應(yīng)聘人員報名及筆試前的資格審查在網(wǎng)上進(jìn)行。擬進(jìn)入面試人員在筆試成績公示后進(jìn)行現(xiàn)場資格復(fù)審，復(fù)審人員必須在規(guī)定時間內(nèi)，按要求遞交《2016年濟(jì)寧經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)事業(yè)單位公開招聘報名登記表》、《準(zhǔn)考證》、《應(yīng)聘事業(yè)單位工作人員誠信承諾書》及本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、報到證、戶口簿（戶口遷移證）或戶籍證明材料、崗位條件需求的有關(guān)資格證等原件和復(fù)印件（A4紙）各1份，1寸近期免冠照片（與準(zhǔn)考證照片同底版）3張。擬進(jìn)入面試人員現(xiàn)場登錄中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)（學(xué)信網(wǎng)）和相關(guān)資格網(wǎng)進(jìn)行學(xué)歷和從業(yè)資格的核查。在職人員應(yīng)聘的，需提交有用人權(quán)限部門或單位出具同意應(yīng)聘的《在職人員應(yīng)聘證明信》；留學(xué)回國人員應(yīng)聘的，還需出具國家教育部門的學(xué)歷認(rèn)證和我國駐外使領(lǐng)館的有關(guān)證明材料。
現(xiàn)場資格復(fù)審?fù)ㄟ^的人員，按規(guī)定繳納面試考務(wù)費70元，并領(lǐng)取面試通知書。經(jīng)審查不具備應(yīng)聘條件的，取消其面試資格。逾期不到現(xiàn)場辦理資格復(fù)審手續(xù)或在規(guī)定時間內(nèi)未提交相關(guān)材料的，視為棄權(quán)。因取消資格或棄權(quán)造成的空缺，按該崗位筆試成績依次遞補(bǔ)。
公開招聘事業(yè)單位工作人員的資格審查工作，貫穿招聘工作的全過程。經(jīng)審查不具備應(yīng)聘條件的，取消其應(yīng)聘資格。
四、考試內(nèi)容和方法
考試采取筆試和面試兩個階段。按筆試成績、面試成績各占50％的比例，百分制計算應(yīng)聘人員考試總成績。筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。
（一）筆試。
筆試采取閉卷的方式進(jìn)行，滿分100分。
時間：2016年12月3日上午9:00-11:30
2、筆試地點見準(zhǔn)考證。
3、考試內(nèi)容：筆試采取統(tǒng)一命題、統(tǒng)一考試、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一閱卷的方式進(jìn)行�？荚噧�(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識和教學(xué)基礎(chǔ)知識（包括教育學(xué)、心理學(xué)等專業(yè)知識）兩部分，分別占整個試題分?jǐn)?shù)的30％和70％。
筆試采用百分制計算應(yīng)聘人員的成績。依據(jù)筆試成績由高分到低分按照1:3的比例確定面試人員；同一崗位出現(xiàn)成績相同者均進(jìn)入面試；達(dá)不到規(guī)定比例的，按實有筆試人數(shù)確定；筆試人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消招聘計劃。因棄權(quán)或取消資格造成的空缺，按筆試考試成績由高分到低分依次遞補(bǔ)。筆試成績、擬進(jìn)入面試人員名單、現(xiàn)場認(rèn)定要求等相關(guān)事項將在濟(jì)寧經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)管委會網(wǎng)站（http://www.jnetdz.gov.cn/）公布。
（二）面試
面試由區(qū)組織人事部組織實施，面試滿分100分，面試采取說課形式進(jìn)行；面試設(shè)置合格分?jǐn)?shù)線，合格線分?jǐn)?shù)為60分（含60分），達(dá)不到合格線者不得進(jìn)入考察體檢范圍。根據(jù)考試總成績，由高分到低分依次確定進(jìn)入考察體檢范圍人選，如在同一崗位中出現(xiàn)考生的考試總成績相同，按筆試成績由高分到低分確定；筆試、面試成績都相同的，按以下顯優(yōu)要素確定進(jìn)入考察和體檢范圍人員順序：①學(xué)歷高者；②特困家庭畢業(yè)生；③優(yōu)秀畢業(yè)生�？忌偝煽兗皵M進(jìn)入考核體檢人員名單將在濟(jì)寧經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)管委會網(wǎng)站（http://www.jnetdz.gov.cn/）面向社會公布。
五、考察體檢
根據(jù)招聘計劃，按照不高于1:1.5的比例確定進(jìn)入考察人員范圍；對考察合格人員，按招聘人數(shù)1:1的比例確定進(jìn)入體檢范圍人選。
