總成績滿分為100分，采用筆試、面試權(quán)重計(jì)分的辦法。筆試、面試權(quán)重比例為4:6。根據(jù)總成績，按照招聘計(jì)劃由高到低1:1的比例確定參加體檢和考核人選�？偝煽儾⒘姓甙凑铡拔鍍�(yōu)先”順序原則進(jìn)行確定：即①面試試講成績高者優(yōu)先；②學(xué)歷高且學(xué)位高者優(yōu)先；③師范類畢業(yè)生優(yōu)先；④普通話等級高者優(yōu)先；⑤英語等級高者優(yōu)先。
筆試、面試成績及總成績均采用四舍五入法保留小數(shù)點(diǎn)后2位。
（六）體檢
體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《葫蘆島市事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》第十七條執(zhí)行。由教師招聘領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)在指定醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢費(fèi)用自理。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)不參加體檢者，取消聘用資格。對于在體檢過程中弄虛作假或隱瞞真實(shí)情況和體檢不合格的考生，取消其聘用資格，缺額不再遞補(bǔ)。
（七）考核
主要考察了解報(bào)考人員的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)。因考核不合格而出現(xiàn)空崗，不再遞補(bǔ)。
（八）選崗
1.本次教師招聘設(shè)定最低服務(wù)年限為5年，被聘任教師5年內(nèi)不允許調(diào)動(dòng)，否則視為自動(dòng)辭職。
2.在初中、小學(xué)、幼兒各學(xué)段分學(xué)科按總成績排隊(duì)確定聘任的總名額內(nèi)，遵循分?jǐn)?shù)優(yōu)先的原則由考生分學(xué)段分學(xué)科現(xiàn)場公開挑選崗位。出現(xiàn)分?jǐn)?shù)相同情況遵循“五優(yōu)先”順序原則進(jìn)行聘任：即①面試試講成績高者優(yōu)先；②學(xué)歷高者且學(xué)位高者優(yōu)先；③師范類畢業(yè)生優(yōu)先；④普通話等級高者優(yōu)先；⑤英語等級高者優(yōu)先。
（九）公示
擬聘用人選確定后，由市教師招聘領(lǐng)導(dǎo)小組向社會(huì)公示，公示期為7個(gè)工作日。公示后，不合格人選不再遞補(bǔ)。
（十）聘用
對經(jīng)公示無異議人員，辦理相關(guān)聘用手續(xù)。
被聘用人員必須服從組織分配，否則取消其聘任資格。
被聘用者與用人單位簽訂聘用合同。被聘人員的試用期為6個(gè)月（大中專畢業(yè)生見習(xí)期為一年），不合格者取消聘用資格。
五、紀(jì)律與監(jiān)督
（一）實(shí)行誠信承諾制度，在報(bào)考過程中，報(bào)名者提交的信息和檔案材料與本方案不符或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，取消聘用資格。考生應(yīng)確保報(bào)名時(shí)所填報(bào)的通訊方式暢通，以便聯(lián)絡(luò)，因所留通訊方式不暢所致后果，由考生自負(fù)。
（二）公開招聘教師工作，貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，實(shí)行陽光操作，做到“四公開”：聘用崗位與名額公開；畢業(yè)生報(bào)名資格條件公開；報(bào)考人員考試成績公開；聘任結(jié)果公開。筆試過程啟用電子視頻監(jiān)控系統(tǒng)、手柄式金屬探測器和手機(jī)屏蔽裝置，確�？荚嚬焦�
（三）本次公開招聘工作實(shí)行回避制度并全面接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)各界的監(jiān)督。對違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，取消考試和聘用資格；對違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的黨紀(jì)或政紀(jì)處分。
本公告未盡事宜由興城市公開招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。
咨詢電話：5332013 5332028 5332006
舉報(bào)電話：5811204 5811223
興城市公開招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組
2016年11月28日