根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》(國務院令第652號)、《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(人事部令第6號)和《湖北省事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行規(guī)定》(鄂人〔2003〕16號)，結合市直事業(yè)單位編制、崗位空缺情況及事業(yè)發(fā)展需要，咸寧市人力資源和社會保障局組織市直部分事業(yè)單位面向社會公開招聘101名工作人員�，F(xiàn)將有關情況公告如下：
一、招聘對象
普通高等院校畢業(yè)生、2016年應屆生及符合崗位條件的其他社會各類人員。
二、招聘條件
(一)應聘人員應當具備下列條件：
1、具有中華人民共和國國籍;
2、遵紀守法，品行端正;
3、具備崗位所需專業(yè)知識和業(yè)務能力;
4、適應崗位要求的身體條件;
5、具備崗位所必需的其他條件(具體招聘單位和崗位條件見《2016年咸寧市直事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位表》)。
(二)有以下情形之一的不得參加公開招聘考試
1、涉嫌違法違紀正在接受審查的人員和尚未解除黨紀、政紀處分的人員;
2、在公務員招考和事業(yè)單位公開招聘考試中被認定有嚴重違紀違規(guī)行為尚在禁考期內的人員;
3、在讀全日制普通高校非2016年應屆畢業(yè)生;
4、現(xiàn)役軍人;
5、聘用后即構成回避關系的人員。根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(2005年11月16日人事部令第6號)，凡與聘用單位負責人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系或者近姻親關系的，不得報考和應聘該單位負責人員的秘書或者人事、財務、紀律檢查崗位，以及有直接上下級領導關系的崗位。
6、法律法規(guī)規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形。
三、招聘單位、崗位及資格條件
見附表一：《2016年咸寧市直事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位表》。
四、報名
報名時間：2016年4月5日8:00至4月11日18:00。
報名方式：本次招聘考試的報名、初審、繳費和打印準考證均通過湖北人事考試網(wǎng)(http://www.hbsrsksy.cn/)進行。
1. 報考人員要對填報信息的真實性、準確性負責。報名時，報考人員應仔細閱讀招聘公告，如實填寫有關信息，對偽造證件、材料，填報內容虛假，騙取考試資格的，一經(jīng)查實，取消報考應聘資格。
2.關于報考相關截止時間：年齡截止日期為2016年5月21日;專業(yè)工作經(jīng)歷時間截止為2016年5月21日;畢業(yè)證取得時間截止為2016年8月31日，國外、境外留學人員須于2016年8月31日前取得教育部中國留學服務中心出具的境外學歷、學位認證證書。對到期未能按要求取得相應證件的考生，視為自動放棄。
3.關于年齡的計算方式：如某崗位年齡要求為30周歲及以下，則報考該崗位考生的出生年月日應為1985年5月21日以后出生，其他依此類推。
4. 關于工作經(jīng)歷：報考崗位有相關工作經(jīng)歷要求的，考生須提供崗位工作經(jīng)歷的有效證明(簽訂的《勞動合同》或社保繳納證明或工資發(fā)放證明等)，離校未就業(yè)的高校畢業(yè)生到高校畢業(yè)生實習見習基地參加見習或者到企事業(yè)單位參與項目研究的經(jīng)歷，可視為相關工作經(jīng)歷。工作經(jīng)歷按足年足月累計。高校畢業(yè)生在校期間的社會實踐、實習等工作經(jīng)歷不作為報考專業(yè)工作經(jīng)歷。
五、資格初審
根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》，由各用人單位及其主管部門對考生報考資格進行審查，資格審查結果報市人社局備案。2016年4月5日8:00至13日18:00招聘單位網(wǎng)上資格審核，考生可同步查詢資格審查結果。
關于開考比例的界定。為保證考生質量和達到競爭擇優(yōu)的目的，原則上按資格審查合格的報名人數(shù)和崗位招聘人數(shù)不低于3：1的比例開考。資格初審結束后，對報名人數(shù)達不到3：1開考比例的招聘崗位，計劃招聘1人的，取消招聘崗位。但對急需緊缺崗位人員、偏遠艱苦崗位人員和高層次、高技能人才(博士學位研究生，專業(yè)技術副高及以上任職資格)，需要保留招聘崗位的，由主管部門報市人社局批準，無主管部門的由招聘單位報市人社局批準;計劃招聘2人以上的，按規(guī)定的比例相應核減招聘人數(shù)。
六、查詢報考申請結果與報名確認及繳費
2016年4月5日8:00至14日18:00報考人員網(wǎng)上繳費確認;
報考人員在網(wǎng)上報名期間，未通過招聘單位審核的，可以重新選報其他單位。
報考人員在繳費期間，未按期繳費確認者視為自動放棄報考。
七、準考證
報名成功后，報考人員應于2016年5月16日8:00至20日18:00期間，登錄湖北人事考試網(wǎng)(http://www.hbsrsksy.cn/)下載并打印準考證。打印中遇到問題請登錄上述網(wǎng)站查詢或與湖北省人事考試院聯(lián)系解決(聯(lián)系電話：027-87236225 87325035)。
八、筆試
1、筆試時間為：2016年5月21日上午
8∶30-10∶00《職業(yè)能力傾向測試》
10：00-12：00《綜合應用能力》
筆試按照《事業(yè)單位公開招聘分類考試公共科目筆試考試大綱》(附件4)進行。但不指定考試輔導用書，也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。
