(一)接受報(bào)名，資格審查，篩選參加技能測試人員。
考生報(bào)名后應(yīng)保持通訊暢通，確保及時(shí)、順利收到相關(guān)通知。
(二)技能測試
1、從資格審查篩選的人員中，按照引進(jìn)職位數(shù)與參加技能測試人數(shù)1︰5的比例從篩選合格的人選中確定參加技能測試人員。如篩選的參加技能測試的人選達(dá)不到規(guī)定比例的，按篩選的實(shí)際人數(shù)確定參加技能測試，不能按規(guī)定時(shí)間參加技能測試的人員，視為自動(dòng)放棄技能測試資格。
2、技能測試以說課的形式進(jìn)行，主要考查應(yīng)聘者對(duì)教材知識(shí)的理解和把握、教學(xué)方法和手段的運(yùn)用、教學(xué)設(shè)計(jì)等方面的教育教學(xué)能力。每學(xué)科技能測試(說課)時(shí)間為13分鐘內(nèi)，滿分為100分，合格分?jǐn)?shù)線為60分。
3、技能測試時(shí)間另行通知。
4、地點(diǎn)：華南師范大學(xué)桃李園畢業(yè)生就業(yè)處一樓。
(三)體檢
體檢對(duì)象根據(jù)技能測試成績從高到低與引進(jìn)職位數(shù)等額確定，技能測試成績低于60分，不得列為體檢對(duì)象。體檢對(duì)象須在規(guī)定時(shí)間統(tǒng)一在指定醫(yī)院進(jìn)行體檢。體檢參照《廣東省教師資格申請(qǐng)人員體格檢查標(biāo)準(zhǔn)》(2013年修訂)執(zhí)行。放棄體檢或因體檢不合格出現(xiàn)引進(jìn)崗位缺額的，在同崗位中具備候選資格人員中按成績高低依次遞補(bǔ)。
(四)組織考察
體檢合格的人員確定為擬聘用考察人選，考察工作按照《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員考察工作實(shí)施細(xì)則(試行)》(粵人社發(fā)[2010]276號(hào))文件執(zhí)行。
(五)公示聘用及待遇
1、根據(jù)引進(jìn)人員技能測試、體檢、考察結(jié)果確定擬聘用人選，在惠陽區(qū)人社局和教育局網(wǎng)站公示，公示期為7個(gè)工作日。
2、考生被正式錄用后，雙方協(xié)商簽訂《普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》，并與惠陽區(qū)教育局簽訂從業(yè)協(xié)議書，服從教育局的統(tǒng)一調(diào)配，自聘用之日起須在受聘單位服務(wù)滿5年以上方可申請(qǐng)調(diào)離或辭職，違者按自動(dòng)離職處理，還須賠償一定的違約金。由此造成引進(jìn)崗位缺額的，在同崗位中具備侯選資格人員中按成績高低依次遞補(bǔ)。
3、新聘用人員，納入事業(yè)編制，一律按學(xué)校崗位設(shè)置所規(guī)定的要求，根據(jù)學(xué)校實(shí)際情況安排崗位等級(jí)。經(jīng)批準(zhǔn)聘用的新教師實(shí)行試用期一年，試用期間享受我區(qū)公辦學(xué)校教師的同等工資福利待遇。試用期滿，經(jīng)考核合格者留任，不合格者取消聘用資格。
五、紀(jì)律與監(jiān)督
招考過程由區(qū)紀(jì)檢部門派員全程監(jiān)督。
監(jiān)督電話：0752-3826566。
六、本方案由引進(jìn)高層次教育人才辦公室負(fù)責(zé)解釋
附件1：2017年惠陽區(qū)高中學(xué)校引進(jìn)高層次人才職位表.xls
附件2：惠陽區(qū)引進(jìn)高層次教育人才（高中教師）提交材料目錄表.doc
附件3：廣東省惠州市惠陽區(qū)引進(jìn)高層次教育人才報(bào)名表.doc
惠陽區(qū)人力資源和社會(huì)保障局
惠陽區(qū)教育局
2016年12月23日