正陽(yáng)縣決定面向社會(huì)公開(kāi)招聘教師240名，充實(shí)到普通高中、職高及鄉(xiāng)鎮(zhèn)中小學(xué)，以提高我縣教師隊(duì)伍整體素質(zhì)。
一、招聘計(jì)劃、范圍和對(duì)象
擬招聘教師240人，其中：普通高中教師22人，職業(yè)高中教師20人；鄉(xiāng)鎮(zhèn)中小學(xué)（含大春文武學(xué)校）教師100人；正陽(yáng)國(guó)際育英 (含育德、育才) 學(xué)校（下同）教師98人。具體各專業(yè)名額、范圍及崗位條件詳見(jiàn)推薦。
二、招聘的資格條件
（一）具有下列資格條件的人員可以報(bào)考：
1、擁護(hù)黨的路線、方針、政策，政治上堅(jiān)定可靠；
2、遵紀(jì)守法，品行端正；
3、年滿18周歲以上（1994年8月31日<含>前出生）；
4、具有中專以上文化程度；
5、具有正常履行職責(zé)的身體條件；
6、具有符合職位要求的工作能力；
7、符合擬聘用職位要求的其他資格條件。
（二）有下列情形之一的不得報(bào)考：
1、曾被刑事處罰、勞動(dòng)教養(yǎng)、少年管教的；
2、受黨紀(jì)、政紀(jì)處分處分期未滿的；
3、因違法違紀(jì)正被調(diào)查處理的；
4、曾被開(kāi)除公職的；
5、曾在正陽(yáng)縣公開(kāi)招聘中違反招聘規(guī)定情形的；
6、其他不符合招聘條件的。
三、發(fā)布招考信息
根據(jù)方案制定招聘公告，公告自2012年7月25日起在駐馬店人才信息網(wǎng)或駐馬店教師招聘網(wǎng)www.yufengm.com上公開(kāi)發(fā)布。
四、報(bào)名與資格審查
（一）報(bào)名時(shí)間：2012年7月30日-2012年8月10日，上午8：00--12：00，下午3：00至6：00。
（二）報(bào)名地點(diǎn)：正陽(yáng)縣人力資源和社會(huì)保障局二樓。
（三）報(bào)名辦法：本次招考采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式進(jìn)行,每人限報(bào)考一個(gè)職位。
報(bào)考者持本人有效身份證、畢業(yè)證、就業(yè)報(bào)到證、教師資格證<報(bào)考職業(yè)高中專業(yè)課崗位的考生及報(bào)考初中、小學(xué)崗位的本科及以上學(xué)歷的考生不需提供 >（上述證件須交復(fù)印件各1份），近期正面免冠同底版1寸彩色照片3張（背后注明姓名及報(bào)考職位代碼）到報(bào)名點(diǎn)報(bào)名。報(bào)名時(shí)填寫(xiě)《河南省正陽(yáng)縣事業(yè) 單位公開(kāi)招聘報(bào)名表》（見(jiàn)推薦）一式2份。
資格審查貫穿于招聘工作全過(guò)程。報(bào)名時(shí)對(duì)報(bào)考者進(jìn)行資格審查的主要內(nèi)容是：報(bào)考人員是否符合所報(bào)職位規(guī)定的范圍和資格條件,是否符合報(bào)考的其他要求。 凡發(fā)現(xiàn)報(bào)考者與擬錄用職位所要求的資格條件不相符，即取消其考試、錄用資格；凡提供虛假材料者，兩年內(nèi)不得參加駐馬店市事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試并沒(méi)收其所有 證件,根據(jù)情節(jié)輕重，依照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法(試行)》追究其相應(yīng)責(zé)任。
通過(guò)資格審查的報(bào)考者，根據(jù)省財(cái)政、物價(jià)部門批準(zhǔn)的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)繳納報(bào)名考務(wù)費(fèi)。
（四）鄉(xiāng)鎮(zhèn)學(xué)校、育英學(xué)校崗位的報(bào)名人數(shù)與擬聘用人數(shù)的比例不能低于3：1，達(dá)不到3：1的，該崗位進(jìn)行遞減，遞減后仍達(dá)不到比例的，取消該崗位招聘計(jì)劃。
（五）領(lǐng)取筆試準(zhǔn)考證時(shí)間：報(bào)考者于2012年8月15日8：30--18：00憑本人有效身份證、報(bào)名考務(wù)費(fèi)收據(jù)到報(bào)名點(diǎn)領(lǐng)取準(zhǔn)考證，逾期不領(lǐng)取者視為自動(dòng)放棄考試資格。
（六）筆試時(shí)間、地點(diǎn)見(jiàn)準(zhǔn)考證。
五、考試
（一）筆試
1、報(bào)考普通高中、職業(yè)高中崗位的人員取消筆試環(huán)節(jié)，直接進(jìn)入面試。
2、報(bào)考其他崗位的人員正常參加筆試。
小學(xué)英語(yǔ)教師和初中教師測(cè)試所報(bào)專業(yè)的現(xiàn)行高等師范�？平滩膬�(nèi)容（占70%）和現(xiàn)行高中教材內(nèi)容（占30%）；小學(xué)教師測(cè)試與其報(bào)考相應(yīng)專業(yè)的現(xiàn)行中 等學(xué)校教育類專業(yè)教材內(nèi)容（占70%）和現(xiàn)行初中教材內(nèi)容（占30%）；幼兒教師測(cè)試現(xiàn)行中等幼兒教育類專業(yè)教材內(nèi)容（占70%）和現(xiàn)行初中教材內(nèi)容（占 30%）。
筆試內(nèi)容除應(yīng)聘者報(bào)考的相對(duì)應(yīng)專業(yè)理論知識(shí)外，還測(cè)試同一學(xué)歷層次教育學(xué)、心理學(xué)、教學(xué)方法導(dǎo)論、教學(xué)技能理論與實(shí)踐、團(tuán)隊(duì)管理概論、教師職業(yè)道德和教育政策法規(guī)等內(nèi)容。
