金沙縣2012年面向社會公開招聘幼兒園教師簡章
一、招聘原則及程序
招聘工作堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，采取考試與考核相結(jié)合的辦法進行，實行公開報考條件、公開考試程序、公開考試結(jié)果“三公開”。招聘工作按照編制招聘計劃、發(fā)布招聘公告、報名及資格審查、筆試、面試、體檢、考核、公示、聘用審批的程序進行。
應(yīng)聘人員如放棄某一環(huán)節(jié)的，則取消其進入下一環(huán)節(jié)的資格。
二、招聘崗位
本次計劃招聘幼兒園教師180名。具體招聘單位、崗位詳見《金沙縣2012年面向社會公開招聘幼兒園教師崗位一覽表》(以下簡稱《崗位一覽表》)。
三、招聘對象及報考條件
(一)招聘對象
1.取得幼兒教師資格、中專及以上學(xué)歷的應(yīng)往屆畢業(yè)生。
2.學(xué)前教育、幼兒教育、音樂、美術(shù)、體育、舞蹈、器樂專業(yè)，普通高等教育大專及以上學(xué)歷的應(yīng)往屆畢業(yè)生。
(二)報考條件
1.具有中華人民共和國國籍。
2.擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會主義，有良好的政治素質(zhì)和品行，具有為人民服務(wù)的思想，遵紀守法，服從組織分配。
3.身體健康，能堅持招聘崗位的正常工作。
4.年齡在18周歲以上(1994年8月31日前出生)，30周歲以下(1982年9月1日后出生)。
(三)以下人員不得報考
1.定向到具體行業(yè)或單位的應(yīng)屆畢業(yè)生;
2.在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生，現(xiàn)役軍人;
3.曾因犯罪受過刑事處罰或勞動教養(yǎng)的人員，正在接受紀檢監(jiān)察機關(guān)、司法機關(guān)立案調(diào)查未結(jié)案的人員;
4.曾被開除公職或被辭退未滿5年的人員;
5.受黨紀、政紀處分期限未滿或近三年年度考核中曾被確定為不稱職(不合格)的人員;
6.在各級公務(wù)員招考和事業(yè)單位人員招聘中被認定有舞弊等嚴重違反考試錄用紀律行為禁考期限未滿的人員;
7.截止2012年8月31日試用期未滿的人員;
8.違反計劃生育政策的人員;
9.金沙縣機關(guān)、財政全額或差額撥款事業(yè)單位的在職在編人員;
10.截止2012年8月31日，合同期限未滿的農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計劃人員;
11.有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為教師的其他情形的人員。
四、招聘信息發(fā)布
時間：2012年8月24日。
招聘工作有關(guān)信息在金沙縣人民政府網(wǎng)、金沙黨建網(wǎng)、金沙縣人力資源和社會保障網(wǎng)等媒體和公開欄發(fā)布，請應(yīng)聘人員隨時關(guān)注。
五、報名及資格審查
(一)報名時間
2012年9月12日至9月14日，上午8：30—12：00 ，下午14：30—18：00。雙休日正常報名。逾期不再辦理報名手續(xù)。
(二)報名方式及地點
報名采取現(xiàn)場報名方式進行，不設(shè)網(wǎng)上報名。報名地點設(shè)在金沙縣教育局人事股(金沙縣成治路二小門前教育局辦公樓四樓)。
(三)報名事宜
1.應(yīng)聘人員須如實提交本人有關(guān)信息和材料，所提交的有關(guān)證件與筆試、面試時使用的證件必須一致。
2.每位應(yīng)聘人員只能選擇一個崗位進行報名，如實填寫《報名表》�！秷竺怼诽顚懶畔⒉徽鎸�、不完整或填寫錯誤的，責(zé)任自負。由他人代報的，如報名信息出現(xiàn)上述情況，也由應(yīng)聘人員本人承擔(dān)責(zé)任。凡弄虛作假或不符合招聘資格條件的，一經(jīng)查實，即取消考試及聘用資格。
