各崗位通過資格審查的人員，碩士及以下學(xué)位應(yīng)聘人員需要參加筆試和面試，博士學(xué)位應(yīng)聘人員只需進(jìn)行面試。
(一)筆試科目
1、公共科目筆試采用閉卷方式進(jìn)行，試卷統(tǒng)一漢文制卷。答題可選用蒙、漢一種文字，不得混用，對同一科試卷出現(xiàn)兩種以上文字的、不按規(guī)定語言、文字答題的按零分處理。報考蒙漢兼通崗位的考生，筆試必須選用蒙文作答，在專業(yè)測試(試講、面試)時必須用漢語作答。公共科目筆試內(nèi)容為綜合素質(zhì)測評，內(nèi)容為高校工作人員應(yīng)該具備的水平和基本能力，不指定參考書目。滿分100分。
2、筆試時間：2012年7月13日
3、筆試地點：內(nèi)蒙古師范大學(xué)賽罕校區(qū)田家炳教育書院樓
4、筆試成績加分：蒙古族、達(dá)斡爾族、鄂倫春族、鄂溫克族應(yīng)聘人員在筆試總成績上加2.5分。
筆試總成績計算方法：筆試總成績=筆試成績+政策加分。
5、筆試結(jié)束后，分崗位將應(yīng)聘人員的筆試總成績從高分到低分排序，按照各崗位招聘計劃數(shù)與參加專業(yè)測試人數(shù)1∶3的比例確定擬進(jìn)入專業(yè)測試范圍初步人選。對同一崗位因成績并列而超過1∶3比例的所有應(yīng)聘人員全部進(jìn)入專業(yè)測試;參加筆試的應(yīng)聘人員和招聘計劃數(shù)為1：1及以下的比例的，以本次考試的平均成績作為最低分?jǐn)?shù)線確定應(yīng)聘人員是否進(jìn)入專業(yè)測試。全部應(yīng)聘人員的筆試總成績和進(jìn)入專業(yè)測試人員名單在內(nèi)蒙古師范大學(xué)網(wǎng)上公布。
(二)專業(yè)測試
1、專業(yè)測試主要測試應(yīng)聘者專業(yè)素質(zhì)與教育能力，教學(xué)崗位采用試講的方式進(jìn)行;行政、教輔崗位采用面試的方式進(jìn)行。專業(yè)測試總成績滿分100分。
專業(yè)測試時間地點：另行通知，請應(yīng)聘者隨時關(guān)注內(nèi)蒙古師范大學(xué)網(wǎng)。
2、對招聘計劃數(shù)與進(jìn)入專業(yè)測試人數(shù)比例為1：1及以下的崗位，設(shè)置最低分?jǐn)?shù)線，最低分?jǐn)?shù)線為所有參加專業(yè)測試應(yīng)聘人員的平均成績。
3.專業(yè)測試總成績計算方法：
專業(yè)測試成績=專業(yè)測試(試講或面試)成績
4.考試工作結(jié)束后，由我校加權(quán)計算參加專業(yè)測試應(yīng)聘人員考試總成績并分崗位從高分到低分排序，按照該崗位招聘計劃數(shù)與進(jìn)入體檢和考核范圍人數(shù)1∶1的比例，確定進(jìn)入體檢和考核的人選。報自治區(qū)公開招聘辦公室核準(zhǔn)備案后，將專業(yè)測試總成績、考試總成績及進(jìn)入體檢和考察人員名單在內(nèi)蒙古師范大學(xué)網(wǎng)上公布。
5.同一崗位計劃聘用的最后一名應(yīng)聘人員考試總成績出現(xiàn)并列，且都進(jìn)入體檢與考核將超出招聘計劃數(shù)的，由我校組織進(jìn)行加試。
六、體檢與考察
(一)體檢：凡通過筆試、面試的人員，按照《公務(wù)員錄用通用體檢標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)[2005]1號)、《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊>(試行)的通知》(人社部發(fā)[2010]19號)和《關(guān)于對<關(guān)于明確公務(wù)員錄用體檢中肝臟生化標(biāo)準(zhǔn)的請示>答復(fù)的函》(國公考錄函[2010]13號)等相關(guān)規(guī)定具體組織實施，在公開招聘工作辦公室指定的醫(yī)院進(jìn)行體檢。具體時間和地點由學(xué)校公開招聘工作辦公室通知應(yīng)聘人員。應(yīng)聘人員體檢不合格或被取消資格的，從參加該崗位面試的應(yīng)聘人員中按照總成績由高到低的順序依次等額遞補，遞補只進(jìn)行一次。
