（一）筆試
筆試內容為專業(yè)知識和教育基礎知識。報考初中崗位的專業(yè)知識為高等師范院校本科教材內容；報考小學崗位的專業(yè)知識為高等師范院校�？平滩膬热�；報考幼兒園崗位的專業(yè)知識為幼兒師范高等�？茖W校教材內容。教育基礎知識主要包括教育學、心理學、教材教法及教師職業(yè)道德等。筆試成績滿分為100分，其中專業(yè)知識占70%，教育基礎知識占30%。
筆試試題委托專門考試機構或高等院校命制，采取統(tǒng)一組織、統(tǒng)一評分的方式進行。
考試時，應試人員須攜帶準考證、本人有效身份證。本次考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。
(二)面試（講課）
根據(jù)筆試成績從高到低以1:2的比例確定參加面試人員，出現(xiàn)空缺依次遞補。進入面試人員憑本人有效身份證、畢業(yè)證、就業(yè)報到證、教師資格證、筆試準考證原件及復印件和《正陽縣2017年公開招聘中小學教師報名表》，領取面試通知單（2017年應屆畢業(yè)生尚未發(fā)放畢業(yè)證、就業(yè)報到證的提供本人有效身份證、畢業(yè)院校就業(yè)指導機構加蓋公章的就業(yè)協(xié)議書及應屆畢業(yè)生學歷情況證明、筆試準考證）。
實際參加面試的人員人數(shù)達不到規(guī)定的面試比例的，應組織現(xiàn)有人員面試。凡形不成競爭的職位，應試人員面試成績須達到60分（含）以上，方可參加體檢。
2、面試采取在現(xiàn)行教材中隨機抽取的方式講一節(jié)與申報崗位專業(yè)、層次相一致的微型課的形式進行；體育及幼兒園崗位在面試時同時加試專業(yè)才藝展示。面試成績滿分為100分。
參加面試的人員應按照面試通知單安排的考試時間和地點到達指定考點，驗證并抽取課題到備考室備課，依據(jù)抽簽順序依次進入考場面試。
（三）考試總成績
考試總成績=筆試成績×60%+面試成績×40％
體育及幼兒園崗位考試總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%
筆試、面試、考試總成績均按四舍五入保留兩位小數(shù)。
六、體檢與考察
根據(jù)考試總成績，按各崗位從高分到低分的順序等額確定參加體檢的人員。如出現(xiàn)自動放棄、體檢不合格等因素造成職位空缺的，根據(jù)考試總成績，從高分到低分依次遞補。體檢主要檢查被檢人員的身體健康狀況能否適應招聘崗位要求，體檢項目和標準按教師資格認定的體檢要求，參照河南省公務員錄用體檢工作流程和操作手冊執(zhí)行。
體檢合格的人員確定為考察對象。具體考察工作由縣人社局按照《駐馬店市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法（試行）》（駐組發(fā)〔2006〕2號）制定考核和政審工作方案，并組織實施。
七、公示和辦理聘用手續(xù)
根據(jù)考察結果，確定并公示擬聘用人員名單，由縣人社局采取適當方式進行公示，公示期一般為7個工作日。
根據(jù)考察公示結果，由縣人社局和用人單位逐人填寫《事業(yè)單位公開招聘人員備案表》，連同擬聘用人員考察報告、政審和考核表、人事（學籍）檔案、有效身份證、畢業(yè)證、就業(yè)報到證原件等辦理聘用審批手續(xù)。
新聘用人員在接到聘用通知后，必須在規(guī)定時間內辦理有關手續(xù)，到用人單位報到。對無正當理由逾期不報到者，取消其聘用資格。對新聘用人員實行合同管理，用人單位與新聘用人員簽訂聘用合同，聘用合同服務期一般不低于3年。
新聘用人員實行試用期制度。試用期滿由用人單位進行綜合考察，合格的按管理權限和有關規(guī)定辦理正式聘用手續(xù)；不合格的，取消其聘用資格。新聘用人員試用期間及試用期滿后的工資福利待遇，按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。
本實施方案由縣人力資源和社會保障局、縣教育體育局負責解釋。
附件：1.正陽縣2017年公開招聘中小學教師崗位一覽表
2.正陽縣2017年公開招聘中小學教師報名表
3.應屆畢業(yè)生學歷情況證明
正陽縣人力資源和社會保障局
2017年6月27日