筆試成績(jī)滿分為100分（其中專業(yè)理論知識(shí)<70分>+ 教育基礎(chǔ)知識(shí)<30分>)。
考試時(shí)，應(yīng)試人員須攜帶準(zhǔn)考證、本人有效身份證。本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
(二)面試（說(shuō)課）
1、報(bào)考普通高中、職業(yè)高中相應(yīng)職位考生人數(shù)達(dá)不到該職位招聘計(jì)劃的，面試（說(shuō)課）成績(jī)低于60分者不予聘用；達(dá)到或超過(guò)該職位招聘計(jì)劃的，從高分到低分以1：1的比例確定體檢人員（面試<說(shuō)課>成績(jī)低于60分者不予聘用）。
2、報(bào)考鄉(xiāng)鎮(zhèn)學(xué)校、育英學(xué)校相應(yīng)崗位考生根據(jù)筆試成績(jī)按1：1.5的比例采取四舍五入的辦法從高分到低分確定參加面試（說(shuō)課）人員。筆試有缺考或作弊的不得進(jìn)入面試。
實(shí)際參加面試（說(shuō)課）的應(yīng)試人員人數(shù)達(dá)不到規(guī)定的面試（說(shuō)課）比例的，應(yīng)組織現(xiàn)有應(yīng)試人員面試（說(shuō)課）。凡形不成競(jìng)爭(zhēng)的崗位，應(yīng)試人員面試（說(shuō)課）成績(jī)須達(dá)到本面試（說(shuō)課）考官組所有人員的平均分，方可參加體檢。
3、面試（說(shuō)課）內(nèi)容（初中、小學(xué)和幼教以課改教材為準(zhǔn)）：初中教師和小學(xué)英語(yǔ)專業(yè)教師面試（說(shuō)課）現(xiàn)行初中八年級(jí)下學(xué)期教材內(nèi)容（化學(xué)專業(yè)是初中九 年級(jí)下學(xué)期教材內(nèi)容）的課；小學(xué)教師面試（說(shuō)課）現(xiàn)行四年級(jí)下學(xué)期教材內(nèi)容的課；幼兒教師面試（說(shuō)課）現(xiàn)行幼兒園中班教材內(nèi)容的課。報(bào)考普通高中、職業(yè)高 中教師經(jīng)資格審查合格者，參加面試（說(shuō)課），面試（說(shuō)課）內(nèi)容為現(xiàn)行普通高中、職業(yè)高中一年級(jí)下學(xué)期教材內(nèi)容。
應(yīng)聘者按照面試通知單安排的考試時(shí)間和地點(diǎn)到達(dá)指定考點(diǎn)，驗(yàn)證并抽取課題到候考室備課，依據(jù)抽簽順序依次進(jìn)入考場(chǎng)面試（說(shuō)課）。面試（說(shuō)課）時(shí)間為15分鐘。面試（說(shuō)課）成績(jī)滿分為100分；幼兒教師和體音美等特殊專業(yè)崗位，專業(yè)才能展示成績(jī)滿分為100分。
面試（說(shuō)課）時(shí)間、地點(diǎn)請(qǐng)關(guān)注駐馬店人才信息網(wǎng)。
（三）考試總成績(jī)
1、普通專業(yè)崗位
報(bào)考普通高中、職業(yè)高中教師職位：
考試總成績(jī)=面試（說(shuō)課）成績(jī)
報(bào)考育英學(xué)校和鄉(xiāng)鎮(zhèn)初中、小學(xué)教師職位：
考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試（說(shuō)課）成績(jī)×50％
2、報(bào)考幼兒教師和體音美等特殊專業(yè)教師崗位
考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試（說(shuō)課）成績(jī)×30%+專業(yè)才能展示成績(jī)×30%
六、體檢
根據(jù)考試總成績(jī)，按各職位從高分到低分的順序等額確定參加體檢的人員。因體檢不合格出現(xiàn)缺額時(shí)，按本招聘崗位考試總成績(jī)從高分至低分的順序依次進(jìn)行遞補(bǔ)。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)按《教師資格認(rèn)定條例》確定的內(nèi)容執(zhí)行。
七、考察與聘用
考察包括考核與政審。體檢合格的人員確定為考察對(duì)象。具體考察工作由縣人力資源和社會(huì)保障局按照《駐馬店市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí) 施辦法（試行）》（駐組發(fā)〔2006〕2號(hào)）制定考核和政審工作方案，并組織實(shí)施。因考察不合格出現(xiàn)崗位空缺的，按本招聘崗位考試總成績(jī)從高分至低分的順 序依次進(jìn)行遞補(bǔ)。
對(duì)考察合格者，確定為擬聘用人員，分別由縣人力資源和社會(huì)保障局、縣教育體育局采取適當(dāng)方式進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7天。公示期結(jié)束后,合格人員由縣人 力資源和社會(huì)保障局、縣教育體育局按照有關(guān)規(guī)定辦理正式聘用手續(xù)，所聘人員一律實(shí)行人事代理；對(duì)體檢、考核不合格者，招聘單位不得聘用，空缺名額按成績(jī)排 名順序依次遞補(bǔ)。
新聘用的人員實(shí)行試用期制度，試用期按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用（續(xù)聘）；不合格的解除聘用。
本簡(jiǎn)章由縣人力資源和社會(huì)保障局、縣教育體育局負(fù)責(zé)解釋。
正陽(yáng)縣人力資源和社會(huì)保障局
二〇一二年七月二十五日