經(jīng)考核、體檢和考察合格的人員，確定為擬聘用人員。對擬聘用人員在天柱縣人民政府網(wǎng)（http://www.tianzhu.gov.cn/）進行為期7個工作日的公示。公示期間有舉報并經(jīng)查實有嚴重問題影響聘用的，取消聘用資格，一時尚難查實的，待查實并做出結(jié)論后再決定是否聘用。
經(jīng)公示無異議的擬聘用人員，由引才單位填寫《事業(yè)單位聘用管理人員、專業(yè)技術(shù)人員審批表》（一式三份），并附接收意見、考核材料及其他相關(guān)材料報縣組織人社部門，再按干部管理權(quán)限和規(guī)定程序，報黔東南州人力資源和社會保障局辦理聘用審批手續(xù)。
聘用人員應嚴格按聘用合同進行管理。聘用新參加工作的人員到我州事業(yè)單位工作的畢業(yè)生，按政策規(guī)定實行試用期制度，試用期滿并考核合格的，予以正式聘用。試用期間考核不合格的，按規(guī)定程序和批準權(quán)限解除聘用；被正式聘用人員，與單位約定最低服務年限。
本年度同時考取我州幾個縣（市、區(qū)）事業(yè)單位或州直事業(yè)單位（含凱里學院、黔東南民族職業(yè)技術(shù)學院）的考生，可以選擇，但必須在黔東南州人力資源和社會保障局正式行文批準聘用（調(diào)動）之前作出選擇，州人力資源和社會保障局正式行文聘用（調(diào)動）后，就不再另行行文聘用（調(diào)動）到其他單位。被聘用人員應在規(guī)定時間內(nèi)到招聘單位報到，7天內(nèi)拒不報到的，取消聘用資格，并列入黔東南州人事考試不良誠信記錄。
在本次人才引進中，如遇體檢、考察、公示、聘用審批等環(huán)節(jié)出現(xiàn)不合格或放棄的，按本《實施方案》規(guī)定程序和條件依次遞補。
六、其他事項
（一）本次人才引進工作發(fā)布的各項招聘信息（如資格審查、減少或取消職位、職位名次等內(nèi)容）都將在天柱縣人民政府網(wǎng)（http://www.tianzhu.gov.cn/）進行公布，請考生密切注意。網(wǎng)站公布的相關(guān)信息，因考生未閱而引起的后果由考生自負。
（二）各單位在本次人才引進工作中產(chǎn)生的車船（飛機）票費用、食宿費及出差補貼等按相關(guān)規(guī)定由各單位報銷。場地租用費、信息發(fā)布費及其他工作費用等由引進急需緊缺人才工作領(lǐng)導小組承擔。
（三）未盡事宜由引進急需緊缺人才工作領(lǐng)導小組商中共黔東南州委組織部、黔東南州人力資源和社會保障局共同研究確定。
七、紀律監(jiān)督
（一）引進工作嚴格按照《黔東南州事業(yè)單位新增人員公開招聘實施細則（暫行）》等有關(guān)規(guī)定的紀律和要求執(zhí)行。
（二）引才單位負責人和工作人員在履行引進工作的命題、考試、體檢等職責及辦理其他聘用事項時，涉及與本人有應回避的親屬關(guān)系或者可能影響引才工作公平、公正的，應主動申請回避。
（三）對違反公開引進紀律的工作人員和應聘人員，視其情節(jié)輕重，按照有關(guān)規(guī)定進行嚴肅處理。為了維護本次引才工作的公正性、嚴肅性、客觀性，凡發(fā)現(xiàn)并經(jīng)查實考生的報名、考試、體檢、考察、聘用等過程中有弄虛作假行為的，取消其聘用資格，并追究相關(guān)工作人員責任。
（四）本次引才考試（測評）均不指定考試范圍和考試用書，不組織也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導培訓班。
（五）本次引才工作要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，主動接受社會各界及有關(guān)部門的監(jiān)督。
八、福利待遇
（一）凡引進緊缺急需專業(yè)人才屬事業(yè)單位編制人員，工資待遇按貴州省黔東南州政策標準執(zhí)行。
（二）安家補助：
1.引進的具有博士研究生學歷學位或正高級專業(yè)技術(shù)職務任職資格的，發(fā)給一次性安家費10萬元；
2.引進的具有碩士研究生學歷學位或副高級專業(yè)技術(shù)職務任職資格的，發(fā)給一次性安家費8萬元；
3.引進的教育部直屬的六所高校免費師范畢業(yè)生和教育部認可的國外大學本科及以上學歷學位畢業(yè)生、國家“985”、“211工程”大學本科畢業(yè)生發(fā)給一次性安家費5萬元；
引進到我縣的高中教師須與學校簽訂（最低服務年限不低于8年）協(xié)議，經(jīng)試用期1年考核合格后，按不同層次的人才分別兌現(xiàn)相關(guān)待遇；引進到我縣的其他急需緊缺人才按照《天柱縣引進急需緊缺人才暫行辦法》（天黨辦發(fā)[2013]53號）規(guī)定與用人單位簽訂（最低服務年限不低于5年）協(xié)議后，經(jīng)試用期1年考核合格后，按不同層次的人才分別兌現(xiàn)相關(guān)待遇。
（三）住房獎勵：
通過上述渠道引進到我縣的高中教師，由政府提供60平方米左右公租房一套，供其免費居住，服務期滿8周年的，產(chǎn)權(quán)歸引進教師所有。服務不滿8周年的不享受房屋產(chǎn)權(quán)。引進的高中教師為夫妻關(guān)系的，只能享受一套公租房。
九、天柱縣引進急需緊缺人才工作領(lǐng)導小組是本次引進人才工作的責任主體，未盡事宜由天柱縣引進急需緊缺人才工作領(lǐng)導小組負責解釋。
咨詢電話：0855-7525726（天柱縣人才交流服務中心）
0855-7529768（天柱縣人事考試中心）
傳真：0855-7522475（天柱縣人社局辦公室）
附件：附件1：天柱縣事業(yè)單位2017年公開吸收引進急需緊缺人才崗位一覽表.xls
附件2：天柱縣事業(yè)單位2017年公開吸收引進急需緊缺人才報名表.doc