（一）筆試
筆試采用省統(tǒng)一招聘筆試試卷，根據(jù)專(zhuān)業(yè)不同分為綜合、衛(wèi)生和教育三大類(lèi)，各類(lèi)均考一科，不指定教材。綜合類(lèi)考試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)，包括法律法規(guī)、政治經(jīng)濟(jì)理論、時(shí)政方針、科技知識(shí)、省情省況等基礎(chǔ)性知識(shí)和綜合寫(xiě)作；衛(wèi)生類(lèi)考試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)和醫(yī)藥衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)兩部分，分別占整個(gè)試題分?jǐn)?shù)的30％和70％，專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)部分按醫(yī)療、藥學(xué)、檢驗(yàn)、中醫(yī)、護(hù)理五類(lèi)分別命題；教育類(lèi)考試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)和教學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)（包括教育學(xué)、心理學(xué)等專(zhuān)業(yè)知識(shí)）兩部分，分別占整個(gè)試題分?jǐn)?shù)的30％和70％。為保證新進(jìn)人員基本素質(zhì)，筆試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線。
筆試時(shí)間：2017年3月19日
9:00—11:30綜合類(lèi)
14:00—16:30教育類(lèi)、衛(wèi)生類(lèi)
筆試采取百分制計(jì)分。根據(jù)招聘崗位和考試情況確定筆試合格分?jǐn)?shù)線。在筆試合格分?jǐn)?shù)線以上，由高分到低分按規(guī)定比例依次確定進(jìn)入面試人選。達(dá)不到規(guī)定比例的，按實(shí)有合格人數(shù)確定。筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消招聘計(jì)劃。
（二）面試
面試采取百分制計(jì)分。面試工作在青島市事業(yè)單位公開(kāi)招聘主管機(jī)關(guān)的監(jiān)督指導(dǎo)下，由區(qū)人力資源和社會(huì)保障局、招聘單位和其主管部門(mén)嚴(yán)格按照備案的面試方案組織實(shí)施。
面試方案與筆試成績(jī)同步在青島市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站（http://www.qdhrss.gov.cn）上公布，有關(guān)面試具體事宜詳見(jiàn)青島市黃島區(qū)人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)（http://www.hdhrss.gov.cn）。
根據(jù)招聘崗位的需求和特點(diǎn)，面試采用結(jié)構(gòu)化面試、說(shuō)課等方法，主要測(cè)評(píng)考生的綜合素質(zhì)或崗位技能水平及專(zhuān)業(yè)知識(shí)應(yīng)用等方面要素。報(bào)考教育系統(tǒng)教師職位的面試采取說(shuō)課的方式進(jìn)行，主要考察崗位所需的基本能力和專(zhuān)業(yè)水平，包括教學(xué)設(shè)計(jì)、教學(xué)能力、教學(xué)基本素養(yǎng)、教學(xué)思想和專(zhuān)業(yè)知識(shí)等方面，說(shuō)課使用現(xiàn)行教材。報(bào)考衛(wèi)生系統(tǒng)和其他職位的面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，主要測(cè)試考生綜合分析、組織協(xié)調(diào)、應(yīng)急應(yīng)變等能力。面試成績(jī)于本場(chǎng)面試結(jié)束后向考生公布。
四、成績(jī)核算
本簡(jiǎn)章所有招聘崗位按筆試、面試成績(jī)各占50%的比例百分制加權(quán)計(jì)算應(yīng)聘人員的總成績(jī)。筆試成績(jī)、面試成績(jī)和考試總成績(jī)均采用百分制計(jì)分，并精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。
五、考察體檢
根據(jù)總成績(jī)，分招聘崗位，按1：1.5比例確定進(jìn)入考察范圍人員。未達(dá)到面試比例的，進(jìn)入考察范圍人員的面試成績(jī)不得低于60分。如1個(gè)錄用計(jì)劃中出現(xiàn)兩名以上應(yīng)聘人員考試總成績(jī)相同，則按筆試成績(jī)確定進(jìn)入考察范圍人員（如筆試、面試成績(jī)都相同，則加試筆試）。對(duì)考察合格人員，按招聘人數(shù)1:1的比例確定進(jìn)入體檢范圍人選。體檢一般應(yīng)在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)）執(zhí)行，國(guó)家另有規(guī)定的從其規(guī)定。區(qū)人力資源和社會(huì)保障局組織招聘單位按有關(guān)規(guī)定對(duì)擬聘用人員組織考察和體檢。對(duì)放棄考察體檢資格或考察體檢不合格造成的空缺，可從進(jìn)入同一崗位考察范圍的人員中依次等額遞補(bǔ)。擬聘用人員名單公示后不再遞補(bǔ)。
