī)學(xué)專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷、醫(yī)學(xué)學(xué)士及以上學(xué)位的應(yīng)屆畢業(yè)生及往屆未就業(yè)畢業(yè)生；

2、招聘專(zhuān)業(yè)包括臨床醫(yī)學(xué)、預(yù)防醫(yī)學(xué)、口腔醫(yī)學(xué)、中醫(yī)學(xué)、中西醫(yī)臨床醫(yī)學(xué)、針灸推拿、藥學(xué)、中藥學(xué)、醫(yī)學(xué)檢驗(yàn)、衛(wèi)生檢驗(yàn)、醫(yī)學(xué)影像、康復(fù)治療學(xué)、護(hù)理學(xué)及醫(yī)療機(jī)構(gòu)急需的醫(yī)學(xué)類(lèi)專(zhuān)業(yè)； 根據(jù)省衛(wèi)生和計(jì)劃委員會(huì)、省編制委員會(huì)辦公室、省人力資源和社會(huì)保障廳、省教育廳《關(guān)于進(jìn)一步做好為縣及縣以下醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)定向招聘醫(yī)學(xué)類(lèi)本科畢業(yè)生工作的通知》（陜衛(wèi)人發(fā)[2015]43號(hào)）文件規(guī)定，各縣區(qū)可按照招聘計(jì)劃數(shù)量的10%為縣級(jí)公共衛(wèi)生機(jī)構(gòu)特別是疾控機(jī)構(gòu)招聘公共衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)；  

3、應(yīng)聘全科醫(yī)生特設(shè)崗位（特崗全科醫(yī)生是崗位設(shè)置在縣級(jí)公立醫(yī)療機(jī)構(gòu)，專(zhuān)門(mén)用于聘用派駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作的全科醫(yī)生）的，除滿(mǎn)足以上條件外，還應(yīng)具有職業(yè)醫(yī)師證書(shū)，年齡不超過(guò)35周歲；

4、應(yīng)聘人員應(yīng)具備招聘崗位所要求的其他條件。

（二）不符合應(yīng)聘條件的主要情形：

1、受過(guò)刑事處罰及未解除行政處分的；

2、在公務(wù)員招錄、事業(yè)單位招聘中違規(guī)，在禁考期內(nèi)的；

3、國(guó)家和我省事業(yè)單位公開(kāi)招聘制度規(guī)定的需要回避的人員；

4、“服務(wù)基層項(xiàng)目”（指西部志愿者、大學(xué)生村官、振興計(jì)劃）人員服務(wù)期未滿(mǎn)的；

5、國(guó)家機(jī)關(guān)或者事業(yè)單位在編人員；

6、法律、法規(guī)規(guī)定不符合招聘的基本條件和崗位資格條件要求的人員。

三、招聘程序

定向招聘工作按照《陜西省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員實(shí)施辦法》（陜?nèi)松绨l(fā)[2012]105號(hào)、以下簡(jiǎn)稱(chēng)《實(shí)施辦法》）規(guī)定，采取制定招聘實(shí)施方案、編制招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘公告、報(bào)名及資格審查、考試（考核）、體檢、考察、公示、聘用及落實(shí)聘后有關(guān)待遇等程序?qū)嵤�。定向招聘也可根�?jù)實(shí)際情況采取考察招聘方式，擇優(yōu)聘用。

定向招聘工作主體為縣區(qū)人力資源和社會(huì)保障局，縣區(qū)衛(wèi)計(jì)局、招聘單位配合。

（一）制定招聘實(shí)施方案

各縣區(qū)應(yīng)制定詳細(xì)的定向招聘工作實(shí)施方案，內(nèi)容主要包括：成立組織保障機(jī)構(gòu)、明確定向招聘方式、招聘計(jì)劃制定、招聘公告及其他信息發(fā)布渠道、聘后有關(guān)待遇落實(shí)等。實(shí)施方案報(bào)市人社局備案。

（二）編制招聘計(jì)劃

各縣區(qū)根據(jù)實(shí)際，按照省廳下達(dá)的計(jì)劃數(shù)量，合理確定具體的招聘崗位和資格條件，填寫(xiě)寶雞市2016年為縣及縣以下醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)招聘醫(yī)學(xué)類(lèi)本科畢業(yè)生計(jì)劃申報(bào)表（附件2），招聘計(jì)劃于2月29日前將上報(bào)市人社局、衛(wèi)計(jì)局審核備案。

