（一）發(fā)布公告
在駐馬店日?qǐng)?bào)、天中晚報(bào)、駐馬店人才信息網(wǎng)、駐馬店經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)官網(wǎng)發(fā)布招聘公告。
（二）報(bào)名
1、報(bào)名時(shí)間：2016年8月11日—8月13日（上午8:00-12:00，下午13:00-18:00）。
2、報(bào)名地點(diǎn)：駐馬店市實(shí)驗(yàn)中學(xué)院內(nèi)。
3、聯(lián)系電話：0396—2227579。
4、報(bào)名方法：采取本人現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式進(jìn)行。
（1）報(bào)名時(shí)需持本人有效居民身份證、畢業(yè)證、教師資格證及其它崗位有要求的相關(guān)證件；留學(xué)回國(guó)人員須提交教育部出具的國(guó)外學(xué)歷認(rèn)證書。符合引進(jìn)優(yōu)秀教師報(bào)名條件的人員需提交教學(xué)獲獎(jiǎng)證書；以上證件原件、復(fù)印件各1份，提交網(wǎng)上打印的《開發(fā)區(qū)2016年公開招聘教師報(bào)名表》或《開發(fā)區(qū)2016年引進(jìn)優(yōu)秀教師報(bào)名表》一式兩份，交近期免冠同底版2寸彩色照片5張。報(bào)名費(fèi)按照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)收取。
（2）每個(gè)考生限報(bào)一個(gè)崗位。
5、招聘崗位報(bào)名人數(shù)與擬招聘人數(shù)的比例原則上不能低于3：1，達(dá)不到這一比例的，相應(yīng)核減該崗位擬招聘人數(shù)，應(yīng)聘者可改報(bào)符合條件的其他崗位，不符合條件的或不愿意改報(bào)的，退還所交報(bào)名考務(wù)費(fèi)。
6、引進(jìn)優(yōu)秀教師各崗位報(bào)名人數(shù)（以繳費(fèi)人數(shù)確定）與擬引進(jìn)人數(shù)的比例達(dá)不到3：1的，相應(yīng)核減的該崗位擬引進(jìn)人數(shù)，補(bǔ)充到公開招聘對(duì)應(yīng)學(xué)段對(duì)應(yīng)學(xué)科崗位。
（三）資格審查
本次招聘，資格審查工作貫穿于招聘工作的全過程，報(bào)考者提供的信息和證件必須真實(shí)有效，報(bào)名時(shí)簽訂誠信承諾書。凡發(fā)現(xiàn)報(bào)考者與擬聘用職位所要求的范圍、對(duì)象和資格條件不符以及提供虛假材料的，即取消其考試與聘用資格，造成的后果由其本人承擔(dān)。
（四）考試
考試形式為筆試。
1、筆試時(shí)間、地點(diǎn)及注意事項(xiàng)以《準(zhǔn)考證》為準(zhǔn)，準(zhǔn)考證領(lǐng)取時(shí)間詳見報(bào)名現(xiàn)場(chǎng)公告。超過規(guī)定時(shí)間未領(lǐng)取準(zhǔn)考證的，視為自動(dòng)放棄。
2、實(shí)行閉卷考試，主要考試內(nèi)容為教育學(xué)、心理學(xué)以及報(bào)考專業(yè)應(yīng)具備的專業(yè)知識(shí)。滿分100分，教育學(xué)、心理學(xué)占30%，專業(yè)知識(shí)占70%。筆試時(shí)，報(bào)考人員需攜帶本人有效身份證、準(zhǔn)考證方可進(jìn)場(chǎng)。
3、公布筆試成績(jī)。筆試結(jié)束后，將考生成績(jī)按招聘教師和引進(jìn)優(yōu)秀教師崗位分別從高分到低分排序公布，按崗位招聘人數(shù)1:1的比例確定體檢人選（出現(xiàn)末位考試成績(jī)相同情況的，以專業(yè)課分?jǐn)?shù)高低排序?yàn)闇?zhǔn)；若專業(yè)課成績(jī)也相同，加試面試），筆試成績(jī)及體檢人選名單在報(bào)名現(xiàn)場(chǎng)公示，公示期為7天。
（五）體檢
根據(jù)考試成績(jī)，按招聘崗位從高分到低分的順序等額確定參加體檢的人員。如出現(xiàn)自動(dòng)放棄、體檢不合格等因素造成職位空缺的，根據(jù)考試成績(jī)，分學(xué)科按有效成績(jī)從高分到低分依次順延，無合格順延對(duì)象的，取消本招聘崗位。
體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《河南省申請(qǐng)教師資格人員體格檢查標(biāo)準(zhǔn)（2010年修訂試行）》執(zhí)行,體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
（六）考察
招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)組織對(duì)體檢合格人員進(jìn)行考察�？疾彀ǹ己伺c政審。體檢合格的人員確定為考察對(duì)象。具體考察工作按照《駐馬店市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法（試行）》（駐組發(fā)〔2006〕2號(hào)）組織實(shí)施。
