１.筆試
（1）筆試科目與內(nèi)容
筆試一份試卷，卷面分值滿分為100分，占總成績的60%。
報考管理崗位的考生，筆試內(nèi)容為綜合知識，包括職業(yè)能力測試和公共基礎(chǔ)知識。其中：職業(yè)能力測試主要考數(shù)量關(guān)系、語言理解與表達、判斷推理、資料分析等能力，分值占70％；公共基礎(chǔ)知識主要考政治常識、法律常識、行政及經(jīng)濟管理、機關(guān)公文寫作等內(nèi)容，分值占30％。
報考專業(yè)技術(shù)崗位的考生，筆試內(nèi)容按報考崗位的專業(yè)要求，測試相關(guān)的專業(yè)知識。
報考幼兒教師崗位的考生，測試教育理論、教育法規(guī)和幼兒教育專業(yè)知識的掌握情況；其中專業(yè)知識測試分值占70%，教育理論、教育法規(guī)分值占30%。
報考醫(yī)學(xué)類專技崗位的考生均測試衛(wèi)生行業(yè)共性知識，內(nèi)容為：生理、病理、藥理、解剖、診斷等學(xué)科基本知識。
為確保新進人員基本素質(zhì)，設(shè)定筆試最低控制合格分數(shù)線。筆試成績須達到50分以上（含50分）的應(yīng)聘人員，方可進入面試。
本次筆試不指定考試復(fù)習(xí)教材。招聘主管機關(guān)不舉辦也不委托機構(gòu)舉辦考前培訓(xùn)班。
（2）筆試時間和地點
筆試時間定于2017年6月10日（周六），上午8:30—10:30；
考試地點詳見《筆試準考證》。
2.面試
面試根據(jù)招聘崗位的專業(yè)特點，主要考察考生的專業(yè)能力及實踐能力。根據(jù)崗位招聘計劃數(shù)，從筆試人員中按3:1的比例，依筆試成績從高分到低分確定面試人選；最后一名如有多名考生筆試成績相同的，一并確定為面試人選；參加面試人員進行面試前需進行面試資格確認,沒有按通知時間辦理面試確認手續(xù)的視為自動放棄，由此或其它原因造成面試對象缺額的，按筆試成績從高到低依次等額遞補；遞補人員如果放棄，不再遞補。因面試入圍的應(yīng)聘人員放棄面試資格或其他原因，造成參加面試人數(shù)等于或少于招聘崗位數(shù)時，該崗位設(shè)定面試最低控制分數(shù)線。分數(shù)線為當天該考場實際參加面試人員平均成績的95%。達到分數(shù)線方可進入體檢程序，否則，減少或取消該崗位招聘人數(shù)。
根據(jù)各招聘崗位特點，面試主要采取結(jié)構(gòu)化、試教等形式進行。面試成績滿分為100分，占總成績的40%。面試時間、地點另行通知。
（四）體檢
根據(jù)筆試、面試合成總成績，從高分到低分按1：1比例確定體檢人選。出現(xiàn)考生總成績相同時，筆試成績高者優(yōu)先；筆試成績再相同的，職業(yè)能力測試、專業(yè)知識成績高者優(yōu)先。
體檢工作按照《關(guān)于進一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208號）進行，體檢標準參照《國家人力資源和社會保障部衛(wèi)生計生委公務(wù)員局關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）執(zhí)行。對身體條件有特殊要求的崗位，考生應(yīng)符合相關(guān)規(guī)定要求。
報考幼兒教師崗位考生的體檢按照安徽省教師資格認定體檢標準等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
體檢不合格或其它原因造成招聘崗位缺額的，從面試人員中按考試總成績從高到低依次等額遞補，遞補人員如果放棄，不再遞補。
（五）考察與公示
考察工作根據(jù)擬聘崗位的要求，全面了解考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀守法、業(yè)務(wù)能力、工作實績以及是否需要回避等方面的情況，并對其應(yīng)聘資格條件進行復(fù)查核實，形成書面考察材料�？疾煊墒聵I(yè)單位主管部門按區(qū)事招辦規(guī)定時間統(tǒng)一組織實施，于10日內(nèi)須完成考察政審及結(jié)果認定上報工作。對考生自身不配合不提供相關(guān)考察材料等因素造成逾期不能完成考察工作并上報考察結(jié)果的，將視同放棄考察�？疾觳缓细竦�，或在考察與公示期間自愿放棄聘用資格的，由區(qū)事招辦根據(jù)相關(guān)材料，從面試人員中按考試總成績從高到低依次等額遞補一次。
考察工作結(jié)束后，各招聘單位提出擬聘人選，報區(qū)事招辦審核，提請區(qū)事業(yè)單位公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意后進行公示，公示期限為7日，同時公布監(jiān)督舉報電話。擬聘用人員名單公示結(jié)束，不再遞補。
（六）聘用
經(jīng)公示無異議后，對聘用人員，由區(qū)人力資源局向考生核發(fā)《銅陵市義安區(qū)事業(yè)單位工作人員聘用通知書》，考生在接到聘用通知書7個工作日內(nèi)不到用人主管部門報到或報到后又主動提出放棄的，則取消錄用資格，并在面試人員中按總成績從高到低依次等額遞補一次。
按照上級有關(guān)文件規(guī)定，招聘單位須與新進人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，并按規(guī)定實行試用期制度，招聘人員試用期為一年，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。
（七）其它
此次招聘工作過程中所有涉及公示內(nèi)容的，均及時在相關(guān)網(wǎng)站公布，請考生予以關(guān)注。否則，影響錄取后果自負。
五、紀律
為增強招聘工作的公正性和透明度，區(qū)紀檢、監(jiān)察部門對招聘工作實施全程監(jiān)督，對沒有按本方案規(guī)定，弄虛作假、徇私舞弊、違反考試、聘用工作紀律的考生和工作人員，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并查實，視情節(jié)輕重，分別按有關(guān)規(guī)定給予嚴肅處理。
監(jiān)督舉報電話：
0562-8812645（區(qū)監(jiān)察局）
0562-8829591（區(qū)人力資源局紀檢室）
0562-8829592（區(qū)人力資源局公務(wù)員管理辦公室）
六、本公告由區(qū)事招辦負責(zé)解釋。
中共銅陵市義安區(qū)委組織部
銅陵市義安區(qū)人力資源局
二〇一七年四月二十一日
附：
1、銅陵市義安區(qū)2017年公開招聘事業(yè)單位工作人員崗位表.xls
2、銅陵市義安區(qū)2017年公開招聘事業(yè)單位工作人員資格審查表.doc