1、按照招聘所需的資格條件，衛(wèi)輝市人力資源和社會(huì)保障局與招聘單位共同對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格認(rèn)定,對(duì)資格條件審查合格的人員，由工作人員填寫《衛(wèi)輝市公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員登記表》。按照單位、崗位(專業(yè)）分類造冊(cè)登記。衛(wèi)輝市人力資源和社會(huì)保障局與招聘單位根據(jù)報(bào)名人員資格條件審查情況，確定參加考試人員。
2、根據(jù)國(guó)家和省市有關(guān)規(guī)定及衛(wèi)輝市實(shí)際，參加國(guó)家志愿服務(wù)西部計(jì)劃和參加“三支一扶”計(jì)劃在衛(wèi)輝市服務(wù)期滿考核合格的大學(xué)生，參加“大學(xué)生村干部”計(jì)劃在衛(wèi)輝市農(nóng)村任職且目前仍在職的大學(xué)生村干部，筆試成績(jī)加10分（上述人員已在行政事業(yè)單位正式就業(yè)的不再享受此政策），符合多個(gè)條件者，最多加10分，須在報(bào)名時(shí)提交有關(guān)證書(shū)原件和復(fù)印件等，逾期不再受理。
3、崗位及人員調(diào)整
各擬聘崗位的報(bào)名人數(shù)與擬聘用人數(shù)的比例原則上不低于3：1，不足3：1的，需相應(yīng)核減擬聘用人數(shù)；核減后仍達(dá)不到比例的，該崗位不招聘，報(bào)名者可在報(bào)名結(jié)束后2日內(nèi)到報(bào)名處重新選報(bào)其他崗位。不愿重新選報(bào)的，退還所交的筆試考務(wù)費(fèi)。招聘確實(shí)有困難的緊缺急需崗位，經(jīng)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組同意，確保競(jìng)爭(zhēng)的前提下可適當(dāng)降低開(kāi)考比例。
4、本次招聘，資格審查工作貫穿于考試聘用的全過(guò)程。報(bào)名人員提交的信息和提供的有關(guān)材料必須真實(shí)有效，如發(fā)現(xiàn)不符合報(bào)考條件或弄虛作假者，將隨時(shí)取消考試或聘用資格，所造成的一切損失由應(yīng)聘人員本人承擔(dān)。
（四）考試
1、筆試
筆試采取統(tǒng)一命題、統(tǒng)一組織、統(tǒng)一閉卷考試的方式進(jìn)行。
衛(wèi)生系統(tǒng)：筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)和衛(wèi)生專業(yè)知識(shí)。筆試成績(jī)滿分為100分。
教育系統(tǒng)：筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)和《教育法》、《教師法》、教育學(xué)、心理學(xué)及相關(guān)專業(yè)知識(shí)。筆試成績(jī)滿分為100分。
市直單位：筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)和職業(yè)能力測(cè)試。筆試成績(jī)滿分為100分。
本次考試不指定輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。筆試時(shí)間為2016年11月26日�？忌�2016年11月24日—25日帶本人身份證和繳費(fèi)收據(jù)到報(bào)名處領(lǐng)取準(zhǔn)考證。
2、面試
根據(jù)筆試成績(jī)，按照同一單位及其崗位（專業(yè)）招聘人數(shù)1：3的比例從高分到低分確定參加面試的人員。其中衛(wèi)輝市電視臺(tái)根據(jù)筆試成績(jī)由高分到低分按1:5確定參加面試人員。進(jìn)入面試的考生要及時(shí)查看網(wǎng)上發(fā)布的信息，并保證通訊暢通，因通訊不暢影響面試及體檢的后果自負(fù)。如有主動(dòng)提出放棄者或資格審查不合格產(chǎn)生的空缺，按照同崗位筆試成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)（遞補(bǔ)人員屆時(shí)直接電話通知），但從面試通知單與須知發(fā)放起出現(xiàn)空缺不再遞補(bǔ)。筆試缺考、作弊或成績(jī)?yōu)榱惴值模坏眠M(jìn)入面試。報(bào)考人員面試確認(rèn)時(shí)間另行通知。
衛(wèi)生系統(tǒng)：采取專業(yè)命題答辯形式面試，滿分為100分。考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。
教育系統(tǒng)：小學(xué)教師面試在規(guī)定時(shí)間內(nèi)講微型課，成績(jī)均為100分；幼兒園教師在規(guī)定時(shí)間內(nèi)講微型課和五項(xiàng)技能（器樂(lè)、聲樂(lè)、舞蹈、手工、口語(yǔ)）測(cè)試，微型課成績(jī)40分，五項(xiàng)技能測(cè)試60分，共計(jì)100分。考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。
市直單位：采取結(jié)構(gòu)化面試，滿分為100分�？荚嚳偝煽�(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。
衛(wèi)輝市電視臺(tái)：采取專業(yè)化面試，滿分為100分，考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×30%+面試成績(jī)×70%。
筆試成績(jī)、面試成績(jī)、考試總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。
實(shí)際參加面試的應(yīng)試者人數(shù)形不成競(jìng)爭(zhēng)的，應(yīng)組織現(xiàn)有人員面試，應(yīng)試者面試成績(jī)須達(dá)到本面試考官組使用同一面試題本面試所有人員的平均分;形不成平均分條件崗位的須達(dá)到70分以上，方可進(jìn)入體檢和考察。面試時(shí)間另行通知，特殊情況由公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室研究決定。
