根據(jù)《六盤水市創(chuàng)新經(jīng)濟開發(fā)區(qū)(工業(yè)園區(qū))管理體制機制改革實施意見》(六委改革領導小組[2015]8號)精神，為積極探索推進雇員制人事管理制度改革，進一步優(yōu)化開發(fā)區(qū)人力資源結構，按照《貴州鐘山經(jīng)濟開發(fā)區(qū)雇員制管理考核辦法(試行)》，經(jīng)開發(fā)區(qū)黨工委同意，決定面向社會公開招聘開發(fā)區(qū)機關、事業(yè)單位和國有企業(yè)雇員制人員54名�，F(xiàn)將有關事宜公告如下：
一、基本原則
堅持公平、公正、公開、擇優(yōu)原則，以優(yōu)化隊伍結構、提高工作效能為目標，采取筆試加面試的方式，實行條件公開、報名公開、考試公開、擇優(yōu)雇用，接受社會和紀檢監(jiān)察機關監(jiān)督。
二、招聘名額
面向社會公開招聘51名普通雇員制人員和3名退伍軍人雇員制人員，詳見《貴州鐘山經(jīng)濟開發(fā)區(qū)面向社會公開招聘雇員制人員職位表》(以下簡稱《職位表》，附件1)。
三、招考條件和范圍
(一)基本條件
1.具有中華人民共和國國籍。
2.遵守中華人民共和國憲法和法律。
3.具備良好的品行和職業(yè)道德。
4.具備崗位所需的專業(yè)或者技能條件。
5.適應崗位要求的身體條件。
(二)普通雇員招考范圍
本次招聘為第一次面向社會公開招聘，目的是為了促進開發(fā)區(qū)干部隊伍年輕化，儲備優(yōu)秀人才，故結合當前實際制定如下招考范圍：
1.大學本科及以上畢業(yè)生，年齡在30周歲以下(1987年3月1日后出生)。
2.具有符合崗位工作需要的中級以上專業(yè)技術職稱人員，學歷可放寬至大學�？萍耙陨袭厴I(yè)生，年齡可放寬至35周歲以下(1982年3月1日后出生)。
3.研究生及以上畢業(yè)生，年齡可放寬至35周歲以下(1982年3月1日后出生)。
(三)退伍軍人招考范圍
1.曾在部隊擔任班長及以上職務1年以上。
2.年齡在35周歲以下(1982年3月1日后出生)，全日制高中/中專及以上學歷。
(四)以下人員不得報考
1.不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的人員。
2.曾因犯罪受過刑事處罰或勞動教養(yǎng)的人員。
3.曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機密等原因受到過黨紀、政紀處分的或正在接受紀檢監(jiān)察機關、司法機關立案調查未結案的人員。
4.曾被開除公職或被辭退未滿5年的人員。
5.進行年度考核的，近3年年度考核中曾被確定為不稱職(不合格)的人員。
6.不符合招錄對象、報考條件或職位所需資格條件的人員。
7.曾違反計劃生育政策的人員。
8.曾參加過非法組織的人員。
9.曾參加過非法上訪的人員。
10.有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形的人員。
四、招聘程序
(一)報名及資格初審
報名及資格初審采取現(xiàn)場報名審查方式進行。
1.報名時間：2017年3月1日至5日，上午9:00至11:30，下午2:30至5:00。
2.報名地點：貴州鐘山經(jīng)濟開發(fā)區(qū)黨群活動服務中心(地址：貴州鐘山經(jīng)濟開發(fā)區(qū)(紅橋新區(qū))管理委員會行政辦公樓西側負一樓)。
3.報名事宜：應聘人員自行下載《貴州鐘山經(jīng)濟開發(fā)區(qū)面向社會公開招聘雇員制人員報名登記表》(以下簡稱《報名登記表》，附件2)，根據(jù)《貴州鐘山經(jīng)濟開發(fā)區(qū)面向社會公開招聘雇員制人員公告》(以下簡稱《公告》)及《職位表》規(guī)定的資格條件選擇應聘崗位，真實、準確地填寫相關信息，用A4紙雙面打印后，在“應聘人員簽名”處親筆簽名�！秷竺怯洷怼诽顚懶畔⒉徽鎸�、不完整或填寫錯誤的，責任由應聘人員本人承擔。由他人代報的，如報名信息出現(xiàn)上述情況，視同應聘人員本人填寫，責任由應聘人員本人承擔。每名應聘人員只能選擇一個崗位報名。
