考試分為筆試和面試兩個(gè)階段。按筆試成績、面試成績各占50％的比例，百分制計(jì)算應(yīng)聘人員考試總成績。筆試成績、面試成績、考試總成績均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。
（一）筆試。
1、時(shí)間：2017年5月13日
教育類、衛(wèi)生類：下午14:00-16:30
2、筆試地點(diǎn)見準(zhǔn)考證。
3、考試內(nèi)容：筆試滿分100分。筆試采取統(tǒng)一命題、統(tǒng)一考試、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一閱卷的方式進(jìn)行。筆試根據(jù)專業(yè)不同分為教育和衛(wèi)生兩大類，各類均考一科。教育類考試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)和教學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)（包括教育學(xué)、心理學(xué)等專業(yè)知識(shí)）兩部分，分別占整個(gè)試題分?jǐn)?shù)的30％和70％；衛(wèi)生類考試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)和醫(yī)藥衛(wèi)生專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)兩部分，分別占整個(gè)試題分?jǐn)?shù)的30％和70％，專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)部分按醫(yī)療、藥學(xué)、檢驗(yàn)、中醫(yī)、護(hù)理五類分別命題。筆試采用百分制計(jì)算應(yīng)聘人員的成績。依據(jù)筆試成績由高分到低分按照1:3的比例確定面試人員；同一崗位出現(xiàn)成績相同者均進(jìn)入面試；達(dá)不到規(guī)定比例的，按實(shí)有筆試人數(shù)確定；筆試人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消招聘計(jì)劃。因棄權(quán)或取消資格造成的空缺，按筆試考試成績由高分到低分依次遞補(bǔ)。筆試成績、擬進(jìn)入面試人員名單、現(xiàn)場認(rèn)定要求等相關(guān)事項(xiàng)將在濟(jì)寧經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)管委會(huì)網(wǎng)站（http://www.jnetdz.gov.cn）公布。
（二）面試
面試分為教育和衛(wèi)生兩大類，由區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織實(shí)施。教育類面試采取說課試講形式進(jìn)行，衛(wèi)生類面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。
面試滿分100分，面試設(shè)置合格分?jǐn)?shù)線，合格線分?jǐn)?shù)為60分（含60分），達(dá)不到合格線者不得進(jìn)入考察體檢范圍。根據(jù)考試總成績，由高分到低分依次確定進(jìn)入考察體檢范圍人選，如在同一崗位中出現(xiàn)考生的考試總成績相同，按筆試成績由高分到低分確定；筆試、面試成績都相同的，按以下顯優(yōu)要素確定進(jìn)入考察和體檢范圍人員順序：①學(xué)歷高者；②特困家庭考生；③優(yōu)秀畢業(yè)生�？忌偝煽兗皵M進(jìn)入考察體檢人員名單將在濟(jì)寧經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)管委會(huì)網(wǎng)站（http://www.jnetdz.gov.cn）面向社會(huì)公布。
五、考察體檢
根據(jù)招聘計(jì)劃，按照不高于1:1.5的比例確定進(jìn)入考察人員范圍；對考察合格人員，按招聘人數(shù)1:1的比例確定進(jìn)入體檢范圍人選。
參加考察人員須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)將本人人事檔案提交至濟(jì)寧經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局，人事檔案須密封，且加蓋有人事檔案管理權(quán)限單位的公章，否則視為考察不合格。區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對提交的檔案進(jìn)行審查。對不按照規(guī)定時(shí)間內(nèi)提交人事檔案者，無論何種原因一律視為自動(dòng)放棄聘用資格。對于在職人員，區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織人員到其所在單位進(jìn)行考察，全面了解擬聘用人員的思想政治、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績等方面的情況。
組織考察合格人員參加體檢，體檢在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和相關(guān)要求參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。對按規(guī)定需要復(fù)檢的，不在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄。
對放棄考察、體檢資格或考察、體檢不合格造成的崗位空缺，從進(jìn)入同一崗位考察范圍的人員中依次等額遞補(bǔ)。
六、公示聘用
考察和體檢均合格的，確定為擬聘用人員，在濟(jì)寧經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)管委會(huì)網(wǎng)站（http://www.jnetdz.gov.cn）公示，公示期為7個(gè)工作日。擬聘用人員名單公示后不再遞補(bǔ)。教育類擬聘用人員根據(jù)“高分先選”原則，按總成績高低依次選擇學(xué)校。受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的取消聘用。
七、紀(jì)律與監(jiān)督
整個(gè)招聘工作堅(jiān)持“民主、公開、平等、擇優(yōu)”的原則，做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，自覺接受社會(huì)監(jiān)督。區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察部門全過程監(jiān)督，對報(bào)名、考試、考察、體檢、聘用等關(guān)鍵環(huán)節(jié)重點(diǎn)監(jiān)督。對違反公開招聘考試紀(jì)律的應(yīng)聘人員，參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法》（中華人民共和國人力資源和社會(huì)保障部令30號(hào)）處理；對招聘工作中存在不誠信情形的應(yīng)聘人員，將納入事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)與誠信檔案庫；對違反公開招聘紀(jì)律的工作人員違紀(jì)違規(guī)行為的處理，依據(jù)《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》（國務(wù)院令495號(hào)）、《事業(yè)單位工作人員處分暫行條例》（中華人民共和國人力資源和社會(huì)保障部、監(jiān)察部令18號(hào)）等有關(guān)規(guī)定給予處理；涉嫌犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。被聘用人員不服從組織安排的，取消其聘用資格。監(jiān)督電話：0537-6980882。
八、其他
本方案由濟(jì)寧經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。
應(yīng)聘政策咨詢電話：0537-6980818；
崗位條件咨詢電話：見《2017年濟(jì)寧經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)事業(yè)單位招聘計(jì)劃和具體要求》
本次招聘考試不指定輔導(dǎo)用書，不舉辦也不授權(quán)或委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
附件：1、2017年濟(jì)寧經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)事業(yè)單位招聘計(jì)劃和具體要求
2、2017年濟(jì)寧經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)事業(yè)單位招聘應(yīng)聘須知
濟(jì)寧經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
2017年3月31日