�、倜嬖嚾诉x的確定。按照筆試成績(jī)(百分制)從高分到低分，按招聘人數(shù)1：3的比例確定面試人選；達(dá)不到規(guī)定比例的，按實(shí)有人數(shù)確定面試人選進(jìn)入面試人選待省統(tǒng)一筆試成績(jī)公布后，將在建寧教育信息網(wǎng)公示(網(wǎng)址址:www.fjjnjy.com.cn)，不再另行通知。
“大學(xué)生村官”、“三支一扶”、“志愿服務(wù)欠發(fā)達(dá)地區(qū)”、“服務(wù)社區(qū)”的考生，服務(wù)期滿且考核合格的，筆試成績(jī)加5分后計(jì)入面試人選的確定。以上人員請(qǐng)于2017年5月16日前將戶口簿及有關(guān)證明書面材料原件、復(fù)印件交建寧縣教育局人事股，逾期視為不作加分處理。
②面試內(nèi)容：
語(yǔ)文等學(xué)科教師面試分片段教學(xué)和現(xiàn)場(chǎng)考察兩部分。片段教學(xué)從招聘崗位現(xiàn)行教材中隨機(jī)抽取一篇課文，當(dāng)場(chǎng)備課后進(jìn)行片斷教學(xué)；現(xiàn)場(chǎng)考察主要測(cè)試應(yīng)聘者綜合素質(zhì)、語(yǔ)言表達(dá)能力、邏輯思維能力、應(yīng)變能力和處理疑難問(wèn)題等能力，采用現(xiàn)場(chǎng)答辯、測(cè)試等方式進(jìn)行。
中小學(xué)體育、美術(shù)、音樂(lè)和幼兒教師面試分專業(yè)技能測(cè)試和現(xiàn)場(chǎng)考察兩部分。專業(yè)技能主要測(cè)試專業(yè)技能水平（項(xiàng)目屆時(shí)見(jiàn)面試實(shí)施辦法），現(xiàn)場(chǎng)考察主要測(cè)試應(yīng)聘者綜合素質(zhì)、語(yǔ)言表達(dá)能力、邏輯思維能力、應(yīng)變能力和處理疑難問(wèn)題等能力，采用現(xiàn)場(chǎng)答辯、測(cè)試等方式進(jìn)行。
③面試時(shí)間。
初定2017年5月下旬或6月中旬（具體時(shí)間另行通知），屆時(shí)參加面試人選應(yīng)攜帶身份證、教師資格證、普通話等級(jí)證、畢業(yè)證、學(xué)位證、戶口簿、《普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》(應(yīng)屆畢業(yè)生若有關(guān)證件還未辦理者，應(yīng)提供由學(xué)校出具的相應(yīng)證明書面材料)等證件原件、復(fù)印件到建寧縣教育局人事股報(bào)到并進(jìn)行報(bào)考資格復(fù)查，凡不符合招聘崗位資格條件的，取消面試資格；逾期未報(bào)到者視為自動(dòng)放棄面試處理。
5.招聘總成績(jī)的計(jì)算
①教師招聘總成績(jī)以100分計(jì)算，筆試占總成績(jī)50%，面試占總成績(jī)50%(其中：語(yǔ)文等學(xué)科片斷教學(xué)占60%，現(xiàn)場(chǎng)考察占40%；中小學(xué)體育、美術(shù)、音樂(lè)和幼兒教師專業(yè)技能占70%，現(xiàn)場(chǎng)考察占30%；)。
招聘總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%(筆試成績(jī)、面試成績(jī)均按百分制折算，下同)。同分判定：若2個(gè)以上報(bào)考者筆試、面試合成后的總成績(jī)相同時(shí)，報(bào)考者名次按筆試成績(jī)排列；若筆試、面試的成績(jī)都相同，則報(bào)縣考聘領(lǐng)導(dǎo)小組同意后加試一場(chǎng)面試，報(bào)考者名次按加試的面試成績(jī)排列。
服務(wù)期滿且考核合格的“大學(xué)生村官”、“三支一扶”、“志愿服務(wù)欠發(fā)達(dá)地區(qū)”、“服務(wù)社區(qū)”的高校畢業(yè)生筆試成績(jī)加5分，即：招聘總成績(jī)=(筆試成績(jī)+5分)×50%+面試成績(jī)×50%。
四、體檢
1.體檢對(duì)象的確定：按招聘人數(shù)與體檢人數(shù)1:1的比例，在考試合格的人員中按綜合成績(jī)從高到低的順序依次確定。體檢缺席者，取消聘用資格。
2.體檢的組織：由縣教育局統(tǒng)一組織實(shí)施。
3.體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目：參照福建省公務(wù)員考錄現(xiàn)行體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；體檢費(fèi)用由體檢者本人自理；體檢缺席者，取消聘用資格。