定向招聘計(jì)劃應(yīng)具有規(guī)范性、可操作，且不得設(shè)置歧視性條件，應(yīng)確保符合崗位招聘資格條件的人員不因民族、性別、戶(hù)籍、相貌等受到歧視。

（三）發(fā)布公告

在各縣區(qū)人民政府網(wǎng)、人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)、衛(wèi)生和計(jì)劃生育局網(wǎng)及其它媒體統(tǒng)一發(fā)布公告。

（四）報(bào)名及資格審查

定向招聘依據(jù)《實(shí)施辦法》采取公開(kāi)招聘形式組織的，按照?qǐng)?bào)名，資格審查，確定考試對(duì)象，組織考試等公開(kāi)招聘規(guī)定程序分步驟依次進(jìn)行；定向招聘采取舉辦招聘會(huì)或者參加2016年全國(guó)性醫(yī)學(xué)院校畢業(yè)生招聘會(huì)形式的，由各縣區(qū)人社局、衛(wèi)計(jì)局組織招聘單位進(jìn)行資格審查，對(duì)應(yīng)聘人員信息逐一核對(duì)審查，符合應(yīng)聘條件的，簽訂意向協(xié)議，經(jīng)考試（考核）擇優(yōu)確定聘用人員。應(yīng)聘人員只能應(yīng)聘一個(gè)崗位。

（五）考試（考核）

經(jīng)縣區(qū)衛(wèi)計(jì)局、人社局資格審查合格的人員作為考試（考核）對(duì)象，并在招聘公告發(fā)布范圍內(nèi)公示考試（考核）名單�？荚嚕�考核）工作由縣區(qū)人社局負(fù)責(zé)，衛(wèi)計(jì)局配合�？荚嚕�考核）內(nèi)容主要為應(yīng)聘人員的基本專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)，包括醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)和技能、語(yǔ)言表達(dá)和儀容儀表等。

（六）體檢

參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。對(duì)體檢不合格的項(xiàng)目，如有疑義可復(fù)檢一次。體檢不合格者，不得進(jìn)行招聘以下環(huán)節(jié)。

（七）考察

體檢合格人員納入考察范圍， 考察內(nèi)容主要為被考察對(duì)象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)和現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)等情況。

各縣區(qū)根據(jù)體檢考察結(jié)果確定擬聘用人員名單，并報(bào)市人社局、市衛(wèi)計(jì)局，由市人社局、衛(wèi)計(jì)局對(duì)擬聘人員資格進(jìn)行復(fù)審，各縣區(qū)需提供擬聘人員畢業(yè)證、學(xué)位證、教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表等原件材料，只提供復(fù)印件的，不予以公示，資料提供時(shí)間為2016年8月1日至8月12日。

（八）公示

擬聘用人員名單經(jīng)匯總后分別在寶雞市人民政府網(wǎng)站、寶雞市人社局網(wǎng)站、寶雞市衛(wèi)計(jì)局網(wǎng)站統(tǒng)一進(jìn)行公示，公示期限為7個(gè)工作日。

（九）聘用

公示期滿(mǎn)無(wú)異議的，市人社局下發(fā)聘用通知后，由縣區(qū)人社局牽頭負(fù)責(zé)，協(xié)同縣區(qū)衛(wèi)計(jì)局與定向招聘畢業(yè)生簽訂服務(wù)協(xié)議書(shū)，督促招聘單位及時(shí)與定向招聘生簽訂聘用合同、建立誠(chéng)信檔案及辦理聘用手續(xù)等工作。用人單位持縣區(qū)人社局部門(mén)開(kāi)具聘用通知書(shū)辦理聘用人員增人、工資、醫(yī)保等人事手續(xù)。

四、服務(wù)期限及待遇

（一）服務(wù)期限：定向招聘人員須按照簽訂的定向就業(yè)服務(wù)協(xié)議書(shū)的要求，在縣及縣以下醫(yī)療機(jī)構(gòu)連續(xù)工作5年以上�！�        

