根據(jù)崗位空缺情況及工作需要，宣城職業(yè)技術(shù)學(xué)院面向社會(huì)公開招聘20名教師(含專職輔導(dǎo)員)，為保障招聘工作的順利實(shí)施，按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(原人事部6號(hào)令)和《安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》(皖人社發(fā)〔2010〕78號(hào))等規(guī)定，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下。

一、招聘原則

(一)堅(jiān)持面向社會(huì)、公開招聘;

(二)堅(jiān)持民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu);

(三)堅(jiān)持統(tǒng)一組織，分工負(fù)責(zé)。

二、招聘對(duì)象及條件

招聘對(duì)象主要為國(guó)家承認(rèn)的應(yīng)、歷屆大學(xué)本科(學(xué)士)以上畢業(yè)生以及符合招聘崗位條件人員，且必須符合以下條件：

(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

(二)遵紀(jì)守法，具有強(qiáng)烈的敬業(yè)精神、高尚的職業(yè)道德、現(xiàn)代化的教育理念;

(三)符合招聘崗位所要求的條件(詳見招聘崗位計(jì)劃表);

(四)年齡要求：年齡在18周歲以上、35周歲以下(1994年5月31日以前至1977年6月1日以后出生)，其他有年齡要求的，依此類推;

(五)適合崗位要求的身體及其他條件。

以下人員不得報(bào)考：

不符合招聘崗位條件要求的人員;在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生;現(xiàn)役軍人;縣以上人事(社)部門認(rèn)定有考試違紀(jì)行為且仍在�？计诘娜藛T;2012年9月30日前不能取得相應(yīng)畢業(yè)證書和學(xué)位證書的人員;受黨紀(jì)政紀(jì)處分影響期(處分期)內(nèi)的人員;涉嫌違法違紀(jì)行為已立案正在受審的人員;法律規(guī)定不得參加事業(yè)單位報(bào)考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形。

三、招聘崗位及計(jì)劃

宣城職業(yè)技術(shù)學(xué)院招聘崗位計(jì)劃表

四、招聘程序及辦法

按照發(fā)布招聘信息、現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名和資格初審、考試、體檢與考察(含資格復(fù)審)、公示、簽訂聘用合同等程序進(jìn)行。

(一)信息發(fā)布

招聘信息在宣城市政府網(wǎng)站、市人力資源和社會(huì)保障局(簡(jiǎn)稱市人社局，以下同)網(wǎng)站(http://www.xcrs.gov.cn)、宣城職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)站(http://www.xcvtc.edu.cn)上發(fā)布。

(二)報(bào)名及資格初審

1、報(bào)名方式、時(shí)間與地點(diǎn)：

報(bào)名方式：采取現(xiàn)場(chǎng)集中報(bào)名方式。

報(bào)名時(shí)間：2012年6月21日—6月29日(上午8：00—11：30,下午14：00-17：30)。

報(bào)名地點(diǎn)：宣城職業(yè)技術(shù)學(xué)院組織人事處(地址：宣城市薰化路698號(hào)，市內(nèi)可乘8路或10路公交車到宣城職業(yè)技術(shù)學(xué)院站下，聯(lián)系電話：0563-3395016)。

2、所需材料：凡是符合報(bào)考條件者須提供本人有效身份證、畢業(yè)證書、學(xué)位證書或經(jīng)學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)主管部門簽章的《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》原件及復(fù)印件(原件當(dāng)場(chǎng)審核后退回)、在編人員需提供本人所在單位主管部門同意報(bào)考的證明(其中在編在職的教師還需提供縣級(jí)以上教育行政主管部門同意報(bào)考的證明)，近期一寸正面免冠同底照片5張，報(bào)考專職輔導(dǎo)員崗位者還須所在黨組織提供中共黨員證明。如實(shí)填寫《宣城市事業(yè)單位公開招聘工作人員報(bào)名資格審查表》和承諾書，報(bào)名者對(duì)所提供的材料真實(shí)性負(fù)責(zé)，宣城職業(yè)技術(shù)學(xué)院組織人事處對(duì)材料逐一進(jìn)行審查，不符合條件者取消報(bào)名資格。

