為更好地做好事業(yè)單位公開招聘工作，根據(jù)《關(guān)于印發(fā)〈天津市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法（試行）〉的通知》（津人社局發(fā)〔2011〕10號(hào)）文件規(guī)定，結(jié)合學(xué)校發(fā)展和建設(shè)的需要，擬面向社會(huì)公開招聘優(yōu)秀人才。為確保招聘工作順利進(jìn)行，特制定本實(shí)施方案。
一、學(xué)校簡(jiǎn)介
天津市勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)校坐落于天津市西青區(qū)楊柳青鎮(zhèn)，學(xué)校始建于1964年，隸屬于天津市人力資源和社會(huì)保障局，是一所全日制文、理、工科專業(yè)門類齊全的綜合性國(guó)家級(jí)重點(diǎn)中專學(xué)校、市級(jí)示范性中職學(xué)校。2008年7月與天津市人力資源和社會(huì)保障局第二職業(yè)技術(shù)學(xué)校合并，成為一所師資力量雄厚、教學(xué)設(shè)施齊全、辦學(xué)形式多樣、教學(xué)質(zhì)量?jī)?yōu)良的綜合性職業(yè)技術(shù)學(xué)校。
我校為全額撥款事業(yè)單位，學(xué)校在職教職工306人，在冊(cè)學(xué)生總數(shù)4200余人。
二、招聘原則
2012年招聘工作堅(jiān)持按需設(shè)崗、按崗招聘的原則；堅(jiān)持民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。
三、招聘崗位及人數(shù)
招聘崗位為校團(tuán)委學(xué)生文藝社團(tuán)輔導(dǎo)教師1名；學(xué)校保健站專職醫(yī)務(wù)人員1名。
四、招聘范圍與對(duì)象
符合職位要求的全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷普通高校畢業(yè)生，具有學(xué)士學(xué)位。大學(xué)英語(yǔ)四級(jí)證書或考試成績(jī)425分以上。往屆生需天津市非農(nóng)業(yè)戶口。
五、報(bào)考條件
（一）基本條件
1、遵守憲法和法律；
2、具有良好的品行；
3、具有崗位要求的專業(yè)或技能；
4、具有適應(yīng)崗位要求的身體條件；
5、具有崗位要求的其他條件。
（二）具體條件
崗位具體報(bào)考條件見《2012年天津市勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)校公開招聘工作人員計(jì)劃》。
六、招聘辦法
本次招聘面向社會(huì)實(shí)行公開招聘，采取筆試、面試相結(jié)合的方式進(jìn)行，具體程序如下：
（一）制定和上報(bào)招聘方案（2012年 6月）
我校在經(jīng)過核準(zhǔn)備案的崗位結(jié)構(gòu)比例范圍內(nèi)，根據(jù)崗位空缺情況，制定招聘方案，報(bào)上級(jí)主管部門審核、批準(zhǔn)。
（二）發(fā)布招聘公告（2012年7月26——8月3日）
招聘方案批復(fù)后，根據(jù)上級(jí)主管部門的統(tǒng)一安排，在天津市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站（http://www.tj.lss.gov.cn）人事人才招考（聘）公告欄發(fā)布招聘公告，發(fā)布時(shí)間不少于7個(gè)工作日。
（三）報(bào)名與資格初審
1.報(bào)名（報(bào)名截止時(shí)間2012年8月4——8日）
本次招聘采取網(wǎng)上報(bào)名的方式進(jìn)行，報(bào)名時(shí)間不少于5天，應(yīng)聘人員下載填寫《2012公開招聘工作人員報(bào)名表》，以“應(yīng)聘崗位—姓名”的格式命名word文檔，發(fā)送至天津市勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)校招聘郵箱（renshikework@sohu.com）。應(yīng)聘人員應(yīng)準(zhǔn)確填寫登記表各項(xiàng)內(nèi)容，如在招聘過程中發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員填寫內(nèi)容與本人實(shí)際情況不符，立即取消應(yīng)聘資格。
2.資格初審
向通過網(wǎng)上初審的應(yīng)聘人員以電子郵件形式發(fā)送《筆試通知單》。開考比例不低于1:3。
（四）考試（2012年8月12日）
1.筆試：收到筆試通知的應(yīng)聘人員持身份證及下載打印的《筆試通知單》按規(guī)定時(shí)間到我校進(jìn)行筆試。筆試科目為綜合知識(shí)考試，總分為100分，筆試內(nèi)容不指定參考用書。
2.資格審核：根據(jù)筆試成績(jī)由高到低按崗位招聘人數(shù)1：3的比例確定面試人員，以電子郵件形式通知。進(jìn)入面試的考生，按照規(guī)定的時(shí)間攜帶以下材料到我校進(jìn)行資格審核：戶口本（戶口遷往就讀大學(xué)的，攜帶大學(xué)集體戶口頁(yè)或?qū)W校畢業(yè)生管理部門出具的集體戶口證明）、身份證、畢業(yè)證書、學(xué)位證書、英語(yǔ)等級(jí)證書、計(jì)算機(jī)等級(jí)證書、執(zhí)業(yè)資格證等登記表內(nèi)填有的各類證件原件及復(fù)印件。2012年應(yīng)屆畢業(yè)生還需攜帶畢業(yè)生推薦表、成績(jī)單的原件及復(fù)印件。