（七）擬定招聘人選
根據(jù)招聘考試成績(jī)、體檢結(jié)果、考察結(jié)果，各擬聘用崗位人員按成績(jī)從高到低的排序依據(jù)招聘計(jì)劃選擇相應(yīng)招聘崗位。確定擬招聘教師人員名單在“駐馬店經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)官網(wǎng)”和報(bào)名現(xiàn)場(chǎng)公示，公示期為7天。自公示之日起不再遞補(bǔ)。
（八）聘用和待遇
公示期滿無異議后，按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)。試用期滿經(jīng)教育部門考核合格后，辦理正式的聘用手續(xù)。對(duì)新聘用人員實(shí)行合同管理，用人單位在規(guī)定時(shí)間內(nèi)與新聘用人員簽訂合同。新聘用人員在接到聘用通知書后，必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)辦妥相關(guān)手續(xù)，到用人單位報(bào)到。對(duì)無正當(dāng)理由逾期不報(bào)到者，取消其聘用資格。對(duì)隱瞞真實(shí)情況，不能正常履行崗位職責(zé)的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，予以辭退。
新聘用人員實(shí)行試用期制度，試用期按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿由用人單位進(jìn)行綜合考察，合格的按管理權(quán)限和有關(guān)規(guī)定辦理正式聘用手續(xù)；不合格的，取消其聘用資格。新聘用人員試用期間及試用期滿后的工資福利待遇，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
（九）崗前培訓(xùn)
教育部門負(fù)責(zé)對(duì)新聘用人員進(jìn)行崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)的主要內(nèi)容是法律法規(guī)知識(shí)、師德教育、新課程理念、教材教法以及履行職責(zé)的基本要求等。
六、組織領(lǐng)導(dǎo)
為了保證招聘工作公正有序進(jìn)行，特成立開發(fā)區(qū)2016年教師招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)教師招聘工作的統(tǒng)籌安排，指導(dǎo)協(xié)調(diào)；領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在文教衛(wèi)生體育局，由教育、人社、監(jiān)察、財(cái)政等相關(guān)單位人員組成，負(fù)責(zé)教師招聘工作的具體事務(wù)。
七、招聘紀(jì)律要求
教師招聘工作要嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定，接受有關(guān)部門和社會(huì)各界的監(jiān)督。招聘工作實(shí)行責(zé)任制，明確任務(wù)，責(zé)任到人，落實(shí)到位，嚴(yán)禁在招聘工作中循私舞弊，弄虛作假。對(duì)違反規(guī)定的人員，一經(jīng)查實(shí)，將按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。招聘工作全過程接受社會(huì)監(jiān)督，任何人若發(fā)現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)行為，可向開發(fā)區(qū)紀(jì)委監(jiān)察局舉報(bào)。監(jiān)督舉報(bào)電話：0396--2692110。
八、本實(shí)施方案由駐馬店經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)2016年教師招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。
附：1、附件一駐馬店經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)2016年招聘教師崗位設(shè)置表.xls
2、附件二駐馬店經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)2016年引進(jìn)優(yōu)秀教師崗位設(shè)置表.xls
3、附件三駐馬店經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)2016年公開招聘教師報(bào)名表(1).doc
4、附件四駐馬店經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)2016年引進(jìn)優(yōu)秀教師報(bào)名表.doc
駐馬店經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)管委會(huì)
2016年8月5日