4.報名時須提供的材料：
(1)《報名登記表》1式3份。
(2)畢業(yè)證、學位證原件及復印件1份，網(wǎng)上查詢下載的《教育部學歷證書電子注冊備案表》1份;退伍軍人還需提供退伍證原件及復印件1份以及擔任班長及以上職務1年以上的書面證明材料。
(3)有效二代居民身份證(包括臨時身份證或居民戶口簿，其他身份證明不予認可)原件及復印件1份。
(4)近期紅底正面1寸免冠彩色照片5張(3張貼《報名登記表》，2張背面寫報名序號和姓名，報名時一并提交)。
(5)有工作單位的應聘人員提供單位、主管部門或當?shù)亟M織人事部門同意報考的證明材料原件。
(6)《公告》及《職位表》規(guī)定的其他材料，提供原件及復印件1份。
5.資格初審：資格初審由招聘工作領導小組辦公室工作人員根據(jù)應聘人員提供的《報名登記表》和其他相關材料原件，按照規(guī)定的資格條件進行審查，并簽署審查意見。
6.報名確認及繳費：根據(jù)《財政部關于印發(fā)<2016年政府收支分類科目>的通知》(財預[2015]102號)，通過資格初審的報考人員繳納100元考務費，由開發(fā)區(qū)財政局出具考試考務費收據(jù)。未繳納考務費的視為自動放棄。通過資格初審并繳費的人數(shù)與計劃招錄人數(shù)達不到3:1比例的職位，結合實際情況調整或取消該職位招錄計劃。
7.領取《準考證》：成功報名的考生，請于2017年3月11至12日，上午9:00至12:00，下午2:30至5:30憑有效二代居民身份證(包括臨時身份證或居民戶口簿，其他身份證明不予認可)原件自行到報名地點領取《準考證》。
(二)加分
截止2017年3月1日前，具有符合崗位工作需要的中級專業(yè)技術職稱的，可在綜合成績上加1分;具有符合崗位工作需要的高級專業(yè)技術職稱的，可在綜合成績上加2分。專業(yè)技術職稱加分僅限一次，不進行累加。
報名時須同時提供加分佐證資料，由招聘工作領導小組辦公室審核后進行公示(至少3個工作日)，公示無異議后方可加分。
(三)筆試(除退伍軍人外)
筆試科目為《公共基礎知識》，實行閉卷考試。筆試成績按百分制折算后占綜合成績的60%。應聘人員須參加《公告》規(guī)定所有科目的考試，如未參加其中任何一科目考試，視為自動放棄，取消進入下一環(huán)節(jié)的資格�？忌毻瑫r持有效《居民身份證》(包括臨時身份證或居民戶口簿，其他身份證明不予認可)和《準考證》方能進入考場參加筆試。
筆試不得自行攜帶草稿紙。筆試時間和地點另行通知(以《準考證》為準)。
(四)體能測試(僅限退伍軍人)
體能測試成績按百分制折算后占綜合成績的60%。如未參加體能測試中任何一科目測試的，視為自動放棄，取消進入下一環(huán)節(jié)的資格。應聘人員須同時持有效《居民身份證》(包括臨時身份證或居民戶口簿，其他身份證明不予認可)和《準考證》方能參加體能測試。體能測試時間和地點另行通知(以《準考證》為準)。
(五)資格復審
依據(jù)筆試成績加上加分后或體能測試成績，從高到低按職位資格復審人數(shù)與招錄計劃數(shù)2:1比例確定資格復審人員，同一職位報考人員名次末位并列的同時確定為資格復審人員。資格復審由招聘工作領導小組辦公室工作人員根據(jù)應聘人員提供的相關材料原件，按照規(guī)定的資格條件進行審查，并簽署審查意見。經(jīng)復審不符合報考條件或未在規(guī)定時間內到指定地點進行資格復審的考生，取消其進入面試資格，該職位空缺人數(shù)在遞補復審期(2天)內按筆試成績加上加分或體能測試成績由高到低依次遞補。招聘單位24小時內無法聯(lián)系到復審遞補人員的，視為遞補人員自動放棄。經(jīng)資格復審，復審合格人數(shù)與招錄計劃數(shù)比例達不到2:1比例要求的，結合實際情況調整或取消該職位招錄計劃。資格復審合格人員進入面試環(huán)節(jié)。進入面試人員名單和職位調整情況由招聘工作領導小組辦公室向社會公示。
