報(bào)名開始至報(bào)名結(jié)束前12小時(shí)期間，報(bào)考者可隨時(shí)登錄個(gè)人報(bào)名數(shù)據(jù)庫查看“當(dāng)前階段”網(wǎng)上信息情況，根據(jù)提示進(jìn)行修改，也可重新提交信息。報(bào)考者在報(bào)名結(jié)束后3個(gè)工作日內(nèi)登錄報(bào)名網(wǎng)站查詢報(bào)名初審準(zhǔn)確結(jié)果。信息初審?fù)ㄟ^者請(qǐng)于7月24日12：00至27日12：00前登錄寧夏人事考試中心網(wǎng)（http/www.nxpta.gov.cn）下載、打印準(zhǔn)考證。
七、筆試
（一）筆試由寧夏人事考試中心負(fù)責(zé)組織實(shí)施。
（二）筆試時(shí)間、地點(diǎn)：
（三）筆試內(nèi)容：教育公共基礎(chǔ)知識(shí)、相關(guān)學(xué)科專業(yè)知識(shí)和教材教法應(yīng)用能力等，時(shí)間為150分鐘，滿分為300分。
（四）筆試成績查詢：筆試成績于考試10個(gè)工作日后至面試前憑本人姓名、身份證號(hào)、準(zhǔn)考證號(hào)登錄寧夏人事考試中心網(wǎng)進(jìn)行查詢。
八、劃定筆試成績最低分?jǐn)?shù)控制線
由自治區(qū)領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)筆試情況分類劃定筆試成績最低分?jǐn)?shù)控制線。少數(shù)專業(yè)性強(qiáng)、生源少的崗位，可視情況在筆試成績最低分?jǐn)?shù)控制線下降低一個(gè)分?jǐn)?shù)段。具體事項(xiàng)由自治區(qū)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室予以公告。
九、確定參加資格審查及面試（綜合考核）人員名單
按報(bào)考者筆試綜合成績（含加分），從高分到低分，以招聘崗位數(shù)1：1.3的比例確定進(jìn)入資格審查及面試（綜合考核）人員名單（招聘1人的崗位依次進(jìn)入面試的應(yīng)不少于2人）。參加資格審查及面試（綜合考核）人員名單由自治區(qū)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室予以公告，公告時(shí)間為3天。
十、資格審查及面試（綜合考核）
�。ㄒ唬┵Y格審查
1、面試前由招聘特崗教師的市、縣（區(qū)）教育、人社、紀(jì)檢監(jiān)察等部門負(fù)責(zé)對(duì)考生進(jìn)行資格審查，資格審查的具體時(shí)間和地點(diǎn)由各市、縣（區(qū)）教育局（廳直學(xué)校）負(fù)責(zé)通知。
2、資格審查主要對(duì)報(bào)考者是否符合國家“特崗計(jì)劃”、地方“特崗計(jì)劃”和定向招聘五類項(xiàng)目服務(wù)人員崗位的基本條件、加分條件及其提供相關(guān)證件的真實(shí)性進(jìn)行審查。
3、資格審查需提交的證明材料：身份證、畢業(yè)證、教師資格證、準(zhǔn)考證、報(bào)名信息表、五類項(xiàng)目服務(wù)人員服務(wù)證書及證明材料；五類項(xiàng)目服務(wù)服務(wù)人員中沒有服務(wù)證人員需提供項(xiàng)目所在服務(wù)單位、學(xué)校和相關(guān)服務(wù)項(xiàng)目的市、縣（區(qū)）級(jí)主管部門出具的證明材料。
4、資格審查后由招聘特崗教師的市、縣（區(qū)）教育局、人社局及紀(jì)檢監(jiān)察部門對(duì)審查結(jié)果進(jìn)行公示。公示時(shí)間為3天。
5、資格審查后出現(xiàn)的人員空缺由市、縣（區(qū)）特崗資格審查及面試（綜合考核）領(lǐng)導(dǎo)小組及時(shí)向自治區(qū)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室報(bào)告。由自治區(qū)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室按人員空缺及筆試綜合成績從高分到低分依次遞補(bǔ)（遞補(bǔ)人員仍須按照以上要求進(jìn)行資格審查）。
6、在資格審查中，凡發(fā)現(xiàn)報(bào)考者不符合報(bào)考條件的，一律取消招聘資格。資格審查結(jié)束后方可進(jìn)行面試（綜合考核）。
（二）面試（綜合考核）
1、面試工作按照自治區(qū)教育廳、人力資源社會(huì)保障廳的統(tǒng)一部署，由各實(shí)施“特崗計(jì)劃”市、縣(區(qū))教育、人社和紀(jì)檢監(jiān)察等部門具體組織實(shí)施。
2、面試時(shí)間和地點(diǎn)，由各市、縣（區(qū)）教育局（廳直學(xué)校）負(fù)責(zé)提前通知取得面試資格人員屆時(shí)屆地參加面試。