資格審核不合格的考生將取消面試資格，從報(bào)考本崗位筆試合格的考生中按照筆試成績(jī)由高分到低分依次遞補(bǔ)。
3.面試（8月18日）：采取結(jié)構(gòu)化面試與專業(yè)測(cè)試相結(jié)合的方式進(jìn)行。
根據(jù)筆試成績(jī)、面試成績(jī)各占50%計(jì)算總成績(jī)，將總成績(jī)分崗位由高到低排序。
4.計(jì)分：根據(jù)筆試占50%、面試占50%計(jì)算綜合成績(jī)。綜合成績(jī)相同的，以面試成績(jī)較高者排前。
（五）體檢（2012年8月21日）
根據(jù)考生的綜合成績(jī)，按照招聘職位計(jì)劃數(shù)1：1的比例從高分到低分確定參加體檢人選。體檢在我校指定的市三級(jí)及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)【2005】1號(hào)）執(zhí)行。對(duì)因應(yīng)聘者本人自動(dòng)放棄或非因組織原因不參加體檢或體檢不符合要求等原因產(chǎn)生的職位空缺，根據(jù)招聘具體情況可以按考試最終成績(jī)從高分到低分依次進(jìn)行等額遞補(bǔ)。
（六）考察（2012年8月27日）
對(duì)體檢合格人員按有關(guān)規(guī)定組織考察，因考察不合格出現(xiàn)缺額時(shí)，根據(jù)招聘具體情況可以按綜合成績(jī)從高分到低分一次性遞補(bǔ)�？疾靸�(nèi)容主要包括考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、學(xué)習(xí)及工作表現(xiàn)以及是否需要回避等方面的情況。
考察結(jié)束后，將考核結(jié)果形成書面材料。
（七）公示（2012年9月4——12日）
我校根據(jù)筆試、面試、體檢、考察情況確定擬聘用人員名單，并在招聘信息發(fā)布范圍內(nèi)公示，公示期為7個(gè)工作日。公示期間接受社會(huì)舉報(bào)。公示期滿，對(duì)沒有異議或者反映的問題不影響聘用的，按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)；對(duì)有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對(duì)反映有嚴(yán)重問題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并作出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。
（八）報(bào)批與備案（2012年9月18日）
按照干部人事管理權(quán)限在公示期滿7個(gè)工作日內(nèi)將《事業(yè)單位公開招聘工作人員備案表》報(bào)主管部門審核、備案。
（九）聘用（2012年9月）
學(xué)校法定代表人與受聘人員簽訂聘用合同，確定人事關(guān)系。受聘人員實(shí)行見習(xí)期制度。見習(xí)期考核合格的，予以正式聘用；見習(xí)期考核不合格的，取消聘用。
擬聘人員自愿放棄聘用、擬聘人員未在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)到或其他情形導(dǎo)致招聘崗位空缺時(shí)，根據(jù)招聘具體情況可以依據(jù)應(yīng)聘者考試成績(jī)由高分到低分依次遞補(bǔ)。
七、紀(jì)律與監(jiān)督
（一）我校公開招聘工作人員實(shí)行回避制度。學(xué)校負(fù)責(zé)人和負(fù)責(zé)招聘工作的人員在辦理招聘事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，實(shí)行回避。
（二）我校2012年招聘工作主動(dòng)接受社會(huì)和上級(jí)監(jiān)督，保證招聘工作的公開、公平、公正，堅(jiān)決制止下列違反公開招聘紀(jì)律的行為：
1.偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的；
2.應(yīng)聘人員在考試考核過程中作弊的；
3.招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的；
4.招聘工作人員故意泄露考試題目的；
5.違反招聘規(guī)定的其他情形的。
（三）對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重進(jìn)行批評(píng)教育、調(diào)離工作崗位或給予相應(yīng)處分；對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重給予取消考試或聘用資格；對(duì)違反招聘規(guī)定的受聘人員，一經(jīng)查實(shí)，解除聘用合同，予以清退。
招聘工作監(jiān)督電話：87971627
招聘工作咨詢電話：87972062 李老師