符合上述“（四）面試”有關最低合格標準的人員，按其筆試成績占50％、面試成績占50％的比例，采用百分制計算合成總成績。

根據(jù)入圍考生考試總成績，按用人單位招聘崗位計劃數(shù)1︰1的比例，從高分到低分確定參加體檢人員。如其中同一崗位考生考試總成績相同，以筆試成績從高分到低分確定參加體檢人員；如筆試成績仍相同，則另行增加筆試并從高分到低分確定參加體檢人員。

體檢工作由區(qū)人力資源和社會保障局統(tǒng)一負責，按有關規(guī)定實施。體檢標準參照修訂后的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》及《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》和《公務員錄用體檢特殊標準(試行)》等規(guī)定執(zhí)行。

（六）考察

體檢合格人員的考察工作由招聘單位和區(qū)教育局參照公務員招錄有關考察（政審）規(guī)定組織實施，區(qū)教育局統(tǒng)籌負責，區(qū)紀檢和人社部門負責監(jiān)督、指導和檢查。

因體檢或考察不合格等出現(xiàn)計劃缺額時，均按該崗位入圍考生考試總成績從高分到低分依次遞補。

（七）公示

考察合格者，各招聘崗位擬聘用人員名單由區(qū)人力資源和社會保障局、區(qū)教育局在揚州市邗江區(qū)人力資源和社會保障局網(wǎng)、邗江人才市場網(wǎng)、邗江教育網(wǎng)公示，期限為7個工作日，接受社會和考生監(jiān)督。

（八）聘用

公示期滿，符合聘用條件的，辦理聘用手續(xù)（其中，不同單位因招考條件相同而按同一崗位招聘的，由區(qū)教育局負責組織擬聘用人員按照考試總成績從高分到低分的順序自主選擇各自受聘單位）。由區(qū)教育局將相關材料報區(qū)人力資源和社會保障局核準并核發(fā)聘用資格通知書，準予聘用的人員持聘用資格通知書等材料辦理報到手續(xù)。領取聘用資格通知書時，全日制普通大中專院校2017年應屆畢業(yè)生須提供畢業(yè)學歷（學位）證書、教師資格證書原件及復印件，2017年畢業(yè)的留學人員須提供學位證書、教育部門學歷認證材料、教師資格證書原件及復印件。獲準被聘用的人員如與有關單位簽有勞動合同（聘用協(xié)議等）或存有其他人事勞動等關系，在正式聘用前，由本人按有關規(guī)定自行負責處理。對反映有嚴重問題并查有實據(jù)、不符合聘用條件的，不予聘用。聘用資格核準后放棄聘用資格的不再遞補。

聘用工作按照事業(yè)單位崗位聘用有關規(guī)定執(zhí)行。

四、聘后管理及待遇

聘用人員實行6個月試用期制度（初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月）。試用期滿經(jīng)考核合格，予以正式聘用；考核不合格者，取消正式聘用資格，自謀職業(yè)。聘用待遇按有關規(guī)定執(zhí)行。

五、紀律監(jiān)督

招聘工作堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，嚴格執(zhí)行事業(yè)單位公開招聘工作的有關政策和工作紀律。堅持招聘政策、招聘崗位、資格條件、考試成績、聘用結果面向社會公開，自覺接受社會的監(jiān)督，增強招聘工作的公開性和透明度。邀請紀檢、監(jiān)察部門對招聘工作全過程進行檢查、監(jiān)督。為方便群眾和社會監(jiān)督，杜絕不正之風，特設立監(jiān)督舉報電話：邗江區(qū)紀委（監(jiān)察局）0514-87862224，邗江區(qū)監(jiān)察局駐邗江區(qū)人力資源和社會保障局監(jiān)察室0514-80981893,邗江區(qū)監(jiān)察局駐邗江區(qū)教育局監(jiān)察室0514-87869292。

六、本簡章中“以上”、“以下”、“以前”、“以后”均包括本項，未盡事宜按照國家、省、市有關規(guī)定執(zhí)行。揚州市邗江區(qū)教育部門所屬事業(yè)單位2017年公開招聘教師簡章由揚州市邗江區(qū)人力資源和社會保障局、揚州市邗江區(qū)教育局負責解釋。

政策咨詢電話：0514-82129873、0514-87862266

網(wǎng)絡報名技術咨詢電話：0514-80829370

附：揚州市邗江區(qū)教育部門所屬事業(yè)單位2017年公開招聘教師崗位條件簡介表

揚州市邗江區(qū)人力資源和社會保障局

揚州市邗江區(qū)教育局

2017年3月31