進入資格復審的考生須關注復審相關公告，如因未閱讀公告或錯填聯(lián)系電話、關閉電話、更改電話號碼等導致無法聯(lián)系未參加復審的，后果由應聘人員本人承擔。
資格復審時須提供的材料：
1.戶籍所在鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、街道、社區(qū))計生部門出具的無違反計劃生育政策書面證明材料;
2.戶籍所在縣(區(qū))信訪部門出具的無非法上訪記錄證明材料;
3.戶籍所在鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、街道、社區(qū))派出所出具的無違法犯罪和無參加過違法組織記錄書面證明材料。
4.有工作單位的須同時提交現(xiàn)工作單位紀檢監(jiān)察部門出具的廉潔自律書面證明材料。
(六)面試
面試工作由招聘工作領導小組組織進行，面試時間及地點另行通知。面試采取見習面試加結構化面試的形式進行，考生須同時持有效《居民身份證》(包括臨時身份證或居民戶口簿，其他身份證明不予認可)和《準考證》方能參加面試。未參加面試的考生取消進入下一環(huán)節(jié)資格。
1.見習面試
見習面試總成績100分，面試期10個工作日，占綜合成績的20%。未完整參加見習面試的考生取消進入下一環(huán)節(jié)資格。
(1)見習面試考生分配。進行見習面試的考生，原則上安排在相對應的工作崗位進行見習面試。具體見習單位分配以抽簽的形式確定。
(2)見習面試評分方式。按照知情度、關聯(lián)度和代表性原則，通過民主測評方式對見習面試考生進行打分，去掉一個最高分、去掉一個最低分，其余分數(shù)取平均分即為考生見習面試最終得分。
(3)見習面試補助。參加見習面試的考生，根據(jù)實際見習面試天數(shù)，每人每天給予50元交通補助，免費提供早餐和中餐，經(jīng)費來源由開發(fā)區(qū)財政承擔。由各接收見習面試考生單位負責統(tǒng)計、匯總、制表、申報，并在見習面試結束后10個工作日內發(fā)放完畢。
2.結構化面試
結構化面試總成績100分，占綜合成績的20%。未參加結構化面試的考生取消進入下一環(huán)節(jié)資格。復審合格人數(shù)與招錄計劃數(shù)達不到2:1比例的考生，其結構化面試成績須達到本考場當日面試實考考生平均分以上，方能進入下一環(huán)節(jié)。結構化面試考官現(xiàn)場對考生進行打分，去掉一個最高分、去掉一個最低分，其余分數(shù)取平均分即為考生結構化面試最終得分，結構化面試成績當場反饋考生本人。
(七)綜合成績計算
綜合成績按百分制計算。
綜合成績=筆試成績或體能測試成績按百分制折算后的分數(shù)×60%+加分分數(shù)+見習面試成績×20%+結構化面試成績×20%。
筆試、見習面試、結構化面試和綜合成績均按“四舍五入法”保留小數(shù)點后兩位數(shù)字。同一職位考生綜合成績名次出現(xiàn)末位并列的，筆試成績高的考生進入下一環(huán)節(jié);若筆試成績相同，則同時進入下一環(huán)節(jié)。
(八)成績公示
結構化面試結束后，根據(jù)《職位表》，按照綜合成績從高到低的順序，擇優(yōu)確定擬聘用人選并進行公示，公示內容包括擬聘用人員姓名、性別、準考證號和綜合成績，同時公布舉報電話，接受社會監(jiān)督，公示期五個工作日。公示期間若發(fā)現(xiàn)相關情況，經(jīng)核實確定不符合聘用條件的，取消聘用資格，空缺職位依據(jù)綜合成績從高到低的順序進行遞補。
(九)體檢