報(bào)考者或招聘單位對(duì)體檢結(jié)果有疑問(wèn)的，可在得知體檢結(jié)論的7天內(nèi)提出復(fù)檢，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)；凡在體檢中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況的報(bào)考者，不予聘用或取消聘用。
五、考核
體檢結(jié)果公布后，招聘學(xué)校及主管部門應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成對(duì)面試、體檢均合格考生的考核，考生應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)及時(shí)提供相關(guān)政審考核材料�？忌磁浜嫌萌藛挝辉谝�(guī)定時(shí)間內(nèi)完成考核且無(wú)特殊原因的，視為自動(dòng)放棄考核及聘用資格。
考核主要核實(shí)考生是否符合規(guī)定的報(bào)考條件，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。對(duì)考生的考察，采取查閱檔案、談話等方式進(jìn)行，主要考察應(yīng)聘者的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、在校學(xué)習(xí)表現(xiàn)以及是否需要回避等方面的情況，并形成書面考核材料。
六、公示、聘用
1.按合成后的招聘總成績(jī)(保留兩位小數(shù))從高至低排序，并根據(jù)計(jì)劃招聘學(xué)科人數(shù)1：1比例確定錄聘人選。
2.擬聘用人員崗位確定，符合條件人員按同學(xué)科擬聘用者總成績(jī)從高分到低分順序公開(kāi)選擇應(yīng)聘學(xué)校崗位。因各種原因，招聘崗位有剩余名額的，屆時(shí)根據(jù)具體情況再進(jìn)行補(bǔ)充招聘。
3．經(jīng)考試、面試、體檢、政審考核合格后確定的擬聘人員由縣教育局負(fù)責(zé)進(jìn)行公示，公示時(shí)間為五天，公示無(wú)異議的人員為擬聘人員。擬聘人員應(yīng)與聘用單位簽訂《普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》，規(guī)定時(shí)間內(nèi)未與縣教育局簽訂《普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》者，視為自動(dòng)放棄聘用。
4.擬聘人員到聘用單位正式報(bào)到后，由縣教育局報(bào)縣委編辦、縣公務(wù)員局確認(rèn)后為正式聘用人員，并按有關(guān)規(guī)定及時(shí)辦理相關(guān)人事手續(xù)，享受國(guó)家規(guī)定的工資待遇。
5.被聘用人員在我縣服務(wù)期滿五年（含試用期）后方可參加異地公務(wù)員和事業(yè)單位考試或申請(qǐng)調(diào)離我縣（不含本市市級(jí)以上機(jī)關(guān)單位因工作需要選調(diào)或通過(guò)本市市級(jí)以上上級(jí)機(jī)關(guān)單位遴選考錄、公開(kāi)考錄的機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員申請(qǐng)工作調(diào)動(dòng)），否則，其人事檔案五年內(nèi)不予轉(zhuǎn)遞。若乙方單方面違約解聘的，其人事檔案也必須達(dá)到服務(wù)期滿五年后，方可轉(zhuǎn)遞。
七、組織領(lǐng)導(dǎo)與監(jiān)督
為確保整個(gè)招聘工作順利進(jìn)行，由縣教育局、縣委編辦、縣公務(wù)員局有關(guān)人員組成建寧縣2017年公開(kāi)招聘中小學(xué)幼兒園教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)招聘工作的組織領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)工作。同時(shí)，為維護(hù)招聘工作的公正性、嚴(yán)肅性，由縣教育局紀(jì)檢監(jiān)察部門和縣人事主管部門負(fù)責(zé)對(duì)招聘工作實(shí)施全程監(jiān)督。
監(jiān)督電話：0598-3967765（建寧縣公務(wù)員局），0598-3982381（建寧縣教育局監(jiān)察室）
招聘咨詢電話：0598-3982191、0598-3980030（建寧縣教育局人事股）
附件：《建寧縣2017年中小學(xué)、幼兒園公開(kāi)招聘新任教師崗位信息表》
建寧縣教育局
2017年3月10日