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金陵科技學(xué)院2016年度公開招聘高層次人才公告

時間:2016-03-12 15:34:34 點(diǎn)擊:

金陵科技學(xué)院2016年度公開招聘高層次人才公告

 寧事招公告核﹝2016﹞13號 

  為更好地選拔高層次優(yōu)秀人才,根據(jù)市委辦公廳、市政府辦公廳《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈江蘇省事業(yè)單位公開招聘人員辦法〉的通知》(寧委辦發(fā)〔2011〕83號),經(jīng)南京市人力資源和社會保障局核準(zhǔn), 金陵科技學(xué)院(學(xué)校網(wǎng)址:http://www.jit.edu.cn)2016年度面向社會公開招聘編制內(nèi)高層次人才97名,F(xiàn)將有關(guān)事項公告如下: 

  一、資格條件  

  (一)具有中華人民共和國國籍;  

 。ǘ┳袷刂腥A人民共和國憲法和法律,熱愛高等教育事業(yè);  

 。ㄈ┢沸辛己,具有良好的團(tuán)隊協(xié)作精神;  

 。ㄋ模┚邆鋶徫灰蟮钠渌Y格條件(詳見附件1);  

 。ㄎ澹┚邆溥m應(yīng)崗位要求的身體條件;  

  (六)應(yīng)聘者均須有國家認(rèn)可的學(xué)歷及相應(yīng)學(xué)位,且必須與所需專業(yè)相對應(yīng); 

  (七)年齡要求:截止到引進(jìn)當(dāng)年,“杰出人才”“領(lǐng)軍人才”年齡原則上不超過50周歲(1966年1月1日(含)以后出生),“高水平人才”中教授年齡原則上不超過45周歲(1971年1月1日(含)以后出生),“高水平人才”中博士以及優(yōu)秀人才年齡原則上不超過40周歲(1976年1月1日(含)以后出生),學(xué)校師資緊缺專業(yè)和特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬。對年齡有特殊要求的以崗位表中注明的為準(zhǔn)。(“杰出人才”、“領(lǐng)軍人才”、“高水平人才”以及“優(yōu)秀人才”的說明詳見附件2。) 

  二、報名  

  (一)報名時間及方式  

  1、報名時間:  

  本公告為2016年度長期招聘公告。所有招聘崗位自公告發(fā)布之日起接受報名,學(xué)校根據(jù)各崗位報名情況,確定各期考核人選,適時啟動考核程序(一般公告發(fā)布10個工作日后即可啟動),崗位招滿即止,未招滿的崗位報名有效期截至2016年12月31日。學(xué)校人資處將及時公布每期招聘結(jié)果,并于每季度末在市人力資源和社會保障局、學(xué)校網(wǎng)站通報崗位招聘進(jìn)展和空缺等情況。  

  2、報名方式:  

  應(yīng)聘者可直接將相關(guān)材料發(fā)送至學(xué)校人資處應(yīng)聘郵箱:jitzhaopin@jit.edu.cn,發(fā)送主題請以“所在單位/畢業(yè)學(xué)校+專業(yè)+學(xué)歷(職稱)+應(yīng)聘長期招聘崗位”格式注明。 

 。ǘ﹫竺⒁馐马  

  1、高層次人才報名時需提供以下材料:  

 、 《金陵科技學(xué)院教師應(yīng)聘登記表》(見附件3)及個人詳細(xì)簡歷(附配偶、子女等情況);  

 、谏矸葑C或護(hù)照(掃描件)、最高學(xué)歷學(xué)位證書(掃描件)、專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書(掃描件); 

 、厶峁┍救苏鎸嵉慕虒W(xué)與研究方向、科研項目、科研成果、科研獎勵等情況及主要論著目錄等(注明期刊名稱,年、期和起止頁碼),以及其他相關(guān)獲獎證書等材料(掃描件);  

 、芰魧W(xué)回國人員需提供由教育部留學(xué)服務(wù)中心提供的《國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》(掃描件); 

  ⑤應(yīng)屆畢業(yè)生還需提供所在院校出具的《畢業(yè)生雙向就業(yè)選擇推薦表》以及成績單(掃描件); 

  2、本次公開招聘不收報名費(fèi)和考試費(fèi)。  

  3、本次招聘崗位均為高層次人才,不設(shè)開考比例,如有滿足條件的應(yīng)聘者,即可根據(jù)需要組織考核,以學(xué)校通知為準(zhǔn)。 

  4、有下列情形之一的,不得應(yīng)聘: 