(二)考察：按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)招聘崗位的要求，采取多種形式進(jìn)行考察并作出考察結(jié)論。考察不合格的即取消聘用資格,所空崗位按照總成績由高到低的順序依次等額遞補，遞補只進(jìn)行一次。
七、確定擬聘人員
學(xué)校根據(jù)體檢和考察結(jié)果，確定擬聘人選，并報分管校領(lǐng)導(dǎo)審批后，上報學(xué)校研究，確定擬聘人員，報公開招聘辦公室備案。
八、公示和聘用
(一)對擬聘人員在內(nèi)蒙古人事考試信息網(wǎng)上公示7天，對沒有問題或反映問題不影響聘用的，辦理聘用手續(xù);對反映有嚴(yán)重問題并查有實據(jù)的，不予聘用，所空崗位不再遞補;對反映有嚴(yán)重問題，但一時難以查實或難以否定的，暫緩聘用，待查實并作出結(jié)論后再決定是否聘用。
(二)經(jīng)公示后確定聘用的應(yīng)聘人員，由學(xué)校根據(jù)有關(guān)規(guī)定，報自治區(qū)人力資源和社會保障廳辦理聘用手續(xù)。
(三)受聘人員按照有關(guān)規(guī)定實行聘用制管理和社會保險制度，學(xué)校與受聘人員簽訂聘用合同，并在自治區(qū)人才交流中心辦理合同鑒證。之后到自治區(qū)人力資源和社會保障廳辦理進(jìn)人計劃卡，再辦理列編、工資、社保等相關(guān)手續(xù)，享受國家和學(xué)校規(guī)定的工資福利待遇。
(四)受聘人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。按規(guī)定不實行試用期的受聘人員，直接正式聘用。
(五)2012年應(yīng)屆畢業(yè)生不能按時取得畢業(yè)證和學(xué)位證的、應(yīng)聘者在本次招聘辦理聘用手續(xù)前已被錄用為公務(wù)員或通過公開招聘被其他事業(yè)單位聘用的、應(yīng)聘前考上全日制研究生、本科生并已到錄取院校報到注冊的應(yīng)聘人員,取消其聘用資格。
(六)對已與事業(yè)單位簽訂聘用合同或與企業(yè)簽訂勞動合同尚在合同期內(nèi)的擬聘人員，如原所在單位不同意與其解除合同的，一律取消其本次聘用資格，責(zé)任自負(fù)。
九、紀(jì)律與監(jiān)督
學(xué)校紀(jì)檢監(jiān)察部門對招聘工作實行全程監(jiān)督。如面試考官與參加應(yīng)聘人員構(gòu)成回避關(guān)系的實行回避制度。對違反有關(guān)工作紀(jì)律的人員，視情節(jié)輕重，給予批評教育或行政處分;對違反考試紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重，給予批評教育或取消考試資格。
十、其它
其它未盡事宜依據(jù)《2012年自治區(qū)直屬(含部門所屬)事業(yè)單位通一組織實施公開招聘工作總體方案》條款執(zhí)行。
內(nèi)蒙古人力資源和社會保障廳監(jiān)督電話：0471-6944911
內(nèi)蒙古師范大學(xué)咨詢電話：0471-4392506
附件1： 內(nèi)蒙古師范大學(xué)2012年度公開招聘工作人員崗位需求表
內(nèi)蒙古師范大學(xué)
2012年6月29日