現(xiàn)將江西省2012年中小學教師招聘調(diào)劑入闈面試人員名單及面試有關(guān)事項公告如下：
一、對報名調(diào)劑的考生，經(jīng)網(wǎng)上資格初審合格后，按從高分到低分的順序，確定了調(diào)劑入闈面試人員名單(見附件)。經(jīng)調(diào)劑后面試人數(shù)仍不達規(guī)定比例的崗位，現(xiàn)已通過資格初審的人員全部進入面試。
二、各招聘單位的面試公告將分別在當?shù)卣⒔逃蛉肆Y源部門網(wǎng)站上公布，請已入闈面試的考生于近期上網(wǎng)查看或電話咨詢招聘單位。
三、對資格復(fù)審中因資格不符被取消面試資格或考生放棄面試資格產(chǎn)生的面試人員空缺，從該崗位所有未入闈人員(含原報本崗位及調(diào)劑到本崗位的未入闈人員)中按高分到低分的順序遞補。遞補人員資格不符或放棄面試時產(chǎn)生的空額，由面試單位視情況決定是否繼續(xù)遞補�？忌谠瓐髰徫慌c調(diào)劑所報崗位均可遞補時，可在這兩個崗位中選擇一個遞補入闈。遞補出現(xiàn)并列分數(shù)時一并入闈。如出現(xiàn)無人可遞補的情況，現(xiàn)已通過資格初審的人員全部進入面試。
四、面試中的相關(guān)問題，按以下原則掌握：
1、面試時如出現(xiàn)缺席、遲到、違紀等情況，其面試成績以零分計算。
2、不到規(guī)定比例的崗位進行面試時，面試單位可以根據(jù)該崗位考生的面試表現(xiàn)決定是否調(diào)減聘用人數(shù)或取消該崗位的招聘。
3、如果同一崗位面試人數(shù)較多，需要2個或2個以上面試考官小組共同完成時，應(yīng)對面試成績進行修正。修正公式為：考生最后得分=考生在面試小組得分×(同一職位全部考生平均分÷考生所在面試小組的考生平均分)。公式中計算平均分時，應(yīng)先去掉異常值(畸高、畸低分)，再去掉1個或2個最高、最低分。
五、按照贛教發(fā)〔2012〕6號文件規(guī)定，考生總成績計算辦法為:筆試成績與面試成績各占50%。例如：筆試兩科總分200分，考生實際得分120分;面試滿分為100分，而考生實際得分為80分，則：考生最后總成績折合百分制成績?yōu)?20×(50÷200)+80×(50÷100)=30+40=70分。
附件：2012中小學教師招聘調(diào)劑入闈人員名單.xls
二○一二年七月二十七日