六、考試
（一）筆試：筆試成績(jī)滿(mǎn)分為100分，合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)為60分，不合格者不予進(jìn)入下一輪考試。
招聘筆試內(nèi)容包括①學(xué)科專(zhuān)業(yè)知識(shí)，②教育能力知識(shí)：教育學(xué)、心理學(xué)方面的基本理論知識(shí)，中小學(xué)生心理健康教育相關(guān)知識(shí)，課堂教學(xué)、班級(jí)管理、生活常規(guī)知識(shí)，新課程改革理念，有關(guān)基礎(chǔ)教育的政策、法規(guī)，邏輯、語(yǔ)言能力，學(xué)生意外傷害處理辦法等。
筆試考試結(jié)束后10個(gè)工作日內(nèi)在佛山市人力資源和社會(huì)保障局、佛山市第一中學(xué)和佛山市教育局門(mén)戶(hù)網(wǎng)站上公布，并接受考生查分申請(qǐng)，公示時(shí)間不少于3個(gè)工作日。公示結(jié)束后從筆試成績(jī)中由高分到低分按1:6的比例確定試教人員；并由學(xué)校電話(huà)通知本人到學(xué)校試教。
備注：沒(méi)有接到試教或面試通知電話(huà)的，即為沒(méi)有獲得試教或面試資格。
（二）面試：
1.試教：試教成績(jī)滿(mǎn)分為100分，合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)為70分，不合格者不予進(jìn)入下一輪考試。全部人員試教結(jié)束后，試教成績(jī)當(dāng)天在試教場(chǎng)室公布。
教師崗位招聘試教過(guò)程包括試教和問(wèn)答，主要考察課堂教學(xué)能力、班級(jí)管理能力、教研能力等。
把試教成績(jī)和筆試成績(jī)按6：4的比例合成成績(jī)，由高分到低分按1:2的比例確定面試人員。并由學(xué)校電話(huà)通知本人到學(xué)校面試（備注：沒(méi)有接到面試通知的，即為沒(méi)有獲得面試資格）。
2.面試：采用無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論方式�？忌嬖囃戤吅螽�(dāng)場(chǎng)評(píng)分、統(tǒng)分，并向考生宣布面試成績(jī)。面試成績(jī)按100分計(jì)算，以考評(píng)小組成員的平均分為面試成績(jī)（分?jǐn)?shù)計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后一位）。面試成績(jī)總分100分，合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)為70分，不合格者不予參加總成績(jī)排名。
（三）總成績(jī)：筆試、試教、面試成績(jī)按3：4：3的比例合成總成績(jī)，合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)為70分。
備注：面試前被淘汰的人員不進(jìn)行總成績(jī)計(jì)算。
七、體檢
根據(jù)擬聘人數(shù)，各招聘崗位按照考生總成績(jī)從高分到低分確定等額體檢人選。根據(jù)《廣東省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢實(shí)施細(xì)則（試行）》規(guī)定，組織體檢人選到指定區(qū)級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行體檢。體檢不合格的，可按總成績(jī)高低在具備候選資格人員中依次遞補(bǔ)。體檢所需費(fèi)用由我單位支出。
八、考察
對(duì)體檢合格者，按照《廣東省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員考察工作實(shí)施細(xì)則（試行）》進(jìn)行組織考察。因考察不合格或放棄聘用的，可在同一崗位中按報(bào)考人員總成績(jī)由高分到低分依次遞補(bǔ)。
九、確定擬聘人員及公示
體檢、考察合格者，經(jīng)用人單位及其主管部門(mén)負(fù)責(zé)人集體研究確定擬聘人選。擬聘人選在佛山市人力資源和社會(huì)保障局、佛山市第一中學(xué)和佛山市教育局網(wǎng)站公示7個(gè)工作日。
十、辦理聘用手續(xù)
擬聘用人員經(jīng)公示無(wú)異議的，用人單位按照有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)，與聘用人員簽訂聘用合同，并嚴(yán)格履行合同條款。
編制的聘用人員簽訂聘用合同，并嚴(yán)格履行合同條款。
附件：廣東省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員報(bào)名表.doc
佛山市第一中學(xué)
2019年11月29日