3.應(yīng)聘人員報名時須提供以下材料：
(1)本人近期同底正面1寸免冠彩色照片6張。
(2)畢業(yè)證書原件及復(fù)印件1份;
(3)有效《居民身份證》原件及復(fù)印件1份;
(4)按《簡章》及《崗位一覽表》要求提供教師資格證原件及復(fù)印件1份。
(5)在職人員報考的，須同時提供單位、主管部門和組織人事部門同意報考的證明材料。
(四)資格審查
招考辦公室根據(jù)應(yīng)聘人員填寫的個人信息和提供的證明材料，按照有關(guān)報考條件進行資格審查，簽署審查意見。資格審查合格者準予報名，并繳納報名考務(wù)費100元。
各崗位招聘計劃數(shù)與通過資格審查的報名人數(shù)達1：3及以上比例方可開考，達不到1：3比例的崗位，按1：3比例調(diào)整或取消招聘計劃。
六、考試
考試采取筆試和面試相結(jié)合的方式進行。
筆試成績百分制折算占總成績的60% ，面試成績百分制折算占總成績的40%�？荚嚳偝煽冇嬎愎綖椋�
考試總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%。
筆試成績、面試成績和總成績均以百分制計算，按“四舍五入法”保留到小數(shù)點后2位數(shù)字。
(一)筆試
1.筆試為閉卷考試，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負責(zé)考試考務(wù)工作。本次招聘不指定考試用書，也不指定和委托任何機構(gòu)組織培訓(xùn)。
2.筆試內(nèi)容：專業(yè)知識(100分)和《申論》(100分)。其中：專業(yè)知識考試成績占筆試成績的80%，《申論》考試成績占筆試成績的20%。筆試成績計算公式為：
筆試成績=專業(yè)知識考試成績×80%+《申論》考試成績×20%
專業(yè)知識考試范圍為學(xué)前教育知識。
3.筆試時間和地點：
筆試時間：2012年10月6日
上午09：00 — 11：00專業(yè)知識
下午15：00 — 17：30《申論》
筆試地點：見《筆試準考證》。
4.《筆試準考證》發(fā)放時間：2012年10月4日至10月5日，上午8：30-12：00，下午14：30-18：00�？忌鷳{本人有效《居民身份證》原件和報名考務(wù)費收據(jù)到報名地點領(lǐng)取。
5.考生須持《筆試準考證》和有效《居民身份證》原件方能進入考場參加考試。
(二)面試
1.確定面試人員
根據(jù)筆試總成績從高分到低分按招聘計劃數(shù)1：3以內(nèi)(含1：3)的比例確定面試人員。如筆試總成績出現(xiàn)末位并列的，同時確定為面試人員。
招聘計劃數(shù)與面試考生人數(shù)達不到1：3比例的崗位，考生面試成績須達其當(dāng)日當(dāng)場所在面試室面試成績平均分(以下簡稱“面試平均分”)及以上方能進入下一環(huán)節(jié)(面試平均分=本面試室面試人員面試成績之和÷本面試室實際參加面試應(yīng)試人員人數(shù))。
2.面試方式、時間和地點
面試方式為才藝展示和綜合素質(zhì)能力測試。
面試時間和地點另行通知，發(fā)布在金沙縣人民政府網(wǎng)、金沙黨建網(wǎng)、金沙縣人力資源和社會保障網(wǎng)上。
七、體檢
招聘計劃數(shù)與面試應(yīng)試人員數(shù)達1：3比例的崗位，根據(jù)該崗位招聘計劃數(shù)按總成績從高分到低分等額確定體檢對象。招聘計劃數(shù)與面試考生人數(shù)達不到1：3比例的崗位，在面試成績達面試平均分及以上的應(yīng)聘人員中，根據(jù)該崗位招聘計劃數(shù)按總成績從高分到低分等額確定體檢對象。面試成績達面試平均分及以上的應(yīng)聘人員人數(shù)小于或等于招聘計劃數(shù)的，面試成績達面試平均分及以上的應(yīng)聘人員全部作為體檢對象。
同一崗位應(yīng)聘人員考試總成績出現(xiàn)末位并列的，同時作為體檢對象。