（五）體檢
根據(jù)參加面試人員的考試總成績(jī)，按照同一單位及其崗位（專業(yè)）招聘人數(shù)1：1的比例從高分到低分確定參加體檢人員。當(dāng)出現(xiàn)末位并列超計(jì)劃時(shí)，可爭(zhēng)取或調(diào)劑名額，未能實(shí)現(xiàn)的，則按筆試成績(jī)從高分到低分的順序等額確定參加體檢的人員，如筆試成績(jī)與面試成績(jī)都相同則通過(guò)面試加試按面試加試的成績(jī)從高分到低分的順序等額確定參加體檢的人員，對(duì)體檢未到的或不合格的依次遞補(bǔ)。
體檢參照國(guó)家公務(wù)員招錄的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定進(jìn)行，費(fèi)用自理。
（六）考察
體檢合格的人員確定為考察對(duì)象�？疾煲杂萌瞬块T(單位)為主，采取審查檔案和實(shí)地考察等方法，主要考察其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及與應(yīng)聘崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)等情況，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。
因考察不合格出現(xiàn)招聘崗位空缺的不再遞補(bǔ)，因自愿放棄出現(xiàn)招聘崗位空缺的，按考試總成績(jī)從高分到低分的順序依次進(jìn)行。
（七）聘用
根據(jù)考試總成績(jī)和考察情況，擇優(yōu)確定擬聘人員并進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日，經(jīng)公示有異議且調(diào)查核實(shí)后應(yīng)當(dāng)取消的，根據(jù)考試總成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。
2016年應(yīng)屆畢業(yè)生辦理聘用審批手續(xù)時(shí)須提供畢業(yè)證書(shū)，不能按時(shí)畢業(yè)或不能取得崗位要求的學(xué)歷的，取消聘用資格。
聘用人員確定后，由用人單位及時(shí)到有關(guān)部門辦理相關(guān)手續(xù)并與新聘人員簽訂聘用合同。聘用人員屬初次就業(yè)的試用期為12個(gè)月，其他人員試用期參照國(guó)辦發(fā)〔2002〕35號(hào)文執(zhí)行。試用期間的工資福利待遇按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿，由用人單位予以考核，合格者按管理權(quán)限和有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)；不合格的，由用人單位和主管部門提出解聘意見(jiàn)，到聘用審批機(jī)關(guān)備案。被解聘人員，由戶口所在地人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)推薦就業(yè)或自主擇業(yè)。
五、組織領(lǐng)導(dǎo)及信息查詢
公開(kāi)招聘衛(wèi)輝市事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員工作，在市政府招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，市人力資源和社會(huì)保障局和需招聘單位共同組織實(shí)施，衛(wèi)輝市監(jiān)察局監(jiān)督整個(gè)工作過(guò)程。
衛(wèi)輝市人民政府網(wǎng)（http://www.weihui.gov.cn）為本次公開(kāi)招聘工作的專用網(wǎng)站，有關(guān)考試招聘的信息及相關(guān)事項(xiàng)，均通過(guò)該網(wǎng)進(jìn)行公布，請(qǐng)注意查詢。
六、紀(jì)律要求
(一)按照國(guó)家人事部《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》第27條之規(guī)定，實(shí)行回避制度。
(二)本次招聘堅(jiān)持“公開(kāi)、公正、公平”的原則，努力為應(yīng)聘人員創(chuàng)造公平競(jìng)爭(zhēng)的環(huán)境，對(duì)政策規(guī)定、運(yùn)作程序、方式方法等凡能公開(kāi)的一律公開(kāi)，對(duì)筆試、面試、聘用結(jié)果予以公示。在工作中，邀請(qǐng)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行全過(guò)程監(jiān)督。
(三)招聘工作人員要認(rèn)真執(zhí)行政策規(guī)定，嚴(yán)格遵守招聘程序，切實(shí)履行工作職責(zé)，不得隨意擴(kuò)大招聘范圍，改變招聘程序，或擅自降低聘用條件和標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)違紀(jì)、失職行為，實(shí)行責(zé)任追究。
(四)應(yīng)聘人員要誠(chéng)信報(bào)考并自覺(jué)遵守招聘工作規(guī)定和紀(jì)律，聽(tīng)從安排，服從分配，否則按自動(dòng)放棄資格處理。在進(jìn)入面試資格審查、面試、體檢、考察等環(huán)節(jié)放棄的人員，要主動(dòng)聯(lián)系用人單位并配合做好相關(guān)工作。
本公告由市政府招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜按國(guó)家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
附件：2016年衛(wèi)輝市事業(yè)單位招聘計(jì)劃一覽表
衛(wèi)輝市人力資源和社會(huì)保障局
2016年11月4日