（一）面試
參加面試人員依據(jù)同一類別職位筆試成績從高到低，按實(shí)際招聘計(jì)劃數(shù)與參加面試人數(shù)1:3的比例以內(nèi)(含1:3)確定。同一職位報(bào)考人員筆試成績名次末位并列的同時(shí)確定為面試人員。面試按百分制計(jì)分，占總成績的50%。面試方式、時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。
未參加面試的考生取消其進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。
（二）總成績計(jì)算
考生總成績按百分制計(jì)算。其中，筆試成績百分制折算后占50%，面試成績百分制折算后占50%。筆試、面試成績和總成績均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字�？忌偝煽兠纬霈F(xiàn)末位并列的，筆試成績高的考生進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。若再出現(xiàn)末位總成績、筆試成績并列的，由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組另行組織筆試，筆試成績高的進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
九、體檢
根據(jù)實(shí)際招聘職位計(jì)劃數(shù)按總成績由高到低排序按1:1比例確定體檢對象；放棄體檢或體檢不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，空缺職位不予遞補(bǔ)。
體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》(國人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）》、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊〉（試行）的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)）及《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）的通知》（人社部發(fā)〔2010〕82號(hào)）和《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）>有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》（人社部[2013]58號(hào)）以及我省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢工作由招聘辦統(tǒng)一組織。體檢費(fèi)由考生自理。體檢時(shí)間及具體安排詳見六枝特區(qū)公眾信息網(wǎng)、六枝特區(qū)人民政府網(wǎng)站公告。
十、考察政審
體檢合格人員列入考察政審對象，考察政審工作由招聘辦負(fù)責(zé)，對考察政審工作進(jìn)行指導(dǎo)和督促,考察政審要做到全面、客觀、公正。
考察政審內(nèi)容主要包括考生政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等�？疾煺䦟彆r(shí)還須進(jìn)一步核實(shí)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。放棄考察政審或考察政審不合格的，不予遞補(bǔ)。
在考察政審中發(fā)現(xiàn)下列情況之一者，考察不合格，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定后，取消該考生進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，該職位不再遞補(bǔ)：
1.不能堅(jiān)持黨的基本理論和基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的;
2.定向到具體行業(yè)或單位的應(yīng)屆畢業(yè)生；
3.截止2016年11月11日，仍在職在編的行政或參公、事業(yè)單位人員（含2015年新招錄公務(wù)員或參公人員、事業(yè)單位人員）。
4.截至2016年11月11日“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”服務(wù)期未滿的;
5.截至2016年11月11日在讀的全日制非2016屆畢業(yè)生;
6.曾因犯罪受過刑事處罰的;
7.被開除公職或在機(jī)關(guān)(含參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位)、事業(yè)單位被辭退未滿5年的;
8.在各級(jí)公務(wù)員招考、事業(yè)單位招聘考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反考試錄用紀(jì)律行為的人員；
9.聘用后的職位即構(gòu)成回避關(guān)系的人員；
10.任職（工作）或服役期間發(fā)生重大責(zé)任事件人員；曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機(jī)密等原因受到過黨紀(jì)、政紀(jì)處分的人員；