   (1)現(xiàn)役軍人、在讀非應(yīng)屆普通高校畢業(yè)生; 

   (2)尚未解除紀(jì)律處分或者正在接受紀(jì)律審查的人員、刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員; 

   (3)應(yīng)聘人員與招聘單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系,以及應(yīng)聘人員與現(xiàn)有在崗人員存在上述關(guān)系,到崗后又有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的; 

  (4)國家和省另有規(guī)定不得應(yīng)聘到事業(yè)單位有關(guān)崗位的人員。 

  三、考核組織及方式 

 。ㄒ唬┛己私M織  

  1、學(xué)校人資處將會同各二級學(xué)院成立專家組,對應(yīng)聘人員專業(yè)設(shè)置和主要專業(yè)課程成績、獲獎情況、發(fā)表論文情況以及課題研究情況等進(jìn)行綜合排名,并根據(jù)招聘崗位要求按照1:3的比例確定參加試講的名單,符合報名條件的人數(shù)不足3倍的,按實際人數(shù)確定,并以電話或郵件方式通知到應(yīng)聘人員考核的時間和地點(diǎn)。應(yīng)聘人員應(yīng)按照規(guī)定的時間和地點(diǎn)參加考核,否則按棄考處理。  

  2、考核之前,擬參加考核人員須提供資格報名材料原件和復(fù)印件,學(xué)校對其資格進(jìn)行復(fù)審。凡有弄虛作假者(與報名表所填寫信息不符),一經(jīng)查實,取消考核資格。 

 。ǘ┛己顺绦  

  考核方式包括教學(xué)試講和面試兩個環(huán)節(jié)。  

  1、教學(xué)試講:根據(jù)招聘的崗位,確定一門專業(yè)課程試講(具體內(nèi)容另行通知),采用說課的方式進(jìn)行。教學(xué)試講總分為100分,合格線為70分。  

  2、面試:試講合格人員進(jìn)入面試,面試主要測試履行崗位職責(zé)所需的專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。面試為100分,合格線為60分,面試成績當(dāng)場通知考生。  

  3、總成績計算:教學(xué)試講占60%,面試占40%。 

  四、體檢考核及聘用 

 。ㄒ唬┛己私Y(jié)束后,在合格人員中,根據(jù)總成績,按招聘崗位擬聘人數(shù)1:1的比例從高分到低分確定參加體檢人員。學(xué)校通知擬聘用人員參加體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照江蘇省教師資格認(rèn)定體檢要求。  

 。ǘ⿲W(xué)校對體檢合格的擬聘用人員進(jìn)行考察,并根據(jù)體檢和考察結(jié)果,確定擬聘用人員名單。因體檢、考察不合格等原因出現(xiàn)招聘崗位空缺時,不再遞補(bǔ)。  

 。ㄈ⿲W(xué)校將根據(jù)考核、體檢和考察結(jié)果,將擬聘用人員名單在南京市人力資源和社會保障局網(wǎng)站、學(xué)校網(wǎng)站上公示7個工作日。公示內(nèi)容包括招聘單位、崗位名稱、擬聘用人員姓名、現(xiàn)工作或?qū)W習(xí)單位、招聘考試的各項成績、總成績、排名等。  

 。ㄋ模⿲緹o異議人員,報南京市人力資源和社會保障局備案后,由學(xué)校為其辦理有關(guān)聘用手續(xù),并約定試用期。試用期滿考核合格,予以定崗定級并與其簽訂聘用合同;考核不合格者,取消聘用資格。 

  五、高層次人才待遇 

 。ㄒ唬⿲W(xué)校重點(diǎn)引進(jìn)軟件類、涉軟類專業(yè)高層次人才,重點(diǎn)補(bǔ)充現(xiàn)有特色專業(yè)和師資緊缺專業(yè)的教授、博士,按照“一人一議、一事一辦”的原則,為引進(jìn)對象提供人才安家費(fèi)、人才工作啟動費(fèi)、租房補(bǔ)貼等資助。 

  人才安家費(fèi):主要用于引進(jìn)對象安家及購房補(bǔ)貼,“杰出人才”300-500萬,“領(lǐng)軍人才”150-300萬,“高水平人才”70-150萬,“優(yōu)秀人才”15-50萬。具體標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)年齡、學(xué)歷、成果、需求程度及來校后承擔(dān)的任務(wù)等因素確定。 