2、考試地點詳見準考證。
3、筆試類別及形式
筆試根據(jù)公開招聘崗位的特點，按綜合管理類、社會科學專技類、自然科學專技類、中小學教師類、醫(yī)療衛(wèi)生類分類設考。詳見《2016年咸寧市直事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位表》。
4、筆試成績、名次查詢
考生可登錄咸寧市人力資源和社會保障局門戶網(wǎng)站(www.xnhrss.gov.cn)查詢考試成績及排名。(成績公布時間根據(jù)人社部人事考試中心工作安排而定，在筆試結束后30日左右)
九、資格復審
根據(jù)筆試成績從高到低排名，按崗位數(shù)3：1的比例確定面試人員，進行資格復核審查。資格復審由各用人單位及其主管部門組織實施，對不符合崗位資格條件的人員取消面試資格，所缺人數(shù)按筆試成績排名順序，報經(jīng)人力資源和社會保障局審核同意依筆試成績由高到低的順序依次遞補。
棄權面試的考生需本人確認并出具書面聲明備查，考生在外地提供書面申請有困難的，可以先將聲明傳真或掃描電子檔發(fā)送至招聘單位。確實無法聯(lián)系考生本人的，應由用人單位(主管部門)2名以上工作人員證實并記錄在案，用人單位(主管部門)確認并報市人社局備案后，依筆試成績由高到低的順序依次遞補。
十、面試
面試主要采取結構化面試，重點測量考生政治思想水平、綜合分析能力、反映適應能力、語言表達能力、專業(yè)知識面、專業(yè)能力與經(jīng)驗等方面的基本素質。特殊崗位面試需要采取課堂試講、實際操作等形式的，由用人單位另行通知考生。
對參加面試人數(shù)與崗位數(shù)比例未達到3：1的崗位原則上予以取消或核減。各用人單位(主管部門)于面試前一天向所有參加面試考生進行確認通知，已確認參加面試考生臨時棄權導致比例達不到3：1的，為保障其他考生權益，面試正常進行。面試人數(shù)與崗位數(shù)1：1的，考生面試成績不低于同一組考生面試平均成績(保留小數(shù)點后兩位)方可進入體檢考核。
面試時間、地點另行確定，由各用人單位(主管部門)通知考生。
十一、總成績計算
總成績實行百分制，按筆試成績(折算成100分后)50%加上面試成績50%計算�？偝煽兙唧w計算方法如下：
總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%(精確至小數(shù)點后兩位)
總成績計算出來后，對進入體檢、考核人員名單在咸寧市人力資源和社會保障局網(wǎng)站公示，公示時間不少于5個工作日。
十二、加分政策
根據(jù)《湖北省“三支一扶”高校畢業(yè)生服務期間和服務期滿有關政策的意見》(鄂人社發(fā)〔2010〕36號)，對“三支一扶”計劃等服務基層專門項目服務滿2年且年度考核合格以上的高校畢業(yè)生實行加分。截止2016年5月21日，“三支一扶”人員服務期滿兩年且考核合格的，報名參加本次招考，可在折合成百分制的筆試成績上增加5分。“三支一扶”高校畢業(yè)生在報名時提交審核材料，填寫《咸寧市“三支一扶”人員公開招聘筆試加分審核表》，由人才中心進行審核。市人才中心電話：0715-8235990.
十三、出現(xiàn)并列情形的優(yōu)先原則
考生如出現(xiàn)筆試和面試折算后成績并列的情形，按以下優(yōu)先順序進入體檢考核：
1、招聘單位的應聘人員優(yōu)先;(依據(jù)《湖北省事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行辦法》第二十三條)
2、符合崗位表中已經(jīng)明確優(yōu)先條件的優(yōu)先;
3、面試成績高的優(yōu)先;
4、退役軍人優(yōu)先;
十四、體檢
體檢按考生筆試和面試總成績，根據(jù)招考崗位從高分到低分按招聘計劃數(shù)1：1的比例確定人選。體檢標準按公務員體檢標準執(zhí)行，統(tǒng)一到指定的醫(yī)院進行體檢，體檢費用由應聘者負責，如有另外增加行業(yè)體檢者按行業(yè)體檢標準執(zhí)行。體檢合格的方可列為擬聘對象。
體檢中身體不合格者，不能列為擬聘對象，出現(xiàn)的名額空缺，同用人單位報經(jīng)市人力資源和社會保障局備案，按該崗位總成績的排序一次性遞補。遞補人員只能在參加面試的人員中產(chǎn)生。
十五、考核
考核工作由主管部門和用人單位共同組織，市人力資源和社會保障局負責指導和監(jiān)督�？己斯ぷ饕笞龅健叭妗⒖陀^、公正”�？己藘热葜饕ā暗�、能、勤、績”方面，重點考核考生的政治立場、法紀觀念、職業(yè)道德、思想作風、工作態(tài)度和工作實績等。
因考核不合格出現(xiàn)的名額空缺，確因工作需要，報經(jīng)市人力資源和社會保障局同意，按該崗位總成績的排序一次性遞補。遞補人員只能在參加面試的人員中產(chǎn)生。
十六、聘用
體檢、考核結束后，對擬聘人員在咸寧市人力資源和社會保障局網(wǎng)站上進行公示，公示時間不少于5個工作日。
體檢、考核合格，且公示期沒有舉報投訴，或者有舉報投訴經(jīng)查證不實的擬聘人員，由主管部門將其相關體檢、考核等材料報市人力資源和社會保障局備案，辦理相關聘用手續(xù)。
十七、招聘工作紀律
整個招考聘用工作按照“公開、公平、公正”的原則，招考工作的全程接受紀檢、監(jiān)察部門及社會各界的監(jiān)督，對招考中的違紀行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴肅處理。應聘人員弄虛作假或違規(guī)違紀的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消聘用資格�！ �
1.2016年咸寧市直事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位表.rar
3.教育部《普通高等學校本科專業(yè)目錄》(2012年).rar
4.《事業(yè)單位公開招聘分類考試公共科目筆試考試大綱》(試行).rar
2016年3月28日