符合條件的報(bào)名者，須繳納報(bào)名費(fèi)45元/人。經(jīng)資格審核合格，發(fā)放準(zhǔn)考證。農(nóng)村特困和城市低保人員，可以享受減免筆試考試費(fèi)用的政策。辦理減免手續(xù)時(shí)報(bào)考人員需攜帶以下證明材料：享受國(guó)家最低生活保障金的城鎮(zhèn)家庭的報(bào)考人員，由其家庭所在地的縣(區(qū)、市)民政部門出具享受最低生活保障證明和低保證原件、復(fù)印件;農(nóng)村特困家庭的報(bào)考人員，由其家庭所在地的縣(區(qū)、市)扶貧辦(部門)出具特困證明和特困家庭基本情況檔案卡原件、復(fù)印件。

3、注意事項(xiàng)：

(1)報(bào)考人員必須使用同一有效居民身份證進(jìn)行報(bào)名方可參加考試，每人限報(bào)一個(gè)崗位。

(2)報(bào)名人數(shù)與招聘崗位計(jì)劃數(shù)原則上不得低于3∶1比例，方可開考，否則，取消或削減該招聘崗位計(jì)劃數(shù)。因報(bào)名人數(shù)不足而被取消的招聘崗位的原報(bào)考人員，可在報(bào)名結(jié)束后一日內(nèi)到宣城職業(yè)技術(shù)學(xué)院組織人事處改報(bào)其他符合條件的相關(guān)職位，逾期不再受理。

(3)報(bào)考者所提供的相關(guān)資料若不真實(shí)，將取消聘用資格，后果自負(fù)。

(三)考試

考試分筆試與面試兩部分，按百分制計(jì)分法計(jì)分。

1、筆試(滿分100分)

筆試內(nèi)容：為招聘學(xué)科的基礎(chǔ)知識(shí)和教材分析與處理(專職輔導(dǎo)員為相關(guān)理論知識(shí))。

筆試時(shí)間：2012年7月6日上午8:30——11:00。7月5日考生憑報(bào)名繳費(fèi)收據(jù)、身份證到宣城職業(yè)技術(shù)學(xué)院組織人事處領(lǐng)取筆試《準(zhǔn)考證》。

筆試地點(diǎn)：見準(zhǔn)考證。

為確保新進(jìn)人員基本素質(zhì)，設(shè)定筆試成績(jī)最低控制合格分?jǐn)?shù)線為60分，筆試成績(jī)達(dá)到最低控制合格分?jǐn)?shù)線以上人員方可進(jìn)入面試。

2、面試(滿分100分)

根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分排序，按與招聘崗位3∶1比例確定面試人選(若最后一名筆試成績(jī)相同，則并列進(jìn)入面試)。

(1)教師面試：采用試講方式進(jìn)行，應(yīng)試人員臨時(shí)抽簽確定試講課題和順序，集中備課，依次試講，試講時(shí)間為20分鐘(護(hù)理專業(yè)和汽車專業(yè)另加操作技能測(cè)試，時(shí)間為20分鐘，分值各占50%)。

(2)專職輔導(dǎo)員面試：采用結(jié)構(gòu)化面試的方法進(jìn)行，面試時(shí)間為20分鐘。

面試時(shí)間與地點(diǎn)：詳見面試通知書。面試費(fèi)用80元/人。

3、總成績(jī)合成

總成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%。筆試成績(jī)、面試成績(jī)和總成績(jī)均保留兩位小數(shù)，四舍五入。

(四)體檢與考察(含資格復(fù)審)

