各招聘崗位擬招聘人數(shù)與實(shí)際報名人數(shù)比例須達(dá)到1：2。未達(dá)到規(guī)定比例的，相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例（按照四舍五入處理）。其中，特殊崗位或急需緊缺人才經(jīng)市人力社保局認(rèn)定同意后，可適當(dāng)放寬開考比例。因招聘崗位取消而不能參加招聘考試的報名者，退還其報名考務(wù)費(fèi)。
（一）筆試
1.時間及地點(diǎn)
筆試采取閉卷的方式進(jìn)行。筆試時間預(yù)計為10月份，具體時間、地點(diǎn)及有關(guān)事項以《準(zhǔn)考證》為準(zhǔn)。
2.筆試科目
筆試分為公共科目和專業(yè)科目測試。公共科目為《綜合基礎(chǔ)知識》（教育崗位加教育學(xué)、教育心理學(xué)）、專業(yè)科目見《一覽表》，分值各為100分。
（二）面試
面試由區(qū)人力資源和社會保障局會同相關(guān)部門共同組織，凡考生筆試有1科缺考的，取消面試資格。筆試成績合格線=該崗位所有實(shí)際參考人員筆試平均分×80%，低于筆試成績合格線者不得進(jìn)入面試。
面試按各崗位擬招聘人數(shù)1：2的比例，按筆試總成績從高分到低分依次確定進(jìn)入面試人選；若最后一名筆試人選成績相同，則并列進(jìn)入面試。面試比例達(dá)不到1：2的，相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例（遞減后的招聘崗位人數(shù)按“實(shí)際參加面試人數(shù)×面試比例”公式計算，出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法處理）。無法遞減的，考生筆試各科成績須達(dá)到60分以上方可進(jìn)入面試。經(jīng)確認(rèn)自動放棄面試者，取消面試資格，其缺額可按報考該崗位考生筆試成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。
面試采取結(jié)構(gòu)化、專業(yè)技能實(shí)作、簡要講課或無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的方式進(jìn)行。面試分值為100分，成績當(dāng)場公布。面試成績低于60分者，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。考官對考生面試成績評定在60分以下的，須在評分表中說明理由；考生面試最后結(jié)果在60分以下的，應(yīng)由考官組寫出書面報告，報區(qū)人力資源和社會保障局備案。
（三）考試考核總成績計算公式
考試考核總成績=公共科目成績×30%+專業(yè)科目成績×30%+面試成績×40%（計算結(jié)果出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法保留兩位小數(shù)）。
六、體檢
體檢人選按各崗位擬招聘人數(shù)，根據(jù)考生考試考核總成績從高分到低分依次等額確定�？荚嚳己丝偝煽兿嗤瑫r，依次按筆試成績、公共科目成績、面試成績、學(xué)歷高者優(yōu)先，若仍相同，則加試一次面試，以加試面試成績高者優(yōu)先。
體檢標(biāo)準(zhǔn)參照原國家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）的通知》（國人廳發(fā)〔2007〕25號）和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）以及《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2013〕58號）等文件要求，并結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行。
體檢在縣級以上綜合性醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行。報考人員或招聘單位對體檢結(jié)果有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請，經(jīng)重慶市榮昌區(qū)人力社保局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
報考人員不按規(guī)定的時間、地點(diǎn)參加體檢（復(fù)檢）的，視為放棄體檢（復(fù)檢）。因體檢不合格或經(jīng)確認(rèn)自動放棄資格，經(jīng)重慶市榮昌區(qū)人力社保局研究同意，其缺額按報考該崗位考生考試考核總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。
體檢時間、地點(diǎn)另行通知。
七、考察
體檢合格者，由重慶市榮昌區(qū)人力社保局會同相關(guān)部門對其政治思想、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)以及是否需要回避等統(tǒng)一組織政審考察，并對報考資格條件進(jìn)行復(fù)查。同時，有工作經(jīng)歷的考生應(yīng)于考察時提供勞動合同、人事代理合同或社會養(yǎng)老保險繳費(fèi)明細(xì)表等相關(guān)證明材料。
同一招聘崗位對應(yīng)有多個招聘單位的，根據(jù)考試考核總成績從高分到低分依次自主選擇招聘單位，總成績相同時的優(yōu)先選擇順序與體檢確定順序相同。
因經(jīng)確認(rèn)自動放棄考察資格，或考察不合格及以后環(huán)節(jié)出現(xiàn)缺額，不再進(jìn)行遞補(bǔ)。
八、公示
特別提示：領(lǐng)取筆試準(zhǔn)考證、考試考核成績、面試人員名單、領(lǐng)取面試通知書、總成績公布、體檢等有關(guān)事宜，考生自行登陸重慶市榮昌區(qū)人力資源和社會保障網(wǎng)查詢，逾期未領(lǐng)取或未參加視為考生自動放棄。
考察合格的擬聘用人員名單在重慶人力資源和社會保障網(wǎng)、重慶市榮昌區(qū)人力資源和社會保障網(wǎng)站上公示，公示時間為7個工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷、專業(yè)、準(zhǔn)考證號、考試考核總成績、擬聘單位等。
九、聘用及待遇
公示期滿無異議或經(jīng)核實(shí)不影響聘用的，按照有關(guān)規(guī)定和程序辦理審批手續(xù)，經(jīng)審批同意聘用的人員，由用人單位按《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號）和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)〔2006〕68號）的規(guī)定簽訂《重慶市事業(yè)單位聘用合同書》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，享受事業(yè)單位工作人員相應(yīng)福利待遇。
聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期包含在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以正式聘用；試用期內(nèi)或試用期滿不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用資格。
招聘人員須在我區(qū)服務(wù)5年以上，未滿規(guī)定服務(wù)期者，承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任。
十、紀(jì)律要求
公開招聘事業(yè)單位工作人員，是公開選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，要嚴(yán)格按照有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。對招考工作中的各個環(huán)節(jié)，必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察和社會各界的監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊，確保招考工作的順利進(jìn)行。若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，一律取消報名資格或聘用資格，嚴(yán)格按有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人的責(zé)任。
本簡章由重慶市榮昌區(qū)人力社保局、榮昌區(qū)教委負(fù)責(zé)解釋。
附件：
1.重慶市榮昌區(qū)2016年下半年事業(yè)公招崗位一覽表（普通事業(yè)崗位）.xls
2.重慶市榮昌區(qū)2016年下半年事業(yè)公招崗位一覽表（教育事業(yè)崗位）
重慶市榮昌區(qū)2016年下半年教師招聘崗位一覽表（43名）