（二）有關(guān)待遇：

1、一年試用期滿(mǎn)考核合格，一次性補(bǔ)助安家費(fèi)3萬(wàn)元；

2、在試用期內(nèi)享受轉(zhuǎn)正定級(jí)工資待遇，服務(wù)期內(nèi)在原工資基礎(chǔ)上浮動(dòng)一級(jí)薪級(jí)工資，在山區(qū)縣、貧困縣工作的浮動(dòng)兩級(jí)薪級(jí)工資；

3、按有關(guān)政策規(guī)定優(yōu)先享受保障性住房； 

4、在縣及縣以下醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)工作期間，晉升高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格可不受單位崗位和名額限制，優(yōu)先予以評(píng)定和聘用；

各縣區(qū)可根據(jù)實(shí)際情況，可在以上省定待遇的基礎(chǔ)上進(jìn)一步加大力度，因地制宜，提供更加優(yōu)惠的政策。

五、有關(guān)要求 

（一）合理安排，組織實(shí)施定向招聘工作。各縣區(qū)要把握好高校畢業(yè)時(shí)間，依據(jù)本方案要求，制定工作計(jì)劃，合理安排工作程序，采取靈活多樣的招聘方式，按照《實(shí)施辦法》、《關(guān)于貫徹落實(shí)<陜西省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員實(shí)施辦法>有關(guān)問(wèn)題的通知》和定向招聘有關(guān)政策規(guī)定，經(jīng)考試（考核）擇優(yōu)確定聘用人員。全市定向招聘工作要在8月31日前全面完成，并將定向招聘工作情況上報(bào)市人社局、市衛(wèi)計(jì)局。

（二）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，積極協(xié)調(diào)配合，共同做好定向招聘工作。定向招聘工作是一項(xiàng)政策性強(qiáng)、社會(huì)關(guān)注度高的熱點(diǎn)工作，各縣區(qū)應(yīng)高度重視，要成立組織機(jī)構(gòu)，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，統(tǒng)籌安排，精心組織，確保定向招聘工作順利開(kāi)展。各縣區(qū)人力資源和社會(huì)保障和衛(wèi)計(jì)等相關(guān)部門(mén)要各司其職，各負(fù)其責(zé)，加強(qiáng)協(xié)調(diào)配合，形成工作合力，共同做好定向招聘工作。

（三）端正工作態(tài)度，盡職盡責(zé)，確保定向招聘工作嚴(yán)肅性。提高認(rèn)識(shí)，端正工作態(tài)度，規(guī)范操作程序，堅(jiān)持招聘信息、招聘過(guò)程、招聘結(jié)果“三公開(kāi)制度”，并主動(dòng)接受社會(huì)和紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)監(jiān)督，確保定向招聘工作嚴(yán)肅公正。如發(fā)現(xiàn)違反有關(guān)定向招聘政策規(guī)定的，造成不良影響的，將予以全市通報(bào)。對(duì)定向招聘工作中出現(xiàn)的違紀(jì)違規(guī)行為，依據(jù)法律法規(guī)嚴(yán)肅處理，構(gòu)成犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)，追究刑事責(zé)任。

市衛(wèi)計(jì)局    聯(lián)系人：  王亞萍    0917-3260254

市人社局    聯(lián)系人：  軒庚瑜    0917-3262997

寶雞市2016年縣及縣以下醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)定向招聘醫(yī)學(xué)類(lèi)本科畢業(yè)生計(jì)劃表

寶雞市2016年縣及縣以下醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)定向招聘醫(yī)學(xué)類(lèi)本科畢業(yè)生計(jì)劃申報(bào)表

招聘單位（蓋章）：             縣區(qū)衛(wèi)計(jì)局（蓋章）:             縣區(qū)人社局（蓋章）:              填報(bào)日期： 年 月 日

說(shuō)明：1、單位性質(zhì)劃分為全額撥款、差額撥款，自收自支醫(yī)療事業(yè)單位不在招聘范圍之內(nèi)；
2、崗位名稱(chēng)是指按照招聘專(zhuān)業(yè)劃分為醫(yī)士、影像醫(yī)士、檢驗(yàn)醫(yī)士、麻醉醫(yī)士、藥士、護(hù)士等。