重慶理工大學2017年公開招聘工作人員簡章
為進一步加強人才隊伍建設，優(yōu)化人員結構，根據《事業(yè)單位人事管理條例》、《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》（渝人發(fā)〔2006〕44號）和重慶市委組織部、市人力社保局《關于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（渝人社發(fā)〔2011〕326號）等有關規(guī)定，經學校研究、重慶市教委審核、重慶市人力資源與社會保障局核準，現(xiàn)面向全國公開招聘事業(yè)單位工作人員。
一、學校簡介
重慶理工大學始建于1940年，原隸屬于中國兵器工業(yè)總公司，1999年劃歸重慶市管理。經過70余年的建設，已發(fā)展成為一所以工學、理學、管理學為主要學科門類，多學科協(xié)調發(fā)展，產學研用緊密結合且具有較強辦學實力的普通高等本科學校。學校地處重慶市主城區(qū)，位于美麗的花溪河畔，占地3000余畝�，F(xiàn)有全日制在校生27000余人，其中本科生25000余人，研究生2000余人。設有本科專業(yè)61個，博士后科研工作站1個，現(xiàn)有一級學科碩士學位授權點11個（覆蓋二級學科碩士學位授權點36個）、二級學科碩士學位授權點2個、碩士專業(yè)學位授權點11個、�。ú浚┘壱患壷攸c學科8個。
學校大力實施人才強校戰(zhàn)略，現(xiàn)有專任教師1300余人，專任教師中具有高級職稱比例達到50%，具有博士學位的比例達到40%。擁有享受國務院特殊津貼專家15人，百千萬人才工程國家級人選4人，萬人計劃領軍人才1人，省部級及以上骨干人才200余人。
面向未來，重理工人團結一心，勵精圖治，正在為學校建設成為特色鮮明的教學研究型大學而努力。
二、招聘原則
（一）民主、公開、競爭、擇優(yōu)原則。
（二）德才兼?zhèn)�、擇�?yōu)聘用原則。
（三）編制、崗位、需求相統(tǒng)一原則。
（四）隊伍結構不斷優(yōu)化的原則。
三、招聘計劃
本次共公開招聘152人（招聘部門、崗位、人員條件等詳見附件《重慶理工大學2017年公開招聘工作人員需求計劃表》）。
四、招聘范圍和對象
招聘人員面向社會，凡符合招聘條件的人員均可報名應聘。
下列人員不屬于招聘范圍：曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員；刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未做出結論的人員；尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員；被單位辭退或解聘未滿五年的原機關事業(yè)單位工作人員；因違反機關事業(yè)單位工作人員招錄（聘）紀律而處于禁考期的人員；試用期內的機關事業(yè)單位人員；現(xiàn)役軍人；服務未滿一年，或服務一年以上但未提供主管部門同意報考證明的基層服務項目人員；在讀的非2017年應屆全日制畢業(yè)生；相關法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位人員的其他人員不屬于招聘范圍。
正在全日制普通高校脫產就讀且未畢業(yè)的非應屆本科生、研究生不能憑已取得的學歷（學位）證報考。在國外境外高校就讀的全日制學歷（學位），其學歷（學位）須獲得國家教育部中國留學服務中心認證。
五、招聘條件
（一）遵守憲法和法律；
（二）具有良好品行和職業(yè)道德；
（三）具有崗位所需的專業(yè)、能力或技能條件和《重慶理工大學2017年公開招聘工作人員需求計劃表》所列的具體招聘條件；
（四）適應崗位要求的身體條件；
（五）符合事業(yè)單位人員回避要求和審批機關確認的其他條件；
（六）應聘人員年齡要求：年齡計算截止時間為簡章發(fā)布之日前一天2016年11月20日（即“35周歲及以下”指出生日期為1980年11月21日及以后出生，依此類推）。若非特殊說明，省部級學術帶頭人45周歲及以下，正高級職稱人員50周歲及以下，博士研究生40周歲及以下，其他人員35周歲及以下。特別優(yōu)秀人才經市人力社保局認定同意后，年齡可適當放寬。
六、招聘程序
（一）報名
本次招聘實行網上報名，報名時間自本簡章公布之起開始，教師（科研）崗位報名截止時間2017年10月30日。碩士及輔導員報名截止時間另行通知。
報名時須同時提交簡歷上提及的相關證書及有效證件，包括：①身份證明材料：本人身份證、最后學歷及學位證書（境外獲得學歷學位者應提供教育部留學服務中心出具的《國外學歷學位認證書》）、專業(yè)技術職務任職資格證書或聘書；②各種榮譽證書或教學、科研等獲獎證書；③近三年來在本學科重要期刊公開發(fā)表的或被SCI、EI、CSSCI、人大復印資料、新華文摘全文收錄的學術論文以及檢索收錄證明，所承擔、參與的項目合同書等證明材料；④其他證明材料。
符合公開招聘崗位條件者向人事處和用人部門投遞個人簡歷資料、《重慶理工大學應聘人員審批表》（電子郵件請以“姓名+**大學+**專業(yè)+最高學歷+應聘崗位”命名，附件控制在5M以內）。在同一種類型的崗位里，每人只能填報一個崗位。應聘人員必須按要求如實填報本人情況，填報內容如有虛假、隱瞞，取消其報考資格。
（二）資格初審
人事處會同有關單位對應聘人員進行資格初審，核查應聘人員身份證明、教學科研成果等佐證材料原件。
資格初審合格人數(shù)與崗位需求計劃數(shù)達到3：1及以上者，進入考核程序。
（三）考試考核
資格初審合格人員進入考試考核環(huán)節(jié)�？荚嚳己藭r間、地點根據報名情況適時組織，具體時間、地點另行通知。
1.博士考核程序
（1）現(xiàn)場復審
人事處會同相關單位，根據本人提交的《重慶理工大學應聘人員審批表》，對照應聘崗位所需要的相應條件要求進行資格審查。
（2）業(yè)務考核