成績公示無異議后進入體檢環(huán)節(jié)。體檢必須在貴州鐘山經(jīng)濟開發(fā)區(qū)指定的綜合性醫(yī)院，并在規(guī)定時間內進行并做出體檢結論，其他結論、鑒定一律不予認可。
體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)[2005]1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊〉(試行)的通知》(人社部發(fā)[2010]19號)、《關于印發(fā)公務員錄用體檢特殊標準(試行)的通知》(人社部發(fā)[2010]82號)和《關于印發(fā)<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>有關修訂內容的通知》(人社部發(fā)[2013]58號)以及我省的有關規(guī)定執(zhí)行。
放棄體檢或體檢不合格的，取消聘用資格�？杖甭毼徊挥柽f補。體檢費用由考生自理。體檢時間和地點另行通知。
(十)考察和聘用審批
考察工作由招聘工作領導小組組織進行，在考察中,經(jīng)核實確定不符合聘用條件或未能提交招錄職位所需資格證書的人員，考察結論為不合格，立即取消聘用資格，空缺職位不予遞補。
考察合格后由招聘工作領導小組提出聘用意見和工作崗位安排建議，提交開發(fā)區(qū)黨工委會議研究。由貴州鐘山經(jīng)濟開發(fā)區(qū)雇員制管理中心牽頭，各用人單位配合辦理聘用審批手續(xù)。
五、工資待遇
雇員的工資待遇標準按照《貴州鐘山經(jīng)濟開發(fā)區(qū)雇員制管理考核辦法(試行)》相關規(guī)定執(zhí)行，試用期(6個月)應發(fā)月工資3000元以上，試用期滿考察合格轉正后應發(fā)月工資5000元以上，并建立工資正常增長機制，工資來源由開發(fā)區(qū)財政局統(tǒng)一列支，年終目標考核獎發(fā)放標準與用人單位執(zhí)行標準一致。為雇員制人員購買“五險一金”，由用人單位按照國家有關政策法規(guī)辦理。
六、紀律要求及注意事項
(一)招聘工作做到信息公開、過程公開、結果公開，接受社會及有關部門的監(jiān)督。相關公告和信息將及時在相關媒體上進行發(fā)布，請考生密切關注。
(二)參與招聘工作的人員如存在可能影響招聘工作公平、公正、公開進行的，應當主動要求回避。
(三)對選聘工作中違反紀律要求的要予以查處，嚴肅追究相關責任人責任。對有下列情形的，必須嚴肅處理，構成犯罪的，依法追究刑事責任：
1.報考人員偽造、變造有關證件、材料、信息，騙取考試資格的;
2.報考人員及有關單位在筆試、見習面試、結構化面試過程中作弊的;
3.參與招聘工作的人員指使、縱容他人作弊，或在筆試、見習面試、結構化面試過程中參與作弊的;
4.參與招聘工作的人員故意泄露考試題目的;
5.違反有關規(guī)定，影響招聘工作公平、公正、公開進行的。
(四)對違反有關規(guī)定的報考人員，一經(jīng)查實，取消聘用資格;對違反有關規(guī)定的聘用人員，一經(jīng)查實，解除聘用關系，堅決予以清退。
(五)監(jiān)督舉報電話：
貴州鐘山經(jīng)濟開發(fā)區(qū)監(jiān)察室0858-6665132;
貴州鐘山經(jīng)濟開發(fā)區(qū)組織人事部0858-6634171。
(六)本次招聘不指定考試范圍和考試用書，也不舉辦任何培訓班。
(七)招聘工作未盡事宜，由招聘工作領導小組研究確定。
(本工作方案解釋權歸招聘工作領導小組所有)
附件1：貴州鐘山經(jīng)濟開發(fā)區(qū)面向社會公開招聘雇員制人員職位表.rar
附件2：貴州鐘山經(jīng)濟開發(fā)區(qū)面向社會公開招聘雇員制人員報名登記表
附件3：鐘工發(fā)[2017]4號(關于印發(fā)《貴州鐘山經(jīng)濟開發(fā)區(qū)雇員制管理考核辦法(試行)》的通知)