  人才工作啟動費(fèi):主要用于學(xué)科建設(shè)、科研啟動、實驗室建設(shè)等,“杰出人才”200-400萬,“領(lǐng)軍人才”50-200萬,“高水平人才”20-50萬,“優(yōu)秀人才”10-30萬。具體標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)引進(jìn)對象科研能力、所在學(xué)科專業(yè)狀況和項目申請的實際需要確定。 

  租房補(bǔ)貼:學(xué)校為引進(jìn)對象提供一年的租房補(bǔ)貼,“杰出人才” 

  3000元/月,“領(lǐng)軍人才”3000元/月,“高水平人才”2000元/月,“優(yōu)秀人才”1000元/月。 

  特殊人才及創(chuàng)新團(tuán)隊待遇另行商定。 

 。ǘ┮M(jìn)的高層次人才納入事業(yè)編制內(nèi)管理。 

  六、高層次人才目標(biāo)任務(wù) 

  引進(jìn)高層次人才除履行學(xué)校正常崗位職責(zé)外,服務(wù)期前五年還要完成不低于以下的目標(biāo)任務(wù)。 

    

人才類型

目標(biāo)任務(wù)

學(xué)科建設(shè)

科研項目

科研成果

獲獎

科技成果

教學(xué)成果

杰出人才

作為主要學(xué)科帶頭人使其所在的學(xué)科建設(shè)取得實質(zhì)性進(jìn)步

主持并完成國家級項目1項以上,科研到賬經(jīng)費(fèi)300萬以上

在本領(lǐng)權(quán)威學(xué)術(shù)刊物發(fā)表論文2-3篇。

省部級二等獎及以上獎1項(排名第1位)

領(lǐng)軍

人才

作為主要學(xué)科帶頭人使其所在的學(xué)科建設(shè)取得實質(zhì)性進(jìn)步

主持并完成國家級項目1項以上,科研到賬經(jīng)費(fèi)150萬以上

在本領(lǐng)權(quán)威學(xué)術(shù)刊物發(fā)表論文1-2篇。

省部級二等獎及以上獎1項(排名第1位)

高水平人才

作為學(xué)科帶頭人為其所在的學(xué)科建設(shè)取得實質(zhì)性進(jìn)步做出實質(zhì)性貢獻(xiàn)

主持并完成省部級項目1項以上

核心期刊發(fā)表論文3-5篇。

省部級三等獎1項(排名第1位)或省部級二等獎及以上獎1項(前3位)

省部級教學(xué)成果獎二等獎1項以上(排名第1位)

優(yōu)秀人才·

作為主要學(xué)術(shù)骨干對其所在的學(xué)科建設(shè)做出實質(zhì)性的貢獻(xiàn)

主持并完成市廳級項目1項以上

核心刊物發(fā)表論文2-3篇;

工科類同時要申請發(fā)明專利1—2項。

商定

商定

  注:高水平人才獲獎部分在科技成果和教學(xué)成果中任選一項完成。 

  七、招聘政策咨詢及監(jiān)督 

  金陵科技學(xué)院人力資源處負(fù)責(zé)回答此次招聘政策咨詢 

  招聘政策咨詢聯(lián)系電話:(025)86188109   

  聯(lián)系人:張老師  

  八、招聘工作監(jiān)督 

  金陵科技學(xué)院紀(jì)委監(jiān)察處對此次招聘工作進(jìn)行紀(jì)律監(jiān)督 

  紀(jì)檢監(jiān)督電話:(025)86188861 

  聯(lián)系人:郭老師 

    

    

  附件: 

  1、《金陵科技學(xué)院2016年長期公開招聘高層次人才崗位需求表》 

  2、《金陵科技學(xué)院人才引進(jìn)分類》 

  3、《金陵科技學(xué)院教師應(yīng)聘登記表》  

    

  金陵科技學(xué)院 

  2016年3月10日

1、《金陵科技學(xué)院2016年長期公開招聘高層次人才崗位需求表》.rar

2、《金陵科技學(xué)院人才引進(jìn)分類》.rar

3、《金陵科技學(xué)院教師應(yīng)聘登記表》.rar

 

作者:文武事業(yè)單位招聘網(wǎng) 來源:網(wǎng)絡(luò)

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