參加考察人員須在規(guī)定時間內(nèi)將本人人事檔案提交至濟(jì)寧經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)組織人事部，人事檔案須密封，且加蓋有人事檔案管理權(quán)限單位的公章，否則視為考察不合格。區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對提交的檔案進(jìn)行審查。對不按照規(guī)定時間內(nèi)提交人事檔案者，無論何種原因一律視為自動放棄聘用資格。對于在職人員，區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織人員到其所在單位進(jìn)行考察，全面了解被擬聘用人員的思想政治、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績等方面的情況。
組織考察合格人員參加體檢，體檢在縣級以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和相關(guān)要求參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。應(yīng)聘人員在體檢過程中有意隱瞞影響錄用的疾病或者病史的，不予聘用；在體檢過程中有串通體檢工作人員作弊或者請他人頂替體檢以及交換、替換化驗樣本等作弊行為的，體檢結(jié)果無效，取消聘用資格。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄。對按規(guī)定需要復(fù)檢的，不在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
對放棄考察、體檢資格或考察、體檢不合格造成的崗位空缺，從進(jìn)入同一崗位考察范圍的人員中依次等額遞補(bǔ)。
六、公示聘用
考察和體檢均合格的，確定為擬聘用人員，在濟(jì)寧經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)管委會網(wǎng)站（http://www.jnetdz.gov.cn/）公示，公示期為7個工作日。擬聘用人員名單公示后不再遞補(bǔ)。根據(jù)“高分先選”原則，擬聘用人員按總成績高低選擇學(xué)校。受聘人員按規(guī)定實行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的取消聘用。
七、紀(jì)律與監(jiān)督
整個招聘工作堅持“民主、公開、平等、擇優(yōu)”的原則，做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，自覺接受社會監(jiān)督。區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察部門全過程監(jiān)督，對報名、考試、考察、體檢、聘用等關(guān)鍵環(huán)節(jié)重點監(jiān)督。對違反公開招聘考試紀(jì)律的應(yīng)聘人員，參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法（試行）》（人社部發(fā)〔2009〕126號）處理；對招聘工作中存在不誠信情形的應(yīng)聘人員，將納入事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)與誠信檔案庫；對違反公開招聘紀(jì)律的工作人員違紀(jì)違規(guī)行為的處理，依據(jù)《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》（國務(wù)院令495號）、《事業(yè)單位工作人員處分暫行條例》（中華人民共和國人力資源和社會保障部監(jiān)察部令18號）等有關(guān)規(guī)定給予處理；涉嫌犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。被聘用人員不服從組織安排的，取消其聘用資格。監(jiān)督電話：0537-6988788。
八、其他
本方案由濟(jì)寧經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)組織人事部負(fù)責(zé)解釋。
應(yīng)聘政策咨詢電話：0537-6980882；
崗位條件咨詢電話：見《2016年濟(jì)寧經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)第二批事業(yè)單位公開招聘崗位明細(xì)統(tǒng)計表》
本次招聘考試不指定輔導(dǎo)用書，不舉辦也不授權(quán)或委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
附件：1、2016年濟(jì)寧經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)第二批事業(yè)單位公開招聘崗位明細(xì)統(tǒng)計表
2、2016年濟(jì)寧經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)第二批事業(yè)單位招聘應(yīng)聘須知
濟(jì)寧經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
2016年11月10日