依照總成績(jī)由高分到低分順序按照1∶1比例確定體檢對(duì)象，若最后一名總成績(jī)相同則依面試成績(jī)由高分到低分順序確定體檢對(duì)象，若面試成績(jī)相同則依筆試成績(jī)客觀題部分成績(jī)由高分到低分順序確定體檢對(duì)象。遞補(bǔ)人員的確定照此規(guī)定執(zhí)行。面試人數(shù)少于或等于該崗位招聘計(jì)劃數(shù)的，面試成績(jī)須達(dá)到當(dāng)天該考官組所有參加面試人員面試成績(jī)的平均分，方可進(jìn)入體檢和考核。

1、體檢：嚴(yán)格落實(shí)《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范入學(xué)和就業(yè)體檢項(xiàng)目維護(hù)乙肝表面抗原攜帶者入學(xué)和就業(yè)權(quán)利的通知》(人社部發(fā)〔2010〕12號(hào))文件要求，按照《安徽省教師資格人員體檢標(biāo)準(zhǔn)及辦法》執(zhí)行，在二級(jí)甲等以上綜合醫(yī)院進(jìn)行。體檢工作結(jié)束后，由醫(yī)院出具“合格”與“不合格”的結(jié)論性意見，并加蓋體檢單位公章，體檢費(fèi)用考生自理。

2、考察：對(duì)體檢合格人員進(jìn)行考察�？疾靸�(nèi)容為擬聘用人員的政治表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、道德品質(zhì)、工作實(shí)績(jī)(學(xué)業(yè)成績(jī))以及是否需要回避等方面的情況，同時(shí)要調(diào)閱考生的個(gè)人檔案，對(duì)其報(bào)考資格再次進(jìn)行審查。若再發(fā)現(xiàn)報(bào)考者所提供的相關(guān)資料和信息不真實(shí)的，則取消其聘用資格，按照規(guī)定等額遞補(bǔ)。

因體檢或考察不合格出現(xiàn)人選缺額的，在同崗位面試人員中按照規(guī)定等額遞補(bǔ)。

(五)公示與聘用

招聘過程每個(gè)環(huán)節(jié)的結(jié)果都在宣城市人社局網(wǎng)(www.xcrs.gov.cn)、宣城職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)站公示3天，其中考核合格擬聘用人員公示7個(gè)工作日。

在擬招聘人員公示結(jié)束前因應(yīng)聘者自愿放棄等原因，出現(xiàn)招聘人選缺額的，按照規(guī)定等額遞補(bǔ)。同一崗位遞補(bǔ)不超過兩次。

公示無異議或反映的問題經(jīng)核實(shí)不影響招聘的，按規(guī)定報(bào)市人社局審批。經(jīng)市人社局審批后，由宣城職業(yè)技術(shù)學(xué)院按照規(guī)定與其簽訂聘用合同，并辦理聘用手續(xù)，確立人事關(guān)系，享受有關(guān)政策規(guī)定的待遇。事業(yè)單位新進(jìn)人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期合格的予以正式聘用，不合格的取消聘用。

五、招聘工作紀(jì)律與監(jiān)督

(一)實(shí)行回避制度。聘用單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項(xiàng)時(shí)，凡與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)回避。

(二)在招聘過程中違反干部人事紀(jì)律及本《公告》的行為要予以制止和糾正。

(三)對(duì)有違反《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(中華人民共和國(guó)人事部令第6號(hào)令)第30條、第31條、第32條規(guī)定情形的，將給予嚴(yán)肅處理。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

(四)整個(gè)招聘過程由市紀(jì)檢監(jiān)察部門派員全程參與，并全面接受社會(huì)各界的監(jiān)督。

六、其他

本《公告》未盡事宜由宣城職業(yè)技術(shù)學(xué)院負(fù)責(zé)解釋。

監(jiān)督電話：0563-3026426

政策咨詢電話：0563-3395016

宣城職業(yè)技術(shù)學(xué)院

二〇一二年六月十四日