業(yè)務考核由用人單位組織實施，主要進行專業(yè)能力測試和面試。考核內容為擬聘崗位所需專業(yè)科目；考核方式為試講、說課和學術答辯。通過講課和說課考察應聘人員的教學方法、教學技能和教學效果、邏輯思維能力、語言表達能力和綜合分析能力等。通過學術答辯，考察應聘人員的科研和學術水平。
業(yè)務考核時間為60分鐘左右，分值100分
（3）綜合考核
由人事處組織綜合考核；考核組成員為學校人才工作領導小組成員單位負責人。包括人事處、組織部、教務處、科研處、研究生處及相關學科專家組成。主要考察應聘人員的綜合素質。
綜合考核分值100分。
考試考核總成績=業(yè)務考核×60%+綜合考核×40%
2.碩士考核程序
（1）試崗（專業(yè)能力測試）
試崗主要測試應聘人員的專業(yè)素養(yǎng)、業(yè)務知識、授課能力等。分值100分，若未達到80分則不能進入下一環(huán)節(jié)。
（2）面試（綜合素質測評）
學校人事處對通過試崗的應聘人員進行統(tǒng)一面試。面試成績分值為100分。
考試考核總成績均采用百分制計算，精確到小數(shù)點后兩位數(shù)。
考試考核總成績=試崗成績×50%+面試成績×50%。
（四）體檢
體檢人選根據考試考核總成績從高分到低分依次確定。當總分相同時，依次按學歷、職稱及職（執(zhí)）業(yè)資格、業(yè)務考核成績、綜合考核成績、面試成績高者優(yōu)先。體檢由重慶理工大學統(tǒng)一組織。體檢標準參照原國家人事部頒布的《公務員聘用體檢通用標準（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、《公務員聘用體檢操作手冊（試行）的通知》（國人廳發(fā)〔2007〕25號）和《關于修訂〈公務員聘用體檢通用標準（試行）及〈公務員聘用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）以及《關于印發(fā)〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關修訂內容的通知》（人社部發(fā)〔2013〕58號）等要求，并結合學校和崗位實際要求執(zhí)行。
體檢在縣級以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機構進行。若招聘單位或參加體檢人員對體檢結論有異議，可在接到體檢結論通知之日起7日內提出復檢申請，經學校同意后到指定醫(yī)院進行一次性復檢，體檢結果以復檢結論為準。
體檢時間、地點由學校另行通知。
因體檢不合格或經確認自動放棄資格而產生的缺額按考試考核總成績從高到低作一次性遞補。
（五）考察
體檢合格者，學校將采取多種形式對擬聘用人員政治思想表現(xiàn)、道德品質、業(yè)務能力、工作實績以及是否需要回避等進行統(tǒng)一考察，并對應聘人員資格條件進行復查。
（六）公示
考察合格的擬聘人員按規(guī)定在重慶人力資源和社會保障網、重慶理工大學網站公示。公示時間為7個工作日。公示內容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學歷（學位）、職稱、專業(yè)、畢業(yè)院校、畢業(yè)時間、考試考核總成績、擬聘單位及崗位等。
七、聘用及待遇
經公示無異議或經核實不影響聘用的人員，由學校填寫《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》，報重慶市教委審核、市人力資源與社會保障局審批，完善聘用手續(xù)，簽訂聘用合同。其中，屬2017年應屆畢業(yè)生的，應及時簽訂三方就業(yè)意向協(xié)議書，待畢業(yè)報到后再按規(guī)定程序報批。簽訂三方就業(yè)意向協(xié)議書和辦理相關手續(xù)的最后截止時間為擬聘用人員名單公布后的30個工作日內。30個工作日內未按規(guī)定完成相關手續(xù)的應聘人員，視為自動放棄擬聘用資格。擬聘用人員名單在公示后報經學校辦公會研究后按規(guī)定程序報市人力社保局審批。
應屆畢業(yè)生最遲須在2017年12月31日前取得應聘條件的規(guī)定學歷、學位證書，并在聘用合同約定的時間內持上述證書（國外留學人員需加持國家教育部留學人員服務中心出具的國外學歷學位認證證明）報到，否則視為不具備應聘條件取消招聘資格。
經市人力社保局審批同意的人員，由學校與其按照《事業(yè)單位人事管理條例》、《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號）及重慶市相關規(guī)定簽訂聘用合同，完善聘用手續(xù)。招聘人員工資福利待遇按重慶市有關規(guī)定執(zhí)行，正高、博士引進待遇按我校有關政策執(zhí)行,具體可瀏覽我校人事處網頁。
公開招聘的人員按規(guī)定實行試用期，試用期包含在聘用合同期限內。試用期滿，經考核合格者，予以正式聘用；試用期內或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料者，取消聘用資格。
八、紀律要求
公開招聘事業(yè)單位工作人員，是公開選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，要嚴格執(zhí)行有關政策規(guī)定。對招聘工作中的各個環(huán)節(jié)，必須嚴肅人事工作紀律，確保招聘工作順利進行。要自覺接受紀檢監(jiān)察和社會各界的監(jiān)督，嚴禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經查實，取消報名資格或聘用資格，并按有關規(guī)定追究當事人的責任。
九、其他
（一）聯(lián)系方式
人事處：李老師（023-62563354）
電子郵箱：lichuan@www.cqut.edu.cn
其他各用人單位聯(lián)系人和聯(lián)系方式詳見附件。
（二）本簡章由重慶理工大學負責解釋。
附件：重慶理工大學2017年公開招聘工作人員需求計劃表