體檢項目和標準，參照《省教育廳關(guān)于印發(fā)〈貴州省申請認定教師資格體檢標準及辦法〉(試行)的通知》(黔教人發(fā)﹝2004﹞10號)的規(guī)定執(zhí)行。
體檢結(jié)果為色盲的，確定為體檢不合格。
體檢在縣級及以上綜合性醫(yī)院進行，并在規(guī)定時間內(nèi)出具體檢結(jié)論，其他體檢結(jié)論一律不予認可。
進入體檢者應(yīng)提供以下材料：
1.戶籍所在地公安機關(guān)近期出具的無犯罪受過刑事處罰或勞動教養(yǎng)的證明材料;
2.已婚人員同時提供戶籍所在地鄉(xiāng)(鎮(zhèn))計生部門近期出具的、經(jīng)縣級人口和計劃生育行政部門蓋章的無違反計劃生育政策的證明材料。
如應(yīng)聘人員不能按時提供以上材料的，取消體檢資格。
八、考核
體檢合格的應(yīng)聘人員確定為考核對象，考核工作由金沙縣教育局組織實施。
考核內(nèi)容主要包括應(yīng)聘人員政治思想素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀守法情況等。考核時還須進一步核實應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的應(yīng)聘資格條件，確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確。
在考核中發(fā)現(xiàn)有不符合《簡章》及《崗位一覽表》規(guī)定的資格條件的，確定為考核不合格，經(jīng)審定后，取消其進入下一環(huán)節(jié)的資格。
九、公示
考核合格者確定為擬聘用人員。擬聘用人員名單在金沙縣人民政府網(wǎng)、金沙黨建網(wǎng)、金沙縣人力資源和社會保障網(wǎng)上進行為期7天的公示，接受社會監(jiān)督。
十、聘用審批
經(jīng)公示無異議的擬聘用人員，由人事部門組織辦理有關(guān)聘用手續(xù)。
對聘用人員實行試用期一年，試用期滿考核不合格者，解除聘用關(guān)系。在職人員與原工作單位有聘用(勞動)合同的，在本次聘用前，須與原單位解除或終止聘用(勞動)合同，否則后果自負。
聘用人員最低服務(wù)年限三年，三年內(nèi)不得調(diào)整工作崗位，也不能參加任何錄聘用考試。
十一、遞補
如有應(yīng)聘人員體檢不合格或放棄體檢、考核不合格或放棄考核的，從相應(yīng)崗位符合條件的應(yīng)聘人員中按考試總成績從高分到低分依次遞補參加體檢、考核。每個崗位只遞補一次，如有應(yīng)聘人員放棄遞補或遞補不合格的，不再進行第二次遞補。
十二、紀律監(jiān)督
(一)本次招聘工作嚴格按照《畢節(jié)地區(qū)事業(yè)單位新增人員公開招聘實施辦法》的規(guī)定執(zhí)行。
(二)用人單位負責(zé)人員和招聘工作人員在工作中，涉及與本人有應(yīng)回避的親屬關(guān)系或者可能影響招聘公正的，應(yīng)主動申請回避。
(三)對違反招聘工作紀律的工作人員和應(yīng)聘人員，視其情節(jié)輕重，按照有關(guān)規(guī)定嚴肅處理。凡發(fā)現(xiàn)并經(jīng)查實應(yīng)聘人同在報名、考試、體檢、考察、聘用等過程中有弄虛作假行為的，取消其聘用資格，并追究相關(guān)責(zé)任。
(四)本次招聘工作做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，自覺接受社會各界及有關(guān)部門的監(jiān)督。
十三、成立金沙縣2012年面向社會公開招聘幼兒園教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組，未盡事宜由領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，負責(zé)本次招聘的具體工作。