11.報(bào)名時(shí)虛構(gòu)或隱瞞個(gè)人工作單位、學(xué)歷資格、政治面貌等相關(guān)身份信息獲取報(bào)名資格的人員；
12.不符合招聘對象、報(bào)考條件或職位所需資格條件的；
13.法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用到事業(yè)單位工作的其他人員。
十一、公示和聘用審批
（一）公示
經(jīng)筆試、面試、體檢、考察政審合格的人員，確定為擬聘用人員，由招聘辦統(tǒng)一進(jìn)行公示。公示時(shí)間不少于7天，接受社會(huì)監(jiān)督。
公示期間查實(shí)有嚴(yán)重問題影響聘用的，取消聘用資格，一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用，擬聘用人員名單公示后不再進(jìn)行遞補(bǔ)工作。
（二）聘用選崗
擬聘人員分類別按照報(bào)考職位從高分到低分自行選擇聘用幼兒園，供聘用選擇幼兒園職位數(shù)量將在考核政審環(huán)節(jié)完成后在六枝特區(qū)公眾信息網(wǎng)、六枝特區(qū)人民政府網(wǎng)站上予以公布。
（三）聘用審批
擬聘人員用由六枝特區(qū)學(xué)前教育集團(tuán)按規(guī)定辦理審批及聘用手續(xù)。被聘用人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間到招聘單位報(bào)到。拒不報(bào)到的，取消聘用資格。
十二、待遇保障
（一）聘用的編外幼兒教師不占編制，實(shí)行編外管理，聘用合同與六枝特區(qū)學(xué)前教育集團(tuán)簽訂�？己斯ぷ饔闪μ貐^(qū)學(xué)前教育集團(tuán)負(fù)責(zé)組織實(shí)施，聘用合同3年一簽，在聘期內(nèi)當(dāng)年年度考核不合格的給予解聘。六枝特區(qū)政府今后招聘編制內(nèi)幼兒教師時(shí)，拿出一定編制專項(xiàng)招聘服務(wù)期滿的本輪編外幼兒教師。
（二）工資及其它待遇：工資標(biāo)準(zhǔn)和其他待遇（職稱評(píng)審、崗位聘任、目標(biāo)考核獎(jiǎng)勵(lì)等）參照六枝特區(qū)教育系統(tǒng)在職在編幼兒教師執(zhí)行（除住房公積金以外）。
（三）社會(huì)保險(xiǎn)：單位和個(gè)人按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)。
十三、工作要求及注意事項(xiàng)
（一）紀(jì)律監(jiān)督
招聘工作由招聘辦負(fù)責(zé)組織實(shí)施，并接受紀(jì)檢、監(jiān)察部門及社會(huì)的監(jiān)督。工作人員和考生要嚴(yán)格遵守有關(guān)的規(guī)章制度，如有違反或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，將按照有關(guān)規(guī)定予以處理。
招聘工作全程接受社會(huì)及考生監(jiān)督，監(jiān)督電話：0858-5317959（六枝特區(qū)教育局人事股）、0858—5317081（六枝特區(qū)教育局紀(jì)檢室）。
（二）招聘考試不指定考試用書，也不舉辦任何培訓(xùn)班。
（三）在招聘工作中，要做到公開、公平、公正，堅(jiān)持原則，嚴(yán)守紀(jì)律，嚴(yán)格把關(guān)，堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象。如有違紀(jì)情況發(fā)生，對考生取消考試或聘用資格并記錄在案，3年內(nèi)不得參加六盤水市六枝特區(qū)組織的相關(guān)考試；對其他相關(guān)人員則給予紀(jì)律處分。
（四）本《招聘簡章》解釋權(quán)屬六枝特區(qū)學(xué)前教育集團(tuán)。
（五）本次招聘工作官方網(wǎng)站：六枝特區(qū)公眾信息網(wǎng)、六枝特區(qū)人民政府網(wǎng)站，請考生密切注意網(wǎng)站公布的相關(guān)招聘信息。
（六）本次招聘工作未盡事宜，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室確定。
十四、其他
考生應(yīng)關(guān)注六枝特區(qū)公眾信息網(wǎng)、六枝特區(qū)人民政府網(wǎng)站上各個(gè)環(huán)節(jié)的公告，如因考生未閱公告或錯(cuò)填聯(lián)系電話、關(guān)閉電話、更改電話號(hào)碼等導(dǎo)致無法聯(lián)系的，其后果由考生本人承擔(dān)。
十五、未盡事宜，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。
附件：附件1：六枝特區(qū)學(xué)前教育集團(tuán)公開招聘編外幼兒教師報(bào)名表.doc
附件2：六枝特區(qū)學(xué)前教育集團(tuán)公開招聘編外幼兒教師職位一覽表.doc
六枝特區(qū)學(xué)前教育集團(tuán)公開招聘編外幼兒教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組
2016年11月10日