2016年度蒙山縣中小學(xué)（幼兒園）教師公開招聘面試公告
根據(jù)《2016年度梧州市中小學(xué)（幼兒園）教師公開招聘簡章》要求，為做好本次公開考試招聘中小學(xué)（幼兒園）教師面試工作，確保面試工作有序進(jìn)行，特制定本公告。
一、面試原則
堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，堅持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t。
二、面試對象
在報考蒙山縣2016年面向社會公開考試招聘中小學(xué)（幼兒園）教師中，根據(jù)計劃招聘人數(shù)與面試人選1:3的比例，按照筆試合格成績從高分到低分的順序，確定進(jìn)入面試范圍的人選（具體名單見附表1）。
三、面試程序
1.面試資格復(fù)審
7月1—5日進(jìn)行資格復(fù)審，資格復(fù)查由教育局人事股直接電話通知本人，審核無誤的且符合崗位條件的，提供的原件與資格初審時提供的復(fù)印件不相符的取消面試資格。具體包括以下材料復(fù)印件：本人有效居民身份證、畢業(yè)證和學(xué)位證、教師資格證、報名登記表、戶口簿、工作經(jīng)歷證明（報考崗位有工作經(jīng)歷要求的人員須提供）、所在單位及主管部門出具的同意報考證明（加蓋公章）以及報考崗位所要求的其他資格條件的證明材料等。已確定的面試人選名單由招聘單位在梧州人才網(wǎng)、蒙山縣政府網(wǎng)等網(wǎng)站公示5個工作日。
2.面試的組織和實施
（1）面試由縣教育局組織實施。面試時間為2016年7月16日上午8:00開始，面試人員要求當(dāng)天上午7:30全部到位，并進(jìn)入相應(yīng)的候考室，面試工作嚴(yán)格按照桂人社發(fā)〔2012〕79號文件要求執(zhí)行。經(jīng)過資格審查合格的考生于7月15日上午9:00至12:00到教育局人事股領(lǐng)取面試通知書。
（2）面試方式及面試名單在梧州人才網(wǎng)和蒙山縣網(wǎng)公告，面試時間和有關(guān)要求以書面或電話通知其本人。面試人員名單公布后，如有考生自愿放棄面試資格的，不再遞補面試人選，按實有人數(shù)進(jìn)行面試。
（3）面試實行嚴(yán)格驗證制度。進(jìn)入面試的報考者須按本《簡章》規(guī)定攜帶身份證、面試通知書，經(jīng)負(fù)責(zé)組織面試的部門驗證無誤后才能進(jìn)入面試。
3.面試地點：蒙山中學(xué)
4．面試方式
（1）采用現(xiàn)場抽簽的形式確定面試順序，各考生按抽簽的順序進(jìn)場面試，面試采取模擬上課的方式進(jìn)行，上課的內(nèi)容為現(xiàn)行初中、小學(xué)幼兒園相關(guān)科目教材，教材由教育局提供，時間每人10分鐘。主要考核應(yīng)聘者的個人素質(zhì)、普通話水平、教育教學(xué)綜合能力等。
（2）面試成績滿分為100分，面試成績60分為合格，面試成績未達(dá)60分者，不得確定為考核人選。
（3）考生面試時不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況等個人信息。凡透露本人姓名的面試成績按零分處理，其余的酌情扣3-5分。面試成績在每個考場面試結(jié)束時當(dāng)場公布。
（4）經(jīng)人社部門核準(zhǔn)開考或因考生缺考，面試時達(dá)不到1：3開考比例的，該崗位考生成績須達(dá)到該考場面試滿分值70%以上（含70%）的方可按招聘需求進(jìn)入下一程序。考生成績達(dá)不到70%以上分值的，取消該崗位招聘。
5.面試成績
筆試成績不計入總成績，面試成績?yōu)榭偝煽�。招聘單位根�?jù)招聘崗位人數(shù)，按面試總成績在面試合格人員中從高分到低分按1:1的比例確定考核人選；面試成績相同時，可通過加試方式確定考核人員，加試采用結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，時間為5分鐘，題目由考官當(dāng)場出題，面試成績當(dāng)場公布。
四、招聘工作紀(jì)律和監(jiān)督
（一）中小學(xué)教師公開招聘工作要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，并接受紀(jì)檢監(jiān)察部門的監(jiān)督，保證招聘工作的公開、公平、公正。
（二）實行誠信報考制度。報考人員所提交的報考申請材料應(yīng)當(dāng)真實、準(zhǔn)確，并遵守考試紀(jì)律。對弄虛作假、違反招聘考試紀(jì)律的報考人員，視情節(jié)輕重，分別給予取消相應(yīng)資格、考試成績無效的處理。
（三）中小學(xué)教師公開招聘工作實行回避制度。工作人員在公開招聘中，涉及與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)回避。
（四）要嚴(yán)格招聘紀(jì)律，對違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離招聘工作崗位或給予處分；對違反公開招聘紀(jì)律的其他相關(guān)人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。
蒙山縣教育局
2016年7月13日