3、主要對(duì)進(jìn)入面試人員從專業(yè)素質(zhì)、授課能力以及德、能、勤、紀(jì)和獎(jiǎng)懲方面進(jìn)行面試（綜合考核）。
4、面試（綜合考核）成績采用百分制。面試（綜合考核）合格線為60分。對(duì)面試成績達(dá)不到60分的，取消招聘資格。
十一、確定擬聘用初步人選
按照筆試綜合成績占65%、面試（綜合考核）成績占35%的比例和招聘名額，由各市、縣（區(qū)）“特崗計(jì)劃”實(shí)施工作領(lǐng)導(dǎo)小組，從高分到低分確定擬聘用初步人選。面試（綜合考核）成績不合格（60分以下）者不得列為擬聘用初步人選。擬聘用初步人選名單確定后，由各市、縣（區(qū)）教育局組織到指定的醫(yī)院進(jìn)行體檢（體檢標(biāo)準(zhǔn)參照人事部、衛(wèi)生部頒發(fā)的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》、《中等師范學(xué)校招生體檢標(biāo)準(zhǔn)》和《高等師范學(xué)校招生體檢標(biāo)準(zhǔn)》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行）。上報(bào)前，須在本市、縣（區(qū)）公示3天以上。對(duì)體檢不合格或因故不能應(yīng)聘等情況予以上報(bào)，同時(shí)將成績連同擬聘用初步人選名單報(bào)自治區(qū)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。
十二、公示
自治區(qū)教育廳、人力資源和社會(huì)保障廳根據(jù)各市、縣（區(qū)）上報(bào)的擬聘用初步人選名單，匯總審核后公示7天。公示期間,如有群眾反映問題,經(jīng)核實(shí)不宜聘用的, 一律不予聘用。
十三、補(bǔ)錄
公示結(jié)束后，對(duì)招聘崗位報(bào)名人數(shù)不足等原因造成的崗位空缺,將由自治區(qū)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室發(fā)布公告，組織在筆試成績最低分?jǐn)?shù)控制線上的考生中公開征集志愿，并按照以上程序和要求面試后擇優(yōu)補(bǔ)錄。面試（綜合考核）成績不合格（60分以下）者不得選報(bào)前一輪報(bào)考過崗位的補(bǔ)錄。
十四、審批
各市、縣(區(qū)) 將擬聘用的特崗教師名單報(bào)教育廳審核后，由自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳審批。
十五、聘用
由用人學(xué)校與聘用的特崗教師簽訂聘用合同,聘用期為3年（含半年試用期），聘用期間納入現(xiàn)行人事管理制度統(tǒng)一管理。聘用期間如有《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的解除合同的情形或年終考核不合格的,依法解除聘用合同。在3年服務(wù)期內(nèi)，特崗教師不得互調(diào)、不得跨市縣（區(qū)）調(diào)動(dòng)。
十六、其他事項(xiàng)
�。ㄒ唬榱思訌�(qiáng)對(duì)特崗教師招聘工作的監(jiān)督，成立由自治區(qū)紀(jì)委派駐教育廳紀(jì)檢組、人社廳紀(jì)檢組組成的“特崗計(jì)劃”招聘工作監(jiān)督組，由自治區(qū)紀(jì)委派駐教育廳紀(jì)檢組組長孟憲福同志任組長。
�。ǘ┓采婕暗娇忌`紀(jì)違規(guī)行為處理，參照《公務(wù)員考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法（試行）的通知》（人社部發(fā)【2009】126號(hào)）和《關(guān)于從嚴(yán)處理公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為有關(guān)問題的通知》（寧人社發(fā)【2009】92號(hào)）執(zhí)行。
十七、凡涉及特崗教師招聘的重大事項(xiàng)或本簡章未盡事項(xiàng)，由自治區(qū)領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。
監(jiān)督電話：0951-6043632（教育廳紀(jì)檢監(jiān)察室）
0951-5099016（人社廳紀(jì)檢監(jiān)察室）
政策咨詢、報(bào)名咨詢： 電話0951－6031954
考務(wù)下載打印準(zhǔn)考證： 電話0951－5099130
0951－5099131
0951－5099163
自治區(qū)教育廳 自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳
二○一二年六月二十五日