六、聘用
對(duì)考試、考察、體檢合格人員，經(jīng)7個(gè)工作日公示無(wú)異議的，由招聘單位或其主管部門(mén)提出聘用意見(jiàn)，連同資格審查、考試、考察等原始材料，報(bào)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局審核、備案。符合聘用條件的，由區(qū)人力資源和社會(huì)保障局發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員通知書(shū)》，聘用單位與聘用人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度。聘用合同的簽訂和執(zhí)行按《青島市事業(yè)單位人員聘用辦法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
七、紀(jì)律
公開(kāi)招聘將實(shí)行全程監(jiān)督，工作人員和應(yīng)聘人員要嚴(yán)格按照招聘簡(jiǎn)章、面試方案及有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行，如有弄虛作假、徇私舞弊等違反公開(kāi)招聘考試紀(jì)律的行為，一經(jīng)查實(shí)，將參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法》（中華人民共和國(guó)人力資源和社會(huì)保障部令第30號(hào)）的有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。
八、有關(guān)說(shuō)明
1、根據(jù)全區(qū)師資需求情況，被聘用的幼兒教師分招聘職位按總成績(jī)由高到低的順序依次自主選崗（若總成績(jī)分?jǐn)?shù)相同，則筆試成績(jī)高者優(yōu)先；若總成績(jī)及筆試分?jǐn)?shù)都相同，則抽簽決定選崗順序）。2017年招聘的幼兒園教師在所在學(xué)校的最低服務(wù)年限為5年。報(bào)考衛(wèi)生系統(tǒng)的人員，屬合并計(jì)劃的職位按總成績(jī)由高到低的順序依次自主選崗（若總成績(jī)分?jǐn)?shù)相同，則筆試成績(jī)高者優(yōu)先；若總成績(jī)及筆試分?jǐn)?shù)都相同，則抽簽決定選崗順序）。
2、取消或核減計(jì)劃、面試方案及擬聘用人員名單等信息在青島市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站（http://www.qdhrss.gov.cn）和青島市黃島區(qū)人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)（http://www.hdhrss.gov.cn）上公布。有關(guān)筆試信息請(qǐng)考生及時(shí)關(guān)注報(bào)名網(wǎng)站。報(bào)名人員在報(bào)考期間，應(yīng)保持聯(lián)絡(luò)暢通，及時(shí)了解青島市黃島區(qū)人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)發(fā)布的最新情況，因本人原因錯(cuò)過(guò)重要信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。
3、本次考試不指定考試教材和輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不授權(quán)或委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
報(bào)名咨詢(xún)和監(jiān)督電話(huà)：見(jiàn)計(jì)劃表（工作時(shí)間咨詢(xún)）
網(wǎng)上報(bào)考技術(shù)咨詢(xún)電話(huà)：15588683585（工作時(shí)間咨詢(xún)）
附件：
1、2017年青島西海岸新區(qū)、黃島區(qū)教育系統(tǒng)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員計(jì)劃表
2、2017年青島西海岸新區(qū)、黃島區(qū)衛(wèi)生系統(tǒng)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員計(jì)劃表.xls
3、2017年青島西海岸新區(qū)、黃島區(qū)其他事